| |
|
|||||
| |
НУЖЕН ЛИ РЕБРЕНДИНГ ГАЗЕТЕ? Ветераны войны не будут платить за «коммуналку»?
Вчера председатель областного филиала НДП «Hyp Отан», аким области Кайрат Кожамжаров провел очередной прием граждан поличным вопросам в офисе регионального подразделения партии. В этот раз поведать о своих проблемах сюда пришли шесть человек.
Главой региона были выслушаны и те, кто по тем или иным обстоятельствам не успели попасть в список обратившихся. В этот раз таковым оказался Асылтай Сергалиев - житель и имам а.Булак Зерендинского района. Пожилой человек поведал Кайрату Кожамжарову о незаконной на его взгляд передаче земель в частную собственность. Ответ был однозначный: соответствующим органам объективно разобраться в ситуации, и, если аксакал прав, вернуть участок прежним владельцам.
О возврате дома культуры «Алтын дѕн» в государственную собственность хлопотала пенсионерка Орал Нурпеисова, выступая от имени своих земляков - жителей а.Актас Енбекшильдерского района. Женщина отметила, что вопрос этот поднимался уже не единожды, материалы по передаче ДК находятся в производстве, но дело продвигается крайне медленно.
На долгие временные сроки сетовал и житель Кокшетау Совет Баймагамбетов, рассказав, что уже в течение десяти лет не может получить положенную ему жилплощадь.
Эта проблема не нова, с подобными жалобами в разные годы в приемную НДП «Hyp Отан» обращалось множество горожан, что и неудивительно. На сегодняшний день в областном центре порядка четырех тысяч человек нуждаются в новом жилье, в этом году у них появилась надежда, что со строительством в городе нового микрорайона их семьи быстрее смогут стать обладателями заветных метров.
- Вопрос должен решаться только в установленном законом порядке и согласно существующей очередности на получение квартир, - получил ответ обратившийся.
Станислав Лисневский в приемной НДП «Hyp Отан» не впервые. Он рассказал главе региона, что ранее уже рассматривалась возможность создания на территории области совместного предприятия с участием белорусских производителей сельхозтехники, в частности МТЗ. Сегодня, по заверениям посетителя, об этом хорошо знают в облуправлении
предпринимательства и промышленности, мало того, Казахстан уже не раз посещали представители белорусской стороны, но «воз и ныне там»...
- Региону нужны инвестиции, - заметил Кайрат Кожамжаров, - и этот вопрос мы готовы рассмотреть в любое время.
С председателем облфилиала НДП «Hyp Отан» встретились и жители дома №6 мкр. «Сункар» г. Кокшетау. Есембек Найкин и Молдыбай Имангалиев - участники Великой Отечественной войны, сетовали на дороговизну лекарственного обеспечения, коммунальных услуг. Они предложили главе региона по примеру соседних областей рассмотреть возможность освобождения фронтовиков от уплаты последних, или хотя бы предоставить льготы.
- В Кокшетау проживает около 130 ветеранов и участников ВОВ, - прокомментировал глава региона, одновременно давая поручение в течение пяти дней детально изучить предложение го-ракимату, облуправлению финансов, другим соответствующим органам. - Мы в долгу перед этими людьми и должны сделать все возможное для того, чтобы они ни в чем не нуждались.
Марина МАРКЕВИЧ.
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ИНТЕРЕСОВ
К нам пожаловала испанская «Eurofinsa»
Вчера аким области Кайрат Кожамжаров встретился с представителями испанского бизнеса, желающими работать на территории области. Группу компаний «Eurofinsa» на встрече представляли менеджер по международным проектам компании «SETA IP» подразделения по обработке воды Алехандро Тудури, менеджер по международным проектам компании «CEINSA» подразделения по инфраструктуре Хавьер Ко-лумбранс и менеджер по Республике Казахстан от группы «Eurofinsa» Игнасио Касановас.
- Прежде чем начать разговор, хотелось бы подчеркнуть: мы - компания обязательная, - сказал в начале встречи Игнасио Касановас. - Казахстан - это жемчужина Центральной Азии, и наша компания продолжает отношения, которые сложились между вашим Президентом Нурсултаном Назарбаевым и Президентом Испании. Поэтому Казахстан мы рассматриваем, как серьезную зону ответственности.
Кайрат Кожамжаров вкратце рассказал гостям о наиболее крупных проектах, реализация которых намечена на ближайшее время:
- Натерритории нашей области активно развиваются промышленность, разработка месторождений, обрабатывающая отрасль. Мы производим четвертую часть всей пшеницы, экспортируемой из Казахстана, и обеспечиваем продуктами питания столицу. Сейчас выделяются серьезные средства для реализации крупных проектов в области. На возведение ТЭЦ из республиканского бюджета зарезервировано более 70 миллиардов тенге, весной начнется строительство нового суперсовременного района и обустройство набережной озера Копа. Еще один глобальный проект - прокладка трубопровода природного газа протяженностью 373 километра. В области расположена перспективная Щучинско-Бурабайская курортная зона, и там, кстати, уже работают иностранные партнеры на строительстве лыжной базы и пятизвездочного отеля. Сейчас мы заканчиваем реконструкцию аэропорта, ряда дорог в области. В подрядчиках у нас недостатка нет, так что сотрудничество интересует нас, в первую очередь, с точки зрения привлечения инвестиций, - подытожил глава региона.
Представители испанской стороны, в свою очередь, продемонстрировали небольшую презентацию о группе компаний «Eurofinsa», которая работает в двадцати пяти странах мира - Африке, Латинской Америке и Азии. Оборот компании в 2010 году составлял 600 миллионов долларов, а в 2011 - уже почти 700. Компания работает в самых разных отраслях - от поставки оборудования и строительства до проектов, связанных с энергетикой, телекоммуникациями, здравоохранением, образованием, чрезвычайными ситуациями, обработкой воды, лесоводством, разработкой месторождений и т.д. Многие проекты финансируются по двусторонним соглашениям междустранами-участницами. Крометого, группа «Eurofinsa» сотрудничает с крупнейшими банками мира и пользуется заслуженным уважением и в Испании, и в мире, как надежный и платежеспособный партнер. В Казахстане компания уже семьлет, и в скором времени планирует открыть офисы в Алматы и Астане.
Как подчеркнул на встрече Игнасио Касановас, один из приоритетов компании при работе за рубежом -обучение и трудоустройство местного населения, ведь именно местный персонал будет работать на новых объектах и послужит развитию своей страны.
Бизнесмены заверили: они рады любой возможности сотрудничества с местной властью и готовы рассмотреть презентационный материал, чтобы выбрать интересный им инвестиционный проект.
Владислава КОКОРИНА. Фото Елены ТЕПЛЯКОВОЙ.
ПОЛЕ-2012
Погода и посевы
Палящие лучи раскаленного солнца все больше иссушают почву, что отрицательно влияет на развитие посевов. Аномальное природное явление - засуха, - сообщается с мест, уже дает о себе знать на хлебной ниве региона. О ситуации в поле рассказывает начальник отдела растениеводства облуправления сельского хозяйства Жумабек Абуов.
- Нынешний год для наших аграриев выдался сложным, - повел беседу Жумабек Каскырбаевич. Посевную кампанию земледельцы начинали с незначительным запасом в почве влаги. Но в период заделки семян выпали хорошие осадки, и поля повсеместно покрылись дружными всходами, пошли в рост. Позже тоже местами проходили дожди, но их было мало, и они не совпали по срокам вегетации злаковых.
Высокий температурный режим и ограниченное количество осадков в июле в период кущения, выхода растений в трубку и колошения отрицательно отразилась на посевахтекущего года. Так, в западных районах области количество выпавших осадков за период с сентября прошлого года по июль (включительно) текущего ниже среднемноголетних значений от 94 мм до 129 мм, в степной зоне - от 53 мм до 132 мм, лесостепной зоне - от 17 мм до 110 мм. Серьезно пострадали от засухи посевы в Астраханском, Атбасарском, Егиндыкольском, Ерейментауском, Есильском, Жаркаинском, Коргалжынском, Целиноградском и Шортандинском районах.
В настоящее время в хорошем состоянии находятся зерновые культуры на площади 1,3 млн. га или 30% от общей посевной площади, в удовлетворительном -2,7 млн. га или 62% и в плохом - на площади 0,3 млн. га или 7%.
- Какие меры в начальный период были приняты для защиты растений от засухи?
