|
|||||
|
КАКИЕ ПУБЛИКАЦИИ ВАМ БЫ ХОТЕЛОСЬ ЧАЩЕ ВИДЕТЬ НА СТРАНИЦАХ
«АП»? | |
|
|||||
| |
Диалог с акцентом на реалии
История становления и развития нашей республики демонстрирует возможность бесконфликтного сосуществования разных этносов и конфессий на основе постоянного диалога. В канун Дня духовного согласия аким области Кайрат Кожамжаров встретился с руководителями религиозных объединений г. Кокшетау.
- Безопасность страны, ее процветание, прежде всего, зависят от взаимоотношений на основе доверия, открытости между всеми слоями общества, - отметил он. -Результат наших с вами усилий -это мир и согласие. Мы должны уважать друг друга, быть открытыми. Каждый сидящий здесь, в этом зале вносит свой вклад в укрепление взаимоотношений между людьми, межконфессиональное согласие.
Выступивший затем представительный имам Духовного управления мусульман Казахстана Канат Кыдырмин говорил о том, что самое ценное богатство каждого человека и в целом народа - это свобода и независимость.
- Именно благодаря независимости в нашей стране, - акцентировал он, - мы обрели свои духовные и национальные ценности. В Коране сказано: не обижать религиозные чувства других. Мы признаем Священные книги других конфессий. Как мусульмане, мы должны уважать исповедующих другие религии. Благодаря духовному согласию в стране все мы тесно общаемся с представителями других конфессий. Очень скоро у нас, мусульман, большой светлый праздник - Курбан Айт, и я искренне всех с ним поздравляю, желаю всего самого хорошего и мира в душе каждого.
А настоятель православного прихода им. Архистратига Михаила отец Василий, взяв слово, объявил о том, что в этот день офици-ально зарегистрирована Астанинская и Кокшетауская епархия. Это, как он выразился, «должно положительно отразиться на жизни нашего народа, его нравственности, мирном, созидательном содружестве между людьми разных национальностей и конфессий».
- Наш приход занимается просветительской деятельностью, - сказал он, - улучшением нравственного климата в нашем городе и области, мы активно боремся с наркоманией и алкоголизмом, разводами, делаем все для укрепления семьи. Хочется от всей души поблагодарить и Главу государства, и вас, Кайрат Пернешович, за то, что мы имеем такую возможность - осуществлять свою духовную миссию в Казахстане.
Слова признательности власти высказал также руководитель РО «Церковь Евангельских христиан-баптистов «Возрождение» Александр Шейдт.
Аким области внимательно выслушал высказанные предложения религиозных деятелей, ответил на их вопросы, рассказал о предстоящих добрых переменах в областном центре и в регионе в целом, подробно остановился на возведении нового микрорайона в прибрежной зоне, газификации, что охватит, кроме Кокшетау, целый ряд районов области, строительстве жилья, качественном ремонте дорог и т.д.
В завершение встречи Кайрат Кожамжаров вручил благодарственные письма нескольким религиозным деятелям. В их числе: Канат Алшинбаев - наиб-имам мечети «Науана Хазрета» г. Кокшетау, Науан Муталов - имам мечети «Шойымбек Абилкаримулы» с. Красный Яр, Константин Копнин - иерей православного прихода г. Кокшетау, Эвальд Красовский - пробст лютеранской церкви г. Кокшетау, Божена Эльжбетта - сестра-монахиня римско-католического прихода им. Святого Антония г. Кокшетау.
Александра МЯКОТА.
Фото Елены ТЕПЛЯКОВОЙ.
В НДП «НУР ОТАН»
И снова о проблемах «Нђрлы кљш»
«Решение социально-жилищных проблем в п. «Нђрлы кљш» - так звучала тема для обсуждения за «круглым столом» в областном филиале НДП «Hyp Отан», в котором приняли участие активисты партии, депутаты Кокшетауского гормаслихата, представители госорганов, СМИ, жители поселка.
Модератором мероприятия, которое, кстати, в подобном формате проводится регулярно, выступил первый заместитель председателя горфилиала партии Бауржан Ибраев, сразу обозначив цель актуального разговора: подвести промежуточные итоги совместной работы партийцев и исполнительных органов в решении насущных проблем репатриантов. Участники заседания поддержали деловой тон: проблемы жителей поселка озвучены уже на многих уровнях, с проверками там побывала масса комиссий, но пора, наконец, от многословия перейти к действию. Как известно, одновременно с воплощением в жизнь госпрограммы «Нђрлы кљш» стали действовать и соответствующие посты партийного контроля. Его руководитель Мейрамбек Кийков вкратце рассказал о работе поста на этом участке, отметив, что в последнее время трудности наших соотечественников стали разрешаться быстрее, чувствуется комплексный подход. Напомним, что и прежде, и сейчас жителей поселка беспокоят вопросы занятости, автобусного движения, открытия медицинского и пункта полиции, детского сада. При этом другие, не менее злободневные — утепление домов, водоснабжение и канализация - сегодня нашли конкретное решение. Об этом говорили и аким с. Красный Яр Базарбай Абуов, и житель «Нђрлы кљш», член инициативной группы Жыргау Туганбай, который ко всему прочему озвучил еще несколько моментов по дальнейшему благоустройству поселка: в частности, нужно нормальное ограждение, ремонт дороги, обустройство тротуара.
В этом году выделено порядка 190 млн. бюджетных тенге для ремонта 138 жилых домов. По словам директора подрядной фирмы ТОО «Эксперт - Арсенал» Бека Шаймерденова, основной фронт строительных работ - утепление фундамента, кровли, заделка трещин в стенах, в том числе и в пустующих домах, где плюс к этому идет установка системы отопления, сантехники и т.д.
По информации заместителя акима города Марата Аубакирова, уже завершен процесс передачи домов в собственность города, на баланс горотдела ЖКХ, то есть у поселка появился определенный хозяин. Вместе с этим автоматически решается и другой важный вопрос - прописка, без которой жителям не только сложно устроиться на работу, но и совершать все документальные процедуры.
Вполне уместно прозвучал вопрос представителя партии «Аќ жол» Серика Бейсембаева о работе механизма по возврату средств за жилье, на который ответил Марат Аубакиров: сначала нужно привести дома в порядок и только потом требовать оплаты.
Что касается открытия ФАПа и опорного пункта, то их можно разместить в незаселенных домах. Кроме того, медсестра, прошедшая переквалификацию, живет в поселке, остается ждать только согласования по выделению единицы участкового инспектора полиции.
Обсуждался и еще один социально значимый вопрос - трудоустройство. Выяснилось, что немногие «нурлыкошевцы» работают на местных предприятиях, причем сезонно, некоторые занимаются домашним хозяйством, разводят огород, поддерживая благосостояние семьи. Как правило, в зимнее время сидят без работы, сдают жилье в аренду, чтобы иметь хоть какой-то доход. Возможно, с получением прописки ситуация изменится к лучшему. К слову, участники «круглого стола» не понаслышке знают и других жителей, инициативных, предприимчивых, кто готов заняться собственным делом. Сегодня для этого им не хватает заемных средств, микрокредитов, для получения которых требуется залоговое обеспечение.
Протокол заседания будет передан всем заинтересованным органам.
Аэлита ТАЕВА.
Короткой строкой
Ровно 20 лет назад, 18 октября 1992 года, в Алматы прошел первый Всемирный Конгресс Духовного согласия. Впервые в истории человечества за одним столом собрались представители всех религий, общественных организаций, известные ученые и деятели культуры, которых волнуют проблемы духовности. В этом году повсеместно широко отмечается День духовного согласия, который пропагандирует нравственность и толерантность во всем мире.
