|
|||||
|
КАКИЕ ПУБЛИКАЦИИ ВАМ БЫ ХОТЕЛОСЬ ЧАЩЕ ВИДЕТЬ НА СТРАНИЦАХ
«АП»? | |
|
|||||
| |
Темпы задает Программа ФИИР
Под председательством Главы региона Космана Айтмухаметова состоялось очередное плановое заседание акимата области.
Перед рассмотрением вопросов повестки дня аким области представил активу региона вновь назначенные кадры: акима Целиноградского района Бакбергена Мауленова, акима Жаркаинского района Аскарбека Уисимбаева, начальника управления природных ресурсов и регулирования природопользования области Руслана Аубакирова и нового начальника управления предпринимательства и промышленности области Темиржана Хамитова.
По первому и второму вопросам повестки дня - о ходе индустриально-инновационного развития и о развитии малого бизнеса в Акмолинской области -с докладами выступил вновь назначенный начальник управления предпринимательства и промышленности области Темиржан Хамитов.
Государственная программа ФИИР РК на 2010-2014 годы, отметил докладчик, задала темп индустриально-инновационному развитию Акмолинской области. За годы индустриализации регион добился серьезных успехов. Вдвое увеличились объемы товарной продукции. Если в 2008 году она составляла 137 млрд. тенге, то в 2012 - 274 млрд. тенге. Выросли объемы инвестиций в основной капитал с 142,5 до 147,8 млрд. тенге, объемы несырьевого экспорта с 339 до 465 млн. долларов.
Введенные новые индустриальные проекты обеспечили области существенный рывок. За три года эти объекты произвели 15% всей промышленной продукции, или 19% - обработанной продукции.
Вместе с тем следует отметить, по ряду показателей картина не слишком оптимистичная. В районах области не просчитывается объем ВРП. В 2012 году 6 районов показали снижение объемов промышленного производства, уровень ИФО в данных регионах сложился ниже 100%. Говоря иначе, усилия одного района сводятся на «нет» пассивностью другого.
В докладе Темиржана Хамитова говорилось и о развитии местного содержания целевых индикаторов индустриализации. Это основной инструмент формирования конкурентоспособного промышленного производства. Для этого необходимо обеспечить максимальную поддержку местных товаропроизводителей.
В области реализуются проекты республиканской и региональной Карт индустриализации. В целом Карта индустриализации области включает 43 проекта стоимостью 665 млрд. тенге, с созданием 40 тысяч рабочих мест. За последние годы сделано немало для снижения региональных диспропорций в размещении реализуемых проектов. Однако по-прежнему нет проектов Карты индустриализации в Сандыктауском, Есильском, Егиндыкольском и Жаркаинском районах.
Одним из важнейших условий экономического и социального благополучия является успешное предпринимательство. В целях улучшения бизнес-климата и устранения излишних административных барьеров принимаются меры в сфере регулирования предпринимательства и разрешительной системы. Акиматами районов и городов, территориальными органами и областными управлениями выдается 67 самых разных разрешительных документов. На сегодняшний день количество разрешительных процедур на местном уровне уменьшено на 30 процентов.
Предусмотрены меры поддержки МСБ в моногородах. В рамках утвержденной Программы развития моногородов для МСБ предусмотрено снятие отраслевых ограничений и увеличение размеров субсидирования процентных ставок. В текущем году на развитие предпринимательства в городе Степногорске из республиканского бюджета направлено порядка 487 млн. тенге.
Активно реализуется программа «Дорожная карта бизнеса-2020». За период ее реализации с 2010 по 2012 годы одобрено 150 проектов на сумму более 24 млрд. тенге, из них в 2012 году - 112 проектов на сумму 16,6 млрд. тенге или порядка 75% от общего количества одобренных проектов. Благодаря мерам государственной поддержки в рамках Программы создаются 2375 новых рабочих мест. Наибольшее количество проектов «Дорожной карты бизнеса», надо отдать должное, реализовано в Бурабай-ском районе и городе Кокшетау.
На реализацию Программы области из республиканского бюджета за 2011 -2012 годы были выделены целевые трансферты на сумму 622,7 млн. тенге.
Однако следует отметить, что количество активных субъектов малого и среднего бизнеса в области за 2012 год уменьшилось до 30 тыс. единиц и составило 91,1% к уровню 2011 года. Численность занятых людей на предприятиях МСБ за 2012 год составила 116,5 тыс. человек, что выше уровня 2011 года на 1,5% и составило 26,3% от экономически активного населения.
По состоянию на 1 января 2013 года субъектами МСБ выпущено продукции и оказано услуг на сумму 304,6 млрд. тенге, что составляет 104% по сравнению с 2011 годом (с учетом инфляции 100% куровню 2011 года).
В прениях по рассматриваемым вопросам выступили: начальники управлений сельского хозяйства, экономики и бюджетного планирования Жомарт Нуркенов и Бауржан Малгаждаров, а также директор филиала АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» по Акмолинской области Еркебулан Баяхметов.
С информацией о ходе подготовки к переходу на 12-летнюю модель обучения на заседании акимата выступил начальник управления образования области Марат Ибраев.
Одной из приоритетных задач, поставленных Президентом РК Н.А.Назарбаевым в Послании народу Казахстана в 2010 году, является организованный переход к 12-летней системе среднего общего образования, который начнет поэтапно осуществляться, начиная с 2015-2016 учебного года.
К 2015 году завершатся подготовительные работы,произойдет обновление существующей 11-летней школы, и система образования на всех ступенях среднего образования приступит к переходуна модель 12-летней школы.
В области, отметил Марат Ибраев, эксперимент по внедрению системы 12-летнего образования начат еще в 2003-2004 учебном году. В эксперименте участвуют две городские и четыре сельские школы. На экспериментальных площадках отработаны ГОСО начальной, основной школ, программы образования по предметам и учебно-методические пособия.
В начальной школе в 12-летней модели в связи с приемом детей шестилетнего возраста приоритетными направлениями в подготовке к переходу определены: оборудование игровых комнат и зон отдыха, приобретение мебели в соответствии с ростовозрастными особенностями учащихся, дооборудование внутренних туалетов и организация 100 % охвата полноценным питанием.
Согласно прогнозным данным в первый класс 1 сентября 2015 года придут 18689 первоклассников. Это означает, в 2015 году ожидается увеличение классов-комплектов более чем на 600 единиц, что потребует дополнительно примерно 660 ставок учителей начальных классов.
При потребности 745 игровых комнат на сегодня оборудовано 126, в том числе 12 раздельных и 114 совмещенных. Завершена эта работа в Енбекшильдерском, Жаркаинском районах и областных организациях образования. Предстоит оборудовать 619 игровых комнат, из них 272 раздельных и 347 совмещенных.
Особенностью обучения в 12-летней школе на старшей ступени должна стать организация профильного обучения, что является условием для адаптации учащихся к рынку труда и их профессиональной ориентации. Профильное изучение предметов учащимися в старших классах позволит им более качественно подготовиться к обучению в вузах. По существующим на сегодня планам для организации профильного обучения в области будет задействовано 112 школ и необходимо строительство 8-ми профильных школ.
В соответствии с разработанной картой профилизации при школах необходимо иметь достаточную сеть пришкольных интернатов. В настоящее время уже имеются и функционируют 15 интернатов на 826 мест. Необходимо создать еще 23 пришкольных интерната на 2130 мест.
При организации профильного обучения увеличится количество учащихся, требующих подвоза. В настоящее время для организации подвоза учащихся старшего, среднего звена (5-11 классы) малокомплектных школ имеется 138 единиц автотранспорта, это школьные автобусы, арендованный автотранспорт и транспорт хозяйствующих субъектов.
Для организации подвоза необходимо будет дополнительно приобрести не менее 90 единиц специально оборудованного автотранспорта, в связи с чем докладчик предложил в областном бюджете 2015 года предусмотреть порядка 423,0 млн. тенге для их централизованного приобретения.
В условиях перехода на 12-летнее обучение неизмеримо возрастает значимость качественной и своевременной подготовки и переподготовки учителей. В 2012 году повышение квалификации педагогических работников осуществлялось в созданном Центре педагогического мастерства при НИШ и в Институте повышения квалификации работников системы образования. По состоянию на 1 января 2013 года 448 педагогов прошли обучение по новой системе, из них 197 педагогов получили соответствующий сертификат, дающий право на повышение заработной платы на 30% с 1 сентября 2012 года, 251 педагог такую же доплату получает с 1 января 2013 года в соответствии с графиком курсов.
Переход нынешней системы образования на 12-летку предполагается осуществить по следующей схеме: первоначально подлежат переходу 1 -е классы шестилеток, а также 5 и 10 классы 11 -летней школы. Затем на 12-летку перейдут 1 -е классы семилеток и 2,3,4 классы начальной школы, а также 6,7,8,9 классы 11 -летней школы по адаптированным программам завершат начальную и основную ступень обучения.
По плану к 2020 году будет полностью завершен переход на 12-летнюю модельобучения в школе.
В заключительном выступлении по обсужденным проблемам аким области Косман Айтмухаметов дал конкретные поручения руководителям ведомств, поставил определенные задачи и указал пути их оптимального решения.
По рассмотренным вопросам акимат принял соответствующие постановления.
Султан ДАУТОВ.
СЕССИЯ ОБЛМАСЛИХАТА
Водообеспечение - проблема общая
В четверг в Кокшетау состоялась очередная сессия областного маслихата, в работе которой принял участие аким области Косман Айтмухаметов.
Главным вопросом депутатского форума стал ход реализации программы «Аќ бђлаќ» в регионе за 2011-2012 годы. С докладом перед собравшимися выступил начальник облуправления строительства Михаил Косачев. Серьезно подготовились к сессии и депутаты, изучив положение дел по обеспечению населения качественной питьевой водой в своих округах. Анализ этих проверок и конкретные предложения по решению выявленных проблем и легли в основу содоклада, с которым выступил депутат облмаслихата, генеральный директор ТОО «Атбасарский РМЗ» Сагат Ракишев.
За два первых года реализации программы «Аќ бђлаќ», рассчитанной на 2011-2020 годы, на эти цели области было выделено свыше 14 млрд. тенге. За этот период в сельских населенных пунктах приступили к реализации 45-ти проектов. Построено и капитально отремонтировано 595,7 км водопроводных сетей, 10 водонапорных башен, 15 насосных станций и 8 резервуаров.
Согласно целевому индикатору этой программы к 2020 году доступ к централизованному водоснабжению должен быть обеспечен 80% имеющихся в регионе сельских населенных пунктов. На начало года этот показатель составляет 55,2% для сельского населения и 80% - для городского.
Низкий уровень доступа к централизованному водоснабжению наблюдается в Бурабайском (29,6%), Зерендинском (17,7%), Ерейментауском (15,2%), Енбекшильдерском (11,1%) районах. Как отметил в своем выступлении на сессии аким области Косман Айтмухаметов, это - следствие слабой работы акиматов на перспективу по разработке ПСД. Положительным примером в этом плане могут служить Жаксынский и Шортандинский районы.
При реализации программы особое внимание уделяется сельским населенным пунктам, пользующимся привозной водой. На сегодня по области их насчитывается 32, в 18-ти из них работа по централизованному обеспечению питьевой водой уже проводится. Однако в Зерендинском и Енбекшильдерском районах этот вопрос не решается.
В 2013 году предстоит реализовать 18 проектов, в Программу на этот год включены 40 сельских населенных пунктов.
В принятом решении сессии отмечено, что в области проводится определенная работа по обеспечению населения качественной питьевой водой. Однако этот вопрос остается пока одной из актуальных проблем региона. Об этом говорили докладчики, участники прений, глава области.
Главными недостатками отрасли являются сменяемость собственников водопроводов, высокая аварийность, низкая материально-техническая оснащенность эксплуатирующих организаций, нехватка квалифицированных кадров, нарушения технологии водоподготовки. Это - основные причины ежегодной потери воды до 40%.
Высокая изношенность канализационных сетей, насосных станций, очистных сооружений в отдельных местах приводит к сбросам неочищенных стоков на поля фильтрации и снижению качества воды.
Серьезной проблемой остается бесхозность водопроводов. На сегодня в семи районах 24 таких водопровода. Причем они являются единственными источниками водоснабжения для жителей населенных пунктов, где эти водопроводы расположены.
Не снята проблема обеспечения производственного контроля за качеством питьевой воды. Его осуществляет только 21% предприятий.
Имеют место факты эксплуатации водохозяйственных объектов без подписания актов госприемки, выполненных с отклонениями от проектно-сметной документации.
Не изжиты случаи некачественного строительства объектов, неэффективного использования бюджетных средств. Так, из-за отсутствия проектно-сметной документации и подтверждения запасов воды остались неосвоенными в прошлом году 170 млн. тенге поЖаксынскому и Зерендинскому районам.
Кардинального решения требует ситуация, сложившаяся на Нуринском групповом водопроводе, который должен обеспечивать водой жителей Коргапжынского и Егиндыкольского районов. Общий износ этого объекта составляет 95%. Необходима реконструкция 208 км магистрального водопровода.
Выступая перед участниками сессии, аким области Косман Айтмухаметов отметил важность обсуждаемого вопроса для всех акмолинцев, подчеркнув впоследствии, что свободные места в зале должны были занять представители НПО, общественности. Ведь достаточное и качественное водообеспечение зависит не только от строительства и реконструкции водопроводов, но и от ихэксплуатации, своевременного и полного сбора платежей за воду и канализацию, экономии и бережливости акмолинцев. В этой связи глава региона сделал особый упор на установку приборов учета, сообщив, что в г. Кокшетау будут устанавливать дополнительно общедомовые водяные счетчики в многоквартирном секторе, а пересмотр тарифов на воду неизбежен. Он также призвал депутатов всех уровней, представителей НДП «Hyp Отан» и других партий, НПО принять участие в своевременной и качественной реализации программы «Аќ бђлаќ».
На сессии также утверждена Программа развития молочного скотоводства в области на 2013-2015 годы, целью которой является создание экономических и технологических условий для устойчивого развития производства и переработки молока; утверждены и внесены изменения в составы некоторых консультативно-совещательных органов при облакимате; другое.
Валентина ТЕПЛЯКОВА.
ЗНАТЬ В ЛИЦО
Больше, чем врач
Решение стать врачом Дамиля Сыздыкова — заместитель главного врача по первичной медико-социальной помощи Енбекшильдерской центральной районной больницы — твердо приняла еще в детстве. Так мечталось девчонке вылечить фронтовые болячки отца-ветерана.