- Посев зерновых по влагоре-сурсосберегающим технологиям был проведен на площади 3,1 млн. га или 68% от ярового клина. Кроме того химическая прополка проведена наЗ.З млн. га или 116% к намеченному. Проведены химические обработки против саранчовых вредителей на 107 тыс. га или 105% к намеченному. Благодаря принятым мерам и в случае выпадения осадков в ближайшие дни по области средняя урожайность зерновых культур составит порядка 8,5 ц/га. При этом валовой сбор зерна по региону достигнет 3,7 млн. тонн в первоначальном весе. В случае отсутствия осадков ожидается уменьшение валового сбора зерна до 2,7 млн. тонн в первоначальном весе, а урожайность в таком случае составит 6,1 ц/га.
Вскоре начнется налив. Именно в такой момент посевам требуется много влаги для формирования полноценного зерна.
- Что «предсказывают» синоптики?
- В ближайшие дни обещают дожди. Осадки, по их данным, также пройдут в первой и третьей декадах августа. Последнее вызывает опасения селян. Если в конце августа выпадут осадки, да к тому же обильные, то не исключено появление подгона, что будет сдерживать темпы косовицы и обмолота зерновых. Но ориентируясь на сегодняшнее состояние посевов, ясно, что уборка урожая будет осуществляться прямым комбайнированием. Однако руководители хозяйств всех форм собственности должны быть готовыми и к проведению страды раздельным способом. В этом деле нужно исходить из местных конкретных условий.
- С учетом сказанного, надо полагать, будет меняться и ситуация на мировом зерновом рынке. На что могут надеяться жители области?
- Уже сейчас заметно, что ситуация на зерновом мировом рынке меняется. Причина тому - сильная засуха в крупных зерносеющих странах мира - Канаде, России, других. Здесь нынче будет ощутим недобор продовольственного зерна и его меньше прежнего поступит на внешний рынок. Следовательно, возрастут и цены на него. Казахстанская пшеница будет в цене. Конечно, в этой связи будут решаться вопросы по внутреннему обеспечению населения хлебом и определяться цены на него. Государство учитывает эти моменты и уже спешно формирует стабилизационный фонд, чтобы удержать на прежнем уровне цены на хлеб. Для этого есть все возможности. Нашей области выделяются из госказны дополнительные ресурсы. Из стабилизационного фонда предприятиям мукомольной промышленности будет отпускаться зерно стоимостью 28 тысяч тенге за одну тонну. Таким образом, и цена на печеный хлеб будет стабильной в течение года.
- А как быть с семенами при такой прогнозируемой урожайности?
- Да, нет гарантии того, что мы в полном объеме заготовим семена. Уже проведены совещания с руководителями всех семеноводческих хозяйств, где их обязали ни одного килограмма семенного материала не peaлизовывать на сторону, пока не будет обеспечен регион в их потребном количестве. Адиректорам рядовых сельхозформирований предложено лучшие партии товарного зерна, пригодные для посева, также засыпать на хранение. Получим порядка 25-30 тысяч тонн семян из госфонда. Словом, драматизировать ситуацию не приходится, у нас есть все возможности припасти на посев будущего года требуемый объем семян.
- Перенесут ли недостаток влаги и жару другие виды сельхозкультур?
- Посевы масличных, занимающих 190 тысяч га, в ряде мест пестрые. Следовательно, в этом году их урожайность на порядок будет ниже прошлого года. Картофель и овощи развиваются удовлетворительно. Неплохое состояние клубневых наблюдается на поливных плантациях, размещенных на 2 тысячах га. Как специалист и практик считаю, что и нынче внутренние потребности области по картофелю и овощам закроем полностью.
-Какие выводы следует сделать аграриям с учетом засушливого лета?
- Зерновые производим по двум технологиям - влагоресурсосберегающим и зерно-паровым севооборотам. Пары в засушливые годы дают неплохие урожаи. Но если говорить шире, то к агротехнике возделывания злаковых специалистам надо подходить конкретно по каждому полю и творчески, максимально сочетая зерно-паровую и влагоресурсосберегающую технологии. Только тогда можно будет рассчитывать в любой год на получение высокого конечного результата.
Беседовал Иван ПЕРЕРВА. Фото Елены ТЕПЛЯКОВОЙ.
СОЦИАЛЬНАЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ
«И заводская проходная, что в люди вывела меня...»
Одним из крупнейших современных предприятий областного центра и республики по праву считается машиностроительный завод АО «Тыныс». Предприятие имеет награды за участие в отечественных и международных выставках, его продукция широко известна далеко за пределами республики. За всем этим стоит огромный, сложившийся и сплоченный коллектив.
Многое из того, о чем сказал Президент Нурсултан Назарбаев в программном документе «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда», успешно внедрено «тыны-совцами». Рабочие руки здесь ценятся превыше всего. Первоклассные специалисты, проработавшие на предприятии не один десяток лет, подающая надежду молодежь, сменившая у станков своих отцов - вот надежный фундамент«Тыныса».
- В данное время коллектив предприятия насчитывает 640 человек, - рассказывает лидер профсоюзного комитета завода Надежда Байменова. -Для работников установлен «телефон доверия», имеется электронный адрес, куда можно направлять отзывы и предложения, журнал учета и регистрации жалоб рабочих, отведены определенные часы для обращений к руководству по личным вопросам.
У нас сохранены лучшие традиции производственных предприятий, претерпевшие лишь несущественные изменения вместе с развитием государства, сменой строя. Все сведено к тому, чтобы человеку сказать «спасибо», что, например, двадцать лет ходит одной дорожкой, пожать его «золотые» руки, сказать, какой он молодец... Иными словами, действует система морального и материального стимулирования работников, которая отражена в коллективном договоре.
О необходимости внедрения коллективных договоров, как своеобразных «подзаконных актов» Трудового кодекса РК, регулирующих взаимоотношения работодателя и работников, заговорили в нашей республике давно. Колдоговор АО «Тыныс», похвастала Надежда Борисовна, признан одним из лучших в области.
Премирование по итогам производственных показателей предусмотрено ежеквартально, существуют доплаты за классность, выход на работу в выходные и праздничные дни. Больше заработает и обладатель личного клейма, заслуживший право «подписи» безупречной репутацией. Детали с личным клеймом не требуют прохождения ОТК, а это дорогого стоит. Социальный пакет работника завода включает в себя оплату (до 10 тысяч тенге) пребывания ребенка в детском саду, женщины получают пособие на ребенка до трех лет в размере минимальной заработной платы, дотацию стоимости обеда в заводской столовой (100 тенге) и многое другое.
Постоянно улучшаются условия труда и комфортного отдыха. В стенах завода работает медицинский пункт, где заводчане могут получать бесплатные квалифицированные медицинские услуги, проходить ежегодные медицинские осмотры. За счет работодателя приобретены 10 водонагревателей, чтобы по окончании смены можно было принять душ, установлены фильтры двойной очистки воды в общедоступных местах, отремонтирована столовая.
Трудовой кодекс РК гарантирует всем трудящимся оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, коллективным договором он доведен до 27-30 дней, за вредные условия труда - плюс 12 дней. Сочетающимся законным браком работникам, справляющим свадьбы детям, а также в случае смерти близких родственников, предоставляется трехдневный оплачиваемый отпуск. В случае смерти самого работника его семья получит материальную помощь от работодателя в размере среднемесячной заработной платы (минимум 60 тысяч тенге) и 50 тысяч тенге от профсоюзной организации. Больничные листы оплачиваются, как и положено, по закону. Если заболевание тяжелое и продолжается более 30-ти дней, предприятие выплачивает среднемесячную заработную плату. В этом году АО «Тыныс» заключило договор на 2 млн. 250 тысяч тенге с санаториями Южно-Казахстанской области. Заводчане имеют возможность отдыхать и лечиться в них, внося из личного кошелька всего 30% от стоимости путевки, основные расходы покрывает работодатель и профсоюз. Состоящим на диспансерном учете по заболеваниям сердечнососудистой системы, дыхательных путей и т.д., санаторно-курортное лечение стопроцентно оплачивается работодателем.
Условия труда, его охрана - на должном уровне. Служба техники безопасности и охраны труда, в штате которой четыре сотрудника, свои обязанности знает назубок и выполняет их безупречно. Потому, травм даже легкой степени тяжести, а уж тем более несчастных случаев с серьезными последствиями, на «Тынысе» не припомнят. Средства защиты для трудящихся во вредных цехах, молоко, дополнительные дни к ежегодному отпуску, обеспеченность всех без исключения спецодеждой и обувью - все это есть.
Для решения трудовых конфликтов создана на паритетных началах согласительная комиссия, в составе которой восемь человек- четыре представителя от работодателя, столько же от работников. В этом году состоялось одно заседание, рассматривалось обращение рядовых заводчан, посчитавших, что руководство необоснованно наложило на них дисциплинарные взыскания. Решение было вынесено в пользу работников, не законные взыскания были незамедлительно сняты. В основном спорные ситуации разрешаются еще в процессе подготовки заседания комиссии.
