| |
| |
|
| |
|
| |
| |
| |
| |
|
| |
| |
|
| |
|
|
| |
| |
КАКОЙ БЫТЬ
НАШЕЙ ГАЗЕТЕ? |
| |
|
|
| |
|
| |
|
| |
| |
| |
|
|
|
|
 |
|
| ИНФОРМБЮРО |
ФАКТЫ,
СОБЫТИЯ, ЛЮДИ |
|
|
Мгновения истории в судьбе
Юбилейные мероприятия в честь 100-летия со дня рождения выдающегося
государственного и общественного деятеля, крупного ученого
Динмухамеда Кунаева открылись презентацией уникального фотоальбома.
В этом издании, подготовленном родными и близкими Димаша Ахмедовича,
он предстает не только руководителем одной из ведущих республик
в бывшем Союзе, но и обычным человеком - в домашней обстановке,
на отдыхе, в окружении семьи и друзей.
- Каждая фотография имеет свою ценность, ведь это наша история.
Мы искали снимки в архивах, обращались к фотографам и нашли
поистине уникальные кадры, - рассказывает редактор фотоальбома,
академик Академии журналистики Казахстана Валерий Жандаулетов.
- Будучи человеком своего времени, Д.А. Кунаев делал все для
того, чтобы наша республика была одной из лучших в стране.
Альбом получился теплым, раскрывающим душу и жизнь этого человека.
Здесь можно увидеть и удивительную коллекцию зажигалок, собранную
Кунаевым, и запечатленные его встречи с такими историческими
личностями XX века, как руководители Индии Джавахарлал Неру
и Индира Ганди, президент США Дуайт Эйзенхауэр, президент
Северной Кореи Ким Ир Сен и Франции - Жорж Помпиду. На жизненном
пути Димаш Ахмедович пересекался с Никитой Хрущевым, Юрием
Гагариным, Михаилом Горбачевым. На снимках остались его встречи
с Нурсултаном Назарбаевым, Канышем Сатпаевым, Габитом Мусреповым,
Бибигуль Тулегеновой и многими другими известными людьми.
В альбоме около 500 фотографий, говорит Диар Аскарович Кунаев,
племянник Димаша Ахмедовича и составитель альбома, и издан
он тиражом 500 экземпляров. Всего издано три фотоальбома,
дополняет Валерий Жандауле-тов. Как редактор он постарался,
чтобы они не повторяли, а дополняли друг друга.
В череде юбилейных торжеств запланированы открытие квартиры-музея
Д. Кунаева, научная конференция, посвященная деятельности
ученого-горняка.
Ольга МАЛАХОВА.
г.Алматы.
Мастер-класс длиною в 15 лет
«15 лет мы дарим вам лучшее!» -под таким девизом отметило
свое 15-летие ТОО «Той Дастархан» - коллектив, который не
только сам внедрял лучшее, но и стал первым пропагандистом
современных методов работы.
Мастера этого коллектива сегодня завоевывают престижные международные
награды на мировых кулинарных конкурсах. Здесь умеют не только
работать, но и ценить свои «золотые» кадры. Ежегодно лучшие
из лучших торжественной широко отмечаются. Воти нынче прошло
вручение благодарственных писем акима Акмолинской области
сотрудникам предприятия, внесшим вклад в развитие индустрии
питания региона. За достойный, честный и преданный труд отмечены
сотрудники, проработавшие более 10 лет на предприятии. Особо
выделили Надежду Рахимжанову, которая в ТОО «Той Дастархан»
со дня основания предприятия. Патриот своего дела, она воспитала
за эти годы много учеников. Прошло и посвящение в повара молодых
специалистов, проработавших на предприятии более года. И как
всегда свой сюрприз коллегам преподнесла его директор Елена
Мащинская - в виде огромного торта, изображавшего белый поварской
колпак.
А в рождественские праздники этот коллектив провел мастер-класс
для юных поваров. Его участниками стали дети от 7 до 11 лет,
они пекли рождественское печенье в форме елочек, снежинок,
колокольчиков и с помощью разноцветной глазури получилось
необычное украшение для елки - игрушки из печенья!