Ранее «Всемирный комитет по наблюдению за луной (Moonsighting Committee Worldwide) официально объявил, что месяц зуль-Хиджа наступит 17 октября. Соответственно, Курбан-айт состоится 26 октября 2012 года», — говорится в сообщении корреспондента Tengrinews.kz со ссылкой на сайт мечети «Хазрет Султан».
Власти Саудовской Аравии, а также все арабские страны, учитывая, что сезон хаджа ориентирован на эту дату, и, основываясь на позиции единства мусульманской уммы, утвердили 26 октября официальной датой Курбан-айта.
«Духовное управление мусульман Казахстана также официально заявило, что Курбан-айт состоится 26 октября», — говорится в сообщении.
***
Сегодня в кокшетауском Дворце культуры «Достар» проходит VI Казахстанская туристская ярмарка «Саркылмас саяхат», инициированная Министерством индустрии и новых технологий РК и акиматом Акмолинской области. Ее цель - развитие внутреннего туризма, а также содействие казахстанским туристским фирмам в организации деловых переговоров, и в заключении выгодных контрактов. В мероприятии участвуют представители санатор-
но-оздоровительных учреждений, туристских фирм, национальных парков всех регионов Казахстана. Программа ярмарки предусматривает проведение различных конкурсов, обсуждение с компетентными специалистами перспектив развития экологического туризма в Казахстане. Мастера прикладного искусства продемонстрируют свои уникальные произведения из природного материала.
***
Подведены итоги прошедшей в г. Астане ярмарки сельхозтоваропроизводителей и предприятий переработки Акмолинского региона, в которой приняли участие представители 17 районов и двух городов области. Представленная продукция, по предварительным подсчетам, оценивалась примерно в 145 млн. тенге. Однако объемы ее реализации оказались гораздо выше - 831 тонна на сумму порядка 181 млн. тенге. В рамках ярмарки была организована культурная программа творческих коллективов региона, в которой приняли участие более 500 человек.
***
С разницей в четыре дня в Кокшетау произошло два ЧП. В минувшую пятницу из-за возгорания в одном из бутиков ТРЦ «Рио» было эвакуировано 150 человек, в том числе 32 ребенка. По данным пресс-службы ДЧС, воспламенение произошло по причине несоблюдения пожарной безопасности. Силами спецслужб огонь удалось моментально ликвидировать. А во вторник стихия во всю бушевала в частном доме №27 по улице Кудайбердиева. В течение часа пожарные боролись с огнем, который к тому времени повредил 50 кв.м крыши. Причина пожара, принадлежность, ущерб спасенного имущества устанавливаются. В обоих происшествиях обошлось без жертв и пострадавших.
***
В Кокшетауском городском акимате состоялось расширенное заседание Совета по связям с религиозными объединениями. Участники обсудили религиозную обстановку в городе, меры профилактики религиозного экстремизма, терроризма и сепаратизма, деятельность корпоративного фонда «Зекет ќоры» центра по оказанию помощи пострадавшим от деструктивных религиозных течений, вопросы строительства нового православного храма им.Св. Георгия Победоносца.
Согласие не только в вопросах религии, но и в общечеловеческом смысле продемонстрировали кокшетауские школьники и студенты.
***
В парке культуры и отдыха в районе бывшей детской железной дороги они поучаствовали в беге на короткие дистанции, бука-тартыс, перетягивании каната, кроссе по пересеченной местности, силовой гимнастике, дартсе, боях на бревне и соревнованиях на меткость. За время, проведенное вместе, ребята успели познакомиться и подружиться.
***
Второе призовое место занял руководитель фольклорного ансамбля «Шашу» РДК Аршалынского района Жанат Амангалиев, защищавший честь области на республиканском фестивале «Аќжайыќ - ару мекенім», посвященном 60-летию композитора, певца Западно-Казахстанского областного казахского драматического театра, обладателя ордена «Ќђрмет» Донедила Кажымова. Конкурс песни прошел в г. Уральске.
Фестиваль, на котором в исполнении конкурсантов звучали проникновенные, рожденные сердцем музыка и слова Донедила Кажымова, превратился в настоящий праздник песни. Жанат Амангалиев, обладающий красивым тембром голоса, манерой исполнения, харизмой, сумел покорить сердца членов жюри, которые присудили нашему исполнителю второе место.
****
В Аккольском районе выстрелом в голову убит табунщик. Якобы, по неосторожности. Полицейские разбираются так л и это.
Пока же было установлено, что в этот день к одному из жителей с. Кына приехали люди, чтобы купить лошадь. Вместе они отправились к месту расположения табуна у села Одесское и начали ловить животное. Не поймав, хозяин взял ружье у односельчанина и начал стрелять по лошади (странный способ лова, не правда ли?), но попал не в нее, а в табунщика, причем, не куда-нибудь, а прямо в голову. С огнестрельным ранением, вызвавшем мозговую кому, тот был доставлен в городскую больницу г. Степногорска, где и скончался. Возбуждено уголовное дело, ведется следствие.
Языковая политика
Подведены итоги областной олимпиады «Тілдарын-2012» среди молодежи, свободно владеющей казахским, русским и английским языками, в которой приняли участие 16 акмолинцев из районов и г. Кокшетау. По решению жюри первое место заняла Майя Нуртаева из Жаксынско-го района, на втором месте оказалась Айжан Ну-рышева из Бурабайского, на третьем - Диана Ко-пабаева из Сандыктауского районов. Тройка лидеров награждена дипломами и ценными подарками.
Поощрительные призы и благодарственные письма получили жительница областного центра Айгерим Уалиева, акколец Кайрат Сапаров и Айназ Сабыржанова из Зерендинского района.
***
Сегодня в Кокшетау проходит VI областной конкурс знатоков казахского языка среди русской молодежи «Язык - ключ к познанию души народа». По традиции состязание, цель которого - проверка уровня знаний лексики, грамматики государственного языка, а также владения устной и письменной речью, состоит из трех этапов.
«Вы можете спасти жизнь»
В материале под таким заголовком в нашей газете (№ 114 от 4 октября текущего года) редакция разместила рассказ о жительнице Кокшетау Илоне Шорниковой, которой безотлагательно требуется трансплантация стволовых кроветворных клеток, проводимая в России. Очень рады, что после публикации девушке стали помогать читатели буквально всех районов области. По словам матери больной Натальи Шорниковой, сегодня на банковском счету собралось уже четыре миллиона тенге (!), для проведения операции не хватает еще миллиона. Времени на сбор недостающих средств остается совсем мало — до 26 октября. Поэтому родители искренне благодарят всех, кто откликнулся, и снова обращаются к тем, кто не остается равнодушным к чужому горю и боли. Номер расчетного счета в АО «Народный банк Казахстана»: KZ 376015353000008069, НИН 530904450116, РНН 361810954876, Наталья Федоровна Шорникова (тел. 77-34-37,87774167518).
Камиля АХМЕТ.
ДЕНЬ ПОДПИСЧИКА
Встретились с читателями и почитателями
Вчера представители редакции областной газеты «Акмолинская правда» встретились лицом к лицу со своими постоянными читателями, поучаствовав в ежегодном Дне подписчика, организованном совместно с областным филиалом АО «Казпочта».
Номера нашей газеты, которые мы взяли с собой для презентации, разлетелись среди посетителей, как горячие пирожки. А за первый час акции несколько человек уже подписались на «АП».
Важно! С 10 по 20 октября подписка на все издания оформляется с 30-процентной скидкой. А те, кто вчера не поленился прийти в ОФ АО «Казпочта», остались в двойном выигрыше, поучаствовав в лотерее. В качестве призов им были вручены небольшие предметы кухонной утвари, либо бесплатная подписка на областные или городские газеты. Здесь же представители редакций раздавали свежие номера своих изданий всем желающим, а затем вручили подарки самим работникам почты. Приз от нашей газеты получила почтальон Наталья Зыкова.
