Акмолинская правда (Кокчетав, Кокшетау, Степногорск, Щучинск) - Отраслевое соглашение по социально-экономическим вопросам

СОЦЗАЩИТА

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ

Руководителям объединений работодателей и работников, организаций и председателям профсоюзных комитетов строительной отрасли
Акимат Акмолинской области, управление строительства Акмолинской области, объединение индивидуальных предпринимателей и юридических лиц «Союз предприятий строительной отрасли Акмолинской области» и общественное объединение «Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов Акмолинской области», руководствуясь Конституцией Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан, отраслевым соглашением между Министерством индустрии и новых технологий Республики Казахстан, Агентством Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства, Республиканским объединением юридических лиц «Ассоциация строителей Казахстана», общественным объединением «Профессиональный союз работников строительства и промышленности строительных материалов Республики Казахстан» на 2011-2013 годы, заключили настоящее Отраслевое соглашение по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений на 2012-2013 год. Данное соглашение направлено на решение следующих основных задач: - социально-экономическая модернизация, обеспечение стабильной работы организаций и предприятий отрасли строительства и промышленности строительных материалов Акмолинской области;
- создание условий для производительного труда, повышения жизненного уровня работников строительных организаций;
- содействие занятости работников путем сохранения и создания новых рабочих мест, создания условий для повышения квалификации и переобучения работников;
- применение минимального отраслевого стандарта оплаты труда для работников строительных организаций и компенсационных выплат, а также установление оптимального режима рабочего времени и времени отдыха, определение мер по защите законных прав и интересов трудящихся;
- применение утвержденной Правительством Республики Казахстан согласованной величины коэффициента для оплаты труда в строительной отрасли;
- выработка и применение единых требований, правил, порядка, методологических подходов и рекомендаций по заключению коллективных договоров в строительных организациях;
- обеспечение здоровых и безопасных условий на производстве и охраны окружающей среды;
- развитие социального партнерства на основе взаимного доверия, обмена информацией и сотрудничества.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 278 Трудового кодекса Республики Казахстан, предлагаем присоединиться к данному Отраслевому соглашению.
Отраслевое соглашение размещено на официальном сайте акимата Акмолинской области, в газетах «Арка ажары» и «Акмолинская правда».
Ваше решение просим направить в акимат Акмолинской области (ул.Абая, 83), управление строительства Акмолинской области (ул.Абая, 85), объединение индивидуальных предпринимателей и юридических лиц «Союз предприятий строительной отрасли Акмолинской области» (ул.Капцевича, 228) и общественное объединение «Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов Акмолинской области» (ул.Абая, 112, каб.64).
К.П.КОЖАМЖАРОВ,
аким Акмолинской области.

Отраслевое соглашение по социально-экономическим вопросам
между акиматом Акмолинской области, управлением строительства Акмолинской области, объединением индивидуальных предпринимателей и юридических лиц «Союз предприятий строительной отрасли Акмолинской области» и общественным объединением «Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов Акмолинской области» на 2012-2013 год
Акимат Акмолинской области Республики Казахстан (далее - Акимат), управление строительства Акмолинской области (далее - Управление), объединение индивидуальных предпринимателей и юридических лиц «Союз предприятий строительной отрасли Акмолинской области» (далее - Работодатели) и общественное объединение «Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов Акмолинской области» (далее - Профсоюз), руководствуясь Конституцией Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан, Отраслевым соглашением между Министерством индустрии и новых технологий Республики Казахстан, Агентством Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства, республиканским объединением юридических лиц «Ассоциация строителей Казахстана», общественным объединением «Профессиональный союз работников строительства и промышленности строительных материалов Республики Казахстан» на 2011-2013 годы, заключили настоящее Отраслевое соглашение по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений на 2012-2013 годы (далее — Соглашение), направленное на решение следующих основных задач:
- социально-экономическая модернизация, обеспечение стабильной работы организаций и предприятий отрасли строительства и промышленности строительных материалов Акмолинской области (далее - строительных организаций);
- создание условий для производительного труда, повышения жизненного уровня работников строительных организаций;
