Акмолинская правда (Кокчетав, Кокшетау, Степногорск, Щучинск)

ИНФОРМБЮРО

ФАКТЫ, СОБЫТИЯ, ЛЮДИ

Кадры решают всё
С рабочим визитом Кокшетау посетил Председатель Агентства РК по делам государственной службы Алихан Байменов, который представил нового руководителя областного управления этого ведомства, одновременно являющегося председателем дисциплинарного совета Акмолинской области - Бахытжана Аскарова.
Бахытжан Бекзатханович Аскаров - выпускник Карагандинского госуниверситета имени Е. Букетова, юрист. Занимал должности руководящего состава Минюста РК, районных и специализированных судов, заместителя Председателя Комитета по судебному администрированию при Верховном суде Республики Казахстан. До последнего назначения работал советником председателя Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета.
Во время пребывания в областном центре Алихан Байменов вместе с заместителем акима области Дауреном Адильбековым встретился с коллективом облуправления Агентства РК по делам госслужбы, руководителями кадровых служб местных госорганов, слушателями Регионального центра переподготовки и повышения квалификации госслужащих. Главой Агентства были представлены основные направления Концепции новой модели госслужбы Республики Казахстан, утвержденной недавно соответствующим Указом Президента РК. Как известно, принятая в прошлом году Программа форсированного индустриально-инновационного развития предъявляет свои требования к госаппарату. Конкретно, к эффективности его деятельности. Для этого разработана нынешняя Концепция, реализация которой будет проходить в два этапа: с 2011 по 2015 год. Цельдокумента - формирование профессиональной государственной службы, ориентированной на результат и качественное оказание государственныхуслуг.
По информации Алихана Байменова, новшества в сфере государственной службы - это, прежде всего, меры по устранению недостатков, выявленных при анализе деятельности госорганов предыдущих лет и ряд нововведений. Исходя из сложившейся сегодня практики проведения конкурсного отбора при поступлении на государственную службу, наблюдается некоторое недоверие со стороны граждан к его объективности. Поэтому эта процедура должна стать максимально прозрачной, с привлечением общественности и СМИ, чтобы потенциальный претендент на вакантную должность был уверен: поступление зависит от собственных способностей и квалификации. Кроме того, руководитель Агентства обозначил механизмы совершенствования обучения госслужащих и их аттестации, защиты от немотивированных увольнений при смене руководства, осветил вопросы мотивациитруда.
Присутствующие в зале живо интересовались новой Концепцией, звучали вопросы и предложения относительно работы с кадровым резервом, ротации, финансирования для прохождения курсов повышения квалификации госслужащих.
Аэлита ТАЕВА.

Кормов заготовят в избытке
Чтобы выполнить поручение акима области Сергея Дьяченко - обеспечить полуторагодичный запас твердых подножных кормов, Буландынскому району потрудиться на полях еще предстоит. При плане в 78 тысяч тонн сена сельчане уже сегодня имеют в своих закромах почти 70% от всего намеченного объема.
По словам начальника районного отдела сельского хозяйства Амангельды Камельинова, техники для сбора кормов достаточно: и комбайны, и жатки различных модификаций. Травостой прекрасный, лишь погодные условия мешают ходу работ, в которых, кслову, заняты не только крупные хозяйства, но и весь частный сектор задействован. Большинство жителей глубинки являются пайщиками, и они весьма заинтересованы в том, чтобы живность их питалась этой зимой как положено. Через местные акиматы самым активным выделяются наделы для покосов, и на собственной сельхозтехнике люди заготавливают корма. Так, например, было сделано в случае с одним из КХ района. Новому крестьянскому хозяйству «Абрамочкин», где поголовье скота сегодня составляет 84 головы КРС, 60 лошадей, 220 овец, 50 свиней, райакимат определил 80 га сенокосных земель и 146 га пастбищ. На КХ в целях заготовки кормов была приобретена специальная техника. Для форсирования уборки сена созданы специальные кормодобывающие бригады, как, например, вСПК«Рассвет»Журавлевского сельского округа.
Кроме сенокосных площадей в районе имеется и другая кормовая база. На 100 гектарах земли ТОО «Нанар», занимающееся разведением казахской белоголовой породы КРС, выращивает кукурузу на силос. Настолькихже гектарах сельхозугодий растет просо, горох засеян на площади в 550 га, овес - 923, подсолнечник для силоса - 865. Для выращивания однолетнихтрав освоено в этом году почти четыре тысячи гектаров. В районе уверены, вэтом году сделанный хороший задел обеспечит отрасль животноводства питательными кормами в избытке.
Алёна ЕРИНА. Буландынский район.

Даёт эффект менеджмент качества
К задаче разработки и внедрения Системы менеджмента качества (СМК) предприятия подходят не с точки зрения формального получения сертификата, а ставят целью повышение эффективности своей деятельности.
По последним данным в Акмолинской области СМК у себя внедрили 125 предприятий, а готовятся это сделать - 20. Среди придерживающихся стандартов Системы менеджмента качества 29 предприятий крупного бизнеса, 73 - среднего и 24 - малого. На этих предприятиях значительно улучшился контроль за соблюдением технологической дисциплины, четко прописаны документы, определяющие уровень ответственности, стала лучше работа по документообороту. Переосмысленные подходы в осуществлении всей производственной деятельности и управление качеством на всех этапах жизненного цикла продукции позволяют эффективнее работать над снижением издержек производства.
Цель внедрения СМК заключается в том, чтобы обеспечить контроль за деятельностью организации, и все сотрудники, отвечающие за выполнение тех или иных задач, знали и понимали свою роль и ответственность. Документация, существующая в системе, должна быть всегда готова к использованию. Она является источником информации о том, как, когда и где должны быть выполнены определенные работы или действия. СМК, в первую очередь, нацелена на предупреждение несоответствий, а не на их обнаружение, что помо-жетуменьшить производственные затраты.
Еркебулан АДИЯНОВ, ведущий специалист Акмолинского представительства
РГП «КазИнСт».