За плечами доктора, направленной по окончании Целиноградского медицинского института в Енбекшильдерский район и трудившейся в разное время участковым терапевтом, заведующей поликлиникой, заместителем главврача ЦРБ, и возглавлявшей позже медицинское учреждение до самого выхода на пенсию, 38 лет стажа в любимой профессии на страже здоровья людей, преданного служения делу. Должность главного врача позволила Дами-ле Бектаевне полностью раскрыть свой организаторский талант, она смогла организовать коллектив на решение задач по обслуживанию населения.
Активный человек продолжает и сегодня трудиться в ЦРБ, занимаясь первичной медико-социальной помощью. Под ее неусыпным контролем находится работа всех сельских медпунктов, ФАПов и СВА, районной поликлиники. Несмотря на занятость, охотно помогает в профессиональном становлении молодым специалистам.
За время работы доктор имела многочисленные благодарности, почетные грамоты, премии за добросовестный и безупречный труд. Она ни разу, несмотря на многочисленные трудности в профессии, не пожалела об избранной стезе. На этот вопрос ответила так: «Если бы можно было начать жизнь заново, опять стала бы врачом».
Помимо должности заместителя главного врача Дамиля Бектаевна занимает еще одну почетную «должность» - бабушки внучки-восьмиклассницы, которая еще маленькой заявляла, что будет врачом.
Раушан УТЕУЛИНА.
Енбекшильдерский район.
Фото Ермурата ДОСУМОВА.
ДОСТУПНОЕ ЖИЛЬЕ
Замахнулись возвести шесть многоэтажек
Прошло почти три года, как в списке индивидуальных предпринимателей и юридических лиц появилось новое объединение «Союз предприятий строительной отрасли Акмолинской области» со своим Уставом и основными приоритетами деятельности. За это время объединение организационно окрепло и достойно заявило о себе по решению социально-экономических вопросов в отрасли.
О том, что уже удалось сделать за истекший период и планах на ближайшую перспективу беседа нашего корреспондента с председателем правления этого общественного объединения Толегеном Шапагатовым.
- В начале нового века, - повел разговор собеседник, - в Казахстане начался подъем экономики. Появилась потребность в строительстве производственных мощностей, жилья, объектов социально-бытового и культурного назначения. Это и явилось мощным толчком к возрождению строительной отрасли. Получили развитие действующие предприятия, были реанимированы приостановившие свою работу производства. В период кризиса было создано большое количество новых предприятий малого и среднего бизнеса.
В то же время разобщенность предприятий, большая конкуренция на рынке строительства породили необходимость объединения предприятий отрасли в ассоциации и союзы.
Так, по инициативе ряда руководителей организаций в апреле 2010 года был создан «Союз предприятий строительной отрасли Акмолинской области». Наше объединение создавалось с целью содействия возрождения строительной отрасли, участия в разработке важнейших направлений и программ развития строительства в регионе, координации предпринимательской деятельности членов объединения, осуществления правовой их защиты, как субъектов малого и среднего бизнеса, а также формирования рынка и возведения доступного жилья, объектов соцкультбыта, внедрения в практику прогрессивных технологий, техники и оборудования, использования мощного экономического потенциала отрасли, создания новых рабочих мест.
? И что уже записало в свой актив общественное объединение?
- Сегодня строительство в основном носит сезонный характер. Для постоянного обеспечения объемами работ предприятий, входящих в состав нашего объединения и обеспечения работников отрасли доступным жильем, мы выступили с предложением о строительстве его силами предприятий, входящих в союз. Инициативу поддержал аким г. Кокшетау Мунарбек Батырханов. В апреле 2011 года был подписан меморандум между акиматом города и ОИП и ЮЛ «Союз предприятий строительной отрасли» о возведении доступного жилья. Мы планируем в течение шести лет возвести его 35 тыс. м2. Горакимат, согласно реализации госпрограммы «Доступное жилье-2020» уже выделил объединению земельный участок под строительство первого 45-квартирного жилого дома, которое будет вестись по проекту ТОО «Кокшетау-горсельпроект». При возведении этой многоэтажки максимально используем материалы местных товаропроизводителей, в частности, ТОО «ENKI», с которым есть договоренность. Сроки строительства при своевременном подведении наружных инженерных сетей - май-декабрь 2013 года, благоустройство территории - второй квартал будущего года. Наружные инженерные сети и благоустройство согласно госпрограмме выполняются за счет средств госбюджета. В доме будет 10 однокомнатных квартир, 25 - двухкомнатных и 10 - трехкомнатных. Жилища отличаются хорошей планировкой, запроектированы большие кухни и просторные прихожие.
? Кого взяли в генподрядчики и насколько его маттехбаза, квалификация работающих отвечают требованиям времени строить жилье добротно?
- Генподрядчиком выступает известная в регионе строительная фирма ТОО «Инсект», возглавляемая опытным инженером Кадыром Сегизбаевым. Субподрядные работы будут проводиться коллективами, входящими в объединение. Фирма имеет две производственные базы, свой железнодорожный тупик. Как субъект среднего предпринимательства имеет штат высококвалифицированных работников до 250 человек ранее. ТОО «Инсект» помогло многим районам области реализовать проекты госпрограммы «Сапалы су». До этого периода товарищество выполняло работы различной степени ответственности - от третьей до первой категорий.
? Надо полагать, что, совершенствуя свою деятельность, вы работаете в тесном контакте с обкомом профсоюза работников строительства и предприятий промстройиндустрии?
- Эффективная деятельность предприятия невозможна без его социально-экономического развития. В статье «20 шагов к Обществу Всеобщего Труда» Глава государства Нурсултан Назарбаев делает акцент на человека труда и его социальную защиту. Для поднятия престижа работающего человека необязательно заканчивать специальный институт, академию, нужно просто не нарушать статьи Трудового Кодекса РК, а дополнительные условия социальной гарантии записать в коллективный договор и выполнять его. Затраты незначительные, понесенные работодателем на дополнительные гарантии своему работнику, окупятся вдвойне за счет повышения производительности труда, добросовестного отношения специалиста к своим трудовым обязанностям. Наше общественное объединение и обком профсоюза предложили разработать и подписать областное отраслевое соглашение, которое всецело было поддержано. Так, в сентябре прошлого года появилось на свет соглашение по социально-экономическим вопросам между облакиматом, облуправлением строительства, облОИП и ЮЛ «Союз предприятий строительной отрасли» и отраслевым обкомом профсоюза на 2012-2013 годы. Согласно положениям Трудового кодекса данное отраслевое соглашение распространяется на всех работодателей.
? Какие обязательства взяли на себя стороны, подписавшие этот документ и на что могут рассчитывать коллективы работников, занятые в строительной отрасли?
- В отраслевом соглашении четко зафиксированы обязательства всех сторон, скрепившихего подписями. В частности, для повышения престижа труда работников отрасли прописан утвержденный Правительством РК повышающий коэффициент для оплаты труда в размере 1,5. Установлен также коэффициент к размеру зарплаты работников, занятых на открытом воздухе и неотапливающихся помещениях в период с 1 ноября по 31 марта. Для справедливого начисления и выплаты жалованья, стимулирования работника к повышению своей квалификации применять межразрядные коэффициенты и производить тарификацию работ.
Состояние охраны труда и соблюдение соцгарантий работниковявляется одним из приоритетных направлений в деятельности исполнительных органов, что отражено и в областном отраслевом соглашении, по которому облакимат и облуправление строительства обязуются «учитывать в рамках действующего законодательства РК при привлечении предприятий, строителей отрасли к работам, оплачиваемым с использованием бюджетных средств, состояние охраны труда и соблюдение социальных гарантий работников, в том числе наличие коллективного договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом РК и настоящим соглашением.
? Расскажите, пожалуйста, а как обстоят дела вообще с заключением на местах коллективных договоров?
- Наличие на предприятии коллективного договора является одним из главных подтверждений соблюдения соцгарантий работников работодателем. Большая ответственность по соблюдению на предприятиях социальной гарантии работников, норм охраны труда и техники безопасности ложится на профсоюзные организации. Примечательно, что в отраслевом соглашении приняты обязательства от имени работодателей заключать коллективные договора структурами профсоюзов. Кстати, это положение положительно реализуется на местах.
? Известно, что в состав ОИПиЮЛ «Союз предприятий строительной отрасли Акмолинской области» входят известные строительные фирмы, структуры бизнеса и индивидуальные предприниматели отрасли. Будет ли в дальнейшем расширяться список членов объединения?
- Безусловно. Мы продолжаем работать с руководителями хозсубъектов и профорганизациями на предмет вступления их в наше объединение. Особая ставка делается на предприятия занимающиеся производством строительных материалов из местного сырья. Дело в том, что сегодня в дефиците десятки их наименований, которые завозятся из соседних регионов: как России, так и других стран ближнего зарубежья. А между тем те же, скажем, плиты перекрытия, стеновые материалы можно успешно производить в больших количествах и подешевле у себя дома. Для этого есть все - сырье, трудовые ресурсы, финансы. За последние годы введены в действие мощности по выпуску строительных материалов в Аккольском, Сандыктауском, Буландынском, Бурабайском и других районах. Думается, пригласив их коллективы к сотрудничеству, успешней будем выполнять взятые на себя обязательства по строительству доступного жилья, повышению роста производительности труда, внедрению в стройпроизводство новых технологий, что позволит дополнительно создать сотни новых рабочих мест.
Беседовал Иван ПЕРЕРВА.
СИТУАЦИЯ
Под занавес отопительного сезона
В Кокшетау 26 марта в 23.05 произошел порыв трубы (ТМ-1, диаметром 700 мм) на сгибе по подземному сварочному шву, на пересечении улиц Ауэзова и Габдуллина.
Как заявили в облуправлении энергетики и коммунального хозяйства, авария случилась по причине образования, так называемого, «свища» - участок теплотрассы эксплуатируется пятнадцать лет. Были отключены 30 жилых домов, три школы и три детских сада. Слаженно действовала аварийная бригада ГКП «Кокшетау жылу», которая в тринадцать часов следующего дня устроила брешь в толстостенной трубе и запустила тепло потребителям.
Мы побывали на ряде объектов и попросили их хозяев высказать свое отношение к произошедшему:
Талгат Мукутов, директор СШ № 2:
- Здание школы добротно утеплено, и за такой короткий промежуток времени потери тепла в нем были незначительны. Основной удар аварии пришелся на ночь, когда в школе не было людей. Утром педагоги даже не ощущали, что школа отключена от теплоисточника, а учащиеся сейчас находятся на каникулах. Если же говорить в общем, то жаловаться на тепловиков не приходится, последние зимы они хорошо обогревают город.
Айгуль Амирова, заведующая детсадом «Шаттык-смешарики»:
- Обидно, что авария случилась под занавес отопительного сезона, подмочив репутацию тепловиков. Хорошо, что они быстро смобилизовались. В помещениях дошкольного учреждения столбик термометра в среду держался на уровне плюс 20 градусов, что соответствует санитарным нормам.
Эдуард Куделькин, ветеран труда:
- Наш дом находится вблизи того места, где произошла авария. Повезло, что так скоро ее устранили, и на улице стояла плюсовая температура. Но случившееся должно насторожить руководство ГКП «Кокшетау жылу», да и власти города тоже. Теплосети должны постоянно находиться под контролем и вступать в зиму в надежном состоянии.
Иван ПЕРЕРВА.
Фото Ермурата Досумова
Короткой строкой
***
Представители антимонопольных ведомств и Евразийской экономической комиссии на конференции в Алматы обсудили проект модельного закона Единого экономического пространства «О конкуренции». Планируется, что главы России, Казахстана и Белоруссии подпишут его в июле текущего года. Будет проведен анализ товарных рынков и подготовлены предложения главам государств по развитию конкуренции на данных рынках. Предлагается включить в закон нормы о защите прав потребителей, а также разрешить импорт и реализацию брендовой продукции компаниям, не являющимся официальными дилерами.
***
В Казахстане из республиканского бюджета выделяется 1,6 млрд. тенге для привлечения в колледжи 1620 специалистов профтехобразования. Об этом на заседании Правительства сообщил министр образования и науки РК Бакытжан Жумагулов. Также скорректированы сроки обеспечения всех детей Казахстана дошкольным образованием, предполагается, что уже к 2017 году им вполне реально обеспечить полный охват детей 3-6 лет.
ИНФОРМБЮРО
«Народное ІРО»: не сыграть по нулям
Два последних выходных по случаю празднования Наурыз мейрамы для журналистов, освещающих тему реализации программы «Народное IPO», а также региональных лекторов выдались не совсем свободными. В область с разъяснительно-пропагандистской кампанией прибыла представитель от АО «ФБН «Самрук-Казына» Галина Ершова.
Было вновь напомнено для чего собственно и развернута Программа по выводу акций наиболее крупных и стабильных национальных компаний на фондовый рынок. Также подробно рассказано о том, как стать участником «Народного ІРО», ведь предполагается, что к завершению первого полугодия свои ценные бумаги населению страны предложит уже вторая компания - АО «KEGOC». А вот первая ласточка программы АО «КазТрансОйл» уже в мае обещала своим держателям ценных бумаг начать выплачивать дивиденды. Общей суммой не менее 40% от чистой прибыли компании.
В беседе Галина Ершова остановилась на некоторых особо важных моментах, чтобы уберечься от проигрышной ситуации, в которой можно оказаться, будучи акционером - риски никто не отменял. Так, вкладывать в ценные бумаги нужно только свободные деньги, которые можно накапливать в течение определенного времени либо на депозитах банков второго уровня, либо в Центральном депозитарии ценных бумаг. Чтобы не сыграть по нулям, следует приобретать акции хотя бы не менее чем на 50 тысяч тенге, так как если сумма эта меньше, расходы на комиссионные, которые за сделки берут и брокеры, и фондовая биржа, и банки, могут не покрыть прибыль от ценных бумаг или дивидендов. Впрочем, в долгосрочном периоде при грамотном подходе и незначительное количество акций все-таки могут принести желаемые плоды. Галина Ершова дала еще несколько дельных советов для начинающих акционеров: не покупать ценные бумаги сразу на все денежные средства, пользоваться аналитическими рассылками (на бесплатное их получение можно подписаться на сайте www.asyl.kz). установить на своем ПК электронную торговую площадку, где концентрируется вся необходимая для акционера информация. И, что не менее важно, живо интересоваться текущей ситуацией компании-эмитента, его положением на рынке и влияющими извне факторами, дивидендной политикой, котировкой ценных бумаг.
Алёна ЕРИНА.
Осторожно, паводок!