- содействие занятости работников путем сохранения и создания новых рабочих мест, создания условий для повышения квалификации и переобучения работников;
- применение минимального отраслевого стандарта оплаты труда для работников строительных организаций и компенсационных выплат, а также установление оптимального режима рабочего времени и времени отдыха, определение мер по защите законных прав и интересов трудящихся;
- применение утвержденной Правительством Республики Казахстан согласованной величины коэффициента для оплаты труда в строительной отрасли;
- выработка и применение единых требований, правил, порядка, методологических подходов и рекомендаций по заключению коллективных договоров в строительных организациях;
- обеспечение здоровых и безопасных условий на производстве и охраны окружающей среды;
- развитие социального партнерства на основе взаимного доверия, обмена информацией и сотрудничества Сторон.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Действие Соглашения распространяется:
- на работников, являющихся членами Профсоюза и Работодателей, являющихся членами ОИПиЮЛ «Союз предприятий строительной отрасли Акмолинской области»;
- на работодателей и их отраслевые объединения, объединения работников, не участвовавших в заключении Соглашения, которые в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования в отраслевых средствах массовой информации не представили в уполномоченный государственный орган по труду предложения о присоединении к соглашению или письменный мотивированный отказ присоединиться к нему.
1.2. Положения настоящего Соглашения являются обязательными к руководству и исполнению Сторонами и должны учитываться при заключении коллективных договоров в организациях строительной отрасли.
1.3. Соглашение вступает в силу с момента подписания его всеми Сторонами и действует до заключения нового Соглашения.
1.4. Соглашение и все дополнения к нему, принятые в установленном порядке, не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
1.5. Нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-экономическое положение работников, рас-
ширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
1.6. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке изменить или приостановить действие любого из пунктов Соглашения. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся только с общего согласия Сторон, а требование любой из Сторон о начале дополнительных переговоров является обязательным для других Сторон. Стороны, получившие письменное предложение о начале переговоров от другой Стороны обязаны в течение 10 (десяти) календарных дней рассмотреть их и приступить к переговорам.
1.7. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения, ее обязательства по исполнению переходят к правопреемнику в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
1.8. Стороны обязуются не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия Соглашения, начать переговоры по разработке и заключению нового Соглашения.
1.9. Для обеспечения согласования интересов Сторон путем проведения консультаций и переговоров создается отраслевая трехсторонняя комиссия по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее - Отраслевая комиссия).
1.10. Персональный состав участников Отраслевой комиссии формируется каждой стороной социального партнерства самостоятельно.
1.11. Комиссия действует в соответствии с утвержденным ею Положением и планами работы. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в квартал.
1.12. Решения комиссии принимаются только на основе достижения согласия всех сторон в переговорах и оформляются соответствующими соглашениями.
1.13. В течение 10 дней с момента подписания Отраслевого соглашения опубликовать его текст в средствах массовой информации с предложением к объединениям работодателей, работодателям, объединениям работников, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к данному Соглашению.
II . ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2. АКИМАТ И УПРАВЛЕНИЕ ОБЯЗУЮТСЯ:
2.1. Оказывать государственную поддержку строительным организациям для их успешного функционирования, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
2.2. Осуществлять функции по реализации государственной Программы по развитию строительной индустрии и производства строительных материалов в Республике Казахстан на 2010-2014 годы и Стратегического плана Агентства Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства на 2011 -2015 годы.
2.3. Способствовать привлечению в строительную индустрию инвестиций, в том числе иностранных.
2.4. Участвовать в разъяснении основных направлений стратегии социально-экономического развития строительного комплекса и способствовать ее практическому осуществлению на местах.
2.5. Всемерно способствовать развитию индустрии строительных материалов Акмолинской области. Содействовать приоритетному их применению в строительстве в установленном законодательством порядке.
2.6. Проводить экономическую политику, направленную на внедрение новых технологий, стимулирующих модернизацию, рост производства и доходов работников строительной отрасли.
