| |
|
|||||
| |
НУЖЕН ЛИ РЕБРЕНДИНГ ГАЗЕТЕ? Позади - полугодие, впереди - решающий квартал
Итак, с какими показателями по социально-экономическому развитию область вышла в первом полугодии, за счет чего будем расшивать узкие места, наверстывать упущенное время и минимизировать последствия засушливого лета ? Об этом и многом другом шла речь на заседании акимата области под председательством главы региона Кайрата Кожамжарова.
Основные показатели в целом по области, в разрезе районов и городов вы можете увидеть из опубликованной таблицы, поэтому остановимся на отдельных нюансах. В промышленности, где по сравнению с началом года наблюдается тенденция снижения темпов производства золота на 35% и пластмассовых труб (ТОО «Арыстан») на 16% , ставка делается на производства, введенные по Карте индустриализации. Из 29 проектов, реализованных в 2010-2012 годах, 16 ориентированы на выпуск именно промышленной продукции. К тому времени в заданном режиме после технологической реконструкции возобновят работу и золотодобывающие предприятия.
В сельском хозяйстве в первом полугодии, вполне понятно, объем продукции представлен преимущественно животноводством. Его показатели ниже прошлогоднего периода, что объясняют уменьшением продукции с домашних подворий, которые, как известно, занимают доминирующее положение в общем объеме (76% всего поголовья скота). Потому сам факт роста поголовья КРС, овец и коз, лошадей, птицы в сельхозформированиях не столь существенно повлиял на общие показатели. Докладчик, заместитель начальника управления экономики и бюджетного планирования Светлана Ермолаева, отметила и низкую степень переработки мяса и молока. При этом складывается парадоксальная ситуация, когда у населения имеются проблемы со сбытом своей продукции, а действующие перерабатывающие производства загружены: колбасных изделий: на 13%, промышленного мяса и сливочного масла - 14%, муки - 28%, растительного масла - 33%.
Большие возможности в разрешении этого вопроса связаны с программой «Сыбаѓа» (к сожалению, в сравнении с соседними областями мыв аутсайдерах как по объему, так и по количеству выданных кредитов). В Сандыктауском, Целиноградском и Шортандинском районах, выходит, не нашлось ни одного желающего фермера получить кредит на расширение своего хозяйства? Способствовать решению этого вопроса могут, и в ряде районов это прекрасно делают кредитные товарищества. Слабо используются возможности поддержки племенного животноводства. Только в этом году на субсидирование затрат по проведению искусственного осеменения в хозяйствах населения выделено 40 млн. тенге, освоение за первое полугодие составило всего 15%. Плохо верится в то, что наши крестьяне, как сговорившись, отказываются от 100% субсидирования затрат.
А теперь о положении на полях области. В недавнем материале «АП» (в номере от 26 июля) «Погода и посевы», в интервью с начальником отдела растениеводства облуправления сельского хозяйства мы обрисовали ситуацию и возможные прогнозы. На заседании акимата первый заместитель акима области Косман Айт-мухаметов доложил о мерах, предлагаемых Министерством сельского хозяйства для решения ряда возникающих вопросов. Так, с 1 августа отменяется субсидирование транспортных затрат экспортеров зерна. Будут заключаться меморандумы на поставку мелькомбинатам зерна по фиксированной цене с 1 августа текущего года до 1 августа 2013 года. Уже с целью недопущения повышения цен на муку первого сорта и формовой хлеб заключен такой меморандум между акима-том Акмолинской области, МСХ, АО «НУХ «КазАгро». Для этого планируется выделение квоты в объеме 57 тыс. тонн зерна третьего класса по 28 тыс. тенге за одну тонну. Кроме того, в текущем году областью на проведение весенне-полевых работ и уборочную под гарантию СПК получено около 4 млрд. тенге кредита. Планируется пролонгация кредитных средств
для субъектов, пострадавших от засухи при условии предоставления заемщиками ликвидного обеспечения. Также, в связи с засухой и проблемами по заготовке кормов, принято решение о выделении нашей области дополнительных 147 млн. тенге для возмещения затрат на сохранение маточного поголовья КРС. Они будут распределены между пятью районами (Атбасарский, Егиндыкольский, Есиль-ский, Жаксынский, Жаркаинский), определенными, Казгидрометом, как самые засушливые, со слабым травостоем. И, конечно, поставлена задача активизировать заготовку кормов (сейчас 48% от плана), оказать содействие в заготовке их населению с тем, чтобы не допустить массовый сброс скота в личных подсобных хозяйствах. Планируется выделение дополнительных объемов удешевленного топлива для кормозаготовителей. Ставится задача по недопущению ущемления прав сельхозтоваропроизводителей, застраховавших посевы, при необходимости нужно своевременно оформлять документацию, а местной власти постоянно контролировать ситуацию. И,конечно, встает вопрос обеспечения семенами на будущий год. Нужно взять на учет все сортовые посевы и рассчитать потребность в семенах, есть возможность получить семенную ссуду из госресурсов под обеспечение гарантий.
При подведении итогов полугодия в малом и среднем бизнесе отмечалось увеличение численности занятых в этой сфере на 5 тысяч (116 тысяч всего). Это почти 30% занятого населения области. Но число активных малых предприятий снижено в Жаркаинском, Бурабайском, Аршалынском, Атбасарском районах и Кокше-тау. Неудивительно, что из более чем 3 млрд. тенге, выделенных области на развитие предпринимательства по программе «Дорожная карта бизнеса-2020», с начала ее действия в прошлом году освоена только третья часть. В этом - из 1,1 млрд. тенге освоение составило 31%. Правда, нельзя не учесть, что Координационным советом по всем направлениям программы одобрено 28 заявок на 8,3 млрд. тенге кредита. Активно включились в работу Кокшетау и Бурабайский район.
Как видим из таблицы, на 25% выросли инвестиции в основной капитал. Большая их доля приходится на бюджет - 45%, они направлены на развитие социальной сферы и дорог, водообеспечение, электроснабжение. На 20% увеличился объем частных инвестиций, они занимают 38% в общем объеме (19 млрд. тенге). Более чем в два раза увеличилась доля заемных средств, что связано с реализацией проектов по строительству птицефабрики и ХПП в Зерендинском, теплицы - в Шортандинском, элеватора и мельничного комплекса - в Буландынском районах.
В социальной сфере одним из приоритетов остается качественное водообеспечение. В текущем году на эти цели предусмотрены 11,5 млрд. тенге. В результате реализации проектов охват централизованным водоснабжением в городах повысится с 73 до79%, в сельской местности - с 54 до 56%. По программе модернизации ЖКХ области выделено 812 млн. тенге на ремонт 55 жилых домов Кокшетау, Степногорска, Атбасара, Щучинска. Ремонт начался только на восьми объектах.
С начала года введено два частных детсада на 95 мест, на 80 мест расширены действующие дошкольные учреждения. Это позволило увеличить охват детей от года до 6 лет дошкольным образованием на 0,3 процентных пункта. Нам же предстоит согласно пошаговому плану довести охват до 54,8%. На 10,3 балла ниже прошлогоднего результаты нынешнего ЕНТ Средний балл выпускников составил 71, 65. Высокие баллы получены выпускниками Кокшетау, низкие отмечены в Атбасарском ( 65,8 балла), Ерейментау-ском (65,9), Сандыктауском (65,2) и Коргалжынском (64,6) районах. С учетом потребности рынка труда на 30% увеличен госзаказ на подготовку специалистов в колледжах, на 25% - влицеях.
Продолжение материала читайте в следующем номере.
Виктория САШИНА.
К 100-ЛЕТИЮ ГЕРОЯ
«Человек-глыба» - это о Малике Габдуллине
В 2015 году будет отмечаться 100-летие одного из лучших сыновей нашей страны, Героя Советского Союза, академика АПН СССР, доктора филологических наук, профессора, заслуженного деятеля науки Казахской ССР Малика Габдуллина. На днях аким области Кайрат Кожамжаров встретился с единственной наследницей нашего прославленного земляка, его дочерью Майдан Маликовной Габдуллиной. Также в составе делегации были племянник писателя Нурлан Юсупов, профессор Евразийского национального университета им. Л. Гумилева Серик Негимов, генеральный директор центрального Государственного архива PK Ляззат Актаева.
Делегация прибыла в Кокшетау неслучайно. Как оказалось, родные и сподвижники писателя уже сегодня готовятся к организации проведения 100-летнего юбилея Малика Габдуллина. В Алматы, где последние годы жил и работал наш земляк, в память о нем воздвигнут мемориал. Мемориальные доски установлены на всех домах, где жил и работал ученый. Его именем в Алматы, Астане и Кокшетау названы улицы. И, как известно, в Кокшетау открыт музей Малика Габдуллина. Дочь Майдан Маликовна обратилась к руководителю нашего региона с предложением оказать содействие в проведении всех торжеств и мероприятий, приуроченных к 100-летнему юбилею.
Также родственники ученого предлагают произвести реконструкцию подъездной дороги ксе-лам Койсалган и имени Малика Габдуллина. Аким области поддержал эти идеи.
- Я был поражен, сколько талантливых имен выпестовала Акмолинская земля. Мы в вечном неоплатном долгу перед этими великими людьми, среди которых особое место занимает Малик Габдуллин. Поэтому мы должны достойно чтить память Героя, - подчеркнул Кайрат Кожамжаров.
Уже на следующий день после встречи с главой региона, автобус, в котором находились родные и близкие Малика Габдуллина, а также представители общественности, направился в края, где родился герой: аул Койсалган Зерендинского района бывшей Кокчетавской области. По пути к населенному пункту пассажиры остановились у кладбища, чтобы почтить память отца героя - Габдуллы.
Село Койсалган находится в живописном месте. Недалеко от урочища с густой и труднопроходимой растительностью, ширится водная гладь озер Зерендинского края. На поляне, среди смородиновых, вишневых кустов и белоствольных берез, устлан ковер. Так гостей встречают зерендинцы. Алия Таласбаева, заместитель акима Зерендинского района, заверила, что юбилей прославленного земляка не пройдет незамеченным, ведь имя Малика Габдуллина неразрывно связано с такими понятиями, как патриотизм, любовь к Родине. Матери почитали за великую честь назвать родившегося сына его именем, ему посвящались и до сих пор о бесстрашном герое слагаются стихи и песни. Чапай Абуталипов, председатель облсовета ветеранов, подчеркнул: «Для всех казахстанцев Малик Габдуллин стал символом несгибаемой силы, смелости, национального духа. Его имя - пример для подрастающего поколения, а подвиги являются подтверждением того, что значимость любого человека измеряется его заслугами перед Родиной, а человеческое достоинство - силой его патриотизма...».
Майдан Маликовна была глубоко тронута организацией поездки на малую родину. «Здесь, на этом самом месте, родился мой отец, появилась на светя. Кажется, сам воздух, сама природа хранят память о тех днях...». Майдан Габдуллина в быту очень скромная женщина, не привыкшая выпячивать в угоду обстоятельствам имя своего отца. От всей души она благодарит Кайрата Кожамжарова за теплый прием и оказанную поддержку. Какоказалось, приезд ее сюда - заслуга директора музея Малика Габдуллина Кудайберли Мырзабека. Именно он уговорил ее приехать сюда, встретиться с близкими, со всеми, кто хорошо знал, помнит, уважает и чтит память о своем земляке.
Как подчеркнул Серик Негимов, выступая перед участниками встречи, имя Малика Габдуллина, выдающегося общественного деятеля, ученого, педагога, будет вечно жить в памяти народа. «Этот человек - глыба. В нем было все -учтивость, ум, широта натуры, мужество и ученость, прямота и справедливость, достоинство и честь...», - говорит наш земляк, ученик и последователь Малика Габдуллина.
С большой теплотой вспоминает о нем племянник, Нурлан Юсупов: «С детства меня восхищали сила моего дяди. А еще, доброта. Несмотря на свою занятость, он мог меня и моих сверстников - совсем еще малышей, сгрести в охапку, повозиться с нами, словом, уделить время...».
В тот же день, после возвращения делегации из Зерендинского района, в музее Малика Габдуллина состоялось торжественное мероприятие. В нем приняли участие заместитель акима области Даурен Адильбеков, депутат Сената Парламента РК Жабал Ергалиев, заместитель председателя облфилиала НДП «Hyp Оган» Муратбек Оспанов, почетные граждане г. Кокшетау, представители общественности. Особую торжественность мероприятию придал момент передачи капсулы с горстью земли, взятой с того места, где родился Малик Габдуллин, в его музей.
Даурен Адильбеков, выступивший от имени акима области, сказал:
- Дорогие друзья! Миссия, с которой вы приехали в Кокшетау, благородна и достойна самой горячей поддержки и помощи. Память о нашем славном земляке, Герое Советского Союза, академике и писателе Малике Габдуллине особенно дорога для нас, акмолинцев и кокшетауцев. Богато одаренную личность взрастила наша земля, и наш долг-достойно провести предстоящий 100-летний юбилей Малика Габдуллина.
В рамках подготовки мероприятий к 100-летию Малика Габдуллина было направлено письменное ходатайство в Министерство культуры и информации РК с просьбой о переносе памятника герою к школе №3 г. Кокшетау. На сегодня этот вопрос находится на рассмотрении специальной комиссии. А после переноса бюста М.Габдуллина с территории музея, на этом месте планируется строительство фондохранилища. Кроме того, планируется установить памятник на пересечении улиц Абая и Биржана-сал - аллее перед областной прокуратурой.
В планах - издание многотомника и энциклопедии. На сегодняшний день работниками музея набраны электронные версии произведений М.Габдуллина, которые войдут в десятитомник произведений писателя, а также ведутся работы по созданию электронной версии энциклопедии. Находится на контроле вопрос о внесении празднования юбилея в календарь знаменательных дат в 2015 году под эгидой ЮНЕСКО. В рамках празднования 100-летия М.Габдуллина планируется проведение Международной конференции, которая также будет посвящена 70-летию Победы в Великой Отечественной войне, создание документального фильма и выпуск сборника по итогам юбилея.
И еще одна важная новость. Как известно, Жабал Ергалиев, депутат Сената Парламента РК, выступал с предложением о создании фильма о Малике Габдуллине и выпуске энциклопедии. И вот уже есть результат - Постановление Правительства о начале реализации этих мероприятий.