Яркое весеннее солнце, туманы и теплые ветры интенсивно ослабляют лед на озерах и реках. Наступило опасное время весенних паводков. Потоки талых вод устремятся в поймы рек, озер и долин. Во время паводка часто в беду попадают дети, многие не могут удержаться от соблазна покататься на льдинах, плотах, что нередко приводит к трагедии. Часто во дворах домов и на улице можно встретить ямы, котлованы, канализационные люки и колодцы, заполненные водой. Они очень опасны для детей и взрослых. Очень важно разъяснить в эту весеннюю пору детям и школьникам правила поведения на водоемах. Проводить такие профилактические беседы с ними необходимо дома, в детском саду и школе. Разъяснить детям опасность, которой они подвергают себя, играя у водоемов в период весеннего паводка.
Строительные организации, коммунальные службы сегодня должны позаботиться о том, чтобы все люки отопительной системы и канализации были закрыты, при ремонтных работах котлованы следует оградить предупредительными знаками.
Во время паводка категорически запрещается:
- использовать все переходы через реки и другие водоемы;
- наблюдать за ледоходом с моста набережной или причала, перегибаться через перила и другие ограждения;
- стоять на обрывистых берегах, которые подвергают разливу и обвалам;
- подходить близко к реке, спускаться к плотине и затору льда;
- использовать для переправ неисправные плавсредства, тем более перегружать ихсверхустановленныхнорм.
В каждом населенном пункте должен соблюдаться строгий порядок на переправах, паромах, причалах.
Несоблюдение правил поведения и мер безопасности в период весеннего паводка приводят ктрагическим последствиям.
Арон БАЙГОЖИН,
начальник водно-спасательной службы
департамента по ЧС Акмолинской области.
Акмолинки не подвели
В легкоатлетическом спортивном манеже центрального стадиона им. Хаджи Мукана г.Шымкента прошел чемпионат РК по боксу среди женщин, молодежи 1995-1996 г.р., девушек 1997-1998 г.р.
В первенстве страны приняли участие 286 спортсменок из всех областей Казахстана, городов Астаны и Алматы. Девятнадцать из них защищали честь нашего региона. Заняв все призовые места среди женщин, акмолинки еще раз подтвердили, что вид спорта, ставший не так давно олимпийским, находится у нас на высоком уровне. Первой на пьедестал почета поднялась воспитанница Александра Высоцкого из Жаксынской спортивной школы им. Т.Уалиева Дина Жоламан, третьей стала ее землячка Зарина Цолоева. На втором месте спортсменка из Кокшетау Мольдыр Базарбаева.
Отличились и молодые представительницы школы им. Т.Уалиева, тренирующиеся под началом Александра Высоцкого. Здесь Анира Срымбетова стала серебряным призером, обойдя своих подруг по команде Айнур Жеке-батырову и Камилу Сатубалдинову, принесших бронзовые награды в копилку акмолинской сборной.
Среди молодежи 1995-1996 г.р. бронзу завоевала Карина Ибрагимова из с. Красный Яр, занимающаяся у тренера Ж. Бектасова.
Марина МАРКЕВИЧ.
Соревновались железнодорожники
В Акмолинском отделении железной дороги, во многом благодаря активности инструктора-организатора Кабдрашита Аузарова, инструкторов Александра Семилетова и Александра Илюхина, на базе колледжа «Бура-бай» в ФСК «Локомотив» прошли соревнования по настольному теннису и шахматам среди мужчин и женщин, где участвовали более пятидесяти спортсменов станций: «Новоишимка», «К-Боровое», «Атбасар», «Кокшетау» и «Кокшетау-2».
Состязания прошли по круговой системе. В личном первенстве по настольному теннису у мужчин лучшим стал Игорь Забанов (Атбасар), опередив своих коллег Сергея Гребенюка и Султана Кужантаева. Среди представительниц слабого пола не было лучше Татьяны Шендерей(ст.«К-Боровое»), серебро-у БотагозИсакановой, бронза - Гаухар Искаковой.
У любителей сражений на шахматной доске лидировал Самат Махметов, обыграв в финальном поединке Илью Мотыленка (ст.«Кокшетау«). Атбасарец Турар Таженов на третьем месте. У женщин Гульжан Джуматаева набрала наибольшее количество очков, обыграв Салтанат Аринову и Татьяну Шендерей.
Участники были награждены дипломами, медалями и ценными призами. Лучшие из них отправятся защищать честь предприятия на областную спартакиаду межведомственных организаций «Бірлік», посвященную 300-летию Абылай-хана.
Ирина ТРОНЕВА.
АКТУАЛЬНО
Модернизация пенсионной системы
Первым и самым основным, фундаментальным элементом успешного функционирования накопительной пенсионной системы является всеобщий охват населения ее услугами.
На сегодняшний день из общего числа занятого населения по республике (8,5 млн. человек) активными участниками НПС являются 5,7 млн. человек. При этом численность вкладчиков, осуществляющих пенсионные взносы с регулярностью 12 раз в год, составляет всего лишь 3,7 млн. человек или 41 % от экономически активного населения.
Это является серьезной проблемой. Если сейчас не предпринять соответствующих мер по ее решению, то это может привести к тому, что большая часть населения страны останется «за бортом» социального обеспечения, так как не сможет накопить достаточного объема пенсионных накоплений для адекватного уровня пенсионного обеспечения и в будущем пополнит ряды социально уязвимых слоев населения.
На примере самостоятельно занятых лиц эта проблема выглядит следующим образом.
В настоящее время основная масса самозанятых лиц уплачивает пенсионные взносы в пределах разрешенного минимума, то есть 10% от минимального размера заработной платы (МЗП). Таким образом в год они уплачивают не более 1,2 МЗП (или не более 23 тыс. тенге, если брать текущий год). То есть за период накоплений - 35 лет, общая сумма накоплений вкладчика составит 42 МЗП. Таких накоплений хватит на выплату пенсий в размере 1 МЗП, на З,5 года.
Таким образом, с одной стороны мы видим низкий уровень пенсионного обеспечения, с другой - несопоставимость периода выплат с периодом дожития вкладчика в пенсионном возрасте (в настоящее время для женщин он равен 20 годам, для мужчин 13 годам).
Для нивелирования этих рисков планируется принятие комплекса мер, которые будут включать в себя: формализацию занятости и доходов наемных работников, самозанятого населения через введение всеобщего декларирования и улучшение налогового администрирования; стимулирование их участия в системе пенсионногообеспечения черезусиление гарантий минимального пенсионного обеспечения; стимулирование к добровольным пенсионным накоплениям.
Кроме того, в целях расширения увеличения объемов пенсионных накоплений будет внедряться механизм коллективно-добровольных накоплений пенсий, в котором накопления работников будут дополняться взносами работодателей.
Будет осуществлен переход с добровольных профессиональных пенсионных взносов на обязательные профессиональные пенсионные взносы. Обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) будут уплачиваться работодателями за работников, работающих во вредных (особо вредных) условиях труда, то есть в условиях, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника.
В настоящее время социальная защита указанных выше лиц, наряду с общими схемами пенсионного обеспечения, осуществляется за счет выплаты государственных специальных пособий по Спискам №№1 и 2 (участники солидарной системы) и введенной с 2003 года системой добровольных профессиональных пенсионных взносов в накопительной пенсионной системе (для участников смешанной и накопительной систем).
За весь период действия системы добровольные профессиональные пенсионные взносы по республике уплачиваются за 4,1 тыс. человек, а общая сумма накоплений составляет 114,4 млн. тенге. Средний объем накоплений на одного вкладчика составляет около 30 тысяч тенге.
В то же время по данным Агентства по статистике РК численность лиц, занятых в особых условиях труда, в 201 1 году составляла 346,б тыс. человек.
Как видим, системой добровольных профессиональных пенсионных взносов охвачено чуть более 1 %. Это означает, что добровольная накопительная пенсионная система не получила развития и соответственно не компенсирует риски, связанные с занятостью в особых условиях труда.
В этой связи предлагается перейти от добровольной к обязательной системе профессионального пенсионного обеспечения, с сохранением права раннего выхода на пенсию за счет формирования пенсионных накоплений.
Дополнительно к обязательным пенсионным взносам работников будут введены обязательные профессиональные пенсионные взносы в размере 5% от фонда оплаты труда. Это не приведет к увеличению нагрузки на работодателей, так как отчисляемая сумма профессиональных пенсионных взносов будет отнесена на вычеты при осуществлении налоговых платежей.
При этом работодатели будут отчислять ОППВ только по видам производств, отнесенных к вредным, и лицам, занятым в них. Перечень видов производств и список профессий работников, занятых во вредных производствах, будут утверждаться Правительством и периодически пересматриваться.
Кроме того, предлагаемые изменения должны стимулировать заинтересованность работодателей в улучшении условий труда на производстве , так как от этого зависят расходы работодателя необязательные профессиональные пенсионные взносы.
Виталий ГОРОДЕЦКИЙ,
директор облфилиала ГЦВП.
В ОБЛАСТНОМ МАСЛИХАТЕ
Контролировать знания и освещать улицы
На очередном заседании постоянной комиссии облмаслихата по вопросам депутатской этики, законности и правопорядка под председательством Серика Аяганова обсуждалась наболевшая проблема обеспечения безопасности дорожного движения.
Исходя из цифр, озвученных на заседании депутатом облмаслихата Валерием Симчуком, количество ДТП на территории области неуклонно растет. В 2010 году эта цифра составляла 488, в 2011 году-606, а вушедшем году - уже 737 аварий. Выросло и количество погибших и пострадавших в этих авариях. Увеличилось количество ДТП с участием детей - с 77 в 2011 году до 112 в прошлом, а это значит, рост составил 45,5%. На заседании прозвучало, что до 40% от общего числа зарегистрированных в области происшествий приходятся на город Кокшетау, где только за 2012 год произошло 282 ДТП, унесш их 13 жизней.
Начальник УВД города Кокшетау Нариман Шарипов, выступая на заседании, объяснил, что неблагоприятная статистика, касающаяся количества ДТП, вызвана изменениями в принципах учета аварийности. Ранее фиксировались в отчетах лишь те ДТП, что повлекли за собой смерть или ранение, потребовавшее помещение пострадавшего в больницу на срок не менее суток. Сегодня же ранениями считаются и ушибы, и легкие травмы, не требующие госпитализации.
Еще одной причиной тревожности статистических цифр стал рост количества автомобилей. В 2009 году в областном центре их было около 36 тысяч, а сегодня - уже 53000. Несмотря на это, по мнению начальника УВД, обеспечить безопасность на дорогах возможно, если решить ряд проблем. Во-первых, заняться освещением улиц и дворов, ведь часто именно темнота становится причиной аварий. Кроме того, Нариман Шарипов обратился к депутатам с просьбой о выделении средств на покупку эвакуатора для поврежденных или неправильно припаркованных авто, которого в областном центре до сих пор нет, и подчеркнул необходимость проведения работы по выявлению на территории города мест для размещения платных автостоянок. Сегодня таковых в городе всего 36, и большинство машин «ночуют» прямо у подъездов домов и под окнами, провоцируя всплеск угонов и автомобильных краж.
О фактах волокиты при направлении дел нарушителей в суд, а также случаях выдачи «липовых» медсправок, допускающих к управлению автомобилем лиц, состоящих на диспансерном учете нарколога, в своем выступлении на заседании говорил прокурор управления облпрокуратуры Арман Тулебаев.
Депутаты маслихата особенно обратили внимание на то, что сегодня непосредственно в дорожной полиции водители сдают только теоретический экзамен по вождению. А среди 18 автошкол областного центра есть такие, где практике не учат. С какими знаниями выходят оттуда водители и имеют ли право на существование такие учебные заведения - вот вопросы, которые депутаты адресовали начальнику УВД города.
Еще один важный вопрос, затронутый депутатами, - взыскание штрафов с нарушителей ПДД. Как рассказал Нариман Шарипов, из 704 миллионов тенге штрафов, выписанных за 2011-2012 годы, взыскано 56%. Сегодня дорожная полиция решает проблему, отправляя машины нарушителей на штрафстоянку, забрать авто с которой можно лишь, погасив долг. Но, как отметили депутаты, в Петропавловске и в соседней России есть передвижные пункты, где по номеру машины могут определить, есть ли за владельцем неоплаченный счет. Почему бы не перенять опыт соседей?
Поднимались на заседании и другие темы: безнаказанность водителей на авто с «крутыми» номерами, несознательность пешеходов, выходящих на проезжую часть в наушниках, несогласованность коммунальных служб, когда после ремонта дорог начинают замену труб водопровода.
В проект постановления заседания постоянной комиссии были включены рекомендации по всем проблемным вопросам. Кроме того, соответствующим службам рекомендовано улучшить профилактическую работу с водителями и пешеходами, особое внимание уделив молодежи и следить за строгим исполнением предписаний, выданных сотрудниками дорожной полиции. Все это необходимо для нашей безопасности.
Владислава КОКОРИНА.
Фото Ермурата ДОСУМОВА.
ПОД СТРОИТЕЛЬСТВО ОБРАЗЦОВОГО ПРОЕКТА «EXPO» - ЭКОГОРОДОК «ЗЕЛЕНЫЙ КВАРТАЛ» АКИМАТ АСТАНЫ ВЫДЕЛИЛ 100 ГЕКТАРОВ
Короткой строкой
***
Президент Кипра Никос Анастасиадес решил сократить собственную зарплату на 25 процентов в знак солидарности с населением, которое пострадало от финансового кризиса. Кроме того, зарплаты членов кабинета министров государства будут снижены на 20 процентов. Также Анастасиадес и члены правительства отказались оттринадцатой зарплаты. В 2010 году президент Кипра и министры уже снижали себе зарплаты на десять процентов. На тот момент пост президента занимал Димитрис Кристофиас, и его зарплата составляла 145 тысяч евро в год. Кипрская экономика находится в кризисе из-за убытков финорганизаций, которые серьезно пострадали от тяжелой финансовой ситуации в Греции.
***
Продолжение политики жесткой экономии в странах еврозоны может привести к ее распаду. С таким предостережением выступил президент Франции Франсуа Олланд в большом интервью телеканалу Франс-2. «Я прекрасно понимаю, что европейские страны вынуждены стеснять себя в расходах, но ставка именно на политику жесткой экономии обречет Европу на распад, - добавил французский лидер. - Я не буду проводить политику, которая приведет Европу к жесткой экономии, я не хочу, чтобы Евросоюз стал исправительным домом», - заявил он.
В СТРАНЕ, В МИРЕ
До 1 июля в Казахстане проведут отбор управленцев корпуса «А»
Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев распорядился отобрать кандидатуры управленцев для нового корпуса «А» до 1 июля, сообщила пресс-служба Главы государства. «Поручаю провести жесткий отбор кандидатов в корпус «А». Это должны быть профессиональные служащие, преданные интересам народа и государства», - сказал Н. Назарбаев на совещании по вопросам развития южных регионов Казахстана в среду в Алматы.