2.7. Содействовать укреплению и развитию отраслевой системы социального партнерства путем участия в переговорах по заключению и реализации Соглашения.
2.8. Осуществлять мониторинг применения утвержденного Правительством Республики Казахстан повышающего коэффициента для оплаты труда в строительной отрасли, в производстве строительных материалов (цемент, кирпич, хризо-тип-асбест, стекло и.т.д) в размере 1,5.
2.9. Совместно с представителями работодателей и работников внести на утверждение уполномоченного государственного органа по труду
Отраслевой список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
2.10. Привлекать представителей Профсоюза и Работодателей для участия в работе заседаний коллегий, совещаний, в проведении конкурсов на лучшую строительную компанию (фирму), а также для организации и проведения профессионального праздника «День строителя», рассматривая при этом представления Профсоюза и Работодателей о награждении заслуженных работников государственными и отраслевыми наградами.
2.11. Обеспечивать учет фактического роста заработной платы рабочих в нормативной базе расчета стоимости строительства.
2.12. Учитывать в рамках действующего законодательства Республики Казахстан при привлечении предприятий строительной отрасли к работам, оплачиваемым с использованием бюджетных средств, состояние охраны труда и соблюдение социальных гарантий работников, в том числе наличие коллективного договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и настоящим Соглашением.
2.13. Распространять в средствах массовой информации изменения в нормативной базе по определению стоимости строительства.
2.14. Содействовать Профсоюзу и Работодателям в проведении подготовки и переподготовки кадров, востребованных на рынке труда строительной отрасли.
2.15. Обеспечить организационно-технические условия для работы Отраслевой комиссии.
3. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
В сфере организации, нормирования и оплаты труда, режима труда и отдыха.
3.1. Руководствоваться повышающим отраслевым коэффициентом 1,5, утверждаемым Правительством Республики Казахстан, с сохранением применяемых на момент подписания Соглашения межразрядных коэффициентов.
3.2. Установить доплаты к тарифным ставкам рабочих, согласно Отраслевому списку производств, цехов, профессий и должностей, а также утвержденному Правительством Республики Казахстан списку работ с тяжелыми, вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
3.3. Проводить тарификацию работ, пересмотр и введение новых норм труда, присвоение квалификационных разрядов рабочим в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, по согласованию с представителями работников.
При этом оклады для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих по Единой тарифной сетке устанавливаются, как правило, в соответствии с требованиями квалификационных характеристик соответствующих должностей.
3.4. Производить выплату заработной платы работникам в полном объеме в соответствии со сроками, определяемыми коллективными трудовыми договорами.
3.5. Обеспечивать долю основной (относительно постоянной части) заработной платы не менее 75% в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
3.6. Обеспечивать своевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды. Не препятствовать работникам в выборе пенсионного фонда.
3.7. Устанавливать коллективными договорами или актами Работодателей, по согласованию с представителями работников, порядок и механизм начислений доплат, надбавок, коэффициентов, вознаграждений, премий.
3.8. Возмещать расходы работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер или вахтовый метод работы, а также при служебных командировках, в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.
3.9. Производить оплату за ночную работу, работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу в размере, не ниже установленного действующим законодательством. Размер и условия оплаты времени простоя не по вине работника определяются в коллективных договорах, но не менее 50% сред-
немесячной заработной платы работника.
3.10. Производить доплаты работникам за выполнение работы на открытом воздухе в период особо сложных метеорологических условий, с предоставлением специальных перерывов. Порядок оплаты и регламент предоставления перерывов устанавливаются коллективными договорами.
3.11. Установить коэффициент 1,1 к размеру заработной платы для работников, работающих на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в период с 1 ноября по 31 марта.
3.12. Производить индексацию заработной платы в размере не менее официального уровня инфляции не реже одного раза в шесть месяцев.
3.13. Не допускать сверхурочные работы на работах с особо опасными и особо вредными условиями труда.
3.14. Применять суммированный учет рабочего времени на работах, связанных с сезонной работой.
3.15. Производить доплату квалифицированным рабочим за обучение молодых рабочих. Порядок и условия доплаты определяются в коллективных договорах.