Из учебников истории мы знаем, что наш именитый земляк во время Великой Отечественной войны принимал участие в героической обороне г.Москвы в составе легендарной Панфиловской дивизии. Его имя навечно вписано золотыми буквами в страницы нашей истории. За личную отвагу, проявленную в боях с немецко-фашистскими захватчиками, Указом Президиума Верховного Совета СССР от 30 января 1943 г. Малику Габдуллину было присвоено звание Героя Советского Союза с вручением ордена Ленина и медали «Золотая звезда». А его фундаментальные исследования в области казахского фольклора и казахской литературы легли в основу создания методических и учебных пособий.
В фондах центрального Государственного архива РК, по словам Ляззат Актаевой, на сегодня хранится более трехсот личных фондов, особое место среди которых занимает фонд Малика Габдуллина. Более тысячи экспонатов в архив в 1986 году передал сын Малика Габдуллина, Баттал.
АсельСЫЗДЫКОВА. Фото Елены ТЕПЛЯКОВОЙ.
СОЦИАЛЬНАЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ
Василий Шиманский: «Дайте инвалидам возможность трудиться»
Программный документ Президента РК Нурсултана Назарбаева «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда» сейчас обсуждают в общественных организациях, трудовых коллективах. Свое видение есть и у тех, кого непосредственно касаются затронутые в документе вопросы. Один из таких людей - председатель общества инвалидов «Шанс» Василий Шиманский.
- Василий Леонидович, как вы восприняли этот документ?
- Считаю, что он очень актуальный и своевременный. Многие из проблем, затронутых в нем, назрели давно, но не решались в силу разных обстоятельств. Поэтому сегодня призыв Президента пересмотреть, переосмыслить себя в окружающей действительности прозвучал, как нельзя кстати. Без этого невозможно движение нашего общества вперед.
- В одном из разделов документа, посвященном социальной защите некоторых групп населения, говорится: «Главным подходом должна стать не опека государства, а создание таких условий, которые помогли бы этим гражданам обрести веру в себя, в свои возможности к социально полезному труду»...
- Сегодня существует ряд государственных программ, благодаря которым люди с ограниченными возможностями могли бы себя проявить. Каждому инвалиду государство выплачивает определенную минимальную сумму денег, которая позволяет прожить. Но необходимо, чтобы мы могли еще и самостоятельно зарабатывать на достойную жизнь, чувствовать себя членами общества и быть самодостаточными, ответственными людьми. Сегодня многие уже нашли себя. У меня, например, есть знакомые люди с ограниченными возможностями, которые занимаются частным бизнесом. Они прекрасно обеспечивают и себя, и свои семьи, у них есть возможность повысить свой социальный статус, почувствовать себя равными в правах с остальными. Хотя, конечно, большинству инвалидов найти работу сегодня сложно. Несмотря на то, что в стране законодательно закреплена квота на трудоустройство инвалидов, она не исполняется, и я считаю это неправильным. В Германии, например, нет вообще никаких ограничений по трудоустройству инвалидов-колясочников, а у нас пока не так. Хотя: почему бы и нет? В нашем обществе работает бухгалтером Виктория Кучма, она передвигается в коляске, и, несмотря на то, что плохо действуют руки, работаете компьютером. К сожалению, у нас пока есть проволочки с принятием решений на местном уровне. Некоторые чиновники, даже зная, что есть льготы, словно боятся принимать решения. Такое непонимание порой тормозит любое развитие.
- Президент говорит и о том, что сегодня важны не просто «бездонные» финансовые вливания в социальную сферу, важно, чтобы люди сами осознали необходимость трудиться и повышать свой уровеньжизни.
- Считаю, что это справедливо. Например, наше общество уже не работает со спонсорами, ведь просить деньги можно бесконечно, но это не улучшит качество жизни инвалидов. У меня есть другое предложение: чтобы каждый руководитель крупного предприятия взял к себе на работу человека с ограниченными возможностями и предоставил ему, таким образом, возможность зарабатывать и решать свои проблемы самостоятельно. Для этого необходимо разработать четкое определение понятия «Социальное рабочее место», о котором говорится в документе, создать базу данных инвалидов по области, чтобы каждому в зависимости от его физических возможностей можно было подобрать подходящую позицию и трудоустроить.
- Как в старой притче: «если хочешь накормить голодного, не давай ему рыбу, дай лучше удочку, и он будет сыт каждый день».
- Правильно. Об этом в программном документе по социальной модернизации и говорит Президент. И для нас это очень важно. В общественное объединение «Шанс» мы принимаем всех, кто обращается, стараемся оказать психологическую помощь - выпускаем брошюры, со всеми, кому нужна поддержка, общается по телефону специалист - тоже инвалид. И люди стремятся к успеху, к интеграции в общество.
Хорошие достижения показывают наши спортсмены, которые занимаются в отделении инвалидного спорта при детско-юношеской спортивной школе. Вадим Дукарт из села Акмол Целиноградского района стал чемпионом Казахстана по тяжелой атлетике, выполнил норматив мастера спорта международного класса, Олег Гридасов -действующий чемпион в том же виде спорта, поставил новый рекорд Казахстана. Владимир Селиванов и Ренат Агрусев в этом году приняли участие в лицензионном турнире по плаванию в Лондоне, с чемпионата Азии по легкой атлетике наши ребята привезли четыре медали. Олег Гридасов и Владимир Селиванов участвовали в лицензионных отборочных турнирах на Параолимпийские игры. Они выполнили нормативы, но отбор был очень жесткий, и на сами игры они пока не прошли. Только в этом году шестеро спортсменов-инвалидов области выполнили норматив мастеров спорта международного класса.
- Наверняка и проблем у вас хватает?
- Да, не без этого. Финансирование сегодня недостаточно, на соревнования наши спортсмены выезжают крайне редко, и многие, особенно молодые, не видят смысла тренироваться. Уходя от нас, попадают в секты, это сейчас не редкость. При увеличении финансирования мы смогли бы открыть новые секции в спортивной школе, чтобы увлечь еще больше молодежи, чтобы каждый смог найти занятие по душе. Не все гладко и с местом для тренировок: в городе один легкоатлетический манеж, и время там расписано по часам, вклиниться бывает непросто.
- Члены вашего общественного объединения работают, занимаются спортом. А какие возможности, на Ваш взгляд, сегодня не используются?
- У нас практически не освоена культура. Сегодня по телевизору, в Интернете можно увидеть и танцы на колясках, и вокальные конкурсы инвалидов, доступны живопись, музыка, но нужно учиться. А для нас, к сожалению, учебные заведения закрыты. В городе есть художественная школа, но инвалиды туда, как и на многие другие объекты инфраструктуры города, попасть не могут. И дело даже не столько в пресловутых пандусах, сколько в общей неприспособленности помещений. Даже если для галочки на крыльце здания соорудили пандус, то двери окажутся слишком узкими, да и внутри со ступеньками колясочнику самостоятельно не справиться. Ни в суд, ни в прокуратуру, ни в департамент внутренних дел мы не можем обратиться с заявлением, если нарушены наши права. Также, какя, например, не могу подъехать к автобусной остановке: нет съездов. Приходится везде брать с собой помощника либо пользоваться такси. Мы обращались с этими вопросами в разные инстанции, но нам либо в очередной раз обещают решить проблему либо отвечают, что на переоборудование нет денег. На мой взгляд, это несправедливо. В стране развивается сфера ЖКХ, и очень важно для модернизации нашего общества, чтобы нашлись средства и для решения наших проблем.
Но в целом, конечно, за последнее время сделано уже много шагов вперед. Программный документ «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда» открывает и для нас новые перспективы. Надеюсь, что, когда большинство положений этой программы будет реализовано, мы будем говорить уже совсем о других задачах.
Записала Владислава КОКОРИНА.
Практика на таможне? Возможно!
Ежегодно ряды казахстанской таможенной службы пополняются молодыми офицерами, выпускниками специальности «Таможенное дело» Академии финансовой полиции. Это они затем продолжают службу на приграничных рубежах и внутренних таможенных постах нашей страны. Студенческую практику в департаменте таможенного контроля по нашей области сейчас проходят слушатели второго и третьего курсов.
Каждый курсант во время практики должен освоить специфику и особенности организации таможенного контроля, борьбы с контрабандой, ознакомиться с новыми информационными технологиями, применяемыми в таможенном деле, посттаможенном контроле и оперативно-розыскной работе. За каждым студентом закреплен руководитель практики из числа начальников ведущих структурных подразделений департамента.
В ходе практики ребята ознакомились с перечнем документов, предоставляемых при декларировании товаров, контролем сроков подачи декларации на товары, порядком выдачи и регистрации транзитной декларации, условиями включения в реестр таможенных складов, а также изучали законодательство Таможенного союза. Кроме того, получили важные для будущей работы в таможне практические навыки.
Однако, кроме освоения азов работы, важное значение для студентов имеет формирование высокого патриотического сознания, готовности к выполнению гражданского долга и конституционных обязанностей по защите интересов Родины. В этой связи для практикантов была организована экскурсия в музей легендарного Героя Советского Союза, академика Малика Габдуллина. По словам студента третьего курса Дауренбека Жанбырбаева, образ нашего героя-земляка - это яркий пример безукоризненного служения долгу и любви к Родине, которому следует поучиться.
Нурлан ИСКАКОВ,
пресс-служба облдепарта-
мента таможенного контроля.
Убил бутылкой из-под пива
На днях в дежурную часть УВД города Кокшетау поступило телефонное сообщение от медсестры областной детской больницы. Женщина сообщила полицейским о том, что в приемный покой АОДБ был доставлен девятилетний мальчик с диагнозом «черепно-мозговая травма». От полученной травмы, причиной которой стала бутылка из-под пива, упавшая на его голову, мальчишка потерял сознание и скончался.
Тут же был осуществлен выезд следственно-оперативной группы. Опрос одноклассника потерпевшего прояснил картину происшедшего. 24 июня около 20 часов вечера они вместе играли во дворе. Позже, когда дети находились между домами №№1 и 3 микрорайона «Васильковский», из дома №3, кто-то выбросил бутылку, попавшую в голову одного из мальчишек, от чего последний потерял сознание.
Осматривая место происшествия, полицейские изъяли осколки, с которых «сняли» следы рук. Они-то и позволили задержать подозреваемого в совершении преступления «по горячим следам». Осуществляя обход подъездов, стражи порядка во втором подъезде вышеуказанного дома вышли на 26-летнего мужчину, который находился в состоянии алкогольного опьянения. Учитывая, что балкон и окна квартиры выходят на осматриваемый участок территории, было принято решение о проведении осмотра квартиры. В его ходе оперативники обнаружили и изъяли две пустые пивные бутылки. С их поверхности были сняты следы рук, оказавшиеся идентичными тем, что были обнаружены на месте происшествия.
По дан ному факту возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного статьей 101 УК РК («Причинение смерти по неосторожности»). А мужчине, использовавшему окно вместо мусорного ведра, что привело к смерти ребенка, грозит до трех лет лишения свободы.
Иван ОДНОРОГ,
по материалам пресс-службы
областного ДВД.
СОЦИАЛЬНАЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ
Учиться, не отходя от станка
По инициативе областного филиала НДП «Hyp Отан» обсуждены механизмы решения проблемы острой нехватки технических рабочих на производствах в контексте программного документа Президента страны Нурсултана Назарбаева «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда».
На диалоговой площадке встретились заинтересованные стороны: представители учебных заведений и производственных предприятий областного центра, облуправления и горотдела занятости и социальных программ, Центра занятости г. Кокшетау, СПК «Есиль». Желающим трудоустроиться предоставилась возможность узнать о наличии рабочих мест непосредственно у работодателей.
- На многих предприятиях города и области дефицит рабочих рук, - сказал первый заместитель председателя облфилиала НДП «Hyp Отан» Муратбек Оспанов. -За двадцать лет независимости мы подготовили армию юристов и экономистов. Рынок труда, как вы знаете, перенасыщен этими профессиями. А вот технарей не хватает.
В самом деле, неужели у нас не учат на швей, пекарей, кондитеров, токарей, сварщиков, слесарей, фрезеровщиков? В областном центре, по крайней мере, три учебных заведения, обучающих молодых людей востребованным нынче рабочим специальностям. Только ПЛ-11, по словам директора Сергея Егорова, выпустил 25 швей. Каждая вторая была направлена на работу в ТОО «Швейная фабрика «Диаз», в том числе и по программе «Занятость-2020». К сожалению, почти никто из них на производстве не закрепился. Остается понять, почему? Руководство швейной фабрики сетует, что лицей не готовит швей-мотористок для работы на массовом производстве. Модельеры-закройщицы умеют только снимать мерки, кроить, делать эскизы, но не строчить на современных швейных машинах. И тут дело не только в учебном заведении и новом образовательном стандарте, исключившем специальность «Швея-мотористка». Собравшиеся сошлись во мнении, что работодатели должны проявлять большую заинтересованность в том, чтобы молодые специалисты задерживались на производстве, в чем-то даже подстраиваться под них: переучить выпускника лицея, помочь «набить руку».
Своим опытом решения проблемы нехватки рабочих рук поделились представители ТОО «Аксай-нан». Готовых высококвалифицированных пекарей и кондитеров хлебокомбинат не видел давно. Доучиваются специалисты непосредственно на производстве. Схема такая: в течение трех месяцев молодой пекарь или кондитер получает минимальную заработную плату 25 тысяч тенге (это оговаривается в индивидуальном трудовом договоре). По истечении срока он получает определенные навыки, а в следующие три месяца закрепляет их и совершенствует, зарабатывая уже на порядок больше. Обычно шести месяцев вполне достаточно, чтобы вырастить профессионала своего дела, но есть важное условие - работник должен быть сам в этом заинтересован. Выработанная ТОО «Аксай-нан» модель позволила нехватку кадров сократить до минимума. Примерно по такому же пути пошло АО «Тыныс». Рабочие специальности молодые люди приобретают у станков. Система наставничества в совокупности схорошим социальным пакетом оправдывает себя стопроцентно.
В ходе мероприятия говорилось и о том, что современные выпускники школ имеют слабую профессиональную ориентацию. Молодые люди приобретают рабочие специальности в вузах и колледжах «заочно» от производства. В итоге, уровень практической подготовки остается равен нулю. В этой связи, особое внимание необходимо обратить на внедряющуюся дуальную систему образования, так называемую, «сэндвич-программу», предусматривающую сочетание обучения за партой с периодами производственной деятельности. Дуальная система предполагает прямое участие предприятий в профессиональном образовании учащихся. В этом году новшество будет внедрено в ПЛ-11. Учебное заведение заключит договоры с несколькими производственными предприятиями области.
Алексей ЧАЙКА. Фото Вячеслава ГУБАНОВА.