«С июля этого года сельские акимы дополнительно получат почти 5 тыс. человек, деньги и полномочия. Жители самых отдаленных аулов должны почувствовать эффективность нововведений», - добавил Глава государства.
В корпус «А» войдут руководители аппарата, ответственные секретари госорганов, председатели комитетов и акимы городов и районов. Политическими остаются первый руководитель ведомства, министр, вице-министр, на уровне областей - акимы и их заместители, а также акимы областных центров.
По словам Главы государства, количество политслужащих в Казахстане будет сокращено в 8 раз.
Headline.kz
Серикжан Канаев: «В 3 из 27 моногородах градообразующие предприятия практически не работают»
В 2013 году в рамках программы развития регионов в республиканском бюджете предусмотрено 7 млрд.тенге на развитие малых городов. Об этом сообщил мажилисмен Серикжан Канаев. «19 градообразующих предприятий работают стабильно. В 5-ти работают частично и в 3-х практически эти предприятия не работают», - сказал он.
По его словам, наиболее высокие показатели самозанятости, то есть скрытой безработицы, наблюдаются в городах Каратау - 49%, Аркалыке - 49,3%, Житикаре - 47,1 %, Серебрянске - 39% и Жанатасе -37,1%. По информации С. Канаева, в 2012 году на развитие моногородов было выделено 6 млрд. тенге, в 2013 году будет выделено 34,1 млрд. тенге, в 2014 г. - 37,8 млрд. тенге и в 2015 г. - 48,3 млрд. тенге.
«У нас в стране имеется 41 малый город, не попавший в число моногородов, потому что не подошли по критериям отбора. Проблемы малых городов сегодня решаются в рамках программы развития регионов. В таких городах как Ерейментау, Атбасар, Приозерск уже начата работа по реализации инвестиционных проектов», -добавил С. Канаев.
Headline.kz
МЭА вновь снизило прогноз мирового спроса на нефть в 2013 году
Международное энергетическое агентство (МЭА) второй раз подряд снизило прогноз мирового потребления нефти в 2013 году на 60 тыс. баррелей в сутки - до 90,6 млн. б/с, говорится в пресс-релизе МЭА. Таким образом, по ожиданиям МЭА, мировой спрос на нефть в этом году вырастет на 820 тыс. б/с по сравнению с 2012 годом. Мировые поставки нефти в феврале выросли на 90 тыс. б/с -до 90,8 млн. б/с за счет повышения добычи странами ОПЕК. Картель в феврале увеличил добычу на 150 тыс. б/с - до 30,49 млн. б/с, в основном за счет Ирака. Добыча нефти странами, не входящими в ОПЕК, сократилась на 60 тыс. б/с по сравнению с январем - до 54,1 млн. б/с, при этом год к году рост составил 600 тыс. б/с на фоне сильных показателей в Северной Америке. Поставки нефти странами, не входящими в картель, в этом году вырастут на 1,1 млн. б/с - до 54,5 млн. б/с, ожидает МЭА. Прогноз спроса на нефть ОПЕК снижен на 100 тыс. б/с -до 29,7 млн. б/с, что соответствует ожиданиям самого картеля. Накануне ОПЕК сообщила о сохранении прогноза мирового спроса на нефть в 2013 году на уровне 89,7 млн. баррелей в сутки.
interfax.kz
МАЛЫЙ БИЗНЕС
Когда слова не расходятся с делом
О том, что мысли материальны, известный в Жаркаинском районе предприниматель Берик Канафин, как кажется теперь, подозревал всегда. В суровые девяностые он был уверен, что ими нужно управлять, тогда мысли и идеи реализуются в поступки...
Окончив физкультурный вуз, он не стал надеяться на приобретенную специальность. На пике перестройки и без того невысокую зарплату вечно задерживали, а потом и вовсе перестали платить. Надо было что-то решать и как-то кормить семью. В голове мелькнула идея заняться сельским хозяйством. Оно и понятно - многие тогда выживали лишь благодаря частному подворью. Так в районе появилось крестьянское хозяйство «Аттан». Казалось, в само название вложил тогда мужчина всю решимость. Ведь именно этим кличем в давние времена призывали казахи к рукопашному бою, храбрости, отстаиванию своей свободы. Сегодня в КХ трудится более десяти человек, ухаживая за лошадьми, овцами, небольшим - около 30-40 голов КРС - стадом. Хочется отдать должное - людям здесь нравится, об этом говорит их стаж работы, «текучки» нет.
Трудно, имея скот, не заняться растениеводством, ведь живность кормить надо. Да и природные условия в Жаркаинском крае таковы, что легче и выгоднее заниматься выращиванием зерновых. На 400 гектарах имеющейся в хозяйстве пашни сегодня сеется ячмень, фуражные культуры.
Но больше всего знают державинцы своего земляка как строителя и судачат о нем с этой стороны, как о весьма удачливом предпринимателе. Возглавляемое им ИП широко известно на строительном рынке района. Державинцы гордятся новыми зданиями прокуратуры, аптеки, мечети, другими, не сомневаясь, что простоят они не одно десятилетие, ведь их строительство вело ИП «Канафин Б.К.», а это - гарантия качества.
- Конкурентов в этой области сегодня немало, возможно, объем работу них больше, чему нас, но качество - я отвечаю за свои слова - не выше, - говорит Берик Кабдешович. - Поэтому у нас, в принципе, всегда есть заказчики. Не зря говорят, что сначала ты работаешь на свою репутацию, а потом она работает на тебя. Если бы были недовольны нашей работой, то, наверное, делали заказы другой фирме. Но этого не происходит.
Особое чувство благодарности к предпринимателю испытывают жители нового микрорайона «Молодежный». Кто был в Державинске, знает, что он довольно отдален от центра, а потому даже поход в магазин оборачивался для людей проблемой. Рассказывая сегодня о создании торгово-бытового комплекса «Бейбарс», Берик Кабдешович отмечает, что в этом, пожалуй, приняли участие все жители микрорайона, подсказывая идеи и пожелания: молодые говорили, что неплохо бы кафе построить, старики сетовали, что до ближайшей бани добраться нелегко. Так и получилось, что сегодня в «Бейбарсе» на первом этаже удобно разместились продуктовый и промышленный отделы, аптека, для работы в которой бизнесмен специально выучил фармацевта, получил лицензию. Есть в новом здании мини-гостиница, сауна. Не забывая о разговорах молодежи, предприниматель стал пристраивать второй этаж, где с нового года рабо-таетуютное кафе, в котором свободно могут разместиться более 120 человек. Теперь здесь не только проводятся по вечерам дискотеки, но и отмечаются все семейные события - дни рождения, свадьбы. Кстати, это не один торговый объект в семье Канафиных, в центре имеется еще пара небольших магазинчиков, где можно приобрести товар по умеренным ценам. Торговых и развлекательных дел предприниматель касается мало, здесь во всем помощница мужу супруга Елена Николаевна.
Глава семьи же больше на строительном рынке. Недавно, заметя, что, несмотря на какие-то, всегда имеющиеся у каждого трудности, люди продолжают улучшать свои жилищные условия - строить дома, пристройки - задумал предприниматель Канафин еще одно производство. Уже к маю в Державинске появится новый цех по выпуску шлако- и пеноблоков. Есть для этого и помещения, и новое российское оборудование, и склады для хранения строительных материалов. А для местных жителей это не только новая, доступная по цене и отличная по качеству продукция, но и вновь создаваемые рабочие места. Так что к работающему у предпринимателя коллективу примерно в восемьдесят человек, прибавится еще порядка двадцати. И все знают, руководитель не обидит, всегда поможет в трудную минуту и словом, и делом. А как доказательство неравнодушия к людям еще один немаловажный момент - сегодня в Державинске Канафин полным ходом ведет строительство домов для своих работников, не имеющих жилья или желающих расширить оное. О человеке судят по его поступкам, считает Берик Кабдешович, поэтому жизнь прожить надо так, чтобы потом не было стыдно за прожитые годы...
Марина МАРКЕВИЧ.
Жаркаинский район.
Я - КАЗАХСТАНЕЦ
Лидия Хашиева: «Горжусь, что я из команды Президента»
Так уж видно было дано судьбой, чтобы эта красивая утонченная девушка смогла разрушить собой многие сложившиеся стереотипы. И не только тем, что красавица стала еще и умницей, и отличницей. В противовес порой раздающимся не очень лестным суждениям о нынешней молодежи, в свои 30 она - главный эксперт управления крупных налогоплательщиков Налогового Комитета Минфина, курирующий целую отрасль налогообложения всей страны. Несмотря на то, что выросла в большой многодетной семье провинциального Щучинска, смогла поставить перед собой высокие цели и их добиться, тем самым повергнув еще один расхожий стереотип. Как и тот, что выходцам из национальных меньшинств Казахстана трудно дается карьера. Отдавая все силы совершенствованию своей отрасли, она нив коей мере не отделяет себя от других казахстанцев и с гордостью говорит - «Я - из команды Президента!»
Навсегда врезались в память наставления деда, перенесшего ссылку и незаслуженно долгие годы носившего клеймо врага народа: «наша жизнь была тяжелой, имея в виду несправедливую и жестокую депортацию, но вы стремитесь выбиться в люди!». Женщины ее семьи развеяли своим примером и мнение о том, что «все ингушки живут взаперти, с множеством запретов и ограничений, не имеют возможностей реализовать себя».
- Мои сестры вполне состоявшиеся люди, - утверждает Лидия Хашиева, - Зарида - ведущий специалист Администратора судов Астаны, кандидат в судьи, Зарема - нотариус в г. Алматы, Залина - руководящий работник налогового управления по Бурабайскому району, Танзила - аспирант КазГЮУ в Астане, Надифа - врач-эндокринолог. Трое сестер уже замужем, являются счастливыми супругами и мамами. Их семьи - идеальная гармония сохранения национальных семейных ценностей и обеспечения прав женщин на самореализацию.
А оба моих брата - юристы, Казбек - трудится в прокуратуре столицы, Залимхан в управлении недвижимости. Вот и получается, что в многодетной семье все дети не только получили высшее образование, но и работают по специальности. И мы такие - не единственные, что красноречиво свидетельствует о том, что ингушская диаспора успешно интегрировала в казахстанское общество и вместе с другими вносит посильный вклад в развитие молодого Казахстана. Конечно, у нас есть свои особенности, одна из них - строгое, незыблемое соблюдение традиций народа, что оказывало на наше воспитание всегда большое влияние. А главное в них - почитание старших, которые нас, молодых, всегда призывали вести себя достойно на казахской земле, проявляя благодарность за неоценимую помощь в выживании нашего народа в период депортации.
А еще она считает, что основа ее успеха была заложена счастливым детством. С чувством благодарности и теплоты вспоминает своих педагогов, которые развили в ней лидерские качества, свою первую учительницу - Людмилу Викторовну Рыбак, которая стала ей в те годы второй матерью. Они с сестрой Залиной дневали и ночевали в школе, участвовали во всех мероприятиях, затем вместе поступили на экономический факультет Кокшетауского госуниверситета им. Ш. Уалиханова. Закончив его, переполняемая надеждами, переехала в столицу и каждый раз, проходя мимо Министерства финансов, почему-то представляла себя в этом ультрасовременном здании. Каково же было ее удивление когда, изучив ее резюме и одобрив результаты практики, в октябре 2003 года ей предложили работать в Налоговом комитете. И теперь она искренне считает, что Астана - это город, в котором исполняются мечты.
Конечно же, не все получалось сразу. Но терпение и труд сделали свое. Старалась как можно глубже вникнуть в дело, изучить все его тонкости, выдвигала немало своих предложений по совершенствованию налогового законодательства. Не понаслышке зная проблемы предпринимателей, она стремилась навести мосты между интересами налогоплательщика и государства. И в то же время старалась отстоять национальные интересы, ведь на ней лежит большая ответственность за то, чтобы компании, занимающиеся импортом и экспортом в международных деловых операциях не продавали за бесценок природные ресурсы, поскольку суть ее работы как раз и заключается в недопущении экономического ущерба стране. Приходится постоянно учиться, вникать в особенность той или иной отрасли экономики, с представителями которых приходится контактировать. Сегодня это может быть нефтяная отрасль, завтра горнорудная и т.д. Работа ее - очень тонкая и государственно значимая, требует наличия, кроме профессиональных, обязательно таких человеческих качеств, как порядочность и честность, ответственность и скрупулезность, которые она сама очень ценит и требует их теперь уже от своих подчиненных. Признается:
- Особую гордость чувствую за то, что работаю в команде нашего Президента, которого глубоко уважаю. Приятно, что стояла у истоков создания нашей отрасли налогообложения, это чувство усиливается, когда осознаешь, что практически все приходилось не реформировать, а создавать «с нуля», без предыдущей практики. Довелось побывать во многих странах мира таких, как Турция, США, Канада, Малайзия, Россия, Беларусь, изучить их опыт работы. А, делясь казахстанским опытом, ощущаю чувство гордости за то, что мы - лучшие в этой сфере среди стран СНГ.
По роду деятельности приходится общаться с руководителями республиканских ведомств, профессиональных союзов, объединяющих в себя целые отрасли экономики, крупнейших компаний страны и иностранных компаний-инвесторов. Это обстоятельство обязывает ко многому. В том числе, уметь отстаивать национальные интересы, проявлять как гибкость, так и настойчивость, даже выглядеть, что называется на все сто. Судьба мне дала возможность поучиться у таких видных женщин страны как доктор экономических наук, профессор Жаннат Ертлесова. Она задала высокие поведенческие стандарты. Ведь умение работать как женщина, не превращаясь в мужчину, но с отдельными мужскими качествами, это целое искусство. Мне импонирует ее манера держаться в обществе, красиво и со вкусом одеваться, четко и по сути выражать свои мысли, отстаивать свое мнение, отдавать распоряжения и контролировать ситуацию и многое другое, чему приходится учиться втечение всей жизни.
...Но главным примером для нее всегда оставалась мама. Воспитав восьмерых высокообразованных детей, она преуспела и в бизнесе. Когда Президент страны награждал медалью «Кџміс алќа», она так и сказала: «В нашей стране можно и большую семью иметь, и о своей национальной принадлежности не беспокоиться, мы все - равны!».