Почтовики в свою очередь наградили подарками самого первого подписчика Сапара Оспанова и самого постоянного клиента Владимира Рыбинского, который уже в течение многих лет выписывает помногу изданий.
Владислава КОКОРИНА.
Будет свой овощной комплекс
Уже весной будущего года, согласно рабочему плану реализации проекта в рамках программы индустриально-инновационного развития, в полный голос заявит о себе новый современный тепличный комплекс по выращиванию томатов в Шортандинском районе - ТОО «Greencor».
Общая стоимость проекта составляет 1349,3 миллиона тенге, из них заемные средства, которые планируется получить через АО «Сбербанк Казахстана», будут равны 1150,0 миллиона тенге. Для строительства тепличного овощного комплекса на территории Дамсинского сельского округа выделен и уже оформлен земельный участок площадью три с половиной гектара. Подрядной организацией при широком использовании специального оборудования, завезенного из Голландии, начата укладка ленточного фундамента под будущие теплицы и их оборудование.
Голландская технология выращивания овощей и других культур, как и главная ее составляющая - специальное оборудование, очень хорошо зарекомендовали себя во всем мире, включая регионы с резким континентальным климатом, одним из которых является север нашей страны, в том числе и наша область, чьей неотъемлемой частью является и Шортандинский район.
Надо заметить, что современный тепличный комплекс, которым в скором времени обзаведутся шортандинцы, - это не просто теплицы, а автоматизированное сельхозпредприятие, где воедино под контролем человека действует целый ряд взаимосвязанных систем: микроклимата, полива и подкормки, защиты растений, сбора и сортировки урожая.
Реализация проекта на практике и дальнейшая эксплуатация комплекса позволяет шортандинцам получать за год и отправлять потребителям порядка полутора тысяч тонн томатов. Помимо этого проект внесет немало позитива в жизнь района: на тепличном комплексе будет создано 60 новых рабочих мест; дальнейшее развитие и укрепление производства овощей на комплексе заметно повысит уровень налоговых отчислений в районный бюджет; тепличный комплекс и его, бузусловно, хорошо востребованная продукция станут надежной составляющей продовольственного пояса столицы нашей страны — Астаны.
Андрей ПЕТРОВ.
Шортандннский район.
Руководителям объединений работодателей и работников, организаций и председателям профсоюзных комитетов строительной отрасли
Акимат Акмолинской области, управление строительства Акмолинской области, объединение индивидуальных предпринимателей и юридических лиц «Союз предприятий строительной отрасли Акмолинской области» и общественное объединение «Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов Акмолинской области», руководствуясь Конституцией Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан, отраслевым соглашением между Министерством индустрии и новых технологий Республики Казахстан, Агентством Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства, Республиканским объединением юридических лиц «Ассоциация строителей Казахстана», общественным объединением «Профессиональный союз работников строительства и промышленности строительных материалов Республики Казахстан» на 2011-2013 годы, заключили настоящее Отраслевое соглашение по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений на 2012-2013 год. Данное соглашение направлено на решение следующих основных задач: - социально-экономическая модернизация, обеспечение стабильной работы организаций и предприятий отрасли строительства и промышленности строительных материалов Акмолинской области;
- создание условий для производительного труда, повышения жизненного уровня работников строительных организаций;
- содействие занятости работников путем сохранения и создания новых рабочих мест, создания условий для повышения квалификации и переобучения работников;
- применение минимального отраслевого стандарта оплаты труда для работников строительных организаций и компенсационных выплат, а также установление оптимального режима рабочего времени и времени отдыха, определение мер по защите законных прав и интересов трудящихся;
- применение утвержденной Правительством Республики Казахстан согласованной величины коэффициента для оплаты труда в строительной отрасли;
- выработка и применение единых требований, правил, порядка, методологических подходов и рекомендаций по заключению коллективных договоров в строительных организациях;
- обеспечение здоровых и безопасных условий на производстве и охраны окружающей среды;
- развитие социального партнерства на основе взаимного доверия, обмена информацией и сотрудничества.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 278 Трудового кодекса Республики Казахстан, предлагаем присоединиться к данному Отраслевому соглашению.
Отраслевое соглашение размещено на официальном сайте акимата Акмолинской области, в газетах «Арка ажары» и «Акмолинская правда».
Ваше решение просим направить в акимат Акмолинской области (ул.Абая, 83), управление строительства Акмолинской области (ул.Абая, 85), объединение индивидуальных предпринимателей и юридических лиц «Союз предприятий строительной отрасли Акмолинской области» (ул.Капцевича, 228) и общественное объединение «Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов Акмолинской области» (ул.Абая, 112, каб.64).
К.П.КОЖАМЖАРОВ,
аким Акмолинской области.
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ
между акиматом Акмолинской области, управлением строительства Акмолинской области, объединением индивидуальных предпринимателей и юридических лиц «Союз предприятий строительной отрасли Акмолинской области» и общественным объединением «Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов Акмолинской области» на 2012-2013 год
Акимат Акмолинской области Республики Казахстан (далее - Акимат), управление строительства Акмолинской области (далее - Управление), объединение индивидуальных предпринимателей и юридических лиц «Союз предприятий строительной отрасли Акмолинской области» (далее -Работодатели) и общественное объединение «Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов Акмолинской области» (далее - Профсоюз), руководствуясь Конституцией Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан, Отраслевым соглашением между Министерством индустрии и новых технологий Республики Казахстан, Агентством Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства, республиканским объединением юридических лиц «Ассоциация строителей Казахстана», общественным объединением «Профессиональный союз работников строительства и промышленности строительных материалов Республики Казахстан» на 2011-2013 годы, заключили настоящее Отраслевое соглашение по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений на 2012-2013 годы (далее — Соглашение), направленное на решение следующих основных задач:
- социально-экономическая модернизация, обеспечение стабильной работы организаций и предприятий отрасли строительства и промышленности строительных материалов Акмолинской области (далее - строительных организаций);
- создание условий для производительного труда, повышения жизненного уровня работников строительных организаций;
- содействие занятости работников путем сохранения и создания новых рабочих мест, создания условий для повышения квалификации и переобучения работников;
- применение минимального отраслевого стандарта оплаты труда для работников строительных организаций и компенсационных выплат, а также установление оптимального режима рабочего времени и времени отдыха, определение мер по защите законных прав и интересов трудящихся;
- применение утвержденной Правительством Республики Казахстан согласованной величины коэффициента для оплаты труда в строительной отрасли;
- выработка и применение единых требований, правил, порядка, методологических подходов и рекомендаций по заключению коллективных договоров в строительных организациях;
- обеспечение здоровых и безопасных условий на производстве и охраны окружающей среды;
- развитие социального партнерства на основе взаимного доверия, обмена информацией и сотрудничества Сторон.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Действие Соглашения распространяется:
- на работников, являющихся членами Профсоюза и Работодателей, являющихся членами ОИПиЮЛ «Союз предприятий строительной отрасли Акмолинской области»;
- на работодателей и их отраслевые объединения, объединения работников, не участвовавших в заключении Соглашения, которые в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования в отраслевых средствах массовой информации не представили в уполномоченный государственный орган по труду предложения о присоединении к соглашению или письменный мотивированный отказ присоединиться к нему.
1.2. Положения настоящего Соглашения являются обязательными к руководству и исполнению Сторонами и должны учитываться при заключении коллективных договоров в организациях строительной отрасли.
1.3. Соглашение вступает в силу с момента подписания его всеми Сторонами и действует до заключения нового Соглашения.