СТРОЙИНДУСТРИЯ
ПО ПРОГРАММЕ ФИИР
Эта промплощадка - особая!
Каждый, кто сюда приезжает впервые, восхищаясь увиденным, произносит: «Ну и стройка, ну и размах!» В самом деле, здесь кипит настоящая работа, есть чему удивляться и радоваться. Детище Государственной программы форсированного индустриально-инновационного развития на глазах растет вширь и ввысь, преобразуется, день за днем все больше обретает очертания крупного современного предприятия.
Ситуация на стройплощадке ТОО «Кокше Цемент» быстро меняется. И неудивительно. Инвестор, наверстывая ранее упущенное время, сконцентрировал на престижном объекте финансовые и трудовые ресурсы, поставив перед генеральным подрядчиком ТОО «Синьцзян-ская торгово-промышленная корпорация «САН БАО» конкретную задачу - уплотнить время и в намеченные по графику сроки (декабрь будущего года) предприятие ввести в действие.
- Так и будет, - заявил начальник ОКСа Темирхан Гералиев. - Посмотрите, что творится на промплощадке. Куда ни глянь - кругом крутятся грузоподъемные краны, в режиме заданных нагрузок работают десятки разных видов техники и механизмов, там и здесь видны всплохи электросварки, периодически на территорию грузовиками доставляются различные металлоконструкции, технологическое оборудование. Стройка вошла в рабочий ритм, здесь царит деловой настрой, а занятые на ней люди исправно несут трудовую вахту. Весь технологический процесс управляем и контролируем. Но скажу, как есть на самом деле, - нет необходимости подсказывать работникам как и что делать. Здесь трудятся специалисты высокого класса, каждый знает, что от него требуется и выполняет порученное наилучшим образом.
За истекшее время на промпло-щадке выполнен большой объем строительно-монтажных работ. Возведены склады для хранения угля, химических и минеральных добавок, сырьевой смеси, клинкера. На трех производственных отделениях - подготовки сырья и материалов, подготовки клинкера (обожженного до спекания цементного сырья) и цеха производства цемента завершены бетонные работы. В устройство фундаментов под основные технологические объекты и установку колонн из металла, другое
уложено порядка 113 тысяч кубометров бетона высоких марок. Из тринадцати по проекту смонтировано восемь тысяч тонн металлоконструкций. Ведется установка технологического оборудования. На сегодня одна треть уже смонтирована. Его поставляет Датская компания «FLS Шмидт», вспомогательное на 70-80 процентов комплектуют товаропроизводители Казахстана и России, остальная доля его - китайских фирм. Кроме названных выше объектов завершается строительство административно-лабораторного корпуса. Кстати, технологическая лаборатория оснащается современнейшим оборудованием зарубежного производства. Этот участок, как и все другие производственные, полностью автоматизирован. Процессом установки оборудования управляют датские специалисты, которым предстоит и осуществить пуско-наладочные работы, они примут участие в запуске предприятия.
Продукция ориентирована на рынок Казахстана. В общем объеме производства цемента в стране она составит 20 процентов. Если возникнет потребность в экспортных поставках, то этот вопрос, заявлено, будет рассмотрен в ходе работы.
Завод будет работать на местном сырье. Уже ждут своего часа карьеры известняков и глины, которые находятся вблизи предприятия. Незначительные доли компонентов для получения готового конечного продукта обязались поставлять казахстанские предприятия.
Начала действовать линия электропередачи протяженностью 97 км, возведенная собственными силами. Устойчивое энергообеспечение объекта заметно способствует росту производительности работающих. К предприятию подведены подъездные железнодорожные пути, их готовность составляет 80 процентов. К октябрю, заявили строители, этот участок пути будет сдан под нагрузку.
Технология производства цемента не сложная, но поскольку такую продукцию у нас в регионе до сих пор не производили, то, полагаем, нашим читателям будет интересно узнать, как все это делается. Основные компоненты цемента -известняк, который в общем объеме готовой продукции составляет 80 процентов, глина обыкновенная - 16 и четыре процента приходятся на спецдобавки, которые корректируют химический состав сырья. В отделении дробления - известняк и глина размалываются и отправляются на склад, где под контролем специалистов ОТК эта масса корректируется по химсоставу и в смешанном виде подается на сырьевую мельницу. Здесь исходные материалы за счет размола превращаются в порошок фракции не больше 90 микронов. Затем, пройдя через циклонный теплообменник и обжиговую печь, где происходит термохимическая реакция, готовое сырье превращается, в так называемый, «цементный клинкер». Эта смесь в охлажденном виде еще раз пропускается через технологические мельницы, и в результате получается порошок - это уже и есть готовый цемент. Для регулирования марочности конечного продукта используются специальные химические и минеральные добавки в виде доменных гранулированных шлаков-отходов фосфорных и металлургических предприятий. Их сюда будут поставлять Карагандинский и Таразский профильные комбинаты. Остается лишь добавить, что завод будет выпускать цемент всех марок прочности. Доля казахстанского содержания в нем - стопроцентная, так как по технологии будет использоваться отечественное сырье.
С учетом мощности предприятия -два млн. тонн в год - большие объемы этого сыпучего стройматериала будут доставляться потребителям в крытых вагонах, часть его - расфасовываться на месте в мешки биг-бег весом до одной тонны и обычные - вместимостью 50 кг. Служба маркетинга строящегося предприятия изучает рынок, где можно будет разместить заказы на упаковочную тару. Есть шанс и Кок-шетаускому ТОО «Новопэк» попасть в список партнеров завода-гиганта.
- За двадцать лет работы в строительстве, - продолжал Темирхан Гералиев, - мне довелось работать на многих крупных объектах нашей страны. - Но поверьте, эта промплощадка - особая. Прежде всего она по объемам инвестиций в разы превосходит те, где трудился. Здесь занято очень много представителей инженерно-технического профиля, что говорит о высокой степени технологичности и автоматизации будущего предприятия. Ну и, естественно, само участие в возведении престижного объекта вызывает чувство особой гордости за нашу страну, отечественную строительную отрасль - своеобразный барометр эффективного роста нашей экономики. Вот здесь, на этой площадке, вскоре раскрутит мощности гигант промстройиндустрии и предоставит акмолинцам 1100 постоянных рабочих мест.
Тут со специалистом не поспорить. Да, реализация престижного проекта - это и есть конкретное воплощение в жизнь идей и планов, заложенных в Послании Главы государства Нурсултана Назарбаева «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда», где говорится: «Социальная модернизация делается не для «государства вообще», она должна служить и приносить пользу каждому конкретному гражданину». Честно признаюсь, импонировали высказывания людей, с кем довелось беседовать непосредственно на месте. Один из них -Юрий Ильин, начальник этой большой стройки:
- На основном технологическом производстве по выпуску цемента будет занято 370 человек, остальные получат работу на вспомогательных участках. Первым, как и предлагает Президент, хозяева завода помогут освоить новые квалификации, пригласят многих желающих работать на предприятии, где старательный труд будет достойно оплачиваться. И самое главное я вижу в этом то, что людям не нужно будет срываться с насиженных мест, отрываться от домочадцев и ехать куда-то далеко в поисках заработка. Вот он - новый завод, устраивайся на заветное место работы, совершенствуйся в профессии, создавай свое благополучие.
Параллельно с возведением завода завершается отделка помещений здравпункта. Штат его будет укомплектован врачами узких специальностей, средним медперсоналом. В их распоряжение приобретут автомашину «скорой помощи», откроют кабинеты забора крови, стоматологический, офтальмологический, другие. Расширит владения и жилой вахтовый городок, увеличится количество посадочных мест в рабочей столовой. Расходы по проживанию, питанию, другие виды бытовых услуг возьмет на себя фирма.
Иван ПЕРЕРВА. Фото Елены ТЕПЛЯКОВОЙ.
Енбекшильдерский район.
НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Дешево и «сердито»
Как известно, жилье у нас в стране отнюдь не дешевеет. Самая захудалая
однокомнатная квартира в Астане сейчас стоит не менее 40 тысяч долларов
США. Чуть меньше - в других крупных городах страны.
Цена на жилье определяются не только спросом на него, но и стоимостью
строительных материалов. Самые ходовые у нас уже на протяжении многих
десятилетий - кирпич, железобетонные панели, шлакоблоки, пенобетон и т.д.
Они отличаются размерами, весом, теплопроводностью и другими параметрами,
но объединяет их одно - высокая цена.
Один из тех, кто стремится детали для строительства жилых домов сделать
дешевле, но при этом легкими, прочными, долговечными, «теплыми» зимой
и «прохладными» летом, директор ТОО «Ормис строй» Ербол Казбеков.
В марте этого года в ауле Жибек жолы он начал возводить цех по производству
конструкционных теплоизоляционных панелей (SIP). Панель эта представляет
собой сэндвич, внутри которого находится плита пенополистирола, а снаружи,
с обеих сторон, древесностружечные плиты (ДСП). Проще говоря, это стеновая
панель для строительства любых зданий. Несмотря на свой легкий вес, она
выдерживает вертикальную нагрузку свыше 10 тонн на один линейный метр
и горизонтальную - две тонны на 1 кв. м, т.е. крепости ей не занимать.
Кроме того, у такой плиты есть еще несколько преимуществ перед другими
стройматериалами. Так, стена из нее быстро прогревается от внутреннего
источника тепла, и тепло это долго сохраняет, а летом, наоборот, держит
прохладу. К примеру, чтобы достичь такого же теплоизоляционного эффекта
от ке-рамзитных блоков, надо построить стену толщиной в один метр, тогда
как у плиты SIP она всего-навсего 17 сантиметров. Еще один «плюс»: поскольку
плиты эти легкие, не требуется закладка мощного фундамента, стены изЭІРне
дают осадку.
Размер плиты - 2,5 м х 1,25 м. Она довольно большая, а потому, чтобы осуществить
сборку коробки дома, бригаде из 4-5 специалистов достаточно 5-7 дней.
Причем, не важно, зимой или летом - плиты соединяются деревянными брусьями.
Гарантированный срок эксплуатации дома из SIP - 100 лет. Такая долговечность
обусловлена высокими эксплуатационными качествами пенополистирола, который
практически не стареет, сохраняет свои формы и размеры, не гниет.
Узнав о таком самом современном стройматериале, Ербол Ерсаинович «загорелся»,
закупил соответствующее оборудование и уже в мае начал выпускать плиты
по североамериканской технологии.
- В цехе у меня работают 10 человек, - говорит директор ТОО. - В месяц
выпускается тысяча панелей общей площадью 3125 квадратных метра. Но это
далеко не предел, будем в год делать до 20 тысяч сэндвичей.
Чтобы проверить все те свойства панелей, которые им приписываются, Казбеков
решил построить демонстрационный дом на территории своего ТОО. Возведением
его занялись сами же работники товарищества.
- Они на все руки мастера, - с гордостью говорит Казбеков. - И плиты выпускать,
и дома строить. Кстати, все-местныежители.
За несколько дней первый этаж готов - здесь большой зал, кухня, санузел,
а на втором этаже будут три спальных комнаты. Но, как уже говорилось,
дом этот - демонстра-ционный. А вскоре строители «Ормис-строй» возьмутся
за возведение 10 одноэтажных социальных домов. Размеры их будут 10x12
метров, стоимость - 25 тысяч долларов. По сравнению со столичными ценами
- недорого. Да ведь есть большая разница: или душная квартира на каком-то
этаже, или свой просторный дом. Да еще и с приусадебным участком.
Так что, думается, курс Ербола Казбекова на производство недорогого, но
легкого, теплого, долговечного строительного материала не только верный,
он еще и благородный: благодаря панелям SIP новое добротное жил ье смогут
обрести сотни казахстанцев.
Александр ДОЛГОВ.
Аршалынский район.
ЗОЛОТОЙ ФОНД ОБЛАСТИ
Главные заботы Виктора Пшеничного
15 лет назад Виктор Пшеничный возглавил пятую гимназию, ныне одну из самых стабильно передовых учебных заведений областного центра, именуемую «Тандау» неслучайно. Здесь царит дух свободомыслия. В переводе с казахского «тандау» - выбор.
В «Тањдау» учат детей качественно - порукой тому ежегодный высокий рейтинг побед на городских, областных и республиканских предметных олимпиадах, научных состязаниях школьников, спартакиадах, дебетных турнирах, конкурсах и практических конференциях.
Но что примечательно, известный директор с легкостью отпускаетоперившихся своих коллег в свободное автономное плавание: только в президентскую школу перешли работать более 25 учителей. Его первые помощники - завучи - сделали административную карьеру: Марал Байбакишева теперь замдиректора по учебной работе Назарбаев Интеллектуальной школы, Алла Ковалева - замдиректора агротехнического колледжа № 3. Пшеничный уверен в себе, в своем педколлективе - здесь растят достойную смену молодых педагогов. А это, поверьте, нелегкое дело. Главный критерий отбора при приеме на работу в грамотном, в меру амбициозном коллективе гимназии - самостоятельность выбора учительской профессии. Прежде всего интересует Виктора Николаевича, что приводит сегодня выпускника университета в школу, чего он ждет, на что надеется, что его тревожит, чего боится?
В «Тандау» учат работать с информацией - самой разной, а не только с учебниками и художественными текстами. Учат спорить, не доверять и проверять, вопросы учащимся ставятся так, чтобы они захотели искать ответа. А не так, какнынче в Интернете: ответы появляются раньше, чем сформулированы вопросы.
И если мудрый директор подолгу беседует с учительской молодежью, то точно нащупывает уязвимые места: что не так? Забота об обновлении кадров - одна из самых насущных. Виктор Пшеничный никогда не был за формальное выполнение программных требований. Главное на уроке в его гимназии -чему научился ребенок, умеет ли он искать, двигаться дальше сам, что нового открыл для себя, чтобы знания, добытые в том числе самостоятельно, вошли в его культурную память, чтобы проснулись мысли и эмоции.
Работать руководителем учебного заведения нынче очень непросто. Остаются энтузиасты, альтруисты, подвижники. Прав - минимум, а обязанностей -море. Не секрет, что административный ресурс напрягает и самых опытных. Выборы, субботники, заполнение залов театров и филармоний...
Сегодня руководители школ вынуждены срочно переквалифицироваться из главных педагогов в эф-фективные менеджеры. Все психолого-педагогические изыски отбрасываются до лучших времен. Директор школы отвечает за аттестацию, рациональный расход бюджета, закуп учебного оборудования, за многое - многое другое, при этом руководствуясь жесткими критериями отчетности. Как совместить это? Ведь все же важным остается работа с педколлективом.