Кто умеет работать - должен хорошо отдыхать. Особое внимание активному отдыху, занятиям спортом. Помимо ежегодных состязаний по игровым видам спорта, проводящихся летом на собственных волейбольных и баскетбольных площадках, уже третий год подряд завод оплачивает 50% от стоимости абонементов на посещение сотрудниками тренажерного зала, бассейна во Дворце спорта «Бурабай» и школе триатлона. Это полезное дополнение к социальному пакету пользуется огромной популярностью. Таким образом, в массовый спорт вовлечена едва ли не большая часть «тынысовцев».
Дети заводчан побывали, наверное, во всех лагерях отдыха нашей области. Родительский взнос только 20%, при стоимости стандартной путевки 34 800 тенге 27 000 оплачивает работодатель. Это далеко не последняя приятная мелочь. К Новому году все без исключения несовершеннолетние чада работников получают сладкие кульки, для них проводятся шикарные утренники.
Привлечением молодых кадров в АО «Тыныс» занимаются системно. Во-первых, предприятие предоставляет места для прохождения практики учащимся технических вузов и ссузов, во-вторых, ученикам ведущих профессий (токарей, слесарей, фрезеровщиков) обеды в заводской столовой предоставляются бесплатно. Кроме этого, молодой специалист может взять беспроцентную ссуду на приобретение жилья, а при создании семьи получает разовую материальную помощь в размере трех среднемесячных заработков.
Ученик слесаря механосборочных работ Денис Переплеткин поступил работать в АО сразу после окончания бывшего политехнического института, а ныне Высшей технической школы г. Кокшетау.
- Я знал, что вернусь на завод еще во время прохождения практики, - рассказывает Денис. - Если мужчину притягивают технические профессии, работа со сложными и точными механизмами - это нормально. Работаю уже три месяца, за это время научился выполнять все операции по сборке техизделий, например, автоматических бортовых авиационных огнетушителей. В сентябре планирую сдать на первый разряд, тогда наряд буду брать на себя, как полноценный слесарь. Думаю, что свяжу свою жизнь с заводом надолго. Обязательно получу высший разряд, а там посмотрим.
Для 24-летнего оператора станков с программным числовым управлением Вадима Нетребенко завод стал вторым домом. Еще мальчишкой он почти ежедневно пересекал заводскую проходную вместе с отцом Виталием Нетребенко. Вопрос выбора профессии для парня не стоял никогда, он точно знал, кем хочет быть. Учеником пошел к отцу, сейчас у Вадима уже третий разряд - неплохой показатель, учитывая специфику работы.
Наставники на заводе - особая каста. Фото восьмерых, подготовивших десятки отличных токарей, слесарей, фрезеровщиков и т.д., украшают заводскую Доску Почета.
Токарь пятого разряда, имеющий за плечами 20 с лишним лет трудового стажа и личное клеймо за безупречное качество изготавливаемых деталей, Григорий Самцов охотно принимает в ученики, да только не все они остаются на заводе.
- Меньше приходит молодежи сейчас, - сетует он. - Постоят у станка месяц-другой, поймут, что вкалывать надо, и деньги с потолка не сыпятся, и уходят. Проблема нынешнего поколения в том, что они хотят все и сразу, а так не бывает. Но есть и толковые, напористые, которые схватывают все на лету. Глядишь, вчера только о свойствах металла объяснял ему, а сегодня уже разряд.
Я лично, пусть это звучит несколько пафосно, горжусь тем, что тружусь на «Тынысе». Пришел сюда учеником токаря сразу после школы, да так и остался. Правда, был период, пришлось уволиться, но тогда производство на «боку» лежало. Сейчас все возвращается, снова есть, где применить себя людям технических специальностей.
Двое детей Виктора Самцова тоже связали свои судьбы с предприятием. Сын трудится в цехе по изготовлению пластиковых труб, дочь, не найдя себе применения по специальности, устроилась кладовщиком.
- В важном обращении Главы государства к жителям Казахстана затронуты все стороны нашей жизни, то есть то, что близко каждому, - подвела итог Надежда Байменова. - Там затронуты профсоюзы, образование, здравоохранение. На пути к Обществу Всеобщего Труда, я так понимаю, необходимо возвышать рядового работника, занятого созидательным трудом, как это было раньше.
На нашем предприятии, авторитетно заявляю, кусочек социализма сохранился. Были у нас лучшие времена, бывало и трудно, но никогда на заводе людей не забывали, отдавая заслуженный почет и уважение, поощряя лучших, заинтересовывая молодежь.
Сейчас АО «Тыныс» крепко стоит на ногах, и совершенно ясно, что его будущее неразрывно связано с молодыми специалистами, только-только встающими на жизненный путь. Именно поэтому руководство завода пошло по пути многих крупных производственных предприятий страны, наметив в ближайшее время строительство 48-квартирного дома для семей молодых работников.
Алексей ЧАЙКА. Фото Виктора СОКОЛОВА.
ВСТРЕЧИ
На пользу делу
Вчера аким области Кайрат Кожамжаров встретился с представителями духовенства, прибывшими из разных уголков региона. Состоявшийся конструктивный диалог был посвящен началу священного месяца Рамазан - времени духовного очищения, благочестия, милосердия и прощения.
Поздравив имамов с началом великого поста, глава региона отметил, что наше государство стало местом диалога культур и цивилизаций. По инициативе Президента проводятся Съезды лидеров мировых и традиционных религий. С участием Главы государства недавно состоялось торжественное открытие соборной мечети «Хазрет Султан» в г. Астане.
Сегодня в Акмолинском регионе, как и во всем Казахстане, созданы условия для удовлетворения религиозных потребностей верующих. Укрепляется инфраструктура духовной сферы. К примеру, действуют 125 мечетей, в течение последних двух лет в области их построено 15. При каждой из них работают обучающие канонам ислама курсы, прорабатываются вопросы завершения мечети и строительства православной церкви в г. Кокшетау.
С работой, проводимой мусульманскими религиозными объединениями, аки-ма области ознакомил имам областной центральной мечети имени Науана Хазрета Канат Кыдырмин. Он поблагодарил главу региона за столь важную инициативу, когда у всех имамов, работающих на территории области, впервые появилась возможность высказать насущные проблемы. К примеру, один из наиболее актуальных для районных мечетей - вопрос кадровый. Несмотря на то, что только в этом году в университет «Нур-Мубарак» поступили 13 молодых акмолинцев, десять - учатся в медресе, священнослужителей не хватает.
Отметил имам и тот факт, что оживилось приостановившееся было строительство новой областной мечети, рассказал о создании при ДУМК корпоративного фонда «Зекет», цель которого - обеспечение заработной платой районных и сельских имамов, оказание материальной поддержки нуждающимся представителям духовенства, помощь в решении кадровых вопросов, приобретения необходимой литературы и т.д.
Поскольку с 14 июня работает фонд «Зекет» и при областной центральной мечети, Кайрат Кожамжаров пообещал, что ему будет оказываться посильный вклад.
С просьбами к акиму области обратились и представители духовенства из районов. Так, имам Коргалжынского района попросил помощи в организации питания юношей, обучающихся в медресе села Сабынды. Учащиеся, пройдя здесь подготовительное отделение, продолжают учебу в столичном медресе «Hyp Астана». С нынешнего года вопрос питания воспитанников возложен на нашу область.
Имам г. Степногорска Куаныш Сабит от имени своих коллег обратился к главе области с просьбой решить жилищную проблему главного имама области Каната Кыдырмина. Оказалось, что, работая в этой должности с 2008 года, он все это время живет в общежитии.
В заключение Кайрат Кожамжаров отметил, что подобные встречи нужны и должны проходить регулярно как на уровне области, так и в районах и городах.
В тот же вечер с участием акима области состоялся ауыз ашар, на который были приглашены представители духовенства.
Раушан УТЕУЛИНА. Фото Елены ТЕПЛЯКОВОЙ.
У УБОПовцев - жаркая пора
С начала текущего года сотрудниками УБОП областного ДВД выявлено 107 преступлений, связанных с организованной преступностью, что на 37 больше, чем в прошлом году. Так, к уголовной ответственности за различные преступления привлечены один уголовный «авторитет», один лидер и восемь участников организованной преступной группы.