Многое переняв у мамы в понимании людей и добром к ним расположении, комфортно чувствует себя Лидия и в коллективе. Ее коллеги, несмотря на разность характеров, возрастов и национальностей, сумели единой командой поднять на должный уровень свое направление работы. Каждый, внося по крупинке свой вклад, создает целостность, отстаивает государственные интересы и поддерживает развивающийся в стране бизнес. Очень обрадовались, узнав о проведении у нас международной выставки «Ехро-2017», это станет хорошим подспорьем в их работе. А еще это большое подспорье для нашей страны, о которой будет теперь говорить весь мир. Ведь даже знаменитая Эйфелева башня в свое время была построена для аналогичной выставки и осталась как символ Парижа. А значит и мы, считает Лидия, должны на все 100% использовать выпавший шанс, чтобы показать с лучшей стороны наше государство и сделать все, чтобы к нам пришли иностранные инвестиции, выросло благосостояние сограждан. На это настраивает и свой коллектив.
...На Наурыз она приехала в родной Щучинск. Дома активно готовились к празднику. И не только в семье. Отец, как председатель районного чечено-ингушского общества «Вайнах», по традиции организовал презентацию национальной культуры своего народа. Поставили юрты, провели массовые гуляния, спортивные состязания, собрались все вместе - молодые и старые. Оно и понятно: именно так, сохраняя свои культуру, быт и традиции, приобщаясь к культуре и традициям других народов, молодежь учится жить. Получился настоящий объединяющий праздник.
А она, как это было у них заведено с детства, вместе с сестрами и братьями в этот день выходит в круг и танцует лихую лезгинку, чувствуя как волнуется ее горячая кровь, как радуется душа, а перед глазами словно наяву встают далекие горы Кавказа, которые она, выросшая в ставшей такой дорогой и близкой казахской степи, пока еще не увидела. Но когда-нибудь обязательно это сделает. Потому, как очень хочет, чтобы и ее историческая родина, и ее настоящая, гордились ею, а она - достойно представляла свой народ...
Александра МЯКОТА.
260 ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСОВ ЭКСТРЕМИСТСКОГО ХАРАКТЕРА ЗАКРЫТЫ В КАЗАХСТАНЕ ПО РЕШЕНИЮ СУДА
Короткой строкой
***
На конкурсе Sony World Photography Awards 2013 в номинации Low light (Слабая освещенность) победил наш соотечественник Эльмар Ахметов, который представил взору красоту ночного неба Мангистау среди горной тишины и умиротворяющего зеркальной гладью озера. Жюри объявило 10 лауреатов, чьи работы были отобраны из 55 тыс. снимков, присланных со всего мира фотографами-любителями. Лучший фотограф 2013 года будет объявлен на гала-церемонии 25 апреля и получит премию в $25 тыс. Также все лауреаты получат новую камеру Sony А77.
***
Роспотребнадзор разрешил производителям грузинских вин «Киндзмараули Марани» и «Винный дом Дуглад-зе» поставлять продукцию в Россию. Об этом, как сообщает Lenta.ru, заявил глава ведомства Геннадий Они-щенко. В 2006 году на фоне политического конфликта Москвы и Тбилиси в России было введено эмбарго на поставки грузинских вин. Официально запрет объясняли претензиями к качеству продукции. В ноябре 2012 года в российском МИДе заявили, что стороны готовы обсудить возобновление поставок грузинского вина в РФ.
ИСКУССТВО ЖИТЬ
Полезный разговор о важном
Два поколения, старшее и младшее, встретившись за «круглым столом» вели разговор о важном: институте семьи, где закладываются основы нравственности человека, формируются нормы поведения, раскрываются внутренний мир и индивидуальные качества личности. На интересной и полезной встрече со студентами медицинского колледжа поделились собственным опытом вдова участника ВОВ, многодетная мать Мариям Сагитова, депутат гормаслихата, главный врач гор-больницы Серик Какенов, а также директор филиала центра семейного воспитания Юлия Сарсекеева. Модератором встречи, состоявшейся в рамках мероприятий по пропаганде института семьи и семейных ценностей в свете Послания Президента, был председатель ОО «НПО ЗиятЌор» Бауыржан Ибраев.
Важный диалог между поколениями на актуальную тему начался с приятной процедуры. Уважаемые гости вручили именные сертификаты стипендии Первого Президента учащимся колледжа - Жанне Жакеновой и Бекзат Бахтанган, как активным и хорошо успевающим девушкам.
Не секрет, что нынешнее состояние института семьи вызывает беспокойство в обществе, ведь статистика неумолима: из всех заключенных браков ровно половина заканчивается разводами. Поэтому хорошим примером позитивного образа семьи и брака, повышения ее престижа, укрепления брачно-семейных отношений стал рассказ о своей жизни Мариям Сагитовой. По мнению сельского фельдшера-акушера с 35-летним стажем, которая помогла появиться на свет многим зерендинцам, семья зиждется на истинных семейных ценностях - уважении и вере между супругами, заботе друг о друге. Очень важно создать в семье атмосферу взаимопонимания и взаимоуважения, которая, по мнению гостьи, во многом зависит от мудрости итерпения женщины.
Своим взглядом на семейные ценности поделился с аудиторией и Серик Какенов, который живет в интернациональном и счастливом браке уже 34 года. Он отметил, что семья - это фундамент, основа государства, и нынешняя тенденция увеличения разводов, конечно, не может не тревожить. Между супругами могут возникнуть всякие ситуации, но, самое главное, чтобы люди умели достойно из них выйти, сумели понять друг друга, простить.
Одной из причин разводов был назван алкоголизм. Главный врач городской больницы, куда нередко по скорой экстренной помощи поступают больные с разными недугами, полученными и на почве пьянства в том числе, как никто другой знает об этом.
На прозвучавший из зала вопрос о том различаются ли отношения между влюбленными их поколения и нынешнего, Серик Кабдушевич заметил, что, нравы, увы, стали не те. Есть у него на сей счет своя собственная статистика, которая, к сожалению, складывается не в пользу современных, весьма раскрепощенных девушек.
Из зала ему парировали, что в нынешнее время, девушке поневоле активной приходится быть, потому что, по мнению студентки, современные парни подрастеряли такие качества, как рыцарство, решительность. Еще одна важная причина активности девушек, по ее мнению, заключается в том, что нынче на одного парня приходится семь девушек.
Главный доктор г. Кокшетау - Серик Какенов - в ответ призвал не верить в эти упрочившиеся, но неверные данные. Согласно приведенной им медицинской статистике, на сто мальчиков рождается сто пять девочек, в шестых-седьмых классах на одного мальчика приходятся две девочки, в старших возрастных категориях это соотношение меняется так: один парень - три девушки, но не более.
Словом, взрослыми был дан ценный совет молодежной аудитории, на 95% состоящей из девушек: хранить нравственную чистоту, быть уважительными людьми, не бояться профессиональных трудностей и тогда по закону притяжения, гласящему, что подобное притягивает подобное, все лучшее, о чем грезят девушки, обязательно появиться в их жизни.
Интересным и обстоятельным получился рассказ директора филиала центра семейного воспитания г. Кокшетау Юлии Сарсекеевой. По ее словам, семьи в Казахстане находятся в переходном периоде от строго патриархальных к партнерским. То есть, супруги сегодня на равных: оба работают, одинаково занимаются домашним хозяйством, участвуют в распределении бюджета.
Она, разложив по полочкам взгляды на семейную жизнь с точки зрения мужчин и женщин, пыталась донести мысль, что быть хорошим супругом, не значит переделывать свою половину, не придумывать ничего, а воспринимать таким, какой он есть, любить друг друга, понимать и доверять.
О том, что встреча, проведенная впервые в колледже в таком формате и на такую тему, понравилась учащимся, говорили их аплодисменты, вопросы, задаваемые гостям.
По мнению учащейся колледжа Дамиры Нурлановой, такие беседы в учебных заведениях проводить необходимо чаще, но в более конкретном формате, не так поверхностно.
- Слушая Мариям апа, которая, рассказывая о своей жизни, пропагандировала нам терпение в семейной жизни, я в чем-то согласна с ней, - делится девушка. - Но на дворе 21-й век, и у меня абсолютно другой интеллектуальный, да и жизненный уровни. Сегодня, на мой взгляд, чтобы семья была крепкой, одного терпения мало, огромную роль играет стабилизация экономического положения.
Сокурсницу Дамиры - Молдир Мухтарову- поразила стойкость ветерана Мариям Сагитовой, которая трудилась на селе, не покладая рук, оказывая медицинскую помощь жителям нескольких сел. Девушка признается, что вряд ли выдержала бы все это, будь она на ее месте.
- В целом, встреча была полезной и нужной, - отмечает Молдир. - Но хотелось бы услышать и поговорить на темы более близкие девушкам, мы ведь практически все еще не замужем. Что касается семейных отношений, то слушала взрослых людей с большим вниманием, но по поводу терпения, о котором говорила Мариям апа, могу сказать, что не всегда оно оправданно. Бывают жизненные ситуации, когда терпеть нельзя нив коем случае.
Поделилась своим мнением и будущий фельдшер Зарина Жумагулова, которая отметила, что благодаря полезному разговору, вынесла для себя определенные выводы. Слушая Юлию Сарсекееву, поняла, что ей - прирожденной активистке - нужно учиться уступать, не стоит всюду находиться, что называется, впереди паровоза. В семейной жизни женщине-лидеру по характеру - зачастую приходится тащить все на себе. А ей бы хотелось чувствовать рядом сильное и надежное мужское плечо.
Раушан УТЕУЛИНА.
Фото Ермурата ДОСУМОВА.
Любви все нации покорны
Со времен Отелло и Дездемоны смешанные браки волнуют людей. В разных странах в разные исторические эпохи существовало различное отношение к союзам людей разных национальностей и разного вероисповедания. Различно оно и сегодня. Но независимо от этого смешанные браки из любопытных казусов, какими они были во времена Шекспира, на наших глазах превращаются в общепринятую практику.
Казахстан - не исключение. Об увеличении количества межэтнических браков говорят сегодня и сухие цифры беспристрастной статистики и наши с вами наблюдения.
Вот некоторые статистические данные, опубликованные в казахстанских газетах. Сейчас в стране около 18 процентов всех браков заключаются между представителями разных национальностей. Это больше, чем в 1990-х годах, но меньше, чем было в СССР (24 процента). В межнациональные браки вступают 9% казахов и 30% русских. Причем, если в советское время жениться на представительницах других национальностей предпочитали парни-казахи, то сейчас соотношение мужчин и женщин практически равное - 5 и 4 процента соответственно.
Каждый из нас, несомненно, может привести массу примеров межэтнических браков среди родственников, друзей, знакомых. В их числе и примеры семей крепких, благополучных и, увы, семей распавшихся.
Теперь об отношении к межэтническим бракам. Диапазон широк чрезвычайно. Есть и абсолютное неприятие межэтнических браков, противодействие им. Множество людей приветствуют их, большая часть относится нейтрально. Причем, возрастной фактор, как можно было бы предположить, видимо, здесь особой роли не играет.
Два года назад принимала участие в проведении семинаров с молодежью области. Обсуждали и вопрос о межэтнических браках. Вот что говорили выпускники Балкашинской средней школы Сандыктауского района.
Дарья (русская): «Если влюбишься - придется выходить замуж за того, в кого влюбишься. И родителям придется принять». Александр (немец): «Главное, чтобы человек был хороший. Национальность роли не играет». Шамиль (чеченец): «Я предпочту человека своей национальности. Деды так делали. Так надо». Наталья (русская): «Больше мне нравятся русские». Эльшан (азербайджанец): «Лучше жениться на девушке своей национальности. Проблем меньше». Алмаз (казах): «Наверное, все-таки на девушке своей национальности». Виктория (русская): «Я предпочту выйти замуж за славянина. И родители мои хотят этого. Потому что у мусульман законы очень строгие. Платок заставят носить, юбку длинную. Я знаю такие примеры». Камила (татарка): «Родители хотят, чтобы я вышла замуж за человека своей нации. Но я еще не знаю». Айнура (казашка): «Я казашка и хочу выйти замуж за человека своей национальности». Как видим, возрасту ребят один, а отношение к межэтническим бракам - разное. В качестве экспертов попросила высказать свою точку зрения по поводу межэтнических браков руководителей этнокультурных объединений.
Александр Положенцев, председатель Акмолинского областного филиала ассоциации русских, славянских и казачьих организаций Казахстана: «Отношение отрицательное. Пока играет роль притягательность полов, проблемы находятся в латентной стадии. С возрастом культурные, религиозные различия дают о себе знать все больше. Крепкая межнациональная семья возможна только в условиях полного отказа от своих корней одного из супругов. И сделать это должна женщина».
В целом согласен с ним и Герихан Яндиев, председатель ОО «Акмолинское областное чечено-ингушское общество «Вайнах»: «Прочные межэтнические браки возможны, главным образом, между людьми одного вероисповедания».
Александр Суховецкий, председатель ОО «Объединение поляков Акмолинской области»: «Отношусь положительно. Дети вбирают в себя лучшее, что есть в культуре родителей разных национальностей».
И абсолютно все отмечают, что сохранить такие браки гораздо сложнее. Это-факт бесспорный. Конечно, проблемы возникают в любой семье вне зависимости от национальности супругов. Но в семье смешанной их, несомненно, куда больше.
Создать семью молодым, влюбленным людям не так сложно. Иногда уговоры и запреты зрелых родственников обладают обратным эффектом: «Они же не понимают, как мы любим друг друга...». А без материальной и моральной родительской поддержки приходится, ой, как трудно. Все мы - носители своей культуры, традиций, обычаев, подходов к воспитанию, заложенных в родительской семье. И чем больше расхождений, тем чаще между супругами возникают различные разногласия, вплоть до конфликтов.
Сложности у молодой семьи могут возникать на разных этапах жизни и становления, начиная с самого начала. Такие, например, аспекты быта, как ежедневное соблюдение ритуалов и обычаев, кулинарных традиций, а также религиозных обрядов. Все это обретает особенную важность не только во время всевозможных постов и больших религиозных праздников, но и во время организации и проведения свадьбы, при рождении и воспитании детей... Да, и при организации похорон. Куда от этого денешься. То есть, при любых позитивно или негативно значимых событиях жизни.
Не секрет, что многие жены и мужья, «оторванные от корней», скучают по дому, родным и друзьям, любимым местам и даже, как это не банально, привычным продуктам питания. Конечно, по сравнению с великой любовью все это кажется мелочью. Но из таких крупиц и складывается жизнь.
В какой степени осознают это молодые люди разных национальностей, разной веры, разной культуры, разныхтрадиций, вступающие в брак? Хватит ли им терпимости друг к другу? Или начнутся на этой почве обиды, ссоры, которые приведут к разводу или, что еще хуже, к ненависти. Как в поговорке «Не зная броду, не суйся в воду». Поэтому можно только сожалеть, что из обихода исчезают добрачные церемонии: знакомства родственников, смотрины, помолвки. Если это все вернуть, исполнять, то можно избежать многих ошибок. Присмотрелись внимательно: нет, мне это не подходит. Или наоборот: это меня устраивает. И когда молодые через все это успешно пройдут, то счастье и долгий брак им обеспечены.
