|
|
|
|
|
|
|
гурики.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
КАКОЙ БЫТЬ
НАШЕЙ ГАЗЕТЕ? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГОССЛУЖБА |
НАСТОЯЩИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЫ ВСЕГДА В ЦЕНЕ |
|
|
Настоящие профессионалы всегда в цене
Сегодня в сфере государственного строительства нет актуальнее
задачи, чем формирование профессионально подготовленных и
нравственно воспитанных служащих, способных гарантировать
высокую эффективность и безупречность работы органов государственной
власти. Президент Казахстана всегда подчеркивает, что государственный
служащий должен служить народу, обладать такими качествами,
как восприимчивость к новациям, патриотизм и компетентность.
Нельзя забывать: именно чиновник выступает от имени государственного
органа и создает мнение о нем. Итоги проведенных социологических
опросов показывают, что большинство сограждан прежде всего
обращают внимание на профессионализм служащих, основанный
на нравственных позициях, ориентированный на общественные
интересы.
В управленческую структуру должны приходить профессионалы
по внутреннему призванию, скромные и внимательные ко всем,
кто нуждается в помощи со стороны государства, а также энергичные,
деловитые и толерантные. Ведь человек такого склада доступен
для общения, открыт, демократичен. Но государственному служащему
мало быть профессиональным в своем деле, он должен обладать
еще и привлекательным для общества имиджем. Поэтому и необходимо
вооружить госслужащего эффективными методами профессиональной
деятельности, которые без труда применялись бы на практике.
Для этого нужно индивидуализировать процесс обучения, целенаправленно,
а не стихийно осуществлять и формирование его имиджа.
Не так давно управлением Агентства РК по делам государственной
службы создана электронная «Книга почета государственных служащих
Акмолинской области», куда вошли самые лучшие представители
госорганов, внесшие немалый вклад в исполнение законодательства,
формирование и повышение имиджа чиновника. К слову, не менее
достойны и 39 кандидатов, рекомендованные в «Книгу почета»
в нынешнем году.
Общеизвестно, что всегда были и есть в цене настоящие профессионалы
госслужбы, обладающие глубокими знаниями, богатым опытом работы.
Эти качества достигаются ежедневным трудом, посто-
янной учебой. Для претворения в жизнь принципа профессионал
изманеобходимаэффективная кадровая политика государственной
службы, подразумевающая правильный подбор, расстановку и рациональное
использование кадров.
В Концепции новой модели госслужбы Казахстана говорится о
необходимости внедрения системы «е-Кызмет», которая позволит
получать полную кадровую информацию о государственных служащих
центрального и регионального уровней в режиме on-line. А в
перспективе - возможность отслеживать работу каждого отдельного
сотрудника, оценивать его вклад в работу государственного
органа. Она также поможет контролировать исполнительскую деятельность,
собирать исходную информацию, что в результате обеспечит «прозрачность»
работы госоргана в целом и каждого сотрудника в отдельности,
а также стопроцентную мотивацию активной деятельности и оперативное
выполнение задач.
Важным фактором является правильно организованная и отлаженная
система набора кадров. Проверенный многолетней практикой конкурсный
отбор - самый демократичный и юридически справедливый способ
получения должности.
Назрела необходимость формирования новых принципов обучения
и подготовки кадров: единые система обучения, образовательные
стандарты и программы по обучению, переподготовке государственных
служащих.
При реформировании государственной службы еще недостаточно
внимания уделяется вопросам управления человеческими ресурсами.
Целесообразнее было бы, на наш взгляд, для построения единой
вертикали и эффективной кадровой политики, кадровые службы
государственных органов методологически подчинить уполномоченному
органу по делам государственной службы, что, кстати, соотносится
с основными нормами Концепции новой модели государственной
службы РК. А назначения руководителей кадровых служб государственных
органов по согласованию с уполномоченным органом, сделало
бы их более защищенными и авторитетными. Марат
КУЛЬМАГАМБЕТОВ,
зам.начальника управления Агентства РК
по делам государственной службы
по Акмолинской области.
|
|
|
|
|
|
©Областная
общественно-политическая газета "Акмолинская правда".
Частичное использование (цитирование) отдельных материалов
возможно при условии ссылки на сайт "Акмолинской правды"
http://akmolinka.narod.ru
Адрес
редакции: Республика Казахстан, Акмолинская область, г.
Кокшетау, ул. Б. Момышулы, 41. Тел. (7162) 25-14-16. E-mail:
akmolinka@narod.ru
(админ сайта), akmolinka@mail.ru
(редакция в Астане), akmolynka@mail.ru
(редакция в Кокшетау) |
| |