1.4. Соглашение и все дополнения к нему, принятые в установленном порядке, не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
1.5. Нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-экономическое положение работников, рас-
ширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
1.6. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке изменить или приостановить действие любого из пунктов Соглашения. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся только с общего согласия Сторон, а требование любой из Сторон о начале дополнительных переговоров является обязательным для других Сторон. Стороны, получившие письменное предложение о начале переговоров от другой Стороны обязаны в течение 10 (десяти) календарных дней рассмотреть их и приступить к переговорам.
1.7. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения, ее обязательства по исполнению переходят к правопреемнику в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
1.8. Стороны обязуются не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия Соглашения, начать переговоры по разработке и заключению нового Соглашения.
1.9. Для обеспечения согласования интересов Сторон путем проведения консультаций и переговоров создается отраслевая трехсторонняя комиссия по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее - Отраслевая комиссия).
1.10. Персональный состав участников Отраслевой комиссии формируется каждой стороной социального партнерства самостоятельно.
1.11. Комиссия действует в соответствии с утвержденным ею Положением и планами работы. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в квартал.
1.12. Решения комиссии принимаются только на основе достижения согласия всех сторон в переговорах и оформляются соответствующими соглашениями.
1.13. В течение 10 дней с момента подписания Отраслевого соглашения опубликовать его текст в средствах массовой информации с предложением к объединениям работодателей, работодателям, объединениям работников, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к данному Соглашению.
II . ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2. АКИМАТ И УПРАВЛЕНИЕ ОБЯЗУЮТСЯ:
2.1. Оказывать государственную поддержку строительным организациям для их успешного функционирования, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
2.2. Осуществлять функции по реализации государственной Программы по развитию строительной индустрии и производства строительных материалов в Республике Казахстан на 2010-2014 годы и Стратегического плана Агентства Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства на 2011 -2015 годы.
2.3. Способствовать привлечению в строительную индустрию инвестиций, в том числе иностранных.
2.4. Участвовать в разъяснении основных направлений стратегии социально-экономического развития строительного комплекса и способствовать ее практическому осуществлению на местах.
2.5. Всемерно способствовать развитию индустрии строительных материалов Акмолинской области. Содействовать приоритетному их применению в строительстве в установленном законодательством порядке.
2.6. Проводить экономическую политику, направленную на внедрение новых технологий, стимулирующих модернизацию, рост производства и доходов работников строительной отрасли.
2.7. Содействовать укреплению и развитию отраслевой системы социального партнерства путем участия в переговорах по заключению и реализации Соглашения.
2.8. Осуществлять мониторинг применения утвержденного Правительством Республики Казахстан повышающего коэффициента для оплаты труда в строительной отрасли, в производстве строительных материалов (цемент, кирпич, хризо-тип-асбест, стекло и.т.д) в размере 1,5.
2.9. Совместно с представителями работодателей и работников внести на утверждение уполномоченного государственного органа по труду
Отраслевой список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
2.10. Привлекать представителей Профсоюза и Работодателей для участия в работе заседаний коллегий, совещаний, в проведении конкурсов на лучшую строительную компанию (фирму), а также для организации и проведения профессионального праздника «День строителя», рассматривая при этом представления Профсоюза и Работодателей о награждении заслуженных работников государственными и отраслевыми наградами.
2.11. Обеспечивать учет фактического роста заработной платы рабочих в нормативной базе расчета стоимости строительства.
2.12. Учитывать в рамках действующего законодательства Республики Казахстан при привлечении предприятий строительной отрасли к работам, оплачиваемым с использованием бюджетных средств, состояние охраны труда и соблюдение социальных гарантий работников, в том числе наличие коллективного договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и настоящим Соглашением.
2.13. Распространять в средствах массовой информации изменения в нормативной базе по определению стоимости строительства.
2.14. Содействовать Профсоюзу и Работодателям в проведении подготовки и переподготовки кадров, востребованных на рынке труда строительной отрасли.
2.15. Обеспечить организационно-технические условия для работы Отраслевой комиссии.
3. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
В сфере организации, нормирования и оплаты труда, режима труда и отдыха.
3.1. Руководствоваться повышающим отраслевым коэффициентом 1,5, утверждаемым Правительством Республики Казахстан, с сохранением применяемых на момент подписания Соглашения межразрядных коэффициентов.
3.2. Установить доплаты к тарифным ставкам рабочих, согласно Отраслевому списку производств, цехов, профессий и должностей, а также утвержденному Правительством Республики Казахстан списку работ с тяжелыми, вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
3.3. Проводить тарификацию работ, пересмотр и введение новых норм труда, присвоение квалификационных разрядов рабочим в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, по согласованию с представителями работников.
При этом оклады для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих по Единой тарифной сетке устанавливаются, как правило, в соответствии с требованиями квалификационных характеристик соответствующих должностей.
3.4. Производить выплату заработной платы работникам в полном объеме в соответствии со сроками, определяемыми коллективными трудовыми договорами.
3.5. Обеспечивать долю основной (относительно постоянной части) заработной платы не менее 75% в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
3.6. Обеспечивать своевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды. Не препятствовать работникам в выборе пенсионного фонда.
3.7. Устанавливать коллективными договорами или актами Работодателей, по согласованию с представителями работников, порядок и механизм начислений доплат, надбавок, коэффициентов, вознаграждений, премий.
3.8. Возмещать расходы работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер или вахтовый метод работы, а также при служебных командировках, в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.
3.9. Производить оплату за ночную работу, работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу в размере, не ниже установленного действующим законодательством. Размер и условия оплаты времени простоя не по вине работника определяются в коллективных договорах, но не менее 50% сред-
немесячной заработной платы работника.
3.10. Производить доплаты работникам за выполнение работы на открытом воздухе в период особо сложных метеорологических условий, с предоставлением специальных перерывов. Порядок оплаты и регламент предоставления перерывов устанавливаются коллективными договорами.
3.11. Установить коэффициент 1,1 к размеру заработной платы для работников, работающих на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в период с 1 ноября по 31 марта.
3.12. Производить индексацию заработной платы в размере не менее официального уровня инфляции не реже одного раза в шесть месяцев.
3.13. Не допускать сверхурочные работы на работах с особо опасными и особо вредными условиями труда.
3.14. Применять суммированный учет рабочего времени на работах, связанных с сезонной работой.
3.15. Производить доплату квалифицированным рабочим за обучение молодых рабочих. Порядок и условия доплаты определяются в коллективных договорах.
3.16. Уведомлять работников и их представителей о предстоящих изменениях условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.17. Предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска установленной продолжительности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом производственного процесса и пожеланий работников по графику, утвержденному Работодателем по согласованию с представителями работников.
3.18. Одновременно с очередным отпуском предоставлять дополнительные отпуска за проживание в зонах экологического бедствия, за работу с вредными условиями труда согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Продолжительность отпуска, условия предоставления, оплата и компенсация определяются коллективными договорами.
3.19. Предоставлять работнику на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы, по соглашению сторон.
3.20. Создавать условия для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, на основании коллективного договора могут освобождаться от работы, либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
3.21. Предоставлять ученические отпуска работникам, обучающимся в средних специальных и высших учебных заведениях без отрыва от производства по профессиям, являющимся профильными для данного предприятия, на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломных проектов, сдачи выпускных экзаменов. Оплаты за период ученического отпуска могут производиться по согласованию между сторонами при условии успешного выполнения учебного плана.
3.22. Предоставлять работникам дополнительные отпуска, оплачиваемые при предъявлении соответствующих документов, в следующих случаях:
смерти близкого родственника - 3 рабочих дня;
бракосочетания - 3 рабочих дня;
рождения, усыновленияребенка -1 рабочий день.