Разведка боем
Чуть больше месяца остается до начала очередного чемпионата страны по хоккею, и команды высшего казахстанского дивизиона продолжают подготовку к нему в тренировочных матчах.
Несмотря на то, что встреча между кокшетауским «Арланом» и «Арыстаном» из Темиртау носила статус товарищеской, на трибунах ледовой арены Дворца спорта «Бурабай» не было свободных мест. Да и сам поединок получился боевым: достаточно сказать, что все шайбы были заброшены при игре в неполных составах, а вопрос о победителе оставался открытым до последних минут.
Гости открыли счет в середине первого периода после точного броска Дениса Машанова, когда «Арыстан» имел на площадке на одного игрока больше. Спустя три минуты Артур Киберлейн в схожей ситуации сравнял счет, таким образом отметив свой День рождения.
Второй период получился более динамичным и урожайным на голы. Началось все судаления арлановца Артема Шевченко, но при игре в меньшинстве у хозяев площадки получилась результативная атака, на острие которой оказался новичок клуба Дмитрий Маркелов. Но не прошло и минуты, как гостям удалось реализовать большинство, а сделал это Донатас Кумеляускас - 2:2. И почти сразу после этого последовало удаление с площадки игрока «Арыстана», а вскоретотже Маркелов вновь вывел «матерых» вперед - 3:2.
Заключительный период получился самым упорным. За две минуты до финальной сирены гости в очередной раз получили численное преимущество, да к тому же заменили вратаря полевым игроком. Ноэтотход мало им помог. Более того, игроки «Арлана», неплохо защищаясь, сами ответили точным броском Шипицина по пустым воротам - 4:2.
Но и это еще не все. Шоу есть шоу, и уже после окончания матча зрители увидели серию послематчевых штрафных бросков. Здесь успех сопутствовал гостям, которые выиграли этот микроматч с тем же счетом-4:2.
Подводя итог этому товарищескому матчу, можно констатировать, что «Арлан» смотрелся поярче. Команде удалось сохранить большинство ведущих игроков, которые в командных действиях были интереснее соперников. Остается надеяться, что и в официальных матчах «Арлан» сумеет демонстрировать такой же боевой, динамичный и результативныйхоккей, стольлюбимый болельщиками.
Владимир ТРЕТЬЯКОВ.

«ДАМУ»
Старт-ап проекты
В г. Кокшетау в рамках программы «Дорожная карта бизнеса-2020» проведен семинар «Бизнес-советник» по поддержке начинающих предпринимателей путем повышения их профессиональных навыков через организацию обучения на местном и зарубежном уровнях.
В ходе обучения слушателям курсов фондом «Даму» предоставлен сформированный стандартизированный пакет документов, включающий в себя: учредительные, типовые бизнес-планы, технико - экономические обоснования, документы на получение кредита, а также отчеты маркетинговых исследований по отраслям.
Программа «Бизнес-советник», реализуемая фондом «Даму», ориентирована на предоставление комплекса унифицированных и доступных знаний по созданию и эффективному ведению бизнеса предпринимателям и населению с предпринимательской инициативой. В соответствии с Постановлением Правительства она включена в Программу «Дорожная карта бизнеса-2020». Основным механизмом является организация предоставления двухдневных услуг краткосрочного тренинга - обучения предпринимателям и населению.
Для проведения обучающих семинаров по районам Акмолинской области были привлечены профессиональные лекторы - тренеры тренингового центра «Сила» г.Петропавловска. Отбор тренеров проводился в соответствии с установленными требованиями Министерства экономического развития и торговли РК, а именно: имеющие наличие не менее двух лет опыта тренерской работы и опыта ведения частного бизнеса.
В процессе двухдневного обучения лекторы ознакомили слушателей с курсом семинара: «Введение в пред-
принимательство», «Психология предпринимательства», «Юридические аспекты предпринимательства», «Маркетинг в предпринимательстве», «Управление персоналом», «Финансы для предпринимателя». А также представлена информация о франчайзинге как одном из способов развития бизнеса для фирм, уже добившихся успеха и желающих развивать свой успех и дальше.
Каждый курс сопровождался ролевыми играми, практическими заданиями и упражнениями.
На второй день обучения сотрудником филиала фонда «Даму» была представлена информация о государ-ственных инструментах поддержки малого и среднего бизнеса в рамках программ фонда «Даму» и «Дорожная карта бизнеса-2020».
На сегодняшний день подобные курсы были проведены во всех районах Акмолинской области с общим количеством участников 459 человек, дополнительно планируется проведение повторного семинара в наиболее активных районах области и в г. Кокшетау.
Виктория САШИНА.

©Областная общественно-политическая газета "Акмолинская правда".
Частичное использование (цитирование) отдельных материалов возможно при условии ссылки на сайт "Акмолинской правды" http://akmolinka.narod.ru