Прав был Константин Ушинский, утверждая еще в позапрошлом веке: «В деле воспитания и обучения ничего нельзя улучшить, минуя голову учителя». Новое модернизированное мышление педагогов возможно лишь при кропотливом, упорном самообразовании, самосовершенствовании. Социальная функция современной школы - учить детей, готовить их к взрослой жизни, адаптировать к жесткой действительности - выполнима при условии уважения и внимания социума к личности учителя, тем более, руководителя школы, поднятия престижа педагогической профессии.
И здесь крайне актуальным остается вопрос психологического климата в педколлективе: есть ли взаимоподдержка, взаимопомощь, учатся ли лучшие педагоги перенимать чужой опыт, нет ли самонадеянной уверенности в отсутствии здорового духа учительской конкурентоспособности.
Пшеничный придает этому огромное значение, настаивая на взаимопосещении уроков, предельно честном самоанализе проводимых занятий, на открытом обсуждении упущений и недочетов, которые, конечноже, всегда естьвучебно-воспитательной работе. Нелицеприятного разговора не избежать. Но в «Тандау» умеют смотреть правде в глаза - этот тон задает Виктор Николаевич. Не из его ли крестьянского детства, скромного скудного быта послевоенной деревенской жизни это стремление все делать основательно, добротно, совестливо, надежно?
Директор 15 лет назад пришел в школу, в которой проблем хватало, начиная с материальных. Полтора десятилетия упорного труда дали превосходный результат - в одно из лучших учебных заведений области приятно зайти, пришкольная территория обихожена и благоустроена, на ней растут дубки, заботливо высаженные неутомимым Пшеничным. Два спортивных зала, уникальный скалодром, театральная студия, детский школьный театр, лучший медицинский кабинет, оборудованный по последнему слову техники интерактивный лекционный зал, зал Школьной Ассамблеи, кстати, созданной впервые в области именно здесь, создаваемый музей гимназии, богатейший книжный фонд школьной библиотеки, зал совета старшеклассников, пришкольный корт, трансформируемый зимой в ледяной стадион, опытный участок, где выращивают зелень и овощи - да всего не перечислить! Одним словом, хозяин в доме, где всегда ждут гостей, азначит всегда порядок.
«Нам не жить друг без друга» - так называется книга, подготовленная к юбилею любимого директора. Сам Пшеничный узнает об этом только сегодня, в день своего 65-летнего юбилея, подготовка издания держалась от него в секрете. Тем более ценен этот бескорыстный дар, признание в любви человеку, который сумел ее заслужить.
Алия АХЕТОВА. Фото Елены ТЕПЛЯКОВОЙ.
СОЦИАЛЬНАЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ
Новый закон - больше прав и возможностей
После выхода в свет статьи Президента страны Нурсултана Назарбаева «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда», в которой сказано о повышении роли профсоюзов и необходимости модернизации профсоюзных институтов, появились высказывания о «наступлении тяжелых времен» для этой самой крупной неправительственной организации Казахстана. Как обстоят дела у областной федерации профсоюзов РК, что думают здесь по поводу нового программного документа Главы государства, мы спросили у ее председателя Кенеса Бекишева.
- Статья Нурсултана Назарбаева полностью отвечает надеждам и чаяниям сегодняшнего профсоюзного движения. Активное участие профсоюзов в создании эффективной модели социально-трудовых отношений, предотвращении и разрешении трудовых споров - это то, ради чего, собственно, изначально создавалась эта организация: объединение работников, представление и защита их прав. А организация отдыха, свободного времени и т.д. - это тоже важно, но, все-таки, вторично.
Для качественного выполнения своей миссии мы должны иметь необходимые законодательно закрепленные права. И очень хорошо, что Президент среди морально устаревших законов назвал Закон «О профессиональных союзах», принятый еще в 1993 году. В нем нет даже понятия о социальном партнерстве, механизме заключения и исполнения коллективных договоров и т.д. 17 января нынешнего года Федерация профсоюзов Казахстана представила свой проект нового закона, но как долго он мог бы рассматриваться, как видит его Правительство? После же программного выступления Нурсултана Назарбаева процесс разработки и принятия нового Закона «О профессиональных союзах» пойдет полным ходом. И наша задача - активно включиться в эту работу в свете задач, поставленных в статье Президента.
«Чтобы рабочие чувствовали себя достойно, профсоюзное движение должно быть на высоте», - пишет Глава государства. Ключевая фигура, на которой держится вся работа, это председатели профсоюзных организаций. Поэтому в новом законе необходимо четко прописать его статус: права, обязанности, а главное - защита от произвола работодателя. Ведь на сегодня из 1192 председателей профорганизаций, входящих в обл-федерацию, только 25 освобожденных. Остальные - наемные работники, зарплата, премии, продвижения по службе которых полностью зависят от работодателя. А ведь председатель профорганизации, представляющий интересы работников, должен садиться за стол переговоров как вторая равноправная сторона. При действующем законодательстве это сложно, а иногда и невыполнимо.
Мы считаем также, что на повышение активности и качества работы профсоюзных организаций может повлиять назначение их председателей соответствующим профсоюзным органом. Это опыт международных профсоюзов, например, Турции. Председателей крупных профкомов назначают, платят зарплату, требуют отчетности, но, если не справляется или заглядывает в рот работодателю, могут и снять. Но мелких организаций гораздо больше, поэтому необходимо четко прописать усиление роли первичной профорганизации и ее права. Исполнительные органы, работодатели и профсоюзы должны решать все вопросы на паритетной основе.
Не менее важно также обязательное участие на законных основаниях представителей профсоюзов при расследовании несчастных случаев, при приемке новых или реконструированных производств. Сегодня у нас есть более 800 общественных инспекторов охраны труда, но большой отдачи от деятельности ждать не приходится. Что может он сказать против начальнику цеха, директору? Только внести предложения.
О формате ФПК по отраслевому принципу. Профсоюзы и зарождались по профессиональному, отраслевому признаку. Это - мировая практика, и совсем отказаться от нее будет невозможно. Но в Казахстане в настоящий момент действительно наблюдается огромная раздробленность любого отраслевого профсоюза, будь то сельское хозяйство, промышленность и т.д. В каждом из них по несколько независимых юридических подотрасле-вых профсоюзов. И это только мешает четкой и конкретной совместной работе. Деление, пожалуй, должно быть сообразно существующим в стране отраслевым министерствам. И это будет четкая профсоюзная вертикаль. Но необходима еще и горизонталь в виде областных федераций профсоюза, т.к. все социальные вопросы работников прежде всего решаются на местах в регионах. И регулярный обмен информацией о состоянии дел в трудовых коллективах председателей профкомов крупных предприятий, отраслевых обкомов и облфедераций, их совместные действия, прозрачность в работе значительно увеличили бы возможность влияния на социальную обстановку в трудовых коллективах, предотвращение трудовых споров.
Радует и обнадеживает указание Главы государства о том, что новые законы, касающиеся социальной сферы, должны комплексно решать соответствующие вопросы, иметь прямое действие. В этой связи считаем, что ст. 124 Трудового Кодекса РК о ежегодной индексации зарплаты на уровень инфляции в новой редакции должна обязать делать это всех работодателей, как и заключать трудовые договоры , предоставлять и вести на каждого работника трудовые книжки. Пока же Трудовой Кодекс РК, принятый в 2007 году, хоть и отвечает многим международным требованиям и несет определенную защиту прав работников, но 80% его норм и статей регулируются через переговорный процесс между работодателем и работником, что значительно осложняет их исполнение на практике.
Реалии жизни на сегодня таковы, что многие существующие социальные ориентиры (минимальная заработная плата и прожиточный минимум равны 17439тенге, месячный расчетный показатель - 1618 тенге), согласно которым исчисляются суммы пособий, выплат, черта бедности, на порядок ниже действительных потребностей людей. Расчеты,произведенные независимыми экспертами и Федерацией профсоюзов РК, уровня минимальной заработной платы и прожиточного минимума составили более 40 тысяч тенге.
Считаем необходимым справедливое распределение доходов между трудом и капиталом путем повышения в ближайшие годы доли заработной платы в валовом внутреннем продукте и в себестоимости продукции.
Было бы правильным для поднятия престижа и стимулирования человека труда ввести государственную награду «Ветеран труда» с определенными льготами для награжденных. Данное предложение вносилось профсоюзами в Правительство и Парламент неоднократно.
Надеемся, после программного документа Президента страны о социальной модернизации Казахстана многое, о чем говорилось выше, найдет свое положительное решение.
Записала Валентина ТЕПЛЯКОВА.
ИЗ ИСТОРИИ ПРОФСОЮЗОВ
От кассы взаимопомощи до закупа техники
Профсоюзное движение в Казахстане возникло в 1905-1907 годах, в связи с революционными событиями тех лет. В 20-е годы прошлого века, в период восстановления народного хозяйства, закончилось создание централизованных профессиональных союзов.
В Кокшетауском уезде первые профессиональные союзы появляются в период установления советской власти. По историческим данным, 12 ноября 1919 года Кокшетау был освобожден от частей белогвардейской армии Колчака. На следующий день в городе был образован ревком, который приступил к организации отдела управления, народного образования, продовольственного и земельного отдела, отдела труда и соцобеспечения и др. На первых же заседаниях ревкома, помимо организационных моментов, решался вопрос о привлечении рабочих местн ыхпредприятий крабо-те революционного комитета. К началу 1920 г. были созданы первичные партийные, комсомольские профсоюзные организации, а затем уездное профессиональное бюро. Рабочие и служащие уездного ревкома и уездного исполкома являлись членами профсоюза конторских работников советских обществ, учреждений и предприятий. 26 августа 1920 г. состоялась первая конференция этого профессионального союза, на которой обсуждались вопросы о премиальной системе, об организации товарищеского дисциплинарного суда и др. Там же было решено «в тех месткомах, где насчитывается служащих свыше 25, выдвинуть по одному платному постоянно ответственному работнику». И далее «Путем приглашения на свои коллективные собрания представителей от администрации, установить между администрацией самые здоровые взаимоотношения, знакомя их с задачами союзных организаций». Первичные профсоюзы приняли участие в организации финансовой помощи Красной армии. В решении профсоюзного собрания губ-земотдела, состоявшегося 20 ноября 1920 г., было записано: «отчислить со всех членов коллектива однодневный заработок». Но все эти мероприятия проводились в основном среди городского населения. В сельской же местности главной задачей профсоюзов являлось привлечение беднейших слоев населения в организацию.
1921 г. стал годом дальнейшего организационного создания уездных комитетов профсоюза. В это время были организованы профессиональный союз сельскохозяйст-венныхи местных рабочих, союз работников пищевой и вкусовой промышленности «Пищевики», отделение профсоюза медико-санитарных работников и уездный отдел профсоюза «Строитель». Первые итоги работы профсоюза работников земли и леса были подведены на первой конференции, состоявшейся в январе 1921 г.
Главной задачей объединений в то время являлось обеспечение своих членов «продуктами питания, производственной одеждой и предметами первой необходимости» (ф. 73, оп. 1, д. 1). Мероприятия, проводимые профсоюзными органами - создание кассы взаимопомощи безработным, обеспечение остронуждающихся пшеницей и другими продуктами, помощь в трудоустройстве безработных, участие в ликвидации безграмотности, финансовая помощь раненым красноармейцам, сыграли значимую роль в привлечении уездного населения в хозяйственное строительство.
В Кокшетауском уезде промышленность натот момент была не развитой. Имелись лишь некоторые предприятия по переработке сельхозпродуктов: паровые,водяные и ветряные мельницы, Боровской консервный, Айдабульский винокуренный, мыловаренный заводы, спичечная фабрика в Кривоозерном, золотые прииски рудника в Степняке, Кокшетауский чугунно-литейный завод, деревообрабатывающая мастерская и некоторые другие мелкие кустарно-промысловые предприятия.
На исходе гражданской войны, к примеру, бывшие владельцы консервного завода в Бурабае, доверенный А. М. Бергль и управляющий А. А. Дуффель с семьями были вынуждены возвратиться в Англию, вместе с отступающими частями Белой гвардии. Казахстанский бизнес был оставлен доверенному подданному Великобритании Д. Pay, но фактически предприятие уже не действовало, а рабочие остались без средств к существованию. Однако вскоре, 29 ноября 1919 г. состоялось общее собрание, на котором был образован рабочий комитет консервного завода.
На съезде профсоюзов Кокшетауского уезда, состоявшегося 10 ноября 1924 г., профбюро было официально оформлено как межсоюзный орган. Многие профсоюзные организации были еще малочисленны. Так, например, в 1926 г. численность членов профсоюзов в отраслевых уездных комитетах составляла: в профсоюзе работников земли и леса 1936 человек, грузчиков - 346, транспорта - 125, медработников - 221, просвещения -645, связи - 43 и т. д.
Отделение уездного профсоюзного бюро называлось тогда фрак-цией. От уполномоченного Акмолинского губернского отдела, часто под графой «совершенно секретно» в Кокшетау присылались различные директивы, указания, рекомендации и прочее. Цитируем по оригиналам.
«...ГСПС (губернский союз профессиональных союзов) рекомендует срочно разобрать конфликт чу-гунно-литейного завода о зарплате, категорически добиваться перед администрацией закрепление достигнутой заработанной платы, не допуская снижений. А также обратите внимание на спецодежду. Если администрация не согласится, надо передать в примирительную камеру, добиваясь на первый разряд 13 рублей. Результаты срочно сообщите. Заведующий Джумабаев. Секретарь Вологов. 25 мая 1927 года».
«...По имеющимсяу нас сведениям, в Акан-Бурлукской волости батрачество охвачено труддоговор-ми не более как на 30 %, все фактически нанятых причинами неохвата 70 % являются те, что кулачество стращает отказом в работе, но главное то, что воспитательной работы среди батраков никакой не ведется, ввиду чего они не усвоили пользы заключения договоров. 21 июня 1927 г.».
«...Лично председателю Кокчетавского Упрофбюро тов. Коновалову. Уважаемый товарищ. Создавшееся у нас положение в союзе строителей требует освежения рабочего аппарата губотдела... Наш выбор остановился на работнике Кокче-тавского отделения строителей тов. Гордееве, как работнике, знакомом с условием работы союза строителей, кроме того, члене правления данного союза. Положение требует того, чтобы тов. Гордеев был переброшен в Петропавловск... Пред. ГСПС Джумабаев. Секретарь Вологов. 29 октября 1927 г.».
