Акмолинская правда (Кокчетав, Кокшетау, Степногорск, Щучинск)

ГОССЛУЖБА

НАСТОЯЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ ВСЕГДА В ЦЕНЕ

Настоящие профессионалы всегда в цене
Сегодня в сфере государственного строительства нет актуальнее задачи, чем формирование профессионально подготовленных и нравственно воспитанных служащих, способных гарантировать высокую эффективность и безупречность работы органов государственной власти. Президент Казахстана всегда подчеркивает, что государственный служащий должен служить народу, обладать такими качествами, как восприимчивость к новациям, патриотизм и компетентность.
Нельзя забывать: именно чиновник выступает от имени государственного органа и создает мнение о нем. Итоги проведенных социологических опросов показывают, что большинство сограждан прежде всего обращают внимание на профессионализм служащих, основанный на нравственных позициях, ориентированный на общественные интересы.
В управленческую структуру должны приходить профессионалы по внутреннему призванию, скромные и внимательные ко всем, кто нуждается в помощи со стороны государства, а также энергичные, деловитые и толерантные. Ведь человек такого склада доступен для общения, открыт, демократичен. Но государственному служащему мало быть профессиональным в своем деле, он должен обладать еще и привлекательным для общества имиджем. Поэтому и необходимо вооружить госслужащего эффективными методами профессиональной деятельности, которые без труда применялись бы на практике. Для этого нужно индивидуализировать процесс обучения, целенаправленно, а не стихийно осуществлять и формирование его имиджа.
Не так давно управлением Агентства РК по делам государственной службы создана электронная «Книга почета государственных служащих Акмолинской области», куда вошли самые лучшие представители госорганов, внесшие немалый вклад в исполнение законодательства, формирование и повышение имиджа чиновника. К слову, не менее достойны и 39 кандидатов, рекомендованные в «Книгу почета» в нынешнем году.
Общеизвестно, что всегда были и есть в цене настоящие профессионалы госслужбы, обладающие глубокими знаниями, богатым опытом работы. Эти качества достигаются ежедневным трудом, посто-
янной учебой. Для претворения в жизнь принципа профессионал изманеобходимаэффективная кадровая политика государственной службы, подразумевающая правильный подбор, расстановку и рациональное использование кадров.
В Концепции новой модели госслужбы Казахстана говорится о необходимости внедрения системы «е-Кызмет», которая позволит получать полную кадровую информацию о государственных служащих центрального и регионального уровней в режиме on-line. А в перспективе - возможность отслеживать работу каждого отдельного сотрудника, оценивать его вклад в работу государственного органа. Она также поможет контролировать исполнительскую деятельность, собирать исходную информацию, что в результате обеспечит «прозрачность» работы госоргана в целом и каждого сотрудника в отдельности, а также стопроцентную мотивацию активной деятельности и оперативное выполнение задач.
Важным фактором является правильно организованная и отлаженная система набора кадров. Проверенный многолетней практикой конкурсный отбор - самый демократичный и юридически справедливый способ получения должности.
Назрела необходимость формирования новых принципов обучения и подготовки кадров: единые система обучения, образовательные стандарты и программы по обучению, переподготовке государственных служащих.
При реформировании государственной службы еще недостаточно внимания уделяется вопросам управления человеческими ресурсами. Целесообразнее было бы, на наш взгляд, для построения единой вертикали и эффективной кадровой политики, кадровые службы государственных органов методологически подчинить уполномоченному органу по делам государственной службы, что, кстати, соотносится с основными нормами Концепции новой модели государственной службы РК. А назначения руководителей кадровых служб государственных органов по согласованию с уполномоченным органом, сделало бы их более защищенными и авторитетными.
Марат КУЛЬМАГАМБЕТОВ,
зам.начальника управления Агентства РК
по делам государственной службы
по Акмолинской области.

©Областная общественно-политическая газета "Акмолинская правда".
Частичное использование (цитирование) отдельных материалов возможно при условии ссылки на сайт "Акмолинской правды" http://akmolinka.narod.ru
Адрес редакции: Республика Казахстан, Акмолинская область, г. Кокшетау, ул. Б. Момышулы, 41. Тел. (7162) 25-14-16. E-mail: akmolinka@narod.ru (админ сайта), akmolinka@mail.ru (редакция в Астане), akmolynka@mail.ru (редакция в Кокшетау)