Оперативниками активизирована работа по выявлению таких преступлений, как незаконное лишение свободы, таких фактов имеется 8, похищение человека и вовлечение в занятие проституцией - по 4 факта, вымогательство - 36 фактов. Имеются случаи организации незаконного игорного бизнеса, атакже изготовления и сбыта поддельных денег, такой случай выявлен один.
Значительная работа ведется полицейскими по постановке на учет лиц, занимающихся предоставлением платных интимных услуг, а также сводников. С начала текущего года научетвУБОП по категории «проститутка» поставлено 10 человек, по категории «сутенер» - 4. Всего же на учете - состоят 144 проститутки и 27 сутенеров. Основной процент «жриц любви» приходится на областной центр, а затем - города Степногорск и Щучинск. Проводимый полицейскими анализ показывает, что большинство из них приходится на студенток, проживавших ранее в сельской местности. Приезжая в город, ощущая нехватку денежных средств и стремясь выглядеть не хуже своих городских однокурсниц, они торгуют своим телом. Нынче, учитывая то, что многие «подопечные» уже закончили высшие и специальные учебные заведения, вернулись по месту реального проживания, 35 девушек был и сняты с учета.
Одним из важных направлений работы сотрудников УБОП является выявление преступлений, связанных с незаконной переработкой золотосодержащей руды и ее вывоза за пределы республики. На постоянной основе полицейскими совместно с сотрудниками департамента Комитета национальной безопасности проводятся оперативно-розыскные и профилактические мероприятия. Так, с начала текущего года зарегистрировано 33 факта, которые связаны с незаконной добычей золотосодержащей руды. Из оборота изъято ее 1393 килограмма. Работа в этом направлении ведется на постоянной основе.
Иван ОДНОРОГ,
по информации пресс-службы
областного ДВД.
Трагические выходные
Несчастьем закончилась в минувшие выходные для семерых молодых людей из села Ишимка ночная поездка на дискотеку в соседнее село Запорожье Жаксынского района. На 45-м километре автодороги «Жаксы-Державинск» водитель автомашины «ВАЗ 21104», в которой ехала молодежь, врезался в груженный сеном прицеп трактора «МТЗ-80», двигавшийся впереди. Столкновение это оказалось для всех находившихся в легковушке четырех парней и трех девушек, роковым - все они погибли.
На месте происшествия работала следственно-оперативная группа Жаксынского РОВД. Проверив трассу, полицейскиеустановили, что участок, где было совершено ДТП, имеет горизонтальный профиль, дорога покрыта асфальтом, а ширина проезжей части составляет 7 метров 10 сантиметров. Видимость в обе стороны была неограниченной, не менее 1000 метров. Обочина тоже достаточно широкая - 2 метра 40 сантиметров. Дефектов дорожного полотна в виде просадок, выбоин и ям на проезжей части не обнаружено, и, к тому же, посередине имеется прерывистая разделительная полоса.
Казалось бы, столкновения с трактором можно было бы избежать. Однако его водитель ночью ехал без габаритных огней, что во многом способствовало трагедии. Вина водителя трактора установлена. В отношении подозреваемого возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренным статьей 296 ч. 3 УК РК (нарушение Правил дорожного движения). Мужчина задержан.
Михаил КОВАЛЬКОВ, по информации пресс-службы областного ДВД.
СОЦИАЛЬНАЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ
С верой в себя и свои возможности
Так сложилось, что сразу после выхода статьи Нурсултана Назарбаева «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда», я по служебным делам несколько дней провела в Ерейментауском районе. И, беседуя с самыми разными людьми и в городе Ерейментау, и в сельских округах, еще раз убедилась в том, насколько своевременны и актуальны положения этого программного документа.
Некоторые примеры. Семья Алмагуль Онгаровой из аула Акмырза. Сама Алмагуль - очень активная дама средних лет. Имеет высшее экономическое образование. Сейчас заочно учится по специальности «Учитель начальных классов». При этом работает библиотекарем, волонтер фонда «Бота». Двое детей. Старший сын в этом году окончил Астанинский колледж, диплом -«Учитель информатики». В школе парень работать не хочет. Высшее образование будет получать по специальности «Информационные системы». Дочь после девятого класса собирается в колледж. В будущем видит себя работником правоохранительных органов. Муж - самозанятый. В домохозяйстве - четыре коровы, другая живность. Занимается ими.
- Муж в пенсионный фонд отчисления не делает?
- Как-то не думали об этом. Надо бы...
По словам акима Акмырзинского сельского округа Жаната Усенова, практически в каждой семье по одному работающему. Большая часть - в ТОО «Адал нан». Зарплата от 15000 до 30000 тенге. И чаще всего работа носит сезонный характер. Есть несколько неработающих семей.
Алия Искакова из аула Еркиншилик. Не работает. Трое детей. Съемный дом. Одна корова. Продуктами помогают родители. Муж Казбек - сварщик. Работал в ТОО. Зарплата около 30000. Тяжело. Здоровье пошатнулось. Хочет ехать в Астану, работать охранником. Но поехать, узнать, искать работу собирается уже два месяца.
«Многие работают в Астане вахтовым методом. Чаще всего, без трудовых договоров и соответственно без каких-либо гарантий и пенсионных отчислений. Обманывают их часто, большая часть зарплаты уходит на дорогу, нажизнь в городе. На старость никто не копит. Надеются на государство. Самозанятых очень много»,- говорит аким аула Еркиншилик Жанабек Амангельдинов.
Согласитесь, достаточно типичные сельские семьи из сельских округов, каких много.
Особых иждивенческих настроений не прослеживается, но нет и активности, желания и умения заглянуть в день завтрашний, сориентировать детей на получение востребованных, дефицитных сегодня, а тем более завтра специальностей.
Об этом говорит и заместитель акима Ерейментауского района Серикпай Кушкунбаев: «Уровень фиксированной безработицы в районе -0,7%. Реальный уровень безработицы гораздо выше. Как правило, это люди, не имеющие специальностей, но и получать специальность не хотят. Для этого нужно ехать на курсы в Кокшетау или Астану. Ссылаются на семейные обстоятельства. Отказываются и от работы, связанной с выездом».
Осуждать этих людей никто не вправе. Очень непросто изменить сложившийся образ жизни, тем более, если человек уже не молод. Но это как раз те социальные вопросы, которые «нельзя откладывать «на потом», пишет Президент в своей статье. Массовое отсутствие пенсионных накоплений может уже в ближайшее время превратиться в колоссальную социальную проблему. «...Мы видим, что не все безработные стремятся работать. К сожалению, психология такова, что человек лучше будет «таксовать» у базара, чем пойдет за новой квалификацией».
Рабочих мест с приличной заработной платой в сельских регионах сегодня действительно не так много. В статье речь идет о целесообразности дорожной карты для каждой профессии. «Надо признать, что каждый человек, особенно молодой, хочет видеть свою перспективу в той или иной профессиональной области. Это абсолютно нормальное желание. Человек целеустремленно идет к вершине, когда ее видит». Если бы каждый устраивающийся на работу подписывал договор, в котором четко бы оговаривалось, что при выполнении условий (дисциплинированность, повышение квалификации, рост профессионализма) гарантированы карьерный рост, повышение заработной платы, то, наверное, нежелающих работать временно за совсем небольшие деньги было бы меньше.
Такие договоры выгодны и работнику, и работодателю. Они, несомненно, могут способствовать созданию эффективной модели социально-трудовых отношений, без которой невозможна социальная модернизация. Новая мотивация к трудовой деятельности и благополучию, о которой говорит Глава страны Нурсултан Назарбаев, должна быть основана «на высокой ответственности личности и бизнеса, партнерском взаимодействии всех субъектов трудовых отношений с государством».
Социальная модернизация - это не красивые слова о несбыточном будущем. Это - насущная потребность, непременное условие дальнейшего успешного развития Казахстана, благополучной жизни наших семей.
Еще раз обратитесь к статье Президента. Реализовать задачи, поставленные в ней, можно только вместе, только «обретя веру в себя, в свои возможности ксоциально полезному труду».
Нина МИТЧИНОВА.
ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕ
Экономия в кармане, если счетчик есть на кране
Президент Нурсултан Назарбаев в своем ежегодном Послании народу Казахстана «Социально-экономическая модернизация - главный вектор развития Казахстана» озвучил задачу планомерного снижения энергозатрат и экономии национальных энергоресурсов потребителями.
С этой целью департаментом Агентства РК по регулированию естественных монополий вводятся дифференцированные тарифы на электроэнергию и питьевую воду в зависимости от объемов потребления. Субъекты естественных монополий контролируются в части расходования средств, полученных от введения дифференцированных тарифов, при направлении их на модернизацию производства, решение вопросов сбережения энергоресурсов.