«...Сов. секретно. Фракции упрофбюро г. Кокчетав. По имеющимся сведениям, служащий винсклада Портнягин Василий преподает за плату пение при педтехникуме, а также состоит регентом церкви с постоянным там присутствием. Жалованье получает в трех местах. Настоящее сообщается для сведения и принятия мер. О результатах и принятых мерах просьба сообщить. Уполномоченный ГООГПУ по Кокчетавскому уезду Аглигулин. п\уполномоченного Шафранский. 24 октября 1928г.».
На профсоюзных собраниях часто разбирались вопросы, не потерявшие актуальности и по сей день: регулирование трудовых отношений в коллективе, правовая защита рабочих, оплата за работу в выходные и праздничные дни и т. д. Так, на одном из заседаний Р. К. К. при Кокшетауском отделении А\0 «Хлебопродукт», состоявшемся 31 марта 1927 года, слушали заявление б\сотрудника о выдаче ему зарплаты за сверхурочные работы, а также в дни отдыха на должности закупщика.
Когда в 1928 г. в связи с развернувшейся кампанией раскулачивания усилились увольнения батраков, комитеты профсоюзов встали на защиту их правовых интересов. В решении профбюро, обращенным ко всем волостным уполномоченным было записано так: «разобраться во всех причинах и одновременно предупредить всех профработников не ослаблять ни одну ноту экономической защиты батрачества... быстро и правильно разбирать жалобы и заявления, соблюдая принципы социалистической законности», (ф. 75, д. 9).
В1928 году Кокшетаускому уезду был предоставлен кредит на сумму 190000 рублей для покупки сельскохозяйственной техники. Активную роль в организации сельскохозяйственных коллективов, а также в заготовке семян сыграли члены профсоюзных организаций.
В ходе очередных административно-территориальных реформ в республике, Кокшетауский уезд был ликвидирован, а уездное профсоюзное бюро и структуры правления отраслевых союзов расформированы.
С образованием Кокшетауской области вновь были созданы отраслевые и областные комитеты общественных профсоюзов.
Бибигуль САДВАКАСОВА,
председатель профсоюзной
организации областного
исторического музея.
(По материалам госархива
Акмолинской области).
г. Кокшетау.
С любовью от Нурбанка
В преддверии своего 20-летия коллектив АО «Нурбанк» проводит благотворительную акцию «С любовью от Нурбанка».
Фраза о том, что чужих детей не бывает, для работников Нурбанка - не пустые слова. Одним из приоритетов социальной политики банка является забота о детях-сиротах. Нурбанк постоянно проводит благотворительные акции, поддерживает Детские дома, интернаты и Дома малюток. Также с 2008 года «Нурбанк» является партнером социального проекта «Дорога домой» на ТК «КТК», направленного на пропаганду усыновления детей-сирот. Сегодня банкиры во всех городах республики активно организовывают для обездоленных малышей благотворительные кампании и вручают им подарки.
Однако сегодняшняя акция особенная. Во-первых, она посвящена 20-му дню рождения Нурбанка. Во-вторых, дело втом, что насей раз денежные средства на проведение акции были выделены самими сотрудниками - 60 работниками филиала банка в г.Кокшетау и дочерних организаций АО СК «Нурполис» и НПФ «Атамекен». На эти деньги для нужд детей по согласованию с руководством Щучинского Дома ребенка было решено приобрести современную электрическую печь.
По словам директора Кокшетауского филиала Нурбанка Данияра Касенова, его глубоко тронуло, что работники банка приняли решение о помощи детям. «Это была добровольная акция, в которой участвовали все наши коллеги. Я был приятно удивлен тем, что в Казахстане не только финансовые институты, крупные компании и представители бизнеса занимаются благотворительной деятельностью, ной рядовые граждане. Я горжусь тем, что работаю рядом с такими людьми», - сказал он.
Администрация Щучинского Дома ребенка искренне поблагодарила всех сотрудников филиала АО Нурбанк, дочерних организаций АО СК «Нурполис» и НПФ «Атамекен» за столь необходимый подарок.
Справка:
АО «Нурбанк» создано 3 августа 1992 года в Атырау. В 2003 году головной банк перебазировался в Алматы.
За короткий период времени АО «Нурбанк» из небольшого регионального банка вышел на республиканский уровень и прочно закрепился в первой десятке ведущих банков Казахстана.
Международные рейтинговые агентства, аудиторы и иностранные кредиторы постоянно отмечают качество наших активов, систему риск-менеджмента и уровень автоматизации банка.
Банк создал разветвленную сеть филиалов: 16 филиалов и 56 универсальных центров банковского обслуживания и дополнительных помещений филиалов во всех основных регионах Казахстана.
Заботясь об удобстве своих клиентов, банк постоянно инвестирует значительные средства в собственную инфраструктуру, отвечающую за поддержку клиентской базы.
РЕЛИГИЯ И ОБЩЕСТВО
Один из пяти столпов Ислама
Накануне священного месяца Рамазан, 14 июня, при центральной областной мечети имени Науана Хазрета открылся областной корпоративный фонд «Зякат» - филиал фонда «Зякат» ДУМК. Это официальный социальный и финансовый институт, действующий на принципах шариата и в соответствии с принятыми в этой сфере международными стандартами.
В Исламе слово «зякат» обозначает умножение, рост, благодать, очищение, обилие, благодарность за милость. А терминологическое его значение - это бескорыстное пожертвование обладателя имущества в виде денежной помощи раз в год нуждающимся людям. О деятельности фонда мы поговорили с его директором Ерболатом Шариповым.
- С обретением независимости Республики Казахстан религия коснулась практически всех сфер жизни. Как отметил председатель ДУМК, Шейх Абсаттар хаджи Дербисали, к истокам Ислама сегодня активно тянутся молодые люди, они читают намаз, совершают хадж. Среди них много тех, кто ради Всевышнего готов поделиться тем, что имеет. Поэтому наступило время для разъяснения людям одного из пяти столпов Ислама - зяката, чтобы в соответствии с его принципами выполнять обязанности мусульманина. Средства фонда будут направлены на оказание социальной помощи нуждающимся, малоимущим слоям населения - многодетным семьям, инвалидам, детским домам, домам престарелых, социальным адаптационным центрам и т.д. Также деньги будут выделяться на строительство духовных учебных заведений, оснащение их технической базы. В уставе фонда говорится и о том, чтобы средства направлялись и на выплату стипендий учащимся духовных учебных заведений, заработной платы аульным священнослужителям, поддержку сельских, районных и городских мечетей, существующих сегодня лишь на пожертвования (садаќа). А ведь прежде чем спрашивать с имамов результаты работы, необходимо улучшить условия их жизни. На местах наши священнослужители не должны думать, как свести в семье концы с концами, они должны заботиться о том, как нести заповеди Ислама в массы.
- Каким образом будут накапливаться необходимые на все это средства? Ведь, когда речь идет о пожертвованиях в духовной сфере, имеются в виду добровольные взносы?
- Да, на самом деле, процесс накопления средств будет нелегким, но и очень интересным. Наша задача - постараться, как можно шире информировать людей, предпринимателей, поскольку есть уверенность в том, что если правильно объяснить, говорить о «зякате» - обязательной для состоятельных людей милостыне, то пожертвования непременно будут поступать. При этом деятельность
фонда основана на принципах полной прозрачности и каждый, кто внес средства, сможет увидеть, что его деньги доходят до конкретного человека и решают конкретную задачу.
- Областной фонд действует уже около двух месяцев. Появились ли на его счету средства от добровольных пожертвований?
- Да, несмотря на то, что работа в этом направлении только началась, взносы от акмолинцев уже поступают.
- Как будут распределяться средства?
- При ДУМК создан попечительский совет, с которым я, как директор областного корпоративного фонда, должен согласовывать любое решение, связанное с финансированием того или иного мероприятия, какой-либо программы.
Пользуясь случаем, я обращаюсь к землякам-мусульманам, тем, кто имеет возможность, внести посильный вклад. Хадис Пророка Мухаммеда: «Охраняйте ваши имущества зякатом, лечите болезни милостыней, запасайтесь мольбами против бед», - говорит нам о многом. Зякат, сохраняя человека от надменности, жадности и алчности, воспитывает милосердие, щедрость и великодушие. Являясь причиной благословения, не допускает пустую растрату и исчезновение имущества, ибо сказано Пророком: «Милостыня не сокращает имущество».
Вопросы задавала Раушан УТЕУЛИНА.
Евангелическо-лютеранская церковь и новое законодательство
23 июля т.г. во время встречи с Председателем Агентства РК по делам религий Кайратом Лама Шариф Епископ Евангелическо-лютеранской церкви в Казахстане Ю.Т. Новгородов заявил о завершении процесса перерегистрации Евангелическо-лютеранских приходов в городах Астане, Ал маты, а также в Акмолинской, Восточно-Казахстанской, Жамбылской, Костанайской, Павлодарской и Северо-Казахстанской областях. Таким образом, в соответствии с новым Законом Республики Казахстан «О религиозной деятельности и религиозных объединениях» зарегистрировано 8 местных религиозных объединений Евангелическо-лютеранской церкви.
Лютеранство в Казахстане начало впервые распространяться на территории республики в период переселения крестьян, вызванного столыпинской реформой. Вместе с тем, основной приток лютеран в нашу страну связан со сталинскими репрессиями и массовой депортацией немцев в Казахстан. В послевоенные годы судьба многих переселенных немецких семей стала тесно связанной с Казахстаном, они внесли существенный вклад в развитие экономики и культуры страны.
Новейшая история лютеранства начинается с середины 50-х годов, когда в Акмолинске была зарегистрирована его первая община, и в ее состав вошло в основном немецкое население. В Казахстане функционировали 32 лютеранские общины. Вместе стем, учитывая естественную миграцию населения и отток после распада СССР этнических немцев на историческую родину - в Германию, численность верующих и количество лютеранских общин в 90-е годы стало резко снижаться.
С 2003 года Всемирная лютеранская федерация, как крупнейшее международное объединение национальных и региональных церквей лютеран со штаб-квартирой в Женеве, активно поддерживает международные инициативы Президента Н.А. Назарбаева по организации диалога цивилизаций. На четвертом Съезде лидеров мировых и традиционных религий в г.Астане в мае т.г. Генеральный секретарь Всемирной лютеранской федерации Мартин Юнге вошел в состав Совета религиозных лидеров.
Татьяна СВЕТЛОВА.
ЛЕНТА НОВОСТЕЙ
Казахстан
улучшил свои
позиции в рейтинге
стабильности
Согласно рейтингу Всемирного экономического форума, приведенному в отчете «The Global Competitiveness Report 2011 - 2012», Казахстан по фактору «Макроэкономическая стабильность» улучшил позиции, поднявшись с 26 на 18 место из 142 стран мира, и стал лидером по макроэкономической стабильности в Центрально-Азиатском регионе.
Таможенный
союз сработает
на реальный
сектор
Председатель Национального банка РК Григорий Марченко отмечает большую экономическую и социальную значимость вступления Казахстана в ТС и ЕЭП.
Он сказал, что «Таможенный союз, как таковой, функционирует довольно непродолжительное время - с 2010 года. За этот период полный потенциал Таможенного союза использован не был, реально пока действует лишь часть нормативно-правовой базы. Тем не менее, в целом можно отметить, что вступление Казахстана в ТС будет стимулировать экономическое развитие и способствовать диверсификации экономики».
«Интеграционные процессы способствуют созданию сильной экономики, основанной на развитой перерабатывающей промышленности, сильном сельском хозяйстве, словом, хорошо развитом реальном секторе, не нефтяном», - отметил Г. Марченко.
Инновативная
геология приветствуется
Казахстан намерен привлекать ведущие зарубежные компании для внедрения новыхтехнологий в геологическую отрасль.
«Опыт успешных стран показывает, что современные комплексные геологоразведочные работы на основе аэро- и наземной геофизики, дистанционного зондирования земли, многоэлементной геохимии, бурения и лабораторно-аналитических исследований способны успешно открывать новые крупные месторождения на больших глубинах. Учитывая мировой опыт, предлагается привлекать ведущие зарубежные компании для внедрения новых технологий - как для проведения полевых работ, так и для обработки и интерпретации полученных данных, компьютерного моделирования месторождений и подсчета запасов», - сообщил министр индустрии и новыхтехнологий Асет Исекешев.
Кроме того, по словам министра, в отрасли ощущается острый дефицит профессиональных кадров. «Носители геологических знаний - в основном люди пенсионного и предпенсионного возраста», - отметил он.
КТА - это вам не ЕНТ
В Казахстане большинство выпускников колледжей не прошло комплексное тестирование для поступления в вузы.
Раньше, чтобы поступить в вуз, учащимся лицеев достаточно было пройти собеседование, но с этого года им предстояло сдавать тестирование. Однако выпускники потребовали отменить результаты комплексного тестирования абитуриентов (КТА), поскольку экзамен выдержали буквально единицы.
Подавляющее большинство не набрали даже пороговых 50 баллов при ста максимальных. Только в одном центре тестирования в Алматы, по данным самих абитуриентов, из восьмисот человек проходные баллы набрали всего 15. Похожая ситуация и в других городах.
«Нас предупредили вапреле, оставалось два месяца до окончания. Мы сдаем государственный экзамен, у нас дипломные работы, мы должны получить диплом от колледжа, и мы все к этому готовились. Мы не готовились к КТА вообще», - рассказала выпускница колледжа в Караганде.
Профессора университетов в низких результатах винят самих абитуриентов.
Правительство
фиксирует
стоимость поставки
зерна в регионы
«Агентство по защите конкуренции будет отслеживать ситуацию в части недопущения роста фиксированной цены на зерно, а также по недопущению роста цен на хлеб и муку из зерна, поставленного по фиксированной цене», - сказал на заседании Правительства председатель Агентства по защите конкуренции Габидулла Абдрахимов.
Как сообщает сайт Премьер-министра РК, в целях стабилизации ситуации и недопущения необоснованного роста цен на рынке продовольственных товаров на постоянной основе проводится мониторинг.
По результатам мониторинга зафиксировано повышение цен на хлеб и муку в Павлодарской, Южно-Казахстанской, Мангистауской, Западно-Казахстанской областях и Астане.
Почем нынче крыша?
Прокуратурой города Астаны проведена проверка целевого и эффективного расходования бюджетных средств, выделенных в рамках Программы модернизации жилищно-коммунального хозяйства РК на 2011-2020 годы местным исполнительным органом за 2010-2011 годы и I квартал 2012 года.