в «День знаний» (1 сентября) работникам, имеющим детей, обучающихся в младших классах -1 день.
В сфере занятости и социальной защиты высвобождаемых работников:
4.1. В случае снижения объема работ добиваться регулирования численности работающих, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:
естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
переобучения, переподготовки кадров за счет собственных средств;
перемещения их внутри подразделений на освободившиеся рабочие места;
использования временной и сезонной занятости работников;
применения, как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзными комитетами;
перемещения внутри структурных подразделений организаций, переезда на новое место работы с предоставлением жилья или условий льготного его приобретения, оплатой проезда работников и членов их семей и других льгот по соглашению сторон в трудовом договоре;
перемещения, по договоренности сторон, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы.
4.2. Осуществлять меры социальной поддержки высвобождаемым работникам в связи с сокращением штатов, ликвидацией или реорганизацией организаций:
письменно предупреждать высвобождаемых работников не менее чем за один месяц до прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
выплачивать высвобождаемым работникам компенсацию в соответствии с законодательством и дополнительную компенсацию в размере и на условиях, оговариваемых в коллективных договорах.
4.3. Способствовать преимущественному трудоустройству высвобождаемых работников на вакантные рабочие места с соответствующей переподготовкой. Переквалификацию работников (обучение другим профессиям) осуществлять за счет средств организации.
4.4. Содействовать высвобождаемым работникам в трудоустройстве через территориальные центры занятости населения.
4.5. В коллективных договорах предусматривать предоставление преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата отдельным категориям работников, в том числе, например:
работникам предпенсионного возраста за три года до достижения пенсионного возраста;
работникам, имеющим более высокую квалификацию;
работникам, являющимся единственными кормильцами;
работникам, являющимся членами малообеспеченной многодетной семьи;
работникам, проработавшим в строительных организациях: мужчинам — не менее 25 лет, женщинам - не менее 20 лет.
При сокращении численности или штата работников в первоочередном порядке производить увольнение работников:
обратившихся с заявлением об уходе по собственному желанию;
имеющих дисциплинарные взыскания.
4.6. Не допускать расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
4.7. Устанавливать компенсационные выплаты при назначении на должность и переводе работника по инициативе Работодателя на работу в другую местность по соглашению сторон. Размеры компенсационных выплат определяются коллективными договорами.
4.8. Направлять один раз в квартал Профсоюзу информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, среднемесячной заработной плате по категориям работников, задолженности по выплате заработной платы, показателях по охране труда, проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников.
В сфере обеспечения условий и охраны труда:
5.1. Ежегодно совместно с представителями работников, составлять план мероприятий по улучшению условий труда, обеспечению безопасности на производстве и выделять необходимые средства на их реализацию.
5.2. Создать условия для осуществления общественного контроля со стороны Профсоюза за состоянием безопасности и охраны труда.
5.3. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, моющими средствами по нормам, установленным коллективными и трудовыми договорами.
5.4. Вводить в практику проведение периодических медицинских осмотров работников в течение трудовой деятельности с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы.
5.5. Обеспечивать условия труда для работников в соответствии с нормативными правовыми актами и санитарно-гигиеническими нормами и не привлекать работников к выполнению обязанностей при отсутствии безопасных условий труда на рабочем месте.
5.6. Обеспечивать строительные площадки бытовыми помещениями (передвижными вагончиками, биотуалетами, летним и зимним водопроводом, емкостями для питьевой воды, средствами оказания первой медицинской помощи).
5.7. Не допускать женщин и лиц моложе 18 лет к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, согласно ст. 181 и 186 Трудового кодекса РК.
5.8. Производить аттестацию рабочих мест.
5.9. Заключать договоры обязательного страхования гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с действующим законодательством.
В сфере социальной поддержки работников и членов их семей:
6.1. Выплачивать единовременное пособие работникам в связи с уходом на пенсию по возрасту, либо в связи с инвалидностью первой и второй групп. Условия и размеры выплаты указанного пособия предусматриваются в коллективных договорах.
6.2. Предусматривать в коллективных договорах дополнительно к установленному законодательством Республики Казахстан перечню гарантий, бесплатные услуги и пособия на погребение, материальную помощь семьям умерших работников и пенсионеров организации.
б.З.Определять в коллективных договорах порядок и формы предоставления различных видов социальной помощи неработающим пенсионерам-ветеранам строительного комплекса: надбавок к пенсиям, единовременной помощи на лечение, обеспечение топливом и другое.
6.4. Производить компенсацию расходов работникам на лечение, протезирование зубов (за исключением драгоценных металлов), оплату путевок на санитарно-курортное лечение, оздоровление детей, предусматривая их размеры коллективными договорами.
6.5. Исходя из финансовых возможностей организаций, производить единовременное поощрение работников за добросовестный труд при стаже работы на предприятиях не менее 5-ти лет в связи с юбилейными датами: женщин 50 и 55 лет, мужчин 55 и 60 лет.
6.6. Оказывать благотворительную помощь на приобретение одежды, обуви, школьного инвентаря детям-сиротам, детям из малообеспеченных семей, обучающимся в общеобразовательных школах, школах-интернатах и колледжах.
6.7. Предусматривать ежегодно за счет прибыли предприятий средства на организацию летнего отдыха детей своих работников.
6.8. Оказывать материальную помощь, за счет прибыли предприятия, малообеспеченной категории работников в размерах, определяемых коллективными договорами.
6.9. Предусматривать средства на обучение работников и их детей в высших и специальных учебных заведениях в соответствии с коллективными договорами.
6.10. Способствовать получению работниками кредитов для оплаты обучения и на приобретение жилья.
III. ПРОФСОЮЗ ОБЯЗУЕТСЯ:
7.1. Содействовать Сторонам в реализации настоящего Соглашения, стабилизации и повышению эффективности работы строительных организаций, внедрению новой техники, укреплению трудовой и технологической дисциплины, обеспечению прибыльной работы организаций.
7.2. Объединять и координировать деятельность первичных организаций Профсоюза по защите экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на областном уровне.
7.3. Быть инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению Отраслевого соглашения с областным Акиматом, управлением строительства и Работодателем, а также от имени членов Профсоюза, организовать контроль его выполнения.
7.4. Представлять и защищать интересы членов Профсоюза, первичных организаций Профсоюза в государственных, судебных и общественных органах и организациях.
7.5. Обращаться в органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.
7.6. Осуществлять общественный контроль соблюдения трудового законодательства в организациях строительной отрасли.
7.7. Проводить работу по пропаганде здорового образа жизни, участвовать в работе по обеспечению санаторно-курортным лечением работников, малообеспеченных граждан и инвалидов, отдыха и оздоровления детей.
7.8. Организовывать и проводить оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей.
7.9. Осуществлять общественный контроль над созданием Работодателями безопасных и здоровых условий труда на производстве. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработке мер по их предотвращению, не допускать необоснованного обвинения пострадавших.
7.10. Совместно с Работодателями принимать комплекс мер, обеспечивающих занятость, стимулирующих создание новых рабочих мест и снижение уровня безработицы.
7.11. Предоставлять бесплатные консультации и правовую помощь членам Профсоюза и их семьям.
7.12. Организовывать проведение обучения общественных инспекторов охраны труда, представителей Профсоюза, занимающихся вопросами охраны труда и экологической безопасности, изучать и распространять положительный опыт работы в этой области.
7.13. Совершенствовать работу общественных инспекторов по охране труда.
7.14. Требовать от членов Профсоюза: добросовестного исполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором;
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организаций,
выполнения требований по охране труда и технике безопасности.