«Мы планируем и дальше проводить такие мероприятия, - подбодряла
детей президент республиканской Ассоциации кулинаров Елена
Мащинская, - они помогают развивать любовь и уважение к профессии
кулинара, повышают ее престиж, способствуют популяризации
рабочих профессий!»
Интерес к умению руководителя поднять свое дело на такой уровень,
что о кокшетауских кулинарах теперь знает весь мир, проявил
и молодой коллектив Центра обслуживания населения г.Кокшетау.
Здесь кандидат в депутаты областного маслихата встречалась
со своими избирателями. Эти встречи непохожи одна на другую,
и вопросы в коллективах задаются разные, но личный пример
ведения делалучше всяких слов раскрывает способности человека.
Александра ЮРЬЕВА.
РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИКИ
Опыт «Тыныса» перенимают
в других областях
У молодых специалистов и рабочих АО «Тыныс» появился хороший
шанс поправить свои жилищные условия: предприятие предоставило
им беспроцентные ссуды на приобретение жилья. Эта прекрасная
возможность, которой воспользовались восемь человек, - одно
из нововведений, закрепленных в коллективном договоре завода.
Общеизвестно, что грамотно выстроенные взаимоотношения между
администрацией и трудовым коллективом - залог успешного развития
любого предприятия. Ярким примером такого сотрудничества является
тот факт, что коллективный договор АО «Тыныс» удостоен первого
места среди коллективов машиностроительной отрасли страны
и отраслевой ЦК профсоюзов рекомендует многие его положения
перенять руководителям ведомственных предприятий.
 Такая
высокая оценка для АО вполне заслуженна, ведь за последнее
время уровень социальной защищенности на предприятии значительно
повысился. К примеру, по итогам прошлого года средняя заработная
плата заводчан была на уровне 100 тысяч тенге. Сегодня это
- один из наиболее динамично развивающихся трудовых коллективов
региона.
Новая редакция коллективного договора принята общим голосованием
в апреле 2011 года и рассчитана натри года. В нем совпали
и отразились многие интересы работодателя и работников, 100%
которых являются членами профсоюза. Труд заводчан непростой,
потому руководство АО «Тыныс» в тандеме с профсоюзной организацией,
являющейся филиалом 00 «Профессиональный союз работников машиностроения
РК», своей главной задачей считают защиту прав работников
предприятия, обеспечение достойного уровня заработной пла-ты
и социальных льгот, создание здоровых и безопасных условий
труда и полноценного отдыха.
Разговор на эту тему мы начали с председателем профсоюзной
организации АО «Тыныс» Надеждой Байменовой. По ее словам,
новый коллективный договор хорош тем, что работодатель выделяет
немалые средства на весомый социальный пакет. Данные и прозвучавшие
цифры впечатляют: в минувшем году на выполнение условий коллективного
договора предприятием было затрачено более 200 млн. тенге.
Это, к примеру, минимальная заработная плата, установленная
на заводе в размере 25 тысяч тенге, дотация на содержание
детей работников в детских садах, оплачивается отпуск по уходу
за ребенком до трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной
платы, установленной государством. Кроме того выделяется ежедневная
дотация в размере 100 тенге на обеды в столовой, которая после
ремонта и приобретения нового оборудования больше походит
на ресторан. А молодежь, обучающаяся на заводе рабочей профессии,
питается бесплатно. Приятным известием для молодых семей стал
пункт колдоговора, гласящий об оплачиваемых дополнительных
отпусках (три дня) в связи с рождением ребенка, регистрацией
брака. Большое подспорье для молодоженов к этому дню - премия
в три оклада. Это и выплаты к праздникам, доплаты за путевки
в ДОЦ, к юбилейным датам работников, дополнительные отпуска
за стаж, вредные условия труда, социальные трехдневные отпуска,
выезды на экскурсии. С целью взращивания собственных квалифицированных
кадров в кол-договор внесен пункт о том, что дети сотрудников
могут получить высшее или среднее техническое образование
за счет средств предприятия в ведущих вузах Казахстана и России.