В результате установлены факты некачественного выполнения подрядными организациями ремонтных работ, неэффективного использования бюджетных средств, выделенных на ремонт объектов кондоминиума, а также ненадлежащего контроля со стороны уполномоченныхорганизаций.
К примеру, подрядной организацией ТОО «Ассоциация аварийных служб Астаны» при наличии финансирования на общую сумму 31716145 тенге капитальный ремонт жилого дома по улице Потанина, 12/2 не выполнен, первоначально начатые работы по ремонту кровли крыши лабораторными испытаниями признаны выполненными некачественно, в связи с чем проведен демонтаж.
Сколько
стоит булка
хлеба
«Между МСХ РК, «КазАгро», Союзом мукомолов и акиматами областей подписан меморандум, согласно которому предусматривается поставка продовольственной пшеницы из ресурсов Продкорпорации по фиксированной цене 28 тысяч тенге за тонну», - сообщили в пресс-службе Министерства сельского хозяйства РК.
По информации ведомства, меморандумом определены объем поставки зерна на год -1,3 млн. тонн, а также механизм использования зерна и муки в целях стабилизации цен на социальный хлеб.
«При этом себестоимость поставляемой на хлебокомбинаты муки прогнозируется на уровне 45 тенге за килограмм, в зависимости от сроков поставки и, соответственно, цена булки формового хлеба при поставке в розничную сеть будет не выше 43 - 45 тенге», - заверили в МСХ.
В Лондоне казахстанская сборная планирует выступить не хуже, чем на Олимпиаде в Пекине
Об этом на брифинге для отечественных СМ И в Олимпийской деревне сообщил руководитель спортивной делегации Казахстана, заместитель председателя Агентства РК по делам спорта и физической культуры Ильсияр Канагатов.
«Планируем выступить не хуже, чем на Пекинской Олимпиаде, завоевать не менее 3 золотых и не менее 13 медалей в целом. Такая задача остается, и Олимпийские игры -это не просто какие-то международные соревнования. Здесь очень большая конкуренция, и все приезжающие сюда страны хотят завоевать медали, которые будут стоить очень дорого», - отметил И. Канагатов.
Как сообщалось ранее, в целом казахстанская делегация состоит из 116 спортсменов, выступающих по 25 видам спорта.
«Мы сейчас посмотрели рейтинги участников - по количеству лицензий мы находимся на 23 месте, по количеству участников - на 18-19 месте. Сейчас в Олимпийской деревне продолжает работу Олимпийский штаб, мы наладили хороший контакт с оргкомитетом, со всеми службами», - рассказал зампред агентства.
В госпрограмме
занятости приняли участие 110 тысяч
человек
В первом полугодии текущего года была начата полномасштабная реализация разработанной по поручению Главы государства программы «Занятость -2020». Общий объем бюджетных средств, выделенных на реализацию программы за 2011 - 2012 годы, составил 99,7 млрд. тенге, из них по состоянию на 1 июля освоено 51,7 млрд. тенге. За этот период 110 тыс. человек изъявили желание участвовать в программе и подписали социальный контракт.
Строить будут. Но не все
В Казахстане количество строительных компаний намерены сократить вдвое.
В Агентстве по делам строительства и ЖКХ намерены поддерживать только крупные компании, отказывая фирмам без квалификации в выдаче лицензий на возведение социальных объектов и жилья.
«Я считаю, что строить многоэтажное жилье в Казахстане должны не более 3-4 тысяч компаний. Еще 15 тысяч лицензий третьей категории, намой взгляд, может быть выдано компаниям, которые занимаются ремонтом квартир, выполняют работы на несложных объектах. Такое соотношение соблюдается во многих развитых странах мира», - заявил заместитель председателя агентства Николай Тихонюк.
Сейчас в Казахстане действуют 44 тыс. строительных лицензий.
Более половины
казахстанцев доверяет судам
В рамках проекта общественного фонда «Транспа-ренси Казахстан» при содействии правительства Нидерландов проведено исследование «Оценка степени прозрачности и уровня удовлетворенности насе-
ления деятельностью судов и судей всехуровней».
Результат опроса жителей городов показал, что чуть более половины опрошенного населения склонно скорее доверять судебной системе (10% - «полностью доверяю», 44% - «скорее доверяю»). Другая часть респондентов не доверяет судам.
Жара. Время форточников
В Актобе преступники ограбили 15 частных домов, воспользовавшись открытыми из-за жары окнами.
Как установлено в ходе следствия, в ночное время суток, пользуясь тем, что из-за жары окна домов открыты, и убедившись в том, что хозяева спят, воры проникали в дом и забирали наличные деньги, золотые изделия и сотовые телефоны.
Экс-глава Агентства РК по статистике
по-прежнему скрывается в ОАЭ
«Мы направили напоминание в Арабские Эмираты (об экстрадиции А. Мешимбаевой), они думают», - сообщил заместитель генпрокурора РК Иоган Меркель.
Он также отметил, что двум странам нужно обменяться ратификационными грамотами.
Напомним, что в январе 2011 года экс-председатель Агентства РК по статистике А. Мешимбаева была объявлена в розыск по линии Интерпола. Ранее финполиция возбудилауголовное дело в отношении А. Мешимбаевой, которая обвиняется в причастности к хищениям бюджетных средств, выделенных на приобретение переписного инструментария. На проведение национальной переписи государством было выделено 1 млрд. 144 млн. тенге. Следствием установлено, что фактически национальная перепись населения была произведена за 379 млн. тенге, остальная сумма - 764,8 млн. тенге -похищена.
В Караганде
байкеры устроили
акцию протеста
50 мотоциклистов Караганды вышли на акцию протеста, которая прошла на парковочной стоянке одного из торговых домов. Байкеры и любители езды на мототранспорте выразили свое возмущение тому, что дорожная полиция запрещает им ездить по центральным улицам Караганды, ссылаясь на высокую аварийность с участием мототранспорта.
«У дорожной полиции нет устрашающей статистики аварий с участием мотоциклистов. За нынешнее лето в Караганде произошли четыре серьезные аварии с участием мотоциклистов, в которых водители мототранспорта пострадали или погибли. Во всех случаях вина мотоциклистов не установлена. Однако дорожная полиция за июнь-июль поставила на дорогах Караганды 32 знака, запрещающих движение мототранспорта. Это разве объективно?» - заявил лидер байкерского клуба Караганды Георгий Асотов.
Смертельная оса
В Костанайской области возможной причиной дорожно-транспортного происшествия со смертельным исходом стала оса.
«В результате ДТП на 134-м километре автодороги Костанай - Аулиеколь - Сурган погибла женщина. Водитель во всем винит насекомое», - сообщил старший инспектор УДП ДВД Костанайской области Юрий Панасенко.
По словам водителя, он отвлекся от управления автомобилем, когда пытался выгнать из машины осу.
В результате автомашина ВАЗ-21124 съехала в кювет, затем вылетела на проезжую часть, где автомобиль еще два раза перевернулся и встал на крышу.
На заметку отпускникам
«На заметку отпускникам. С 26 июля 2012 года жители Казахстана смогут путешествовать в Гонконг без визы, если срок их пребывания не превышает 14 дней. Республика Казахстан и специальный административный район Гонконг подписали соглашение о взаимном освобождении от визовых требований в мае этого года», - напомнила пресс-служба авиакомпании «Эйр Астана».
ТВОРИ ДОБРО
«Акмолинская правда» продолжает свой специальный проект «Твори добро», где вы, уважаемые читатели, сами выбираете неравнодушных людей, своим голосованием приближая претендентов к победе. Уверены, рядом с каждым из Вас есть такие сердечные люди, которые достойны благодарности за свои поступки. Рассказывайте и пишите нам о своих героях.
Напомним, прислать свои истории и отдать свой голос за понравившуюся статью вы можете:
- на электронную почту akmolynka@mail.ru;
- по адресу: 20000, г. Кокшетау, ул. Момышулы, 41, «Акмолинская правда», с пометкой «Твори добро» или по телефону (8716-2) 40-13-83;
- на сайте нашей газеты.
Давайте вместе будем делать еще больше добрых дел, не оставаясь равнодушными!
Добрый человек живет добром. Истина его проста...
Данияр Ерденов из Атбасара один из тех, кто не проходит равнодушно мимо чужой беды.По образованию он юрист. По словам бизнесмена, хоть по специальности работать не пришлось, полученные знания очень пригодились в предпринимательской деятельности.
Свою первую аптеку Данияр Зейноллиевич открыл в конце 90-х, сегодня атбасарцы покупают медикаменты в сети аптек «Салюс», расположенных в разных точках города. Вместе с супругой Риммой, на протяжении многих лет являвшейся самым надежным партнером и поддержкой мужа во всех начинаниях, они всегда стремились делать скидки пожилым людям, инвалидам. А с недавнего времени с целью поддержки малообеспеченных граждан открыли социальную аптеку, где можно приобрести медикаменты по сниженным на 15% ценам. Действуют на территории райцентра и два магазина, принадлежащие семье Ерденовых: бытовой техники - «Пекин» и автомобильных аксессуаров - «Камила». На сегодня своим самым большим достижением в бизнесе предприниматель считает строительство торгового дома «Керемет». Когда темное и полузаброшенное здание без воды, тепла и канализации выставили на торги, выкупил его (привлекало удобное месторасположение), предположив, что капитальное строение после соответствующего ремонта и реконструкции может стать украшением города. И действительно, за короткий срок были вывезены тонны строительного мусора, сделана перепланировка, проведена вода и тепло. Ерденов учел все: и чтобы покупателям было удобно, и работающим, и просто прогуливающимся с детьми жителям города. На прилегающей территории сделал асфальтированную площадку, тротуары, подъездные пути, автостоянку.
Но горожане знают Ерденова не только как успешного предпринимателя, но и как отзывчивого, доброго человека, способного откликнуться на любую беду, казалось, совершенно посторонних ему людей. На протяжении многих лет помогает бизнесмен землякам. Одним из первых откликнулся на предложение руководства ЦРБ и сделал полный ремонт палаты в детском отделении, на собственные средства устроил детскую площадку. Постоянно оказывает спонсорскую помощь детям из социально-уязвимых семей, с ограниченными возможностями, местной вспомогательной школе - интернату, городской мечети. Став в прошлом году депутатом раймаслихата, решил: «Перечислять ежегодно деньги на счета тех или иных организаций - это одно, но общаться и видеть счастливые, благодарные лица конкретных людей намного приятней».
Так в Атбасаре появилась некоммерческая организация - частный фонд «Адал жџрек», который занимается социальной адаптацией инвалидов города. Ведь здесь, как и всюду, есть люди с ограниченными возможностями, психоневрологическими заболеваниями, которые по тем или иным причинам находятся в ситуации вынужденной изолированности, не имеют возможности общаться со сверстниками. Сегодня 85 из них являются получателями специальныхсоциальных услуг фонда, 40 - в условиях полустационара, для чего предприниматель в центре города отремонтировал здание. В уютных кабинетах есть все необходимое - современные технологии, новая мебель, медоборудование, оргтехника. Остальные получают уход на дому. С людьми работают психологи, юристы, специалисты трудового обучения, бытовой ориентации, массажисты, инструкторы лечебной физкультуры, медсестры, дефектологи, музыкальные преподаватели.
-Теперь мне хочется жить, душа поет, хоть я не вижу, в глазахтемно, но на душе... благодаря сотрудникам фонда чувствую весну, любовь, заботу, теплое искреннее отношение. Здесь живу и раскрываюсь, я - полноценный человек. Меня слушают, любят, я нужна другим, - говорит Тамара Агжигитова, инвалид первой группы, занимающаяся в фонде. - Многие другие нашли свой дом, новых друзей, получили возможность учиться писать, читать, рисовать, петь, танцевать, заниматься на тренажерах и играть в шахматы. Словом, люди, которые в силу своих заболеваний были закрыты в четырех стенах, сегодня живут, общаются на равных, смеются, активно участвуют в праздниках и радуются жизни.
Некоторые из них здесь заново учатся жить. Как, например, инвалид первой группы Коцубинский, который, пережив инсульт, полностью потерял способность разговаривать. Из-за этого мужчина не пользовался общественным транспортом, стал замкнут, хмур, сторонился людей. Без помощи родных не ориентировался в городе. Благодаря комплексной работе специалистов в нем появилась уверенность, он не стесняется говорить, как может, выговаривает отдельные слова, смеется, активно участвует в общественных мероприятиях фонда, самостоятельно, не боясь заблудиться, ездит в городском транспорте.
- Данияр Зейноллиевич без раздумий приходит на помощь, если у человека случилась беда, - рассказывает Светлана Наурзбекова. - Когда я получила серьезную травму ноги, упав в канализационный люк, у врачей райбольницы возникли сложности с определением диагноза. Он лично, взяв все рентгенснимки, поехал в областную больницу для получения правильного диагноза. Возвратившись, обеспечил лечение в фонде. Считаю, что во многом благодаря Данияру Ерденову снова могу ходить. Хочу сказать, что очень важно, когда в трудную минуту такой надежный человек оказывается рядом.
Инвалид третьей группы Геннадий Лозован также благодарен судьбе за встречу с Ерденовым и участие фонда «Адал журек» в его жизни.
«Огромное спасибо коллективу фонда за участие, которое он принимает в моей жизни-занимаются со мной, помогают материально. Мне здесь очень хорошо, хотелось бы, чтобы этот фонд процветал всегда. Благодарю за все», - пишет Геннадий в книге отзывов.
Благодарят учредителя и родители детей - инвалидов. Так, Шолпан Каппасова, мать двоих сыновей, инвалидов по зрению, считает, что фонд создал для людей с ограниченными возможностями сказочные условия. Она признается, что, начав посещать занятия в фонде Ерденова, ее мальчики сильно изменились: они стали чувствовать себя нужными, приобрели новых друзей и хорошее настроение.
Не только друзей, но и работу смог приобрести благодаря предпринимателю Александр Суслов. Живя и передвигаясь на протезах, он долгое время не мог трудоустроиться. Сегодня, имея специальность массажиста, он постоянно находится в общении с людьми и помогает себе подобным.
- Пациенты благодарят меня за работу, - говорит Александр. - Здесь я почувствовал себя нужным, и, сам, будучи инвалидом, осознаю, чтоста-кой поддержкой способен на многое. Чувство равенства с другими, нужность окрыляют меня, за что я говорю огромное спасибо Данияру Зейноллиевичу.