7.15. Способствовать снижению социальной напряженности в организациях, укреплению трудовой дисциплины в целях обеспечения прибыльной работы организаций.
7.16. Не допускать трудовых конфликтов и прекращения работы при условии выполнения Работодателями настоящего Соглашения.
IV. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
Работодатель обязуется:
8.1. Не препятствовать работникам в создании первичных профсоюзных организаций на предприятиях. По просьбе территориальных филиалов Профсоюза, Работодатель обязан собрать коллектив или его представителей с целью предоставления возможности Профсоюзу провести агитационную работу по созданию профсоюзной организации в данном коллективе.
8.2. Содействовать деятельности выборных профсоюзных органов в строительных организациях.
8.3. Соблюдать права Профсоюза, создавать необходимые условия для нормальной деятельности профсоюзных структур в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
8.4. В соответствии с коллективным договором безвозмездно предоставлять профсоюзным организациям необходимые для их деятельности помещения, мебель, оргтехнику, средства связи, автотранспорт и возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.5. За счет средств предприятия обеспечивать работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, такие же гарантии и льготы, как и другим работникам организации в соответствии с коллективными договорами.
8.6. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять время на выполнение ими общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы. Условия освобождения от работы и порядок предоставления этого времени определяются коллективными договорами.
8.7. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно удерживать из их заработной платы членские профсоюзные взносы и перечислять их на счет первичной или областной профсоюзной организации одновременно с выплатой заработной платы работникам.
8.8. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, перечислять на расчетные счета первичной профсоюзной организации денежные средства для организации физкультурно-оздоровительной и культурно массовой работы в размере не менее 0,2% фонда оплаты труда.
8.9. От имени работодателей подписывать коллективные договоры только со структурами Профсоюза.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
9.1. Стороны признают Соглашение основным документом социального партнерства. Каждая сторона признает свою ответственность в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать в разрешении возникающих проблем, вопросов и споров.
VI. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ УСЛОВИЙ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ
10.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Отраслевой комиссией и каждой Стороной в отдельности.
10.2. Отраслевая комиссия два раза в год рассматривает ход выполнения Соглашения.
10.3. Текст Соглашения публикуется в газетах «Арка ажары», «Акмолинская правда», и размещается на сайте www.akmo.kz.
10.4. При установлении нарушений условий настоящего Соглашения комиссия в письменной форме информирует лиц, его подписавших. Стороны, не позднее чем в 10-дневный срок, проводят взаимные консультации и принимают решение, направленное на устранение указанных нарушений.
За акимат Акмолинской области: Заместитель акима области К. Айтмухаметов.
За управление строительства Акмолинской области: Начальник М. Косачев.
За ОИПиЮЛ «Союз предприятий строительной отрасли Акмолинской области»: Председатель Правления Т. Шапагатов.
За ОО «Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов Акмолинской области»: Председатель А. Тепин.
Истоки праздника
18 октября в Республике Казахстан ежегодно празднуется День духовного согласия.
Начало этой традиции положила Первая сессия Всемирного Конгресса Духовного Согласия, проходившая в октябре 1992 года в г. Алматы, приуроченная к столетию первого съезда мировых религий (Чикаго, 1893 г.). На заключительном заседании Конгресса день его открытия — 18 октября — был объявлен Всемирным днем духовного согласия. С тех пор этот день отмечается в Казахстане, как национальный праздник.
Стоит особо отметить, что религия в Казахстане выступает не в качестве конкурирующей идентичности, противопоставляющей себя этнической и политической общностям, а как дополняющий элемент духовной культуры казахстанцев, придающий обществу неповторимое многообразие и в то же время уникальную самобытность. Свидетельством сказанному является то, что в Казахстане в мире и согласии проживают около 130 этносов и свыше 40 конфессий. Общее историческое прошлое и этнокультурные традиции народов республики оказывают решающее влияние на характер и особенности религиозных традиций.
Благодаря этому наша страна внесла и продолжает вносить в мировую практику решения межэтнических и межконфессиональных вопросов свой бесценный и уникальный опыт.
По инициативе Главы государства Н. А. Назарбаева в Казахстане проведены четыре съезда лидеров мировых и традиционных религий (в 2003,2006, 2009 и в 2012 гг.). Итоги съездов показали их великую значимость в процессе установления диалога не только между конфессиями, но и между цивилизациями.
За период независимости Республики Казахстан произошли кардинальные изменения в социально-экономической, политической и духовных сферах. Изменился демографический состав населения, изменилась и религиозная ситуация.
Анализ развития религиозной ситуации Акмолинской области показывает устойчивую тенденцию возрастания роли религии в общественной жизни и ее положительное влияние на нравственный, духовный и социальный уровень общества. Повышается авторитет религии в глазах общественности, растет число верующих и религиозных объединений, строятся культовые здания. Лидеры конфессий вносят свой вклад в дело сохранения межконфессионального согласия.
Перед лицом современных вызовов и угроз, на фоне непрекращающихся попыток использования национальных и религиозных чувств людей для эскалации конфликтов и напряженности в других странах, мы сохранили межнациональное и межконфессиональное согласие. Наше общество с оптимизмом смотрит в будущее. И для этого у нас есть главное - мир и стабильность. Это наше великое достояние.
Дорогие земляки, с праздником вас! Пусть День духовного согласия станет днем единения и милосердия, добра и процветания!
Сауле ИБРАЕВА,
директор департамента по делам религий Акмолинской области.
Освещать, не нагнетая страха
О том, что такое религиозный экстремизм, как распознать секту, и почему спасение от радикального ислама заключается в самом исламе - об этих непростых вопросах шла речь на семинаре «Роль СМИ в пропаганде опыта Казахстана в укреплении межконфессионального диалога», организованном в Алматы Агентством по делам религий РК для журналистов республиканских и региональных СМИ.
Разговор состоялся подробный и обстоятельный. Кроме разъяснений нового Закона РК «О религиозной деятельности и религиозных объединениях» и презентации «Справочника религиозных терминов и понятий», с журналистами встретились видные ученые-религиоведы, общественные деятели и представители творческой интеллигенции.
На правовой основе
Как объяснил модератор семинара, заместитель председателя Агентства по делам религий РК Галым Шойкин, сегодня в нашей стране ведется серьезная работа с религиозными объединениями. Регулирующий орган, который он представляет, был создан в мае 2011 года, и сейчас уже достигнуты первые результаты: разработан и принят вышеупомянутый Закон РК, и на его основе проводится перерегистрация всех существующих в стране религиозных объединений. Таковых на просторах Казахстана вплоть до недавнего времени насчитывалось более 4,5 тысячи. Однако, по мнению представителей Агентства, после перерегистрации их число сократится примерно на треть: многие из них фактически не действуют, другие не могут собрать необходимое число инициаторов создания организации. Как было сказано, сотрудники Агентства в своей работе столкнулись и с фактами оформления объединений на давно умерших людей либо несовершеннолетних, что, конечно же, противоречит закону.
Сегодня каждое объединение предоставило в Агентство свои уставы для религиоведческой экспертизы и регистрации. Кроме основ исповедуемого вероучения, в этих документах должно быть изложено отношение организации к браку и семье, образованию, здоровью, реализации конституционных прав и обязанностей его участников и служителей. Это необходимо для того, чтобы выделить из общего потока тоталитарные секты, пропагандирующие, к примеру, свободную любовь или отказ от медицинского вмешательства в случае болезни.
Осторожно: секты
Однако, как показывает практика, даже закон не всегда поможет уберечь народ от попадания в секты. Религиоведы АДР уже столкнулись с тем, что некоторые организации предоставляют в своих уставах недостоверные сведения, то есть, попросту говоря, в уставе пишут одно, а на деле проповедуют совершенно другое.