Начиная с 2008 года антимонопольное ведомство через областные СМИ рекомендует потребителям устанавливать индивидуальные приборы учета коммунальныхуслуг. Законом РК «О естественных монополиях и регулируемых рынках» определено, что потребитель регулируемых коммунальныхуслуг обязан их иметь.
В целях стимулирования установки приборов учета законодательно предусмотрена дифференциация по оплате в зависимости от наличия или отсутствия счетчика. Однако, к примеру, темпы установки индивидуальных приборов учета воды в многоэтажных жилых домах по состоянию на 1 апреля 2012 года в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года оставляют желать лучшего. Например, в Зерендинском районе процент охвата остался на прежнем уровне - 27%, в Кокшетау вырос на 2% (с 83% до 85%), настолько же в Щучинске и Ерейментауском районе (с 95% до 97%) и т. д. Стопроцентный охват приборами учета воды в многоэтажных жилых домах имеют потребители Атбасара, Жаркаинского и Астраханского районов.
Практически прекращена в области установка общедомовых приборов учета тепловой энергии. В 2010 году всего установлено 72, годом позже - 62, за семь месяцев текущего года - всего 5 приборов.
Вот простой пример экономии на оплате коммунальных услуг. Жители 2-комнатной квартиры площадью 50 м2 по ул. Момыш-улы,60 при наличии общедомового прибора учета тепловой энергии за отопительный сезон 2011 -2012 годов заплатили 14 784 тенге, без него счет на оплату составил бы 27 583 тенге. Экономия по дому достигла 748,5тыс. тенге.
Установка прибора учета воды окупается потребителю уже через 6-9 месяцев, в зависимости от того, насколько интенсивно потребление. К примеру, услуга водоснабжения семье из трех человек по нормам потребления составит 376,68 * 3 = 1130,0 тенге. После установки счетчика выяснилось, что семья в среднем расходует около 7 м3. Таким образом, к оплате всего 456 тенге, т. е. услуга моментально подешевела на 673 тенге или в 1,5 раза.
Проанализировав эти данные, потребители должны понять, что экономия средств в их собственных руках. Тем не менее, для изменения ситуации в регионе по охвату потребителей приборами учета при департаменте создана рабочая группа, в состав которой, кроме руководителей субъектов естественных монополий, вошли акимы районов и городов области. Деятельность рабочей группы направлена на оздоровление экономики субъектов естественныхмонополий, т.е. принятие и внедрение системных мер по достижению ключевых показателей, используя организационные, финансовые и технические меры. Поставлены цели стопроцентного обеспечения потребителей приборами учета, снижения нормативных технических потерь коммунальными предприятиями, ликвидации сверхнормативных потерь и дебиторской задолженности.
Из вышесказанного напрашивается вывод: пока мы, потребители, не поймем важность экономии природных ресурсов, которые небезграничны и зачастую невосполнимы, мы не сможем достигнуть намеченных высот в социально-экономическом развитии.
Инна САДЫКОВА,
главный специалист департамента
Агентства РК по регулированию
естественных монополий.
СОЦЗАЩИТА
Итоги полугодия: есть над чем работать
В облуправлении координации занятости и соц-программ состоялась коллегия, в которой приняли участие начальники одноименных районных и городских отделов, центров занятости и МСУ, представители других ведомств.
После представления и.о. начальника облуправления координации занятости и соцпрограмм Татьяной Штукерт ряда новых руководителей этой сферы в районах, участники перешли к основному вопроса повестки дня - подведению итогов работы за первое полугодие. Ориентируясь на программный документ Главы государства Нурсултана Назарбаева «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда», обсуждена деятельность по ключевым моментам: эффективность работы отделов занятости и соцпрограмм на местах, медико-социальных учреждений, результаты по оказанию социальной помощи отдельным категориям граждан, социальной защите инвалидов.
Так, с начала года за содействием в трудоустройстве обратилось 6407 человек, из них трудоустроено 4068 человек. Процент трудоустройства безработных граждан от числа обратившихся по области составляет 63,5. Данный показатель ниже областного в Егиндыкольском (24,4%), Есильском (34,6%), Жаксынском (40,6%), Енбекшильдерском (43,3%), Зерендинском (50,6%), Целиноградском (53,0%), Буландынском (55,1%), Аккольском (56,9%), Сандыктауском (57,3%) и Астраханском (58,0%) районах. Кроме того высокий уровень безработицы (выше областного) наблюдаетсявіі районах: Жаркаинском, Коргалжынском, Жак-сынском, Есильском, Ерейментауском, Аккольском, Егиндыкольском, Аршалынском, Буландынском, Сандыктауском и Шортандинском.
Низкий процент заключенных коллективных договоров от количества действующих предприятий наблюдается в г. Кокшетау - 19,7, Бурабайском районе - 42,5, Аршалынском - 58,8, Зерендинском - 58,4.
На молодежную практику направлено 326 человек, что составляет 104,5% от плана на период. По поводу качества проведенной работы в этом направлении были озвучены замечания в адрес некоторых районных и городских отделов занятости и соцпрограмм. К примеру, план по направлению на молодежную практику не выполнили 5 регионов: г. Кокшетау - на 17, Енбекшильдерский - на 2, Аршалынский - на 3, Есильский - на 5 молодых специалистов. В Егиндыкольском районе при имеющемся плане в 5 человек не направили ни одного. Не освоены бюджетные средства, выделенные на молодежную практику в Буландынском и Коргалжынском районах.
На профессиональную подготовку - 554 безработных, на социальных рабочих местахтрудятся 548 человек. План по трудоустройству инвалидов районами области выполнен на 130,3 процента в рамках реализации I этапа Национального плана действий на долгосрочную перспективу по обеспечению прав и улучшению качества жизни инвалидов.
Особое внимание было уделено реализации Программы «Занятость-2020». Поданным, представленным на 1 июля текущего года, общее число акмолинцев, обратившихся по вопросам участия в Программе, составило 1710 человек. В целях трудоустройства участников Программы на социальные рабочие места в регионах республики заключены меморандумы с 240 работодателями, таким образом трудоустроено 750 человек. Однако и здесь есть еще над чем работать. В рамках первого направления «Обучение и содействие в трудоустройстве самозанятого, безработного и малообеспеченного населения» не везде выполнены плановые показатели по переподготовке и повышению квалификации.
Как известно, в этом году стартовало четвертое направление Программы «Инфраструктурное развитие сельских населенных пунктов». В Министерстве экономического развития и торговли согласовано 28 проектов области на реализацию капитальных и текущих ремонтов объектов образования, культуры, автомобильных дорог и др., планируется создание 590 рабочих мест.
В завершение представлена информация о ходе исполнения плана мероприятий по переводусоциально значимых услуг в электронный формат. Сейчас по линии социальной защиты населения на альтернативной основе могут оказываться три госуслуги в режиме on-line в г.Кокшетау (через web-портал электронного Правительства) - выдача справок безработным гражданам, оформление документов для материального обеспечения детей-инвалидов, обучающихся и воспитывающихся на дому, назначение государственной адресной социальной помощи.
Камиля АХМЕТ.
ОБРАЗОВАНИЕ
СОЦИАЛЬНАЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ
Что такое дуальная система. И как она внедряется у нас
Программный документ Президента страны Нурсултана Назарбаева «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда» широко обсуждается в обществе, разрабатываются планы, принимаются конкретные меры по реализации поставленных в нем задач. Одним из приоритетных направлений Глава государства называет модернизацию национальной образовательной системы.
Об этом наш разговор с начальником областного управления образования Маратом Ибраевым.
- Президент определил дальнейшие шаги по модернизации образовательной системы. Необходимо, например, наладить контроль за соблюдением государственных образовательных стандартов в частных школах, колледжах и вузах, включая международные. Дано поручение Правительству совместно с Министерством труда и социальной защиты населения ввести практику разработки и опубликования Пятилетнего Общенационального Прогноза казахстанского рынка труда. Такой документ станет путеводителем для выпускников казахстанских школ при выборе профессий. Сегодня важно развивать дуальное профессиональное образование. Необходимы современные центры прикладных квалификаций, которые позволят преодолеть дефицит кадров массовых профессий.
- Кстати, Марат Умербаевич. Недавно Вы вернулись из зарубежной поездки по вопросам организации дуальной системы обучения в учебных заведениях технического и профессионального образования (ТиПО). Думаю, не только педагогам, но и всем акмолинцам будет интересно узнать об опыте зарубежных коллег в этом относительно новом для казахстанце в деле.