Прочитав «Акмолинскую правду» и узнав о спецпроекте, обитатели фонда «Адал жџрек» решили, что о его учредителе должны знать все, а сам Данияр Ерденов достоин, чтоб о нем писали и рассказывали.
Роза ТАСМАГАМБЕТОВА,
директор фонда «Адал журек».
Атбасарский район.
БЛАГОУСТРОЙСТВО
Чисто там, где не сорят
Грязь и непотушенные костры в лесных массивах - боль работников лесхозов и экологических служб. Например, в Сан-дыктауском районе очисткой лесов занимаются систематически, однако количество свалок мусора в придорожных посадках и у родников не уменьшается. Виноваты в этом, конечно, люди, те, кто приезжает отдыхать на природу. А порой и жители окрестных деревень вывозят отходы в лес, подальше от собственного дома. Чем оборачивается все это, объяснять не надо даже ребенку. Но почему взрослые, выросшие в прекрасных местах, эту восхитительную природу загрязняют - понять умом не получается.
К ПОРЯДКУ НУЖНО ПРИУЧАТЬ
С начала года представителем государственной экологической инспекции охраны окружающей среды Сандыктауского района Бола-том Оспановым наложено 7 административных штрафов на природопользователей на общую сумму 218,4 тысячи тенге, предъявлено три претензии на 1 580 тысяч. Распространенные нарушения экологического законодательства, допущенные в районе, - это отсутствие разрешений на эмиссии, выбросы в окружающую среду и размещение отходов.
Сам эколог считает, что людей необходимо приучать к порядку, причем с юного возраста. Поэтому в своем районе он активно работает со школьными лесничествами, молодежными экологическими отрядами и просто юными энтузиастами, помогающими экологам и работникам лесхозов в борьбе за чистоту. Несмотря на то, что в функции госинспектора не входит работа по организации субботников, Болат Оспанов считает, что в регионе, где он - единственный эколог, нельзя обойтись только контролем.
МУСОР БЕЗ ДОКУМЕНТОВ
Как рассказал госинспектор, одна из главных экологических проблем, назревших в этом регионе, да и в целом по области - несанкционированные свалки мусора. На территории Сандыктауского района сегодня действует лишь два созданных полигона для размещения отходов, расположенных в с. Балкашино и п. Шантюбе. Все остальные полигоны ТБО в юридическом плане оформлены лишь наполо-
вину. По его словам, земельные участки, на которых размещаются свалки, уже переданы аки-матам сельских округов, но по закону место размещения отходов должно иметь собственного хозяина и целый пакет документов, чтобы была организована приемка, размещение и утилизация отходов. На сегодня таких документов нет, материально-техническая база объектов слабая - чтобы содержать полигоны в надлежащем состоянии, необходим штат сотрудников, специальная техника, и т.д. А пока не решена эта проблема, и спросить, можно сказать, не с кого.
УБРАЛИ СВОИМИ РУКАМИ
Каждый год все жители райцентра, от мала до велика, выходят на очистку береговой территории реки Жабай и зоны отдыха Кабаний ключ. За последнее время убраны развалины очистных сооружений маслозавода, склад ядохимикатов, свалки навоза вдоль водоема.
В этом году на территории Балкашинской сопки в рамках акции «Расцвет села - расцвет Казахстана» прошел масштабный экологический марафон. Около 100 человек, участвовавших в работах, распределились по маршрутам и провели санитарную очистку лесной зоны. За один деньуборки юные экологи вывезли с сопки более 30 тонн мусора.
Уже пять лет подряд в районе занимаются очисткой родников. Кабаний ключ полностью очистили, перенаправив воду по другому пути и снова вернув в свое русло после уборки. Облагородили и другие природные источники: установили столы, скамейки, урны.
Побывав на одном из них, мы убедились: в лесу вокруг достаточно чисто. Бутылки, пакеты, коробки отдыхающие убирают в специально установленные здесь большие бочки, которые лесная охрана периодически очищает. Однако в более отдаленных местах, где урн нет, приезжих тоже хватает, а значит, хватает и грязи. Установить на каждом квадратном метре урну, также, как закрепить за каждым кусочком леса патрулирующего сотрудника, для местныхлес-хозов нереально. Остается надеяться на сознательность самих жителей и гостей.И вспоминать простую истину о том, что чисто не там, где уби рают, а там, где не сорят.
Владислава КОКОРИНА. Сандыктауский район.
Подумай, прежде чем установить мангал
Полицейские области регулярно проводят рейды по выявлению и пресечению незаконной установки и эксплуатации мангалов для приготовления шашлыка.
На сегодняшний день стражами порядка проведено 123 таких мероприятия, в ходе которых было проверено 58 придорожных кафе, 210 торговых точек и палаток, 77 шашлычных. Особое внимание было уделено санитарному состоянию прилегающей территории.
Выявлено 983 нарушения по ст.ЗЗО КоАП РК. Из них, за загрязнение мест общественного пользования, парков, скверов, в т.ч. выброс мусора в общественных местах - 89, по которым принято решение об административном аресте, в отношении 198 граждан вынесены административные штрафы на общую сумму 995 тыс .043 тенге, из этого числа взыскано 454 тыс. 658 тенге.
По ст.387 КоАП РК (нарушение правил благоустройства) было составлено 1880 административных материалов, по ним принято решений: предупреждено 1114человеки привлечено к административному штрафу 766 лиц, на общую сумму 2 млн. 272 тыс. 399 тенге, из них взыскано 610583 тенге.
Соб.инф.
По материалам
пресс-службы ДВД
Акмолинской области.
МНЕНИЕ СОБСТВЕННОЕ
Что под силу самому - должен сделать сам. А если не под силу?
«Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда», -это не просто важная и нужная статья Нурсултана Назарбаева. Это - обращение Президента страны к каждому ее гражданину. Это - мощный посыл к тому, чтобы сделать наш Казахстан по-настоящему процветающим государством, в котором каждый работающий человек будет жить достойно.
«Каждый аул и город должен стать образцом чистоты, благоустроенности, порядка. А каждый казахстанец - трудолюбивым и бережливым хозяином, чтобы беречь и приумножать то, что у него есть», - как созвучны эти слова Президента тому, что тревожит меня.
Увы, сейчас перестаю узнавать город моего детства. Кокшетау превращается в город контрастов. С одной стороны - реконструкция центральных улиц, дорог, новые скверы, саженцы, оригинальные клумбы и даже фонтаны. И тут же - нескончаемый мусор не только возле контейнеров, но и в приличном расстоянии от них, реющие в воздухе использованные полиэтиленовые пакеты, исписанные, испорченные лавочки, шелуха от семечек везде и всюду. И плевки. А приклеенные остатки жевательных резинок? Все тротуары и площади в них. Более того, замечаем, как «сверхкультурные» личности оглянутся и приклеят за креслом, сидя в театре, жвачку...
И никакое количество дипломов о высшем образовании и магистратур, никакие высокие посты не заставят меня с уважением относиться к плюющим, мусорящим людям, назвать их культурными. Потому что бытовая культура - громадный и важнейший пласт культуры общей. И плюющий на улице когда-нибудь кому-нибудь и в душу плюнет. Неужели люди не понимают, что от земли все рождены, туда же и уйдем...
Порою так хочется заставить людей мусорящих, бездумно бросающих обертки мимо урн, стать участниками «великого» очищения площадей, тротуаров, территорий торговых центров.
Ну, нельзя же жить по принципу «После нас хоть потоп...». Почему многие в своей квартире, доме своем ведут себя совершенно иначе, чем на городских улицах? Возможно, потому, что до сих пор срабатывает принцип «Все вокруг колхозное, все вокруг - ничье»? Почему мы не ощущаем себя подлинными хозяевами наших общих дворов, нашихулиц, нашего города? Наверное, дело не только в нас. Но и втом, что руководители города, чиновники, принимая ответственные решения, касающиеся всех, с нами не советуются, нас не спрашивают. А часто действуют вопреки общественному мнению. Буквально, бьютпо рукам.
Один пример. Вот уже второй год жильцы дома по ул. Ауельбекова, 84, к которым принадлежу и я, своими силами благоустраивают детскую площадку, одну на несколько многоквартирных домов. Мы приобрели и заменили песочницу, установили новые малые формы, качели, покрасили их, засеяли газон травой, отгородили бельевую площадку, разработали план по укреплению новых детских строений. Дети, подростки, помогающие нам, мусорить и плевать уже не будут.
И все это в один миг может быть разрушено. В непосредственной близости от площадки появились желающие соорудить пристройку к дому, где разместится очередной компьютерный магазин. Но мы, жильцы, настроены решительно, сдаваться не собираемся, и будем бороться за придомовую территорию, чего бы это не стоило...
Когда мы создавали и регистрировали кондоминиум, в договоре было четко указано, что мы вправе распоряжаться прилегающей к домам территорией. А нас ставят перед фактом. И не только нас. Кто из горожан не может привести подобные примеры?
Сегодня это становится нормой - производить точечные застройки в наших и без того малых дворах. Понятно, почему это делается. Новоявленным хозяевам легче и куда дешевле подключиться к готовым коммуникациям. Кто, когда, за какие такие заслуги выдает «пришельцам» лакомые куски нашего города? Входят ли в эти комиссии старшие по дому, подъездам, представители КСК? По-моему, при каждом таком решении о выделении земельных участков на территории жилых домов все 100% жильцов должны участвовать в объективном обсуждении. Именно об этом говорит Президент в своей статье: «Следует развивать самоорганизующие начала в жизни казахстанцев, в том числе органы местного самоуправления».
Эту проблему должны мы с вами, уважаемые земляки, поднимать смелее и увереннее, объединяясь, требовать ответа от тех, кто выделяет без разрешения жителей земельные участки и нарушает наши права и права наших детей. Наверное, архитекторы, которые планировали наш чудный г. Кокшетау, были людьми умными, настоящими профессионалами. Поднимитесь на сопку Букпа, полюбуйтесь геометрически четкими кварталами. Это же альфа и омега архитектуры, санитарных требований: дворы должны проветриваться, на каждого жителя дома должно приходиться определенное количество земли. Но новые строения в наших дворах и рядом с ними растут, как грибы. И, похоже, никому неважно, как мы к этому относимся.
А часто ответственного и вообще не найдешь. Ранней весной еду из командировки, вижу горящую прошлогоднюю траву на полях. Огонь уже охватывает березовые рощи, посадки... Начинаю с мобильного звонить в ЧС, они посылают в «пожарку», а там мне дают номер диспетчерской ЧС, диспетчерская направляет к другим. Причем, ни в ЧС, ни в «пожарке» ни один из диспетчеров не представился, имя свое не назвал. Может, правда, не их компетенция. Тогда чья? Экологи? Почему мы не знаем имен виновников этих трагедий? Почему никого не наказали? Ущерб деньгами не измерить. Ведь сосны плачут, вместо наших неповторимых березовых колков голая степь остается. А от нее и до пустыни недалеко. Поистине: что имеем, не храним. Коллеги из Актау, будучи у нас, восторгались красотами, доставшимися нам по воле Всевышнего. Но не прогневим ли мы Небеса своим бездействием и равнодушием?
Беречь город всем нам. «Что под силу сделать самому гражданину, должен сделать он сам», - убежден Президент.
Верю, мы сможем сделать наш город лучше и краше.
Куляш КАРШАЛОВА,
член Акмолинской ассамблеи
народа Казахстана.
Фото Елены ТЕПЛЯКОВОЙ.
«ЗАНЯТОСТЬ-2020»: III НАПРАВЛЕНИЕ
В поселке «Степной», что на окраине Атбасара
На окраине г. Атбасара в прошлом году началось строительство нового поселка «Степной».
Как и положено, вначале провели инженерные сети - электричество, водопровод, канализацию, а потом уже взялись за возведение домов. Сейчас их здесь уже восемь - три одноквартирных, пять - двухквартирных. Последние построены по программе «Занятость-2020». Предназначены они для жителей сел Садубек и Каражар, признанных неперспективными. В середине июня началось заселение.
Первая улица поселка - улица Тѕуелсіздік. В доме № 11, в пятой квартире, проживает семья Файзулиных. Заселился пока старший сын со своей семьей, родители приедут попозже, ближе к осени. Сноха Динара радуется новому жилью. Комнаты квартиры просторные, светлые. На полу линолеум, открыты настежь пластиковые окна. Динаре нравится кухня, уютная детская и спальня. Но больше всего молодую хозяйку радует, что в доме есть холодная и горячая вода, установлены печь-котел, санузел и большая ванна.
Арендное жилье недорогое, вполне доступное по оплате. Динара говорит, что специалисты из центра занятости пообещали помочь с трудоустройством. Она сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком. Малышу Жанарысу скоро исполнится год. Молодая мама по специальности секретарь-референт, со временем непременно выйдет на работу, если предоставится такая возможность.
Семья Кенжетай Зиядиновой большая, у нее 5 детей, самому маленькому ребенку 7 месяцев. Она бывшая жительница села Каражар. Муж работал механизатором в ТОО «Акимовское», сейчас устроился в дорожную организацию.
В трехкомнатной квартире детям просторно, дышится легко и свободно. Условия проживания многодетной матери нравятся. В любой момент дети могут принять теплый душ, ванну. Кенжетай мечтает обзавестить приусадебным хозяйством, наследующий год обязательно займется огородом, возле дома посадит картофель, ранние овощи.
- Нам очень нравится новая квартира, просто слов не нахожу, - говорит Кенжетай Зиядинова, - есть большой земельный участок. К нам приходили из отдела занятости и предлагали помощь в трудоустройстве.
- Я почувствовала себя самым счастливым человеком, когда открывала ключом свою новую квартиру, - рассказывает многодетная мама Айтжан Байсеитова
из села Садубек, - волновались и радовались мои дети. Прекрасная квартира, мы были в восторге от всего увиденного. После жизни в Садубеке это жилище нам показалась настоящим раем. Сын окончил 9 классов и поступает в ПЛ-9. Дочери Лауре пообещали помочь с работой. Рада, что дети мои будут трудоустроены. Остается только от всей души поблагодарить руководство района за предоставленную благоустроенную квартиру, внимание и заботу.
Однако закончить натакой мажорной ноте не получается. Проблем в Степном еще пруд пруди. Прежде всего, это автобусное сообщение. Остановки общественного транспорта расположены от поселка очень далеко. Но если взрослым дойти до них ничего не стоит, то что делать детям -школьникам, особенно зимой, во время буранов и морозов? Далеко от поселка и до школы, и до больницы. Так что местным властям есть над чем работать, чтобы не омрачать счастье новоселов.