Супругам в смешанных семьях следует быть очень осторожными в высказываниях, не бороться за «национальное лидерство», не кричать во время конфликтов фразы типа: «Все русские (казахи, уйгуры и т.д.) такие!», «Это все порода твоя!».
Рост числа полиэтнических браков - объективная реальность нашего времени. В мире идут мощные интеграционные процессы, остановить их невозможно. Хотим мы того или нет, но глобализация мира дает не только экономический и политический эффект, но и демографический. Люди разных национальностей, рас и религий разбросаны по миру - они знакомятся, влюбляются, женятся. И в таких многонациональных государствах, как Казахстан, смешанные браки и семьи неизбежны.
В любой семье благополучие, гармоничность и прочность зависят только от членов этой семьи: от умения прощать и забывать обиды, от терпимости и терпения, открытости новому опыту и уважения, от теплоты и полноты чувств, доверия друг к другу, серьезного отношения к семье и партнеру, ответственности, обоюдной привязанности и любви. Противники полиэтничных браков часто апеллируют к проблемам детей, рожденных в них. Но это уже тема отдельного большого разговора.
Нина МИТЧИНОВА,
член Ассамблеи народа
Казахстана.
Детям лучше бегать по траве
Село Пятигорское Жаркаинского района от многих других сел нашей области отличается разве что удодами - яркими птичками, прилетающими в эти степные края каждой весной. Население - 571 человек. Пенсионеров из них- 90. Подростков от 15 до 17 лет-30. Детей до 14 лет - 90. Кажется, возрастной баланс оптимальный. Но: «...как и всюду, молодежь из села уезжает. Оканчивают школу, и - в город. Учатся, получают специальность и не возвращаются, - говорит аким Гульсагат Шакирова. -Специалистов не хватает. Нужны учителя иностранного языка, физики, математики, доктор. Каждому готовы предоставить дом с водопроводом. Отопление печное, дрова, уголь в течение трех лет за счетакимата».
Директор Пятигорской средней школы Карлыгаш Жусупова: «Приезжали молодые специалисты, окончившие Кокшетауский государственный университет, но проработав пару лет, уезжали. Поэтому, каждый год я приглашаю выпускников Аркалыкского педагогического института. Там, в основном учатся ребята из нашего региона. А самый надежный вариант, конечно, это учителя, окончившие нашу же школу. Пример этому - семья Чиглинцевых».
«Какая красивая пара», - это первое впечатление при знакомстве только усилилось в нашем разговоре с молодыми людьми. Красивы внешне, красивы своим спокойствием, уверенностью в будущем. Красивы гармонией, которая царит в их семье.
Татьяне - чуть за тридцать. Сергей на четыре года старше. Родилась Таня в Караганде. Туда из Тюмени в начале семидесятых приехала ее мама. Дочери не было и года, когда молодая семья переехала в Пятигорское, куда направили по распределению Таниного отца - учителя физкультуры. Так случилось, что родители расстались. Папа вернулся в Караганду, мама и сейчас работает в селе, заведует зерноскладом.
Отец Сергея приехал в село Отрадное (оно неподалеку от Пятигорского) из Башкирии. Мама - из Украины в гости к родной сестре. Познакомились, поженились. Уехали в Украину, родился Сергей. Вернулись в Отрадное. Родители, как и в Таниной семье, развелись. Мама с девятилетним Сергеем вновь уехала на родину. Мальчику было двенадцать, когда ее не стало. Приехал папа, привез в село.
Пишу об этом, чтобы мы еще раз убедились в том, что далеко не всегда дети повторяют судьбы своих родителей. Развод, что называется, дело житейское. Семьи распадаются по разным причинам. По-разному относятся к этому дети. Татьяна и Сергей - с пониманием, без малейшего осуждения. И с твердой уверенность в том, что их дети всегда будут жить в полной семье, с мамой и папой. Очень хорошие отношения с родственниками, и с Таниным папой, и с родными, сводными братьями и сестрами Сергея. Все они живут рядом, из Казахстана никто не уехал. «Казахский язык понимаем, скоро заговорим».
Поженились они через год после того, как Татьяна окончила школу. Сергей уже преподавал физкультуру. «Мы никогда не ссоримся. Не из-за чего и незачем», - так супруги отвечают на мой вопрос о возможных семейных проблемах.
Любят свой дом, любят свою работу. Специальность Татьяны - педагог-психолог. Ведет уроки психологии, самопознания. Классный руководитель. «Дети к ней тянутся. Очень много работает над собой, выписывает массу профессиональной литературы», - говорит директор школы. Спокойно уезжала на курсы, знала, что дома все будет в порядке. Шахматистка, на районных соревнованиях - первая. Сергей кроме физкультуры преподает начальную военную подготовку. Его страсть - волейбол. Пятигорскую волейбольную команду в районе хорошо знают.
Дочери Лизе уже двенадцать. «Видим ее медицинским работником. Но, конечно, подрастет - решать будет сама. Возможно, Лиза когда-нибудь из села и уедет. Мы - нет», - говорят Татьяна и Сергей.
Вся семья - в эпицентре жизни своего села. Ни одно мероприятие без них не проходит. «Перед Наурызом мужа и дочь видела только вечером. Готовились», -улыбается Татьяна. «Хозяйство пока у тещи. Мы недавно перешли в свой дом.
Но будет и у нас. Есть работа, машина, трасса рядом. Поездки в Астану, Караганду - не проблема. Были в Украине. Отовсюду уезжаем с ощущением, что у нас лучше. Жена хочет побывать в Индии. Тоже вполне реально», - спокойно и уверенно говорит Сергей.
Директор школы: «Сергей Владимирович у нас в директорском резерве, но вопреки его желанию. Противится».
Аким села: «Я вообще в будущем хотела бы видеть Сергея Владимировича на своем месте. Но он и слушать об этом не хочет».
«Бесполезно его убеждать, уговаривать, - Татьяна спокойно относится к отсутствию карьерных амбиций у своего мужа. - Он уверен, что на своем месте, другого ему не надо. А меня готов поддерживать во всем. Говорит, что всегда поможет и всегда будет рядом. Я знаю, что так и будет».
Все у Сергея и Татьяны хорошо. Но в прошлом году в Пятигорском родил ись шестеро детей. Это значит, что через шесть лет в первый класс придут всего шесть учеников. И это в том случае, если их родители останутся в родном селе.
Но Чиглинцевы спокойны: «Люди все-таки возвращаются. Пока приезжают те, чьи ожидания в городе не сбылись, задуманное не получилось. А скоро будут приезжать и те, кто поймет, что детям лучше бегать по траве, чем по асфальту...».
Не знаю, сколько детей родится в Пятигорском в этом году. Но один, наверняка. Очень скоро в семье Чиглинцевых будет второй ребенок.
Светлана ЗОРИНА.
Жаркаинский район.
Фото автора.
1 АПРЕЛЯ - ДЕНЬ СМЕХА
Автограф от Вайнера
Разыграть кого-то для меня всегда было непосильной задачей. Особенно людей близких, хорошо меня знающих. Мужа удалось разыграть лишь однажды. Причем, совершенно случайно и с невольной помощью самого великого Аркадия Вайнера - автора всемирно известных детективов. Помните, «Визит к минотавру», «Я - следователь» и сотни других, написанных им в соавторстве со своим братом Борисом Вайнером. Фильм «Место встречи изменить нельзя», снятый в 1976 году по их роману «Эра милосердия», стал культовым. Эта книга сейчас лежит передо мною, а на первой странице рукой Аркадия Вайнера написано: «Ниночке Митчиновой с восхищением и добром. 4.12.1998».
Увы, восхищение классика относилось вовсе не ко мне. В 1998 году, когда Аркадий Вайнер был в нашем городе, я преподавала в Кокшетауском филиале Высшей школы права «Адилет». Там он провел две интереснейшие встречи со студентами. В то время Аркадий Александрович был заместителем председателя Комиссии по помилованию при Президенте России. Можете представить, каким материалом он обладал. Великолепный рассказчик, эрудиция - глубочайшая. Два часа первой встречи пролетели, как мгновение. «А завтра я проведу с вами семинар по вопросам смертной казни», - сказал он в завершении.
Его позиция была уже ясна: он - убежденный сторонник приведения высшей меры наказания в исполнение. Ну, а я, наивная, решила оппонировать. Готовилась. Цифры, аргументы, парикмахерская, лучший мой костюм... Взяла с собой книгу, чтобы цитировать одного из героев. Как оказалось, все напрасно. Семинара, как такового, не было. Был великолепный монолог мэтра, вклиниться в который удавалось только будущему адвокату Зурабу Акиеву. Его Аркадий Вайнер выделил из всей массы студентов. И уже с первой встречи проявил явный интерес к студентке Ульяне Быковой. Девочка очень красивая. Папа - белорус, мама - казашка. «Какой типаж, какое своеобразное лицо», - не раз восклицал он. Так что сказанное им однажды «женское общество меня не утомляет», видимо, имело под собой основание.
Я все-таки попыталась исполнить задуманное, выступила. И с первых своих слов увидела, что Аркадию Вайнеру просто скучно, все это он уже слышал и, причем, неоднократно. «Я вас понимаю, вы сейчас говорите то, что положено говорить интеллигентному человеку с позиций гуманизма, но...... И перед моими студентами, коллегами, руководителями разбил все мои аргументы буквально в пух и прах. Я ощущала себя студенткой-двоечницей.
Встреча завершилась, и к Аркадию Вайнеру выстроилась очередь желающих взять автограф. А у меня на руках его книга из нашей семейной библиотеки, но подойти к нему уже было выше моих сил.
«Ульяна, подпиши», попросила я свою любимую студентку, так впечатлившую мэтра. Подает Ульяна книгу. «Как зовут вас, милое дитя», с улыбкой спрашивает он у растерявшейся девушки. Она смотрит на меня. Я - одними губами: «Тебя зовут Нина Митчинова». Так и появилась эта запись «с восхищением», источником которого была вовсе не я.
Но моральную компенсацию за пережитое я получила сполна. Прихожу домой, отдаю книгу мужу, который зачитывался произведениями двух братьев: «Смотри, что мне пишет сам Аркадий Вайнер!». Продержалась я, конечно, недолго. За новогодним столом в красках передала историю этого автографа. И потому, с каким облегчением муж сказал: «А, вот в чем дело! А я уж думал...», поняла, что розыгрыш удался.
Нина МИРОНОВА.
НИ ОДНА ЛАБОРАТОРИЯ В КАЗАХСТАНЕ ПОКА НЕ СООТВЕТСТВУЕТ СТАНДАРТУ ISO, КОНСТАТИРУЮТ В МИНЗДРАВЕ
Соглашение между акиматом области, областным объединением профсоюзов и областным объединением работодателей Акмолинской области на 2013-2015 годы.
Мы, полномочные представители областных органов исполнительной власти, областных объединений работников и областных объединений работодателей (далее-Стороны), руководствуясь принципами:
неукоснительного соблюдения законодательства Республики Казахстан;
социальной ответственности исполнительной власти, работодателей и работников, взаимного уважения и максимально возможного достижения компромисса их интересов;
солидарной ответственности за реализацию стратегии социально-экономического развития области и содействия её практическому осуществлению на местах;
социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
конструктивного взаимодействия в деле обеспечения условий для достойного труда и социально-экономических интересов работников и работодателей, сохранения согласия и стабильности в обществе,
заключили настоящее областное Соглашение на 2013 - 2015 годы (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений на областном уровне в 2013 - 2015 годах и совместные действия по их реализации.
Основные направления сотрудничества Сторон:
I. Экономическая политика
Мероприятия направлены на обеспечение устойчивого развития, на основе модернизации экономики и реализации Государственной программы по форсированному индустриально-инновационному развитию, совершенствование тарифной политики, повышение конкурентоспособности национальной экономики на основе выполнения долгосрочных стратегических планов экономического развития, повышение благосостояния населения.
Стороны принимают на себя следующие обязательства:
1. Содействовать обеспечению в 2013 - 2015 годах сбалансированного экономического роста на основе проведения макроэкономической политики, направленной на минимизацию рисков при возможных вариантах развития экономики.
2. Осуществлять совместные мероприятия, направленные на реализацию:
Послания Президента Республики Казахстан народу Казахстана «Стратегия «Казахстан-2050»: новый политический курс состоявшегося государства»;
Программы занятости 2020;
Государственной программы по форсированному индустриально-инновационному развитию на 2010 - 2014 годы;
Государственной программы развития образования на 2011-2020 годы;
Государственной программы развития здравоохранения Республики Казахстан «Саламатты Ќазаќстан» на 2011 -2015 годы;
Государственной программы развития и функционирования языков в Республике Казахстан на 2011-2020 годы;
Программы по обеспечению детей дошкольным воспитанием и обучением «Балапан» на 2010-2014 годы;
Программы модернизации жилищно-коммунального хозяйства Республики Казахстан на 2011 -2020 годы;
Программы «Аќ булаќ» на 2011 - 2020 годы;
Программы развития агропромышленного комплекса Республики Казахстан на 2010 - 2014 годы;
Комплексного плана по предупреждению социальной напряженности и разрешению социально-трудовых конфликтов (ППРК от 12.10.2012 года № 1295ДСП);
Программы развития территорий Акмолинской области до 2015 года.
3. Совершенствовать систему и механизмы стимулирования организаций, осуществляющих инвестиции в модернизацию и развитие производства.
4. Повышать производительность и качество труда за счет внедрения новых методов организации производства, системы менеджмента, новых технологий и техники, повышения заработной платы в предпринимательской и производственных сферах.
5. Поддерживать и стимулировать деятельность предпринимательства, малого и среднего бизнеса, способствующих развитию экономики, занятости и самозанятости населения.
6. Участвовать в работе комиссий, рассматривающих социально-экономические вопросы, вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
7. Обеспечивать в городских и районных соглашениях, коллективных договорах организаций и предприятий принятие обязательств, предусматривающих комплекс мер, направленных на развитие экономики региона, повышение эффективности работы, безопасность и охрану труда, рост производительности труда, социальную защиту прав работников, укрепление дисциплины, порядка и организованности, снижение издержек производства.
8. Поддерживать местных товаропроизводителей, способствовать развитию конкуренции на рынке реализации товаров и услуг. Поддерживать конкурентоспособность товаров, производящихся на территории области.