3.16. Уведомлять работников и их представителей о предстоящих изменениях условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.17. Предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска установленной продолжительности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом производственного процесса и пожеланий работников по графику, утвержденному Работодателем по согласованию с представителями работников.
3.18. Одновременно с очередным отпуском предоставлять дополнительные отпуска за проживание в зонах экологического бедствия, за работу с вредными условиями труда согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Продолжительность отпуска, условия предоставления, оплата и компенсация определяются коллективными договорами.
3.19. Предоставлять работнику на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы, по соглашению сторон.
3.20. Создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, на основании коллективного договора могут освобождаться от работы, либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
3.21. Предоставлять ученические отпуска работникам, обучающимся в средних специальных и высших учебных заведениях без отрыва от производства по профессиям, являющимся профильными для данного предприятия, на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломных проектов, сдачи выпускных экзаменов. Оплаты за период ученического отпуска могут производиться по согласованию между сторонами при условии успешного выполнения учебного плана.
3.22. Предоставлять работникам дополнительные отпуска, оплачиваемые при предъявлении соответствующих документов, в следующих случаях:
смерти близкого родственника - 3 рабочих дня;
бракосочетания - 3 рабочих дня;
рождения, усыновленияребенка -1 рабочий день.
в «День знаний» (1 сентября) работникам, имеющим детей, обучающихся в младших классах -1 день.
В сфере занятости и социальной защиты высвобождаемых работников:
4.1. В случае снижения объема работ добиваться регулирования численности работающих, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:
естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
переобучения, переподготовки кадров за счет собственных средств;
перемещения их внутри подразделений на освободившиеся рабочие места;
использования временной и сезонной занятости работников;
применения, как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзными комитетами;
перемещения внутри структурных подразделений организаций, переезда на новое место работы с предоставлением жилья или условий льготного его приобретения, оплатой проезда работников и членов их семей и других льгот по соглашению сторон в трудовом договоре;
перемещения, по договоренности сторон, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы.
4.2. Осуществлять меры социальной поддержки высвобождаемым работникам в связи с сокращением штатов, ликвидацией или реорганизацией организаций:
письменно предупреждать высвобождаемых работников не менее чем за один месяц до прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
выплачивать высвобождаемым работникам компенсацию в соответствии с законодательством и дополнительную компенсацию в размере и на условиях, оговариваемых в коллективных договорах.
4.3. Способствовать преимущественному трудоустройству высвобождаемых работников на вакантные рабочие места с соответствующей переподготовкой. Переквалификацию работников (обучение другим профессиям) осуществлять за счет средств организации.
4.4. Содействовать высвобождаемым работникам в трудоустройстве через территориальные центры занятости населения.
4.5. В коллективных договорах предусматривать предоставление преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата отдельным категориям работников, в том числе, например:
работникам предпенсионного возраста за три года до достижения пенсионного возраста;
работникам, имеющим более высокую квалификацию;
работникам, являющимся единственными кормильцами;
работникам, являющимся членами малообеспеченной многодетной семьи;
работникам, проработавшим в строительных организациях: мужчинам — не менее 25 лет, женщинам - не менее 20 лет.
При сокращении численности или штата работников в первоочередном порядке производить увольнение работников:
обратившихся с заявлением об уходе по собственному желанию;
имеющих дисциплинарные взыскания.
4.6. Не допускать расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
4.7. Устанавливать компенсационные выплаты при назначении на должность и переводе работника по инициативе Работодателя на работу в другую местность по соглашению сторон. Размеры компенсационных выплат определяются коллективными договорами.
4.8. Направлять один раз в квартал Профсоюзу информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, среднемесячной заработной плате по категориям работников, задолженности по выплате заработной платы, показателях по охране труда, проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников.
В сфере обеспечения условий и охраны труда:
5.1. Ежегодно совместно с представителями работников, составлять план мероприятий по улучшению условий труда, обеспечению безопасности на производстве и выделять необходимые средства на их реализацию.