Куляш ШАЙХИНА. г.Атбасар.
ОБЪЯВЛЕНИЯ. РЕКЛАМА
***
С теплом к теплу
01 декабря 2012 года заканчивается срок действия среднесрочного тарифа, введенного ГУ «Департамент Агентства РК по регулированию естественных монополий по Акмолинской области» (ДАРЕМ) с 01 декабря 2009 года. За период действия среднесрочного тарифа, исполняя инвестиционный проект, предприятием произведены следующие работы по пылеугольным котлоагрегатам: изготовление и замена пакетов конвективной части, замена поверхностей нагрева и замена верхнего яруса кубов ВЗП, замена воздуховодов, приобретено 5 единиц автотехники. Благодаря замене насосного оборудования, налажена работа багерной насосной и откачки золошлака в чашу золоотвала. Предприятием закуплена и установлена программа по начислению за коммунальные услуги по принципу одного окна для созданного в 2011 г. Филиала ГКП на ПХВ «Кокшетау Жылу» при акимате г.Кокшетау и другое.
Помимо положительных моментов, предприятие не обходится и без проблем. В их числе неучтенная присоединенная тепловая нагрузка потребителей.
Предприятие проводит работы по выявлению неучтенной присоединенной нагрузки: бездоговорное подключение к центральной системе отопления, несанкционированный водоразбор сетевой воды, наличие пломб на приборах учета, несоответствие отапливаемых площадей и договорной нагрузки.
На сегодняшний день инспекторами «Кокшетау Жылу» проводится инвентаризация по объектам теплопотребления юридических лиц на соответствие договорной нагрузки. Город разделен на 36 секторов, список потребителей каждого сектора включает в себя наименование потребителя, номер договора, адрес, наличие ПУТЭ (прибор учета тепловой энергии), договорную нагрузку. Обследования проводятся двумя группами. За период с 15.02.2012 г. по 15.07.2012 г. обследовано 17 секторов. На основании актов обследования произведены расчеты тепловой нагрузки, что составило общее несоответствие договорной нагрузки 3801,84 Гкал/год, годовое начисление составит 17879,6 тыс. тенге.
По данным абонентского отдела начисление в апреле 2012 г. согласно Актам обследования: бездоговорное подключение со штрафом - 646316,8 тенге, несанкционированный водоразбор - 319795,84 тенге, согласно согласований - 74458,98 тенге.
По окончании инвентаризации по объектам теплопотребления юридических лиц планируется проведение обследования частного жилого сектора на соответствие отапливаемых площадей. Обследования объектов теплопотребления проводятся один раз в два года.
Но основная проблема заключается в нехватке финансовых средств на приобретение сырья, материалов, оплату производственных услуг. Так, в 2011 году предприятие сработало с убытком 132,9 млн. тенге. Основными причинами стали снижение доходов из-за введения компенсирующих тарифов и рост цен на топливо, электроэнергию и др. На сегодняшний день стоимость 1 кВт электроэнергии для юридического лица 16,74 тенге, в тарифе, утвержденном в 2009 году, предусмотрена стоимость электроэнергии -10,5 тенге/кВт. Стоимость мазута в тарифе 33645 тенге/тн, фактически - 39000 тенге/тн. В связи с чем остро назрел вопрос о повышении тарифа на услуги теплоснабжения.
Теплоэнергетическое оборудование имеет высокую степень физического износа, перед обслуживающим персоналом стоит задача безаварийной его эксплуатации. Обслуживающий персонал высококвалифицирован и успешно справляется с поставленной задачей - обеспечение города теплом. Теплоисточник и тепловые сети являются государственным имуществом и требуют постоянного контроля технического состояния, проведения плановых ремонтных работ - для всего этого необходимы достаточные, обоснованные средства в утверждаемом тарифе.
В целях обоснования затрат и учитывая требования формирования тарифа, на предприятии была проведена энергетическая экспертиза (в сфере теплоэнергетики проводится независимыми экспертами, имеющими соответствующее разрешение) и дана оценка технического состояния тепловых сетей и объектов с заключением необходимости проведения ремонтных работ. Экспертами представлены расчеты по определению нормативных технических потерь, технических и технологических норм расхода сырья, материалов, топлива и др.
ДАРЕМ подтверждена нормативная численность персонала. Предприятием определена направленность действия обоснованных инвестиций согласно тарифной политики, а также программы модернизации ЖКХ 2011-2015 гг. в целях качественного обеспечения теплом потребителей г.Кокшетау, пос. Станционный, с Красный Яр.
По предварительному расчету, учитывая реальную стоимость топлива, электроэнергии, материалов и услуг, все необходимые, обоснованные затраты повышают тариф на 25 % по отношению к первоначальному, утвержденному еще в 2009 году.
Заявка на повышение тарифа будет подана в «Департамент Агентства РК по регулированию естественных монополий» до 1 сентября 2012 года и будет рассматриваться 3 месяца. Об окончательном решении и сроках введения тарифа на услуги теплоснабжения будет дополнительно сообщено в СМИ.
Уважаемые жильцы дома!
ГКП на ПХВ «Кокшетау Жылу» уведомляет Вас об обязательной установке приборов учета тепловой энергии.
Согласно п. 4 ст. 11 Закона РК «О естественных монополиях и регулируемых рынках», Потребитель обязан иметь приборы учета регулируемых коммунальных услуг (прибор учета тепла). Вместе с тем, на основании п. 2 данной статьи Потребитель услуг обязан своевременно и в полном объеме оплачивать услуги субъекта естественной монополии по тарифам (ценам, ставкам сборов), утвержденным Департаментом Агентства по регулированию естественных монополий по Акмолинской области.
В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона РК «О естественных монополиях и регулируемых рынках», Потребитель вправе требовать установки приборов учета либо самостоятельно приобретать и устанавливать их.
Вы имеете право приобрести и установить приборы учета:
-у ГКП на ПХВ «Кокшетау Жылу»
- специализированных организаций:
Утвержденный дифференцированный тариф для населения на 1 июля 2012 года составляет:
с приборами учета тепловой энергии 1 937,84 тенге;
без приборов учета тепловой энергии 2 415,67 тенге за 1 Гкал, без НДС.
Тариф для Потребителей с прибором учета ниже на 20 %.
Приобретение и установка приборов учета тепловой энергии, благодаря утвержденному Департаментом Агентства по регулированию естественных монополий по дифференцированному тарифу, окупается в течение одного отопительного сезона, при этом даст возможность обоснования в целях реализации государственной политики энергосбережения проведения ремонта общего имущества с использованием бюджетных средств, включающего в себя улучшение его теплотехнических характеристик и автоматизированную систему регулирования теплопотребления.
В соответствии с Законом РК «О естественных монополиях и регулируемых рынках» ГКП на ПХВ «Кокшетау Жылу» является субъектом естественных монополий, на основании п. 9 ст. 7 данного Закона обязано приобретать и устанавливать Потребителям приборы учета регулируемых коммунальных услуг в соответствии с договорами, заключенными с Потребителями за плату (стоимость приобретения и установки приборов учета тепловой энергии), согласованную с Департаментом Агентства по регулированию естественных монополий по Акмолинской области.
По вопросам приобретения и установки приборов учета тепловой энергии Вам необходимо обратиться по адресу: г. Кокшетау, ул. Акана-серэ, д. 119, тел. 33-07-88,33-78-92, Группа режима и учета тепловой энергии.
Администрация ГКП на ПХВ «Кокшетау Жылу» при акимате.
г. Кокшетау.
***
ГУ «Управление предпринимательства и промышленности Акмолинской области» объявляет конкурс, на занятие вакантных административных государственных должностей.
Начальник административного отдела (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника), категория Д-О-3.
Должностной оклад в зависимости от выслуги лет от 84 563 тенге до 114 032 тенге.
Основные функциональные обязанности:
- Организация бухгалтерского учета и отчетности управления. Отражение операций по бухгалтерскому учету, составление баланса.
- Обеспечение соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины. Обеспечение своевременного составления экономической и бухгалтерской отчетности и представления ее в установленном порядке в соответствующие органы.
- Составляет расчеты по смете расходов управления, планирования этих расходов. Несет персональную материальную ответственность по сохранению основных средств управления. Общее руководство отделом.
Требования к участникам конкурса:
- Высшее экономическое образование.
- Не менее двух лет стажа государственной службы, либо не менее одного года стажа государственной службы при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом (бакалавриат), либо не менее одного года стажа работы на руководящих или иных должностях в государственных органах, либо наличие не менее трех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, в том числе не менее одного года на руководящих должностях, либо завершение обучения (магистратура) по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом.
- Умение работать с персональным компьютером, знание 1С: бухгалтерии.
- Желательно знание государственного языка.
Конкурс проводится на основе «Правил проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности», утвержденных Приказом Председателя Агентства РК по делам госслужбы от 24 ноября 1999 года №А-202.
Кандидаты, допущенные к участию в тестировании, проходят его в установленном порядке в управлении Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Акмолинской области в течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов.
Программа тестирования кандидатов на занятие вакантной административной государственной должности включает в себя тесты согласно «Правил проведения тестирования, Программ тестирования и Пороговых значений результатов тестирования», утвержденных Приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 21 января 2008 года № 02-01-02/11.
Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в ГУ «Управление предпринимательства и промышленности Акмолинской области» в течение пяти рабочих дней после проведения тестирования.
Необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней с момента последней публикации объявления о проведении конкурса в газете «Акмолинская правда» по адресу: 020000, г. Кокшетау, ул. Ауельбекова, 179 А, каб. 410.
Телефон для справок: (7162) 76-29-51.
***
ГУ «Управление здравоохранения Акмолинской области» объявляет о проведении тендера по закупу медицинской техники.
Полный перечень закупаемой медицинской техники, их количество, подробная спецификация, выделенная сумма для закупки, требуемый срок, и место поставки указан в тендерной документации.
К тендеру допускаются все потенциальные поставщики, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в пп. 8 и 13 Правил организации и проведения закупа лекарственных средств, профилактических (иммунобиологических, диагностических, дезинфицирующих) препаратов, изделий медицинского назначения и медицинской техники, фармацевтических услуг по оказанию гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2009 года № 1729.
Пакет тендерной документации можно получить в срок до 20 августа 2012г. включительно по адресу: г.Кокшетау, ул.Сатпаева,1А, 217каб. Управления здравоохранения Акмолинской области, с 9-00 до 17-00 часов или по электро-нной почте по адресу: goszakupki_dzo@akmzdrav.kz.
Окончательный срок представления тендерных заявок до 13.00 часов 20 августа 2012г. Конверты с тендерными заявками будут вскрываться в 14.30 часов 20 августа 2012г. по адресу: г.Кокшетау, ул.Сатпаева,1А, конференц-зал, Управление здравоохранения Акмолинской области.
Потенциальные поставщики могут присутствовать при вскрытии конвертов с тендерными заявками.
Дополнительную информацию и справку можно получить по телефону: (87162) 40-25-48.
***
Постановление акимата Акмолинской области от 29 июня 2012 года №А-8/328
О внесении изменений в постановление акимата Акмолинской области от 4 июня 2009 года №А-6/244 «Об определении перечня должностей специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта, работающих в аульной (сельской) местности, имеющих право на повышенные двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки из средств областного бюджета».
В соответствии со статьей 18 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, акимат Акмолинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление акимата Акмолинской области «Об определении перечня должностей специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта, работающих в аульной (сельской) местности, имеющих право на повышенные двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки из средств областного бюджета» от 4 июня 2009 года №А-6/244 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов №3323, опубликовано 11 июля 2009 года в газетах «Арка Ажары» и «Акмолинская правда» следующие изменения:
заголовок изложить в новой редакции:
«Об определении перечня должностей специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта, работающих в аульной (сельской) местности»;
пункт 1 изложить в новой редакции:
«1. Определить перечень должностей специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта, работающих в аульной (сельской) местности, согласно приложению»;
в приложении к указанному постановлению:
заголовок изложить в новой редакции:
«Перечень должностей специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта, работающих в аульной (сельской) местности».
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя акима области Адильбекова Д.3.
3. Настоящее постановление акимата области вступает в силу со дня государственной регистрации в Департаменте юстиции Акмолинской области и вводится в действие со дня официального опубликования.
Аким Акмолинской области К. Кожамжаров.
Зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов 24.07.2012г. № 3434.
***
Согласно письма № 02-12/3-т-к-373 от 19.07.2012 года Департамента Агентства Республики Казахстан по регулированию естественных монополий по Акмолинской области для ТОО «Шантобе Энерго» согласованы дифференцированные тарифы на электрическую энергию по зонам суток с вводом в действие с 1 сентября 2012 года, в следующих размерах:
1. при 2-х зонной системе учета потребления - физические лица:
• тариф ночной зоны (с 23 часов до 7 часов) -3,63 тенге без НДС
(4,07 тенге с НДС) за 1 кВт/ч;
• тариф дневной зоны (с 7 часов до 23 часов) -15,00 тенге без НДС (16,80 тенге с НДС) за 1 кВт/ч;
2. при 3-х зонной системе учета потребления - юридические лица:
• тариф ночной зоны (с 23 часов до 7 часов) -4,14 тенге без НДС
(4,64 тенге с НДС) за 1 кВт/ч;
• тариф дневной зоны (с 7 часов до 19 часов) -12,68 тенге без НДС (14,20 тенге с НДС) за 1 кВт/ч;
• тариф вечерней зоны (с 19 часов до 23 часов) -29,31 тенге без НДС (32,83 тенге с НДС) за 1 кВт/ч.
***
ОТЧЕТ О ФИНАНСОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ТОО БЕТЕГЕ-У
(с. Жалтыр Астраханского р-на Акмолинской обл.)
по состоянию на 31 декабря 2011 года (тенге)...
см. в бумажной версии номера
ОТЧЕТ О СОВОКУПНОМ ДОХОДЕ за период, заканчивающийся 31 декабря 2011 года (тенге)
см. в бумажной версии номера
СОБОЛЕЗНОВАНИЯ:
Коллектив ГУ «Управление экономики и бюджетного планирования Акмолинской области» выражает глубокое соболезнование начальнику отдела экономики и финансов Есильского района Сериковой Гульнар Досмаганбетовне, родным и близким в связи с тяжелой утратой - кончиной матери.
Любопытства ради посмотреть: |
 ©Областная
общественно-политическая газета "Акмолинская правда".Частичное использование (цитирование) отдельных материалов возможно при условии ссылки на сайт "Акмолинской правды" http://akmolinka.narod.ru |
| |