-Ознакомительная поездка в Данию и Германию была организована в рамках проекта Европейского Союза «Поддержка ТиПО в Республике Казахстан». Казахстанская делегация, в состав которой были включены представители партнеров ТиПО по дуальной подготовке кадров и внедрению независимой сертификации ОЮЛ «Союз «Атамекен», Республиканской ассоциации горнодобывающих и горнометаллургических предприятий, Казахстанской ассоциации организаций нефтегазового и энергетического комплекса «Казэнерджи», Союза фермеров Казахстана, министерств труда и социальной защиты населения, финансов, акиматов Акмолинской, Атырауской, Восточно-Казахстанской областей, АО «Холдинг «Кѕсіпќор», Республиканского научно-методического центра развития ТиПО и присвоения квалификации, Федерации профессиональных союзов Республики Казахстан.
В ходе поездки были организованы встречи, презентации, семинары в Министерстве образования Германии, ассоциации работодателей, Ассоциации профсоюзов Дании, отраслевых комитетах по промышленному образованию и подготовке кадров Дании, международных организациях, крупных колледжах, региональных центрах. Мы знакомились с системой независимой оценки и сертификации в кооперативной (дуальной) системе ТиПО этих стран ЕС.
- И что же особенного в организации ТиПО Дании и Германии? Что это - дуальная система?
- Дуальная система предполагает, что 70-80% времениучащийся обучается непосредственно на производстве, и только 20-30 -в колледже. При этом обучение максимально приближено к конкретным запросам производства.
Эта система подготовки успешно используется в таких развитых странах, как Германия, Австрия, Дания, Нидерланды, Швейцария. В последние годы к ней проявляют серьезный интерес в Китае и других странах Азии.
Изучение систем ТиПО Дании и Германии позволило выявить следующие их особенности. Ориентированность на обучаемого, доступность технического и профобразования для всего населения. Обучение в ТиПО бесплатное, расходы на одного обучающегося в среднем составляют 7 тыс. евро. Соответствие ТиПО рынку труда - подготовкой кадров управляют сами партнеры (работодатели, профсоюзы). В этих целях в Дании, например, Национальный совет и 50 отраслевых комитетов. Это также четкое закрепление обязательств и ответственности партнеров в специальных законах о профессиональном образовании.
Ведущие специалисты делились опытом работы по организации дуального обучения, основным принципом которого является «профессиональное обучение для всех». Дифференциация и индивидуализация обучения необходимы для обеспечения выбора получения образования для лиц с различным уровнем предшествующего образования, с различными способностями и разной работоспособностью и независимо от возраста.
В Дании при дуальной системе обучение проходит в школе и на предприятиях обслуживания экономики. Учащиеся в течение трех-четырех дней обучаются на предприятии и в течении одного - двух дней - в профессиональной школе с неполной учебной неделей. Профессиональное обучение на предприятиях проходит в условиях и на машинах, оборудовании, соответствующих самому современному состоянию техники. Специалист по завершении обучения может выполнять работу, требующую высокой квалификации.
Дуальная система профобразования в Германии считается одной из лучших. Она основывается на получении государственного образования с прохождением практики на частных предприятиях. Образование поданной системе подразумевает два места обучения, а именно: учебное заведение, где учащиеся приобретают теоретические и практические знания; предприятия, где формируются практические знания и умения.
Учебные программы такой системы подготовки высококвалифицированных рабочих, как правило, одну треть времени отдают общеобразовательным дисциплинам и две трети - на предметы по специальности.
Срок обучения варьируется от 2 до 3,5 лет, при этом основные затраты по обучению несет предприятие. По окончании обучения по учебным программам профессиональной подготовки ученик сдает квалификационные экзамены. По их результатам выдается сертификат от работодателя. К примеру, в Германии обучающийся одновременно является учеником профшколы и наемным работником с оплатой труда работодателем в виде стипендии. В дуальную систему Германии вовлечено 1,6 млн. учащихся по 350 специальностям ТиПО, 500 тысяч предприятий. Малый и средний бизнес предоставляет 80% ученических мест.
В большинстве развитых стран (США, Великобритания, Корея) в системах технического и профессионального образования присутствуют элементы дуальной модели.
- А в системе ТиПО Казахстана, нашей области?
- Элементы дуальной подготовки кадров сегодня используют около ста учебных заведений ТиПО в таких отраслях как сельское хозяйство, транспорт, металлургия, машиностроение, нефтегазовое и химическое производство и др. Они освоены в сотрудничестве с такими крупными компаниями, как Национальный холдинг «КазАгро», «Ќазаќстан Темір Жолы», «Арселор Миттал Темиртау», «Донской горнообогатительный комбинат», «Казахстан Инжиниринг», «КазМунайГаз» и другими.
В нашей области они внедряются на базе ПЛ №3 с. Красный Яр в рамках казахстанско-германского проекта «Содействие профессиональному образованию в Казахстане». Для апробации были выбраны три профессии: «Фермер», «Хозяйка усадьбы», «Мастер по техническому обслуживанию и МТП».
За три года обучения учащиеся получают по 4-6 квалификаций, что дает им возможность легче устроиться на работу или открыть свое дело. Под руководством мастеров организована практика с соблюдением требований трудового законодательства и СанПиНа. Учащиеся с удовольствием работают по определенной специальности, зарабатывая трудовой стаж. Примечателен тот факт, что обучение осуществляется с небольшими группами, что влияет на качество полученной учебной информации и лучшее практическое усвоение материала. Увеличение времени прохождения производственной практики дает возможность учащимся быть более профессионально подкованными и легче адаптироваться на производстве.
Ознакомление с европейским опытом позволило нам, представителям казахстанских работодателей, отраслевых госорганов, акиматов реально увидеть работающие механизмы и лучшие традиции партнерства в подготовке кадров, определены задачи внедрения элементов дуальной системы обучения в ТиПО, установления преемственности с руководителями предприятий, бизнес-структур, обеспечения нормативно-правовой базы. Совместно с МОН РК предстоит разработать единые требования к проведению итогового экзамена в учебных заведениях.
Предстоит большая работа по развитию казахстанского ТиПО по кооперативной (дуальной) модели, нацеленной на распределение ответственности между госучреждениями, сферой бизнеса и его представителями, и профсоюзами, повышение качества технического и профессионального образования, гарантированного трудоустройства выпускников.
Валентина ТЕПЛЯКОВА.
ПОДГОТОВКА К УЧЕБНОМУ ГОДУ
В обновленные школы пойдут не все...
Если летние каникулы для школьников Астраханского района в самом разгаре, то для руководителей образовательных учреждений вопрос подготовки школ к новому учебному году стоит на первом месте, поскольку пройдет совсем немного времени, и 1-го сентября отдохнувшая детвора вновь возвратится в классы, оставив в памяти яркие знойные деньки...
В районе идет подготовка 33-х школ, трех детских садов и ПЛ № 16 к новому учебному году. Как прокомментировала начальник райотдела образования Сауле Жаилганова, проведение капитальных и текущих ремонтов, выполнение противопожарных мероприятий, улучшение санитарной обстановки школ организуется за счет средств бюджетов всех уровней.
Астраханская средняя школа № 1 похожа в эти дни на пчелиный улей. Здесь вовсю идут ремонтные работы. На новый фасад здания, установку стеклопакетов в оконные проемы, ремонты пищеблока и классов, другое из областного бюджета выделено 55,4 млн.тенге. На сегодняшний день подрядчиком - ТОО «ГААК НС» - выполнена большая часть запланированных работ. Рабочие уверяют: «К 25 августа здание будет сдано комиссии в лучшем виде, а 1-го сентября ребята свою школу не узнают...».
В стадии завершения конкурс на проведение капитального ремонта детского сада с.Петровка. Из областного бюджета на эти цели выделено около 60-ти млн.тенге.
Капитальный ремонт на сумму 49,5 млн. тенге переживает и детский сад в с.Астраханка. Строительство также финансируется областным бюджетом. Руководители подрядной организации - ТОО «Аль Фараби НТ» заверяют, что все запланированные сметой работы выполняются точно по графику и объект будет введен в эксплуатацию к 25 сентября.
В Жалтырской СШ№1 и Староколутонской школе за счет средств районного бюджета проводится ремонт теплотрассы. Обеспечение школьников теплом обошлось местным властям в 3539 тысяч тенге.
А вот в ПЛ №16 теплотрассу (две нитки протяженностью 1,2км) тянут хозспособом - на стройке трудятся мастера производственного обучения и вчерашние выпускники лицея. По словам директора Валентины Быстрицкой, возможность проложить новую теплотрассу (требовалось 13 млн.тенге) появилась благодаря финансированию облуправления образования.