5.2. Создать условия для осуществления общественного контроля со стороны Профсоюза за состоянием безопасности и охраны труда.
5.3. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, моющими средствами по нормам, установленным коллективными и трудовыми договорами.
5.4. Вводить в практику проведение периодических медицинских осмотров работников в течение трудовой деятельности с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы.
5.5. Обеспечивать условия труда для работников в соответствии с нормативными правовыми актами и санитарно-гигиеническими нормами и не привлекать работников к выполнению обязанностей при отсутствии безопасных условий труда на рабочем месте.
5.6. Обеспечивать строительные площадки бытовыми помещениями (передвижными вагончиками, биотуалетами, летним и зимним водопроводом, емкостями для питьевой воды, средствами оказания первой медицинской помощи).
5.7. Не допускать женщин и лиц моложе 18 лет к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, согласно ст. 181 и 186 Трудового кодекса РК.
5.8. Производить аттестацию рабочих мест.
5.9. Заключать договоры обязательного страхования гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с действующим законодательством.
В сфере социальной поддержки работников и членов их семей:
6.1. Выплачивать единовременное пособие работникам в связи с уходом на пенсию по возрасту, либо в связи с инвалидностью первой и второй групп. Условия и размеры выплаты указанного пособия предусматриваются в коллективных договорах.
6.2. Предусматривать в коллективных договорах дополнительно к установленному законодательством Республики Казахстан перечню гарантий, бесплатные услуги и пособия на погребение, материальную помощь семьям умерших работников и пенсионеров организации.
б.З.Определять в коллективных договорах порядок и формы предоставления различных видов социальной помощи неработающим пенсионерам-ветеранам строительного комплекса: надбавок к пенсиям, единовременной помощи на лечение, обеспечение топливом и другое.
6.4. Производить компенсацию расходов работникам на лечение, протезирование зубов (за исключением драгоценных металлов), оплату путевок на санитарно-курортное лечение, оздоровление детей, предусматривая их размеры коллективными договорами.
6.5. Исходя из финансовых возможностей организаций, производить единовременное поощрение работников за добросовестный труд при стаже работы на предприятиях не менее 5-ти лет в связи с юбилейными датами: женщин 50 и 55 лет, мужчин 55 и 60 лет.
6.6. Оказывать благотворительную помощь на приобретение одежды, обуви, школьного инвентаря детям-сиротам, детям из малообеспеченных семей, обучающимся в общеобразовательных школах, школах-интернатах и колледжах.
6.7. Предусматривать ежегодно за счет прибыли предприятий средства на организацию летнего отдыха детей своих работников.
6.8. Оказывать материальную помощь, за счет прибыли предприятия, малообеспеченной категории работников в размерах, определяемых коллективными договорами.
6.9. Предусматривать средства на обучение работников и их детей в высших и специальных учебных заведениях в соответствии с коллективными договорами.
6.10. Способствовать получению работниками кредитов для оплаты обучения и на приобретение жилья.
III. ПРОФСОЮЗ ОБЯЗУЕТСЯ:
7.1. Содействовать Сторонам в реализации настоящего Соглашения, стабилизации и повышению эффективности работы строительных организаций, внедрению новой техники, укреплению трудовой и технологической дисциплины, обеспечению прибыльной работы организаций.
7.2. Объединять и координировать деятельность первичных организаций Профсоюза по защите экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на областном уровне.
7.3. Быть инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению Отраслевого соглашения с областным Акиматом, управлением строительства и Работодателем, а также от имени членов Профсоюза, организовать контроль его выполнения.
7.4. Представлять и защищать интересы членов Профсоюза, первичных организаций Профсоюза в государственных, судебных и общественных органах и организациях.
7.5. Обращаться в органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.
7.6. Осуществлять общественный контроль соблюдения трудового законодательства в организациях строительной отрасли.
7.7. Проводить работу по пропаганде здорового образа жизни, участвовать в работе по обеспечению санаторно-курортным лечением работников, малообеспеченных граждан и инвалидов, отдыха и оздоровления детей.