Самое пристальное внимание руководство уделяет здоровью работников.
Капитально отремонтирован медпункт, закуплено необходимое
оборудование. Получают заводчане социальное пособие при длительном
лечении, своевременно проходят предварительные и периодические
медицинские осмотры.
Словом, по мере развития самого завода постоянно расширялось
и содержание коллективного договора. За это время здесь сформировался
и успешно реализуется курс, направленный на конкретного человека
и его повседневные нужды. Если не такдавно, по словам Надежды
Байменовой, коллективные договоры ограничивались вопросами
заработной платы, наличия спецодежды, то сегодня здесь поднимаются
вопросы качестваусловийтруда, которые с пониманием встречаются
руководством. И непременные участники этого важного диалога
- все работники завода. Как сказала нам экономист литейного
цеха №1 Светлана Полетаева, принятый коллективный договор
завода оптимален, поскольку они на деле ощущают социальную
защищенность. А каждый пункт будущего документа тщательно
разбирался на всех цеховых комиссиях. К примеру, из 20 предложений,
высказанных рабочими литейного цеха, в коллективный договор
вошло тринадцать.
Поддержавший разговор начальник литейного цеха Нуржан Сейтенов,
также уверен, что их коллективный договор-один из лучших в
отрасли, потому что все замечания, предложения рабочих всегда
рассматриваются и многие включаются в него, а, самое главное,
что условия договора на 95% выполняются работодателем. Коллектив
стабилен, люди получают своевременно заработную плату, ежеквартальные
премии и к праздникам.
Генеральный директор АО «Тыныс» Мухтар Керейбаев хорошо понимает,
что сотрудники предприятия, трудом которых оно и держится,
должны не только работать в комфортных условиях, но и иметь
четкие социальные гарантии. И потому, просчитав свои возможности,
администрация завода взяла на себя только те обязательства,
которые может реально выполнить. И коллективный договор, рожденный,
какотметил Мухтар Жумагазинович, в спорах с профсоюзной организацией,
разработан таким образом, чтобы охватить практически все сферы
деятельности, учесть интересы каждого члена большого коллектива.
- Как-то урезать имеющийся сегодня социальный пакет мы не
намерены, - говорит генеральный директор. - Однако нужно всегда
помнить, что работаем в свободном рынке, где никто ни от чего
не застрахован. И все же, уверен, что и в нынешнем году, и
в дальнейшем мы будем работать так же напряженно, как и раньше.
Конечно, хочется предоставлять рабочим высокий уровень социальной
защиты. Наверняка, многие из них уверены, что руководство
предприятия могло бы сделать и больше. Но все, что мы предпринимаем,
исходит из наших реальных возможностей.
О том, что у предприятия далеко идущие планы касательно социальной
поддержки работников говорит и такой факт: здесь впервые после
20-летнего перерыва заговорили о строительстве собственного
служебного дома для молодых специалистов, в которыхзавод остро
нуждается. Как отметил Мухтар Керейбаев, их социально-коммерческий
жилищный проект одобрен головным предприятием. Но, похоже,
радость от этого может омрачить другой факт. На протяжении
восьми месяцев остается без ответа просьба АО «Тыныс» к городской
администрации о выделении земли под строительство дома.
Раушан УТЕУЛИНА. г. Кокшетау.
|
|
|
|
|
| |
|  ©Областная
общественно-политическая газета "Акмолинская правда".
Частичное использование (цитирование) отдельных материалов
возможно при условии ссылки на сайт "Акмолинской правды"
http://akmolinka.narod.ru
 Адрес
редакции: Республика Казахстан, Акмолинская область, г.
Кокшетау, ул. Б. Момышулы, 41. Тел. (7162) 25-14-16. E-mail:
akmolinka@narod.ru
(админ сайта), pravda_6019@mail.ru
(редакция в Астане), akmolynka@mail.ru
(редакция в Кокшетау)
|
| |