В коридорах здания производственного корпуса, где расположен новый салон красоты (тут оттачивают мастерство будущие парикмахеры) больше не расставлены ведра для сбора воды с потолка. Здесь надеются, что следы протечек замазывают в последний раз. В этом году кроме традиционной покраски стен капитально отремонтировали кровлю.
Валентина Быстрицкая говорит: «Фактически крыша капитально не ремонтировалась очень давно. Конечно, пытались где-то сами подлатать, делали отливы, но не более того».
Теперь полностью перестелили покрытие, чуть изменили уклон, организовали отвод воды. Полный ремонт кровли обошелся учебной организации всего в 89 тысяч тенге, вместо положенных нескольких миллионов, так как он тоже делался силами местных мастеров пучащихся.
Еще одной новостью делится Валентина Григорьевна. Идет реконструкция второго общежития на 90 мест, деньги на это (46 млн.тенге) выделил областной акимат.
- Это очень своевременный шаг, - говорит директор, - у нас есть одно общежитие, но мест в нем катастрофически не хватает. В прошлом учебном году в результате постоянных подселений там вместо 125 проживало 190 человек. В этом году проблем с жильем у наших учащихся не будет.
Однако не всем ребятам в районе предстоит пойти в новом учебном году в обновленные школы. Острая проблема - аварийность двух из них (Оксановской ОШ и Новоколутонской СШ) так и осталась до конца не решенной. Вернее, в первом случае все предельно ясно - на строительство нового здания на 80 мест, рассчитанного на два года, из республиканского бюджета выделен первый транш в размере 54 млн.тенге. По словам Сауле Жаилгановой, в 2013 году местная детвора будет учиться в новой школе. До этого светлого момента детям придется получать знания в аварийном старом здании, где сегодня в целях безопасности его эксплуатации произведена частичная замена досок полового настила, поставлены подпорки, удерживающие потолочные перекрытия.
Как рассказала начальник райотдела образования, противоаварийные мероприятия проводятся и в Новоколутоновской средней школе, где усадка фундамента здания дала трещины в стене. В этом году райотделом образования подготовлена ПСД, согласно которой на реконструкцию школы требуется 34 млн.тенге. Взять их району негде, новоколутонцы надеются , что ремонт будет профинансирован из областного бюджета. Пока же соответствующие органы решают, стоит ли укреплять аварийную стену или просто полностью перекрыть крыло здания...
Марина МАРКЕВИЧ.
Фото Ермурата ДОСУМОВА.
Астраханский район.
ОТДЫХАЯ - УЧИМСЯ
Совместно с Международным Домом Белфаста
Ученики Назарбаев Интеллектуальной школы г. Кокшетау получили возможность активно отдыхать и совершенствовать навыки владения английским языком в летней языковой школе, работу которой организовало АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы» и Международный Дом г. Белфаст (Ирландия).
141 учащийся седьмых - восьмых классов с интересом пришли на первые занятия языковой школы, которые проводили наши учителя английского языка совместно с иностранными преподавателями, работавшими в НИШ в 2011-2012 учебном году и иностранными преподавателями из города Белфаст.
Команда учителей разработала интересную программу по развитию языковых навыков учащихся и их кругозора. За месяц дети успели не только познакомиться с историей и культурой родной страны, города, рассказать об особом государстве - своей школе, но и обсудили актуальные проблемы экологии, рассуждали о новых технологиях. Ребята с радостью отправлялись в далекое путешествие к другим галактикам, побывали в разных, воображаемых ими, странах, погружались в глубины океанов. «Да! Они умеют мечтать и им все по плечу!», - говорят иностранные коллеги о наших школьниках.
Каждая неделя завершалась особыми мероприятиями, в которых принимали участие все ребята, педагоги и гости. Ученики готовили презентации, слайд-шоу, снимали клипы, показывали отличные постановки, организовывали шоу талантов. И все это на английском языке. Даже самые робкие ребята уже через неделю охотно выражали свое мнение, участвовали в обсуждениях, дискуссиях, различных мероприятиях. «Ваши ученики прекрасно общаются на английском языке», - утверждают иностранные коллеги.
Ребята хорошо потрудились, прекрасно поработали и учителя! Подготовить полезный и интересный урок тоже работа, но «...работать в такой команде одно удовольствие!», - признают все участники проекта.
Ежедневно учащиеся проводили три часа на уроках: пополняли словарный запас, развивали навыки речи, письма, работали в сменных группах, а еще три часа школьники принимали участие во внеклассных мероприятиях. И их восторгу не было предела.
Все ребята любят играть. Именно здесь они научились играть в регби (г-н М.Голден специально привез особый мяч для игры, объяснил правила, организовал тренировки) путешествие по городу ребята отправились с г-ом В. Томасом. Жители нашего города были удивлены, когда проходящие по улицам Кокшетау семиклассники рассказывали на английском языке о его красотах и достопримечательностях. А когда на финальном концерте все участники летней языковой школы танцевали ирландский танец, которому их научил г-н П. Рейли, все замерли от восторга!
Незаметно пролетели четыре недели, оставив незабываемый след в душе каждого участника. Ребята хорошо отдохнули, стали более уверенными, развили языковые навыки. Каждому был вручен первый международный сертификат, и теперь они точно знают, для чего и как нужно учить английский язык. «Другие предметы тоже важны, - уяснили для себя школьники, - ведь без знания истории, географии, физики, математики не расскажешь всему миру, что происходит здесь, у нас».
Преподаватели тоже остались очень довольны. Они имели прекрасную возможность общения с интересными людьми, обмена опытом, идеями. Довольны и родители. Их дети провели целый месяц в комфортных условиях, с прекрасными педагогами, учились и отдыхали.
Это был первый совместный проект, о котором мы будем вспоминать с радостью и надеждой на то, что и многие другие наши ученики будут иметь возможность пополнить свой багаж знаний в языковой школе. Ну, а летний отдых у ребят продолжается!
Любовь БЕЛЯВСКАЯ, координатор проекта, учитель английского языка НИШ г. Кокшетау.
Сохранили детский сад и сделали передовым
ДЕТСКИЙ САД «БАЛБЉБЕК» - ОДИН ИЗ ТРЕХ ТИПОВЫХ ВЕДОМСТВЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЕЙСТВОВАВШИХ В СЕЛЕ ЕГИНДЫКОЛЬ ДО ПЕРЕСТРОЕЧНЫХ ВРЕМЕН. ОН НЕ ПРОСТО СУМЕЛ ОСТАТЬСЯ НА ПЛАВУ В ТЕ ТРУДНЫЕ ГОДЫ, А БЛАГОДАРЯ ТЕРПЕНИЮ, НАСТОЙЧИВОСТИ И СТОЙКОСТИ ЕГО ЗАВЕДУЮЩЕЙ ЕКАТЕРИНЫ КЛИШИНОЙ, УСИЛИЯМ КОЛЛЕКТИВА, ПРЕВРАТИЛСЯ В ОДНУ ИЗ ЛУЧШИХ ДОШКОЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОНА. В ПРОШЛОМ ГОДУ, ВПЕРВЫЕ ЗА ТРИДЦАТЬ ЛЕТ, ЗДАНИЕ ПРЕТЕРПЕЛО КАПИТАЛЬНЫЙ
РЕМОНТ НА СУММУ 46 МЛН. ТЕНГЕ.
Общий стаж работы с малышами у Екатерины Владимировны - около 35 лет. И порядка 30-ти из них она бессменно возглавляет коллектив детского сада «Золотая рыбка», переименованный в «Балбебек». За добросовестный труд педагог удостоена высокого звания «Отличник народного образования Казахской ССР», в копилке ее наград- многочисленные дипломы и грамоты от районного до республиканского уровня.
В своей работе руководитель опирается на верных и надежных товарищей, «старожилов» коллектива - Надежду Кузьменко, Веру Герман, Елену Штауб, Татьяну Лозаченко, Екатерину Мухамедьянову. Сегодня большие надежды связываете приходом молодых, энергичных, талантливых воспитателей и их помощников - Андрея Дингеля, Аллу Цимерман, Галию Тур-тжарову, Санию Сарманову. А в целом, коллектив детского сада «Балбебек» - большая и дружная семья педагогов, успешно справляющихся со всеми поставленными задачами.
Джамбул АБДРАЕВ,
медработник детсада.
Фото Елены ТЕПЛЯКОВОЙ.
Егиндыкольский район.
ЛИЧНЫЕ ОТКРОВЕНИЯ
Мое учительское счастье
Ну, вот и дописана последняя строчка в журнале. Выставлены все оценки. Но где же то ощущение легкости, которое приходит после завершения работы? Долгой и трудной... Которая отнимает все душевные и физические силы... Почему в сердце поселилась легкая грусть, предчувствие скорого расставания? Не успела оглянуться, как еще один учебный год вошел в историю страны, школы. И оставил зарубинку в моей жизни. Сколько их уже было? А сколько еще будет? И каждый непохож на предыдущие...