9. Пропагандировать положительные примеры социальной ответственности бизнеса, привлекать бизнес для участия в финансовой поддержке социально значимых инициатив.
Акимат области принимает на себя обязательства:
10. Принимать меры по снижению уровня инфляции и дефицита бюджета, повышению качества жизни населения.
11. Осуществлять своевременные меры по оздоровлению, интенсивному развитию экономики, сглаживанию воздействия инфляции и сохранению социального благополучия.
12. Определять эффективные меры защиты и укрепления положения отечественных товаропроизводителей на внешних рынках, созданию условий для развития финансовой аренды (лизинга), особенно в сфере малого и среднего предпринимательства.
13. Предоставлять раз в полугодие на областную комиссию по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений информацию о социально-экономическом развитии области.
14. Оказывать содействие в принятии мер по снижению административных барьеров для осуществления предпринимательской деятельности.
15. В рамках государственного заказа проводить работу со СМИ по формированию общественного мнения относительно социальных инвестиций бизнеса и примерам успешного социального партнерства.
Областное объединение профсоюзов принимает на себя обязательства:
16. Участвовать в реализации социально-экономической политики области через своих полномочных представителей.
17.Обеспечить в коллективных договорах принятие обязательств, предусматривающих комплекс мер, направленных на обеспечение безопасности и охраны труда, рост производительности труда, социальную защиту прав работников, укрепление дисциплины.
18.Вносить в Правительство и Парламент Республики Казахстан предложения по включению в разрабатываемые и принимаемые законопроекты механизмы обязательной ежегодной индексации заработной платы и совершенствованию методики расчета для определения величины прожиточного минимума.
Областное объединение работодателей принимает на себя обязательства:
19. Повышать производительность и качество труда за счет внедрения новых методов организации производства, системы менеджмента качества, новых технологий и техники.
20. Содействовать участию всех крупных, средних и малых предприятий, товаропроизводителей в совместных решениях проблем производства.
21. Проводить работу по перепрофилированию предприятий с бесперспективным производством на выпуск конкурентоспособной продукции и стимулированию отечественных товаропроизводителей.
22. Проводить работу по улучшению качества выпускаемой продукции, стимулированию труда,
созданию надлежащих производственных и бытовых условий труда.
23. Обеспечить контроль в части своевременной выплаты работодателями заработной платы (социальных и пенсионных отчислений) работникам.
24. В случае образования задолженности перед работниками по заработной плате (социальные и пенсионные отчисления) предоставить сведения в управление координации занятости и социальных программ для принятия мер, а также вносить предложения по рассмотрению вопросов на областную и районные комиссии.
II. Развитие рынка труда, содействие эффективной занятости населения
Стороны считают необходимым способствовать созданию благоприятных возможностей для развития человеческого потенциала в контексте повышения его конкурентоспособности, объединить усилия в реализации основных направлений Программы занятости 2020, Программы «Дорожная карта Бизнеса 2020», решении задач по формированию спроса на трудовые ресурсы высокого качества, созданию условий для достойного труда и достойной оплаты труда.
С целью эффективного взаимодействия социальных партнеров в сфере занятости населения и развития трудовых ресурсов
Стороны принимают на себя следующие обязательства:
25. Формировать общенациональную базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест.
26.Стимулировать внутрипроизводственную подготовку и переподготовку персонала.
27. Принимать меры по максимальному обеспечению занятости женщин (увеличение доли женщин в рабочей силе).
28. Оказывать поддержку в трудоустройстве на постоянное место работы, лицам, принявшим участие в социальных рабочих местах, общественных работах, молодежной практике в рамках Программы занятости 2020 и региональных программ занятости населения.
29. Принимать меры по повышению эффективности действующих рабочих мест и созданию новых рабочих мест за счет восстановления и запуска новых производств.
30. Создавать рабочие места, предусматривающие меры по обеспечению максимальной занятости трудоспособного населения в местах постоянного проживания.
31. Принимать меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда в случае возникновения критических ситуаций.
32. Совершенствовать механизмы поддержки занятости населения при проведении реструктуризации экономики, диверсификации структуры занятости в городах и населенных пунктах.
33. Совершенствовать инструменты поддержки и материальных гарантий граждан на случай потери работы или неполной занятости; осуществлять регулярные оценки (мониторинг) качества государственных услуг в сфере занятости населения.
34. Осуществлять реализацию прав инвалидов в области трудовых отношений, путем обеспечения беспрепятственного доступа к рабочим местам, на которые потенциально могут претендовать инвалиды (контролировать приспособление/построение подъездных путей, пандусов, специальных лифтов и других приспособлений для передвижения инвалидов) и организации рабочих мест в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалидов.
Акимат области принимает на себя обязательства:
35. Содействовать решению вопросов занятости, обеспечения возможности для получения необходимой профессиональной подготовки и переподготовки кадров, востребованных на рынке труда.
36. Принимать меры по переобучению персонала, в случае вынужденного сокращения работников, с целью дальнейшего трудоустройства.
37. Проводить мероприятия по соблюдению законодательства в области трудовых отношений, занятости, социальной защиты инвалидов.
Областное объединение профсоюзов принимает на себя обязательства:
38. Содействовать осуществлению мер, направленных на обучение и переобучение работников за счет средств работодателей.
39. Содействовать сохранению занятости работников предпенсионного возраста.
40. Предоставлять юридические консультации и правовую помощь работникам.
Областное объединение работодателей принимает на себя обязательства:
41. Предусмотреть в коллективных договорах обязательства, обеспечивающие меры по защите материальных и других прав работников в случае неплатежеспособности работодателя.
42. Способствовать принятию мер по содействию занятости местного населения, осуществлению внутрипроизводственной подготовки и переподготовки кадров за счет средств работодателя.
43. Способствовать привлечению работодателей к развитию собственной учебно-материальной базы, организации дуального обучения, участию в модернизации и управлении материальной базой и образовательными процессами учебных заведений профильного профессионального образования, созданию условий для получения работниками необходимых навыков и умений.
44. Не допускать отказов в приеме на работу молодым специалистам по причине отсутствия необходимого опыта работы.
45. Оказывать содействие в трудоустройстве безработных граждан из числа целевых групп населения, согласно Закону Республики Казахстан «О занятости населения» и лиц, включенных в дополнительный перечень по постановлению акиматов городов и районов.
III. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения
С целью реализации мер по совершенствованию организации труда и заработной платы, повышению квалификации работников, росту производительности труда с целью устойчивого развития экономики
Стороны принимают на себя следующие обязательства:
46. Проводить совместные мероприятия по соблюдению трудового законодательства, в рамках полномочий каждой из Сторон.
47. Проводить мероприятия по предоставлению консультаций по ратификации Конвенций Международной организации труда № 95 «Об охране заработной платы», № 26 «О создании процедуры установления минимальной заработной платы» и № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
48. Обеспечивать включение в отраслевые соглашения и нормативное закрепление размеров повышающих отраслевых коэффициентов для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда соответствующей отрасли.
49. Способствовать недопущению дискриминации в области оплаты труда между иностранными и отечественными работниками, при выполнении аналогичных работ и соответствующей одинаковой квалификации.
50. Проводить анализ действующей системы применения минимального стандарта оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда соответствующей отрасли, и вырабатывать предложения по ее совершенствованию.
Акимат области принимает на себя обязательства:
51. Принимать необходимые меры, способствующие погашению задолженности по выплате заработной платы.
52. Проводить мероприятия за соблюдением законодательства в области трудовых отношений,
занятости населения.
53. Оказывать содействие в повышении доходов населения, путем предоставления рабочих мест.
Областное объединение профсоюзов принимает на себя обязательства:
54. Рекомендовать работодателям включать в Соглашения и коллективные договора мероприятия, направленные на повышение заработной платы работников, сохранение и увеличение объемов работ, рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление дополнительных льгот и компенсаций за счет финансовых средств работодателей и профсоюзов.
Добиваться внесения в Соглашения и коллективные договора ежегодной индексации заработной платы на уровень инфляции.
55.Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой работникам заработной платы, перечислением обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды.
56. Вносить на рассмотрение заседаний областной комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений материалы об имеющихся нарушениях по выплатам и перечислениям.
Областное объединение работодателей принимает на себя обязательства:
57. Обеспечивать включение в отраслевые соглашения нормативное закрепление размеров повышающих отраслевых коэффициентов для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда соответствующей отрасли.
Производить оплату труда работников, занятых во вредных, особо вредных и тяжелых работах, согласно утвержденных отраслевых коэффициентов соответствующими Министерствами и отраслевыми профсоюзами.
Обеспечить обязательность перечисления социальных налогов в Государственный Фонд Социального Страхования всеми работодателями, независимо от форм собственности.
58. Содействовать развитию социального страхования социальных рисков.
59. Предусмотреть в смете расходов организаций и предприятий средства на повышение квалификации и переподготовку кадров, введение доплат за мастерство и участие в городских, областных и республиканских конкурсах профессионального мастерства.
60. Не допускать фактов задолженности по заработной плате и обязательным пенсионным отчислениям работников в накопительные пенсионные фонды.
IV. Социальное обеспечение и защита, политика предоставления равных возможностей
В целях модернизации социальной сферы и улучшения условий жизни населения, развития эффективной и устойчивой системы социального обеспечения, повышения уровня социальной защиты работающих граждан
Стороны принимают на себя следующие обязательства:
61.Вносить предложения по совершенствованию системы государственных стандартов социального обеспечения в целях их соответствия международным стандартам и нормативам.
62. Продолжить работу по проведению технических консультаций по ратификации Конвенции Международной организации труда № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения».
63. Принять меры по формированию эффективной системы социальной поддержки уязвимых категорий населения.
64. Реализовать меры, направленные на обеспечение государственных гарантий бесплатной медицинской помощи.
65. Содействовать распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний.
Внедрить в практику проведения на уровне предприятий и организаций мероприятий, направленных на оздоровление работников (утренние производственные зарядки, спортивные мероприятия и т.д.)
66. Осуществлять меры по реализации Стратегии тендерного равенства в Республике Казахстан на 2006 -2016 годы, направленные на обеспечение охраны материнства и детства, социальной поддержки женщин, решение тендерных проблем в сфере социально-трудовых отношений; поддержку мужчин и женщин, занимающихся уходом за детьми и их воспитанием на равных правах; увеличение представительства женщин на уровне принятия решений.
67. Принимать участие в реализации мероприятий, направленных на осуществление государственной молодежной политики, решение задач по обеспечению социальных прав молодежи в области труда, образования и охраны здоровья, создание условий для самореализации социально-экономических потребностей молодежи, поддержку и стимулирование позитивной общественной молодежной инициативы.
68. Осуществлять меры по ратификации Конвенции Международной организации труда № 183 «Об охране материнства», № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин».
69. При заключении региональных, отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях предусматривать основные права и гарантии женщин, молодежи и лиц с ограниченными возможностями.
70. Принимать меры по усилению социальной поддержки лиц с ограниченными возможностями и созданию условий для их полноценной интеграции в общество. Оказывать поддержку в рамках государственного социального заказа неправительственным объединениям и общественным организациям, занятым проблемами инвалидов.
Акимат области принимает на себя обязательства:
71. Содействовать в обеспечении государственных гарантий бесплатной медицинской помощи.
72. Проводить мероприятия по совершенствованию системы социальной поддержки уязвимых слоев населения.
73. Принимать соответствующие меры по сдерживанию роста цен на социально значимые товары.
74. Продолжить работу по организации всеобуча, способствовать обеспечению питанием всех школьников. Организовать бесплатное горячее витаминизированное питание для школьников из малообеспеченных семей. Обеспечить оказание помощи учащимся из малообеспеченных семей, в том числе из фондов всеобуча.
Областное объединение профсоюзов принимает на себя обязательства:
75. Предусмотреть в сметах расходов бюджетов профсоюзных организаций денежные средства на частичную оплату санаторно-курортного лечения членов профсоюзов и оздоровления детей и подростков.
76. Предоставлять бесплатные консультации и правовую помощь членам профсоюза на предприятиях и организациях области.
77. Добиваться включения и исполнения дополнительных социальных гарантий и компенсаций через заключения коллективных договоров и отраслевых соглашений.
78. Добиваться включения и исполнения условий об оплате отпуска по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК «об обязательном социальном страховании» через заключения коллективных договоров.
Областное объединение работодателей принимает на себя обязательства:
79. Осуществлять своевременное ежемесячное перечисление социальных отчислений в Государственный Фонд Социального Страхования.
80. Осуществлять своевременную выплату социальных пособий работникам в случае временной нетрудоспособности.
81. Соблюдать предусмотренные законом права и гарантии профсоюзов, не препятствовать их деятельности на предприятиях и организациях, независимо от форм собственности и признавать преимущественное право на заключение коллективных договоров за профсоюзами.
82. Не допускать всех форм принудительного труда, обеспечить искоренение наихудших форм детского труда и ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.
83. Принимать меры по установлению более тесного взаимодействия и сотрудничества профессиональных учебных заведений и работодателей в деле трудоустройства выпускников, заявленных работодателями, предоставление молодым специалистам после окончания учебы рабочих мест на конкретном предприятии по конкретной специальности.
84.Принимать меры по включению в коллективные договора условия об оплате отпуска по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК «об обязательном социальном страховании».
V. Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность
Считая сбережение человеческих ресурсов одним из национальных приоритетов, рассматривая вопросы улучшения условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности,
Стороны принимают на себя следующие обязательства:
85.Принимать участие в совершенствовании законодательства, обеспечивающего внедрение системы управления профессиональными рисками и комплексных методов управления охраной труда, повышения роли экспертизы условий труда в целях создания безопасных условий труда, разработки и внедрения безопасных техники и технологий.
86. Принимать меры по финансированию превентивных мероприятий, направленных на обучение по охране труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
87. Принимать меры по улучшению здоровья населения, условий и охраны труда и охране окружающей среды, а также социальной защиты граждан, пострадавших от аварий и катастроф.
88.Осуществлять общественный контроль по созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве, с участием профсоюзов.
89. Внедрять в производственных предприятиях и организациях области системы менеджмента в сфере промышленной безопасности и охраны труда -межгосударственных стандартов, рекомендованной МОТ в соответствии с «Руководством по системам управления охраной труда» МОТ-СУОТ2201ILO-OSH2201.
90. Проводить обязательное страхование гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в соответствии с законодательством.
91. Осуществлять контроль за обеспечением работников, работающих во вредных условиях труда, спецодеждой, специальной обувью, спецпитанием, средствами индивидуальной защиты.
92. В коллективах проводить совместную работу по профилактике ВИЧ/ СПИДа, социально-значимых заболеваний.