7.8. Организовывать и проводить оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей.
7.9. Осуществлять общественный контроль над созданием Работодателями безопасных и здоровых условий труда на производстве. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработке мер по их предотвращению, не допускать необоснованного обвинения пострадавших.
7.10. Совместно с Работодателями принимать комплекс мер, обеспечивающих занятость, стимулирующих создание новых рабочих мест и снижение уровня безработицы.
7.11. Предоставлять бесплатные консультации и правовую помощь членам Профсоюза и их семьям.
7.12. Организовывать проведение обучения общественных инспекторов охраны труда, представителей Профсоюза, занимающихся вопросами охраны труда и экологической безопасности, изучать и распространять положительный опыт работы в этой области.
7.13. Совершенствовать работу общественных инспекторов по охране труда.
7.14. Требовать от членов Профсоюза: добросовестного исполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором;
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организаций,
выполнения требований по охране труда и технике безопасности.
7.15. Способствовать снижению социальной напряженности в организациях, укреплению трудовой дисциплины в целях обеспечения прибыльной работы организаций.
7.16. Не допускать трудовых конфликтов и прекращения работы при условии выполнения Работодателями настоящего Соглашения.
IV. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
Работодатель обязуется:
8.1. Не препятствовать работникам в создании первичных профсоюзных организаций на предприятиях. По просьбе территориальных филиалов Профсоюза, Работодатель обязан собрать коллектив или его представителей с целью предоставления возможности Профсоюзу провести агитационную работу по созданию профсоюзной организации в данном коллективе.
8.2. Содействовать деятельности выборных профсоюзных органов в строительных организациях.
8.3. Соблюдать права Профсоюза, создавать необходимые условия для нормальной деятельности профсоюзных структур в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
8.4. В соответствии с коллективным договором безвозмездно предоставлять профсоюзным организациям необходимые для их деятельности помещения, мебель, оргтехнику, средства связи, автотранспорт и возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.5. За счет средств предприятия обеспечивать работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, такие же гарантии и льготы, как и другим работникам организации в соответствии с коллективными договорами.
8.6. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять время на выполнение ими общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы. Условия освобождения от работы и порядок предоставления этого времени определяются коллективными договорами.
8.7. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно удерживать из их заработной платы членские профсоюзные взносы и перечислять их на счет первичной или областной профсоюзной организации одновременно с выплатой заработной платы работникам.
8.8. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, перечислять на расчетные счета первичной профсоюзной организации денежные средства для организации физкультурно-оздоровительной и культурно массовой работы в размере не менее 0,2% фонда оплаты труда.
8.9. От имени работодателей подписывать коллективные договоры только со структурами Профсоюза.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
9.1. Стороны признают Соглашение основным документом социального партнерства. Каждая сторона признает свою ответственность в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать в разрешении возникающих проблем, вопросов и споров.
VI. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ УСЛОВИЙ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ
10.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Отраслевой комиссией и каждой Стороной в отдельности.
10.2. Отраслевая комиссия два раза в год рассматривает ход выполнения Соглашения.
10.3. Текст Соглашения публикуется в газетах «Арка ажары», «Акмолинская правда», и размещается на сайте www.akmo.kz.
10.4. При установлении нарушений условий настоящего Соглашения комиссия в письменной форме информирует лиц, его подписавших. Стороны, не позднее чем в 10-дневный срок, проводят взаимные консультации и принимают решение, направленное на устранение указанных нарушений.
За акимат Акмолинской области: Заместитель акима области К. Айтмухаметов.
За управление строительства Акмолинской области: Начальник М. Косачев.
За ОИПиЮЛ «Союз предприятий строительной отрасли Акмолинской области»: Председатель Правления Т. Шапагатов.
За ОО «Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов Акмолинской области»: Председатель А. Тепин.

©Областная общественно-политическая газета "Акмолинская правда".
Частичное использование (цитирование) отдельных материалов возможно при условии ссылки на сайт "Акмолинской правды" http://akmolinka.narod.ru