Президент общественного фонда «Центр помощи пострадавшим от деструктивных религиозных течений» Юлия Денисенко, выступая перед журналистами, упомянула свой опыт судебного процесса с одной из тоталитарных сект, чье направление деятельности было далеко не безобидным. Юлии, как журналисту, опубликовавшему материал об этой организации, удалось доказать в суде свою правоту. Поэтому коллегам по перу она подробно объяснила суть термина «тоталитарная секта». Остановилась и на способах манипуляции сознанием, которые используются в подобных организациях, когда на заседаниях толпу «верующих» сначала приводят в состояние эйфории, а затем внушают то, что нужно «духовным наставникам». Цели у тех, кто стоит за подобными сектами, как правило, одинаковые: деньги и власть. В число подобных организаций входят объединения неопятидесятников, адепты которых выходили на улицы Киева во время Оранжевой революции в Украине. Немало их и в сегодняшнем Казахстане.
Кстати, деструктивные организации могут и не иметь под собой религиозной основы. Например, в соседней России уже запрещена деятельность двух компаний, занимающихся сетевым маркетингом, представители которых действуют и на территории Казахстана.
От радикального ислама спасет ислам
На семинаре журналисты не могли не вспомнить о, так называемых, «салафит-ских ответвлениях» ислама, в которые сегодня приходит все больше молодежи. Эксперты начали с теории. К примеру, ваххабизм - это не объединение, а религиозное течение, которое имеет горизонтальную, а не вертикальную структуру, а значит - множество названий и ответвлений - таких, как токферисты, джихадисты и другие. Эти направления ислама не имеют ничего общего с классическим, умеренным исламом, так же, как, скажем, новые тоталитарные псевдохристианские секты, взявшие за основу библейские сюжеты, нельзя причислять к христианству или православию. А сам ваххабизм, как считает, например, кинопродюсер и сценарист, автор фильмов о деятельности казахстанских спецслужб Руслан Иржанов, был создан когда-то британской разведкой для дестабилизации ситуации на Востоке. Кстати, и сегодня центральный штаб организации «Хизб ут-Тахрир аль-Ислами» находится в центре Лондона, и местные правоохранительные органы его словно бы не замечают.
Как же бороться с распространением деструктивных идей в Казахстане? Ответ экспертов таков: экстремизм победит только традиционный, «правильный» ислам. Директор Международного центра культуры и религий Айдар Абуов, говоря об этом, привел следующие примеры: в Греции, Армении, Испании вообще нет адептов «Свидетелей Иеговы» и «Сайентологов», которые запрещены сегодня в России. А все потому, что там все население исповедует христианство. И у нас традиционные религии должны прививаться с детства, тогда представители разнообразных сект не смогут «промывать мозги» молодежи.
Гражданская позиция
Об этом, в частности, по мнению представителей Агентства, и должны писать казахстанские СМИ. Объективная информация -один из лучших способов избежать необоснованной исламофобии в обществе. Например, как заметил заместитель директора Научно-исследовательского и аналитического центра по вопросам религии Тимур Козырев, «при освещении событий в Таразе в ноябре прошлого года необходимо было сообщить, что полицейский, который ценой своей жизни остановил джихадиста, тоже был мусульманином, при этом исполняющим свои служебные обязанности».
Говорили и о том, что зачастую информация о терактах, появляющаяся в СМИ, играет на руку самим террористам, главная цель которых - не просто взорвать бомбу, а запугать как можно большее количество людей.
На сегодня в Казахстане запрещена деятельность 15 религиозных объединений и двух религиозно-мистических сект. Но и после завершения перерегистрации нужно оставаться бдительными, ведь практически любая экстремистская организация может обзавестись вполне благообразным, но лживым уставом и оформить все документы. Помешать этому может лишь огласка — рассказы на страницах СМИ об опыте посещения деструктивных сект, и, конечно, заявления в уполномоченные органы о любых нарушениях Закона о религиозной деятельности и религиозных объединениях. Такая гражданская позиция сегодня необходима, ведь на кону — судьбы наших детей.
Владислава КОКОРИНА.
г.г.Алматы - Кокшетау.
ОТКРЫТЫМ ТЕКСТОМ
Слова признательности
19 октября 1995 года Указом Президента РК в системе государственных органов страны был образован орган, уполномоченный в области чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и Гражданской обороны страны. Эта дата является становлением службы спасения МЧС суверенного Казахстана. В 2012 году ей исполняется 17 лет.
За эти годы система чрезвычайного реагирования прошла большой путь становления и развития, достигнуты определенные успехи, приобретен ценный опыт. Повседневная работа сотрудников нацелена на спасение жизни и предотвращение трагедии. Оперативно реагировать и ликвидировать последствия чрезвычайных ситуаций, не допустить человеческих жертв, минимизировать ущерб, обеспечить
безопасность—все эти задачи из года в год достойно выполняют спасатели, в сложных и кризисных ситуациях, рискуя своей жизнью. Их героизм и бесстрашие снискали уважение граждан.
Сердечно поздравляю весь личный состав департамента по чрезвычайным ситуациям Акмолинской области и его подразделений, а также ветеранов органов ЧС региона с профессиональным праздником!
Выражаю слова признательности и благодарности за самоотверженный и упорный труд, высокий профессионализм, ответственность и мужество. Желаю плодотворной работы, здоровья, новых успехов и достижений в службе!
Арман АБДЫКАЛЫКОВ,
начальник департамента по ЧС
Акмолинской области,
полковник.
ИНТЕРАКТИВНЫЕ УРОКИ
Обо всем, что пригодится в жизни
В преддверии Дня спасателя сотрудниками пожарных частей ГУ «СП и АСР» ДЧС области проведены интерактивные уроки с учащимися 5-8 классов г. Кокшетау на тему «Меры пожарной безопасности».
В них приняло участие более 120 ребят из четырех школ города. Цель интерактивного урока - научить детей правилам безопасности и первым действиям в случае возникновения пожара. В ходе обучения разъяснено, как не допустить возникновения пожара и как себя вести, если он все же случится.
Для закрепления материала показаны видеоролики, особенный интерес вызвала демонстрация «начинки» пожарной машины, основные этапы тушения пожара до полной его ликвидации. Впечатлило и выступление заместителя начальника пожарной части № 3 г. Кокшетау Ю. Новобранцева об избранной профессии спасателей, многие из ребят заинтересовались вопросом, как стать пожарными.
В конце занятий преподаватели и учащиеся школ поблагодарили сотрудников за содержательные уроки и поздравили их с наступающим профессиональным праздником.
Соб.инф.
ЗОЛОТОЙ ВОЗРАСТ
Вести с мест
В рамках областного месячника по социальной поддержке пожилых людей и инвалидов повсеместно проходят встречи с ветеранами, проводятся обследования условий жизни пенсионеров и инвалидов, медицинские обследования. Оказывается помощь в заготовке овощей, топлива, кормов для подсобного хозяйства и т.д.
По решению местных представительных органов выплачена материальная помощь пенсионерам с минимальным размером пенсии в 18 регионах области в размере двух тысяч каждому.
За первую декаду месячника социальная поддержка оказана 71754 акмолинцам на сумму более 100 726 тыс. тенге, в т.ч. 82 млн. за счет привлеченных средств.
***
В Есильском райфилиале НДП «Hyp Отан» прошла встреча вокального коллектива «Ветеран» с активистами молодежного крыла «Жас Отан». В его состав входят ветераны Великой Отечественной войны, медработники, заслуженные учителя, почетные железнодорожники, домохозяйки, руководит которыми Наталья Эмрих-человек неравнодушный, настоящий профессионал своего дела.