93. Совершенствовать систему обеспечения промышленной и экологической безопасности.
94. Продолжить работу по проведению технических консультаций по ратификации Конвенции Международной организации труда № 187 «О системе управления охраной труда».
Областное объединение профсоюзов принимает на себя обязательства:
95. Обеспечить общественный контроль по созданию безопасных и здоровых условий труда на производстве. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, разработке мер по их предотвращению.
96. Организовать обучение представителей профсоюзов, занимающихся вопросами охраны труда и экологической безопасности, изучать и распространять положительный опыт работы в этой области.
97. Предоставлять юридические консультации и правовую помощь работникам, добиваться восстановления на работе лиц, в отношении которых нарушены законные права и гарантии со стороны работодателей.
98. Наладить систему взаимодействия профсоюзов с неправительственными организациями в целях удовлетворения интересов, потребностей работников и решения социальных проблем.
Областное объединение работодателей принимает на себя обязательства:
99. Принимать меры по предупреждению социальной напряженности и разрешению социально-трудовых конфликтов, урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых отношений.
100. Включать в коллективные договора предприятий, независимо от форм собственности, обязательный ежегодный медицинский осмотр работников, страхование работников от несчастных случаев на производстве, обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, специальной обувью и спецпитанием во вредных производствах.
101. Принимать меры для улучшения работы служб охраны труда на предприятиях, не допускать их сокращения и ликвидации.
102. Обеспечивать надлежащее состояние охраны труда и быта, выделять средства на улучшения условий труда, приобретения путевок на санаторно-курортное лечение, в детские оздоровительные лагеря.
Перечислять профессиональные пенсионные взносы на работников, занятых на работах во вредных, опасных и тяжелых условиях труда.
VI. Развитие социального партнерства и социальная ответственность
В целях обеспечения дальнейшего развития социального партнерства, более эффективного использования его возможностей при принятии решений по основным вопросам социального и экономического развития, регулирования трудовых отношений
Стороны принимают на себя обязательства:
103. Реализовать меры, направленные на повышение роли областной комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее - Комиссия) в согласовании интересов Сторон.
104. На заседаниях областной комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений заслушивать отчеты местных исполнительных органов, городских (районных) комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений по вопросам социально экономических и трудовых отношений, проводимой работе по заключению соглашений и коллективных договоров, решению и исполнению социально-трудовых проблем.
105. Обеспечить реализацию мер, направленных на:
- регулярное проведение консультаций по основным направлениям социально-экономической политики;
- обеспечение консолидации общества, социальной стабильности и общественного согласия;
- выполнение норм Трудового кодекса Республики Казахстан, касающихся участия Комиссии в подготовке и обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, учета по ним мнения Комиссии;
- дальнейшее развитие конструктивных взаимоотношений между представителями органов исполнительной власти, работодателей и профсоюзов;
- повышение статуса и роли комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений, эффективности и действенности
социального партнерства на всех его уровнях;
- повышение ответственности каждого работодателя за реализацию обязательств, принятых в соглашениях и коллективных договорах.
106. Вносить на рассмотрение областной комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений вопросы об ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров и соглашений, умышленные действия по воспрепятствованию деятельности профсоюзов и ликвидации профсоюзных организаций.
107. Обеспечивать освещение в средствах массовой информации вопросов социального партнерства, хода выполнения областного, городских, районных соглашений, коллективных договоров, а также принимаемые меры по предупреждению и разрешению социальных и трудовых конфликтов.
108. Информировать структурные подразделения о мерах, реализуемых Правительством Республики Казахстан и акиматом области, направленных на обеспечение устойчивого развития отраслей экономики, мероприятия по социальной поддержке населения, выполнении акиматом области намеченных программ, а также принимаемых мерах по решению трудовых и связанных с ними социально-экономических отношений, реализации законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.
109. Постоянно проводить с профсоюзным активом семинары-совещания, «круглые столы» по регулированию социальных и трудовых отношений, дальнейшему развитию социального партнерства.
110. Осуществлять комплекс мер по активизации деятельности работодателей и участия их в работе соответствующих комиссий по социальному партнерству.
111. Продолжить совместную работу по подготовке предложений, направленных на совершенствование правовой базы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и повышения эффективности разрешения коллективных трудовых споров.
112. Предпринимать меры по предупреждению социальной напряженности и разрешению социально-трудовых конфликтов, урегулированию возникающих коллективных трудовых споров, противодействию правонарушениям в сфере трудовых отношений.
113. Проводить совместные обучающие тренинги по развитию навыков умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых конфликтах.
114. Поддерживать дальнейшее развитие инициатив объединений работодателей в области корпоративной социальной ответственности бизнеса.
115. Принимать меры, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды.
116. Обеспечивать участие субъектов частного предпринимательства в республиканском конкурсе по социальной ответственности бизнеса «Парыз».
117. Соблюдать законодательные и общепризнанные международные нормы и правила о невмешательстве со стороны друг друга в деятельность объединений профсоюзов и объединений работодателей, не препятствовать созданию и функционированию организаций профсоюзов и работодателей.
VII. Действие Соглашения и контроль за его выполнением
С целью координации выполнения Сторонами положений данного Соглашения
Стороны договорились о нижеследующем:
118. Стороны признают Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим приоритетные направления и необходимые действия по проведению согласованной социально-экономической политики в области на 2013 -2015 годы.
119. По предложению одной из Сторон в Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения по взаимному согласию Сторон. Изменения и дополнения оформляются отдельными протоколами и вступают в силу со дня подписания.
120. Соглашение служит основой для переговоров и заключения региональных, отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях.
121. Обязательства Сторон по Соглашению и рекомендации (решения) областной комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений должны максимально учитываться при заключении городских (районных) соглашений и коллективных договоров.
122. Управлению координации занятости и социальных программ Акмолинской области в месячный срок после опубликования Соглашения через средства массовой информации опубликовать официальное предложение к объединениям работодателей, работодателям, объединениям работников, не участвующим в заключении Соглашения, присоединиться к областному Соглашению.
123. Если объединения работодателей и объединения работников в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в исполнительные органы письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на них со дня официального опубликования.
124. В период действия и при условии выполнения обязательств настоящего Соглашения областные объединения работников, подписавшие Соглашение, не будут проводить акций протеста без предварительного рассмотрения и разрешения конфликтных ситуаций между Сторонами на соответствующих уровнях и областной комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
125. Каждая из Сторон в месячный срок после подписания Соглашения разрабатывает и предоставляет на утверждение в областную комиссию по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений план мероприятий по реализации принятых обязательств, с указанием конкретных сроков и ответственных за исполнение членов областной комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
126. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан и Положением об областной комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
127. Рабочая группа областной комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений готовит информацию о ходе выполнения Соглашения. Комиссия ежегодно рассматривает ход выполнения положений Соглашения.
128. Рекомендации (решения) областной комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений являются формой реализации настоящего Соглашения.
129. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового Соглашения, или его пересмотра, или в течение трех месяцев после истечения срока его действия.
130. После подписания областного Соглашения, управление координации занятости и социальных программ Акмолинской области, в двухнедельный срок обеспечивает его публикацию в областных газетах «Арка ажары» и «Акмолинская правда».
131. Заключено в городе Кокшетау 18 марта 2013 года в трех подлинных экземплярах на государственном и русском языках, имеющих равную юридическую силу. У каждого из участников подписания находится по одному экземпляру Соглашения.
Настоящее Соглашение подписали:
От акимата Акмолинской области:
Аким Акмолинской области Айтмухаметов К.К.
От Акмолинской областной Федерации профсоюзов
Председатель Бекишев К.Р.
От областного Союза работодателей
Председатель Джумабеков М.К.
ОБЪЯВЛЕНИЯ. РЕКЛАМА
***
ГУ «Отдел сельского хозяйства и земельных отношений» Енбекшильдерского района проводит конкурс по предоставлению земельных участков в аренду для сельскохозяйственного производства и других целей по 18 лотам, который состоится 3 мая 2013 года в 15.00 по адресу: Акмолинская область, Енбекшильдерский район, г. Степняк, улица Биржан Сал, 23.
Перечень земельных участков
Для регистрации в качестве участника конкурса необходимо предоставить заявку на участие в конкурсе; документ, удостоверяющий личность; документ, удостоверяющий полномочия представителя; юридические лица дополнительно предоставляют нотариально заверенные копии устава и свидетельства о регистрации юридического лица. Условия предоставления: обязательное использование в соответствии с целевым назначением.
Прием заявок на участие и регистрацию участников в конкурсе производится по адресу: г.Степ-няк, улица Сыздыкова 2а, телефон для справок: 8 (716-39) 2-14-73, регистрация прекращается за три дня до начала конкурса.
***
Определением СМЭС Акмолинской обл. от 18.03.13г. возбуждено производство по заявлению НУ по г.Кокшетау о признании ТОО «Мабитекс», свид. ЮЛ №7555-1902-ТОО от 07.10.05г. банкротом, адрес: г.Кокшетау, ул.Горького, 29а/421.
***
Договор купли-продажи 34 № 2069 от 21.10.2009 г., акт на право част, собственности на земельный участок, находящийся по адресу: Акмол. обл., Шортандинский р-н, аул Базайгыр, ул. Тѕуелсіздік, участок № 25, кадастровый номер 01:012:038:148, на имя Утегенова Кайрата Хайруллаевича, считать недействительными.
***
ГКП на ПХВ «Атбасар су» при акимате Атбасарского района, расположенное по адресу: г. Атбасар, ул. Казахстанская 1, осуществляющее подачу воды по распределительным сетям и отвод сточных вод, сообщает, что 24 апреля 2013 года в 15 часов в малом зале акимата г. Атбасар состоится отчет деятельности СЕМ по предоставлению регулируемых услуг перед потребителями и иными заинтересованными лицами.
***
Исполнительный орган ТОО «Труд» извещает участников Товарищества о проведении внеочередного общего собрания 15.04.2013 года в 12-00 по адресу: Акмолинская область, Жаксынский район, с.Киевское, в здании торгового центра.
Повестка дня:
1. О рассмотрении заявлений о выходе из состава участников Товарищества.
2. О распределении долей участников Товарищества.
3. Об утверждении устава Товарищества новой редакции и прохождении перерегистрации в управлении юстиции поЖаксынскому району.
***
20.03.2013 г. в 11.00 ТОО «Степногорская ТЭЦ» провело тендер по закупу товаров, работ и услуг на 2013 год по следующему лоту:
Лот № 1 - Поверка и ремонт СИ.
По лоту № 1, согласно п.85 п.п. 4 «Правил закупок субъектами естественных монополий товаров, работ и услуг, затраты на которые учитываются при утверждении тарифов или их предельных уровней и тарифных смет на регулируемые услуги», утвержденных постановлением Правительства РК от 5 декабря 2011 года № 1467, принято решение произвести закуп из одного источника.
***
ТОО «Сандыктау» сообщает, что 15 апреля 2013 года в 10 часов 00 мин., в офисе, по адресу: Акмолинская область, Сандыктауский район с. Быстримовка, в здании офиса будет проводится общее собрание участников ТОО «Сандыктау» по следующим вопросам:
- о необходимости привлечения банковского займа в Акмолинском областном филиале АО «Народный банк Казахстана»;
- о предоставлении в залог в несудебную реализацию по описи и оценке Банка имущество ТОО «Сандыктау» в качестве обеспечения по запрашиваемому займу;
- о наделении полномочиями директора Товарищества на право подписания от имени товарищества договоров залога и иных документов, необходимых для получения кредита в Акмолинском областном филиале АО «Народный банк Казахстана».
***
В соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 49 Гражданского кодекса РК было вынесено решение о ликвидации ТОО «Производственная фирма «АМАНГЕЛЬДЫ» (РНН: 031000210017), ТОО «Эмир projekt» (РНН: 620200216149). Претензии принимаются в течение 2 месяцев со дня опубликования объявления по адресу: г. Астана, ул. Кравцова, д.18, каб. 103.
***
Специализированным межрайонным экономическим судом города Астаны вынесено решение №02-211-13 от 16.01.2013 г. о принудительной ликвидации в отношении ЗАО «Ишимское Управление Строительства» (РНН: 620200007917) в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 49 Гражданского кодекса РК. Претензии принимаются в течение 2 месяцев со дня опубликования объявления по адресу: г. Астана, ул. Кравцова, д. 18, каб. 103.
***
Специализированным межрайонным экономическим судом города Астаны вынесено решение №02-8564-12 от 10.12.2012 г. о принудительной ликвидации в отношении религиозного объединения «Медресе Астана» (РНН: 620200317033) в соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 49 Гражданского кодекса РК. Претензии принимаются в течение 2 месяцев со дня опубликования объявления по адресу: г. Астана, ул. Кравцова, д. 18, каб. 103.
***
Специализированным межрайонным экономическим судом города Астаны вынесено решение №02-2957-12 от 06.06.2012 г. о принудительной ликвидации в отношении ТОО «Страховой брокер Ка-зинтерполис» (РНН: 620300235083) в соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 49 Гражданского кодекса РК. Претензии принимаются в течение 2 месяцев со дня опубликования объявления по адресу: г. Астана, ул. Кравцова, д. 18, каб. 103.
***
Устроитель - частный судебный исполнитель Му-сабекова М.А. объявляет торги по продаже арестованного залогового имущества Осиповой Жанат Ха-мидуллины, лот № 1 - однокомнатную квартиру, по адресу: г.Астана, район Алматы, ул.Мирзояна, дом 23, квартира 48, стартовой стоимостью 13 525 953 тенге. Методом - голландский (понижение цен). Торги состоятся в 15 часов 00 минут 12 апреля 201 Зг. по адресу: г. Астана, пр. Республики,42. Прием заявок заканчивается за 24 часа до начала торгов. Раб. тел. 326032, моб. 87016128883.
Для участия в торгах необходимо внести гарантийный взнос в размере 5% от стартовой цены лота на счет частного судебного исполнителя: KZ50319Y010004358956, ИИН640925400256, в АО «БТА Банк».
СОБОЛЕЗНОВАНИЯ:
Профсоюз работников образования и науки города Астаны и Акмолинской области выражают искренние соболезнования ветерану педагогического труда Мукушеву Тельману Шариповичу в связи с кончиной сестры Жахиной Кульзеинеп Шариповны.
Любопытства ради посмотреть: |
 ©Областная
общественно-политическая газета "Акмолинская правда".Частичное использование (цитирование) отдельных материалов возможно при условии ссылки на сайт "Акмолинской правды" http://akmolinka.narod.ru |
| |