Встреча между старшим и молодым поколениями была проведена в формате открытого диалога за «круглым столом»: жасотановцы задавали вопросы, вместе пели песни, от души благодарили ветеранов за мудрость, большой трудовой путь, золотые руки и добрые сердца.
Анэль ЕРДЕНОВА, Есильский район.
***
В ТОО «Атбасарские пассажирские перевозки» пенсионерам, вышедшим на заслуженный отдых с данного предприятия, бесплатно выделены проездные билеты на целый год.
В Бурабайском районе отелем «Алмаз» (директор 3. Мусабаева) организован благотворительный обед и праздничный концерт для 180 пожилых людей, за счет собственных средств пяти ветеранам труда выделены путевки.
***
Встреча двух поколений прошла в Максимовской средней школе Сандыктауского района.
«Урок мудрости» - так назвали его организаторы Н. Жахина и Н. Жуманова - преподаватели государственного языка. Гости этого урока - пожилые люди нашего села, которые честно работали, воспитывали в своих детях трудолюбие и уважение к старшим.
Агроном в третьем поколении Николай Андреевич Давыдченко в свои 82 года легко нашел язык общения с молодежью. Его напутствие: «.. .старайтесь уже сейчас все свои слова и поступки просеивать, как сквозь сито, дабы видеть хорошее и плохое», запомнилось ребятам.
Мария Стефановна Шуллер на вопрос, как она смогла воспитать в своих детях чуткость, трудолюбие, уважение, ответила:«.. .Не твердила им умных фраз, просто работала, помогала ближним. Дети были рядом, все видели, чувствовали, понимали».
Сын ветерана Великой Отечественной войны Ережеп Актайулы Темиров много добрых слов напутствия сказал выпускникам. Рассказал, как сам учился, служил, работал. Как жили его родители рядом с украинцами и немцами, как помогали друг другу. Эта дружба, которая не зависит от национальности, и сегодня продолжается, собирая всех за общим дас-тарханом.
Председатель совета ветеранов с. Макси-мовка Николай Петрович Талдыкин поблагодарил ребят и педагогов за эту встречу, пожелал найти молодым свое дело, любимую профессию, быть полезными и нужными своей Родине.
Татьяна СОЛОДИЛОВА.
Сандыктауский район.
«Почемучек» кумир
Время шло к полудню. Наша легковушка, петляя между березовыми перелесками по извилистой полевой дороге, выскочила на пригорок. Впереди простиралось огромное жнивье, да сотни копен свеженамолоченной соломы. Там, поодаль, механизаторы сволакивали ее в большие кучи, а следом за волокушами шли два «Кировца», поднимая зябь. Обычный, примелькавшийся в поездке осенний пейзаж, чарующий глаз и наглядно передающий повседневные хлопоты селян.
А вот представшая взору эта картина особо привлекла внимание. В трехстах метрах от нас, как из-под земли, появились четыре путника - один взрослый и трое малышей. Шли они медленно, держа каждый в руке по деревянному шестику. Периодически останавливались, о чем-то мило разговаривали, играли в догонялки. А потом, угомонившись, уселись на травке вокруг, и старший так заворожил ребят своим рассказом о былом, что даже не заметили, как вдруг к ним подкатила машина.
- Приятно видеть, аксакал, в кругу таких очарова-шек. Куда путь держим? — поинтересовались мы.
- Сегодня наша очередь пасти овец, - последовал ответ. - Вот взял себе в помощники внуков: Саяна, Даригу и Ботагоз. Не смотрите, что маленькие - подпаски, что надо. Мне трудно перегонять по полю овец, углядеть, чтобы они не заходили в лес и не вредили там молодую поросль. Им же следить за животными доставляет удовольствие. Играючи выгоняют из зарослей, а я наблюдаю за ребятами и радуюсь - так вот незаметно приобщаются к труду.
За разговорами узнаем, что Жетписбай Мусалямов — человек известный в ауле Биктесин, да и жители окрестных сел хорошо его знают. Еще бы! До ухода на заслуженный отдых в бывшем совхозе «Кзыл-сайский» механизатором работал. Кому руководство хозяйства доверяло новую технику? Конечно же, старательному Жетписбаю, а сеять, убирать хлеб — тоже ему... Ко всему относился ответственно и с величайшей любовью, за что получил всеобщее признание среди земляков. Ну и труд его отмечен достойно.
- В праздники, - делился, - одеваю костюм, лацкан которого увешан наградами. Первым всегда замечает новое одеяние наш общий любимчик Саян. Усядется мне удобно на колени, смотрит в глаза, а пальчиком показывает на награду. Понимаю, просит рассказать, за что получил.
В таких случаях ата чувствует себя на верху блаженства, и, пользуясь случаем, не скупится на слова, рассказывает внукам один за другим интересные случаи из своей трудовой биографии. Ребята внимательно слушают его: как в лютые морозы возил на ферму корма для скота, при свете фар ночью пахал в поле, а еще, придя домой, помогал по хозяйству жене Тур-сун. И как бы долго не длились беседы, они всегда заканчиваются хорошо продуманными наставлениями. Так, того не замечая, аташка в детские души заро-няет семена хорошей всхожести, которые несомненно на благодатной почве произрастут в добрые устремления и замечательные дела. Уже сейчас, рассказывал аксакал, старшие внучки Дарига и Ботагоз без напоминаний сами убирают свои постели, помогают наводить порядок в доме.
Этот день тоже для ребят не прошел впустую.
- Сегодня выдалось свободное от работы по хозяйству время, и я с удовольствием походил с внуками по лесу, - делился ветеран. - Собирали вместе грибы, рассказывал и показывал, чем отличается съедобный от вредного. Вопросов много, мне хотелось, чтобы хоть что-то из ответов осталось в их памяти.
Попрощавшись, аксакал с внуками медленно побрели в сторону пасущейся отары овец. Мы смотрели им вслед и радовались за него, всем своим существом любящего познающих мир «почемучек», и за малышей, растущих в дружной семье, где царят уважение, мир и согласие.
Иван ПЕРЕРВА. Фото Ермурата ДОСУМОВА.
Зерендинский район.
ОБЪЯВЛЕНИЯ. РЕКЛАМА
***
Вниманию руководителей!
ТОО «НђрДан» оќу орталыѓы» - единственное учебное заведение в области, кому разрешено Минтранскомом проводить курсы водителей по перевозке опасных грузов (ГСМ, ГАЗ, КИСЛОРОД, УГОЛЬ и т.д.) - размещается по новому адресу: г. Кокшетау, ул. Ауэзова, 208, каб. 15.
Рекомендуем во избежание штрафных санкций провести своевременно обучение водителей, занимающихся перевозкой опасных грузов.
Тел. 8-(716-2) 40-16-40 (тел-факс),
сот. 8-701-651-24-24.
Директор ТОО «Нђр Дан» оку орталыѓы» Кѕркен Н.А.
***
КГУ «Отдел архитектуры и градостроительства Жаксынского района Акмолинской области» разработало два проекта ПредОВОС «Выполнение топографической съемки, генерального плана и проекта детальной планировки сел Кийма и Жана-Кийма Жаксынского района Акмолинской области», по которым были проведены общественные слушания. Материалы переданы на государственную экологическую экспертизу.
Справки по телефонам:
8-(71635) 2-18-80,
8-(7273)-76-55-82.
E-mail: info.urbanstyle@gmail.com.
Любопытства ради посмотреть: |
 ©Областная
общественно-политическая газета "Акмолинская правда".Частичное использование (цитирование) отдельных материалов возможно при условии ссылки на сайт "Акмолинской правды" http://akmolinka.narod.ru |
| |