«Работа - это лучший способ наслаждаться жизнью», - утверждал известный немец Кант. Мое наслаждение начинается с утра. И, по-моему, оно никогда не заканчивается. Простому обывателю, не посвященному во все тонкости учительской работы, кажется все однообразным: первое сентября, уроки, звонки, переменки, 25 мая, выпускной бал. Один и тот же сценарий. Но невидимый режиссер умело вписывает различные эпизоды, которые, в сущности, и являются особенностью каждого учебного года.
Учитель - это артист, который каждый день дает представление для своих зрителей. Вот только аплодисменты мы слышим редко. Ну, разве что в День учителя...
Учитель - это доктор. Ноего «пациенты» не хотят «лечиться». И должны пройти годы, прежде чем «вылеченные» осознают всю важность и значимость учительского труда.
Учителем не становятся после окончания пединститута, это приходите годами общения с детьми. Маленькими и большими, «вредными» и послушными... Мое счастье помещается на маленькой детской ладошке. И в нем заключено все - тревоги и волнения, бессонные ночи и капризы, смех и слезы. Согласен ли ты, простой обыватель, посвятить всю свою жизнь детям, жить их заботами и проблемами? Учитель никогда не делает блистательной карьеры. Он приходит работать в школу Учителем и в этом же звании его и хоронят. А награда - Почетная грамота за признание учительских заслуг...
Учительский труд сродни с трудом хлебороба. Сеятьдоброе, вечное в юн ых душах с уверенностью и надеждой, что все это со временем принесет свои плоды. Отдавая своего ребенка в наши руки, родители подчас не задумываются, что их сын или дочь становятся для нас близкими и родными. Порой, забывая о своих собственных детях, мы все свое время отдаем ученикам - решаем их проблемы, переживаем с ними их поражения и радуемся маленьким победам. Только нам, учителям, известна ревность и обида собственных детей. Нет, не любим мы своих учеников больше, чем родных детей, но любим... Поверьте, все личные проблемы отступают на задний план, когда видишь, как блестят от счастья детские глазенки-пуговки! И когда ты понимаешь, что сегодня вечером засияют и мамины глаза тоже. И как же радостно и приятно наблюдать, как несмышленый первоклассник шаг за шагом, ступенька за ступенькой поднимается к новым вершинам, взрослеет и умнеет. И вот переступают школьный порог уже юноши и девушки с аттестатами в руках, с грандиозными планами на будущее. Переступают порог своего детства, за которым начинается непонятная взрослая жизнь. А учитель... Он навсегда остается по другую сторону, смотрит вслед своим воспитанникам. А на глазах - слезы и радости и грусти одновременно. Это ли не счастье понимать, что каждый из нас внес свою толику учительского труда в этих все равно для нас маленьких мальчиков и девочек? Каждый выпуск для нас - это невозвратимая потеря частички души, сердца.
«Ни один завоеватель не может изменить сущность масс, ни один государственный деятель... Но учитель может совершить больше, нежели завоеватели и государственные главы. Учителя могут создать новое воображение и освободить скрытые силы человечества», - сказал Николай Рерих.
Лариса БУСЛЕР, учитель Новокубанской СШ.
Шортандинский район.
ОБЪЯВЛЕНИЯ. РЕКЛАМА
***
Объявление о проведении
конкурса для занятия
административных
государственных должностей
ГУ «Управление пассажирского транспорта и автомобильных дорог Акмолинской области» объявляет о проведении конкурса, на занятие вакантной административной государственной должности:
1 .Начальник отдела эксплуатации, ремонта и строительства автодорог, категория D-0-3, 1 единица.
Должностной оклад в зависимости от выслуги лет от 84563 до 114032 тенге.
Основные функциональные обязанности: Разрабатывание планов и программ развития и содержания автомобильных дорог местного значения общего пользования. Участие в подготовке конкурсной документации. Участие в конкурсе по госзакупкам. Организация приемки дорож-но-строительно-ремонтных работ (текущий, средний, капитальные ремонты и реконструкции). Контроль за качеством производимых до-рожно-ремонтных работ. Проведение ежегодного весеннего и осеннего осмотра автомобильных дорог. Организация зимнего содержания автомобильных дорог, пропуска весенних паводковых вод. Организация обеспечения проезда на областных автомобильных дорогах. Осуществление взаимодействия со службами дорожной полиции, чрезвычайных ситуаций, дорожными службами по обеспечению функционирования и безопасности дорожного движения. Разрабатывание проектов планов проектных работ. Контроль за качеством выполняемых проектно-сметных, сметных работ, соответствие проектно-сметных и сметных работ заданию на проектирование, заданию на сметный расчет. Разрабатывание и предоставление проектов технических заданий на проектирование, на сметный расчет, на техническое обследование, паспортизацию автомобильных дорог. Разрабатывание технических спецификаций на закупаемые работы, товары, услуги. Разрабатывание технических условий на размещения объектов сервиса, объектов визуальной рекламы, примыкания и пересечения автомобильных дорог, пересечения автомобильных дорог линиями коммуникаций. Участие в работе рабочих, приемочных комиссий. Организация работы отдела и контроль за исполнением обязанностей работников отдела.
Основные требования к участникам конкурса:
образование - высшее по специальностям "технические науки и технологии". Не менее двух лет стажа государственной службы, либо наличие не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, либо обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа. Умение работать с персональным компьютером. Желательно знание государственного языка.
2. Главный специалист отдела эксплуатации, ремонта и строительства автодорог, категория D-0-4,1 единица.
Должностной оклад в зависимости от выслуги лет от 64063 до 86485 тенге. Основные функциональные обязанности:
Участие в разработке планов и мероприятий по содержанию автомобильных дорог местного значения общего пользования. Участие в подготовке конкурсной документации. Участие в конкурсе по госзакупкам. Участие в приемке дорож-но-строительно-ремонтных работ (текущий, средний, капитальные ремонты и реконструкции). Участие в ежегодном весеннем и осеннем осмотре автомобильных дорог. Осуществлять контроль за качеством производимых дорожно-ремонтных работ. Осуществлять контроль за качеством выполняемых проектно-сметных, сметных работ, соответствие проектно-сметных, сметных работ заданию на проектирование, задание на сметный расчет. Участие в зимнем содержаний автомобильных дорог, пропуска весенних паводковых вод. Разработка технических спецификаций на закупаемые работы, товары, услуги. Разработка технических условий на размещения объектов сервиса, объектов визуальной рекламы, примыкания и пересечения автомобильных дорог, пересечения автомобильных дороглиниями коммуникаций. Участие в работе рабочих, приемочных комиссий. Разработка сезонных мероприятий и сбор информации. Разработка графиков производства работ и оперативный контроль за их исполнением. Согласование ордеров на право производства работ. Ответственный за делопроизводство в отделе.
3. Главный специалист отдела эксплуатации, ремонта и строительства автодорог, категория D-0-4,1 единица.
Должностной оклад в зависимости от выслуги лет от 64063 до 86485 тенге.
Основные функциональные обязанности: Участие в разработке планов и мероприятий по содержанию автомобильных дорог местного значения общего пользования. Участие в подготовке конкурсной документации. Участие в конкурсе по госзакупкам. Участие в приемке дорож-но-строительно-ремонтных работ (текущий, средний, капитальные ремонты и реконструкции). Участие в ежегодном весеннем и осеннем осмотре автомобильных дорог. Осуществлять контроль за качеством производимых дорожно-ремонтных работ. Осуществлять контроль за качеством выполняемых проектно-сметных, сметных работ, соответствие проектно-сметных и сметных работ заданию на проектирование, задание на сметный расчет. Участие в зимнем содержаний автомобильных дорог, пропуска весенних паводковых вод. Разработка технических заданий на проектирование, на сметный расчет, на техническое обследование, на паспортизацию автомобильных дорог. Разработка технических спецификаций на закупаемые работы, товары, услуги. Участие в работе рабочих, приемочных комиссий. Разработка сезонных мероприятий и сбор информации. Учет сети (титульные списки) автомобильных дорог. Согласование перевозки негабаритных грузов по областным автомобильным дорогам. Подготовка сводного акта. Разработка графиков производства работ и оперативный контроль за их исполнением. Согласование ордеров на право производство работ.
Основные требования к участникам конкурса:
образование - высшее по специальностям "технические науки и технологии". Допускается среднее образование по специальностям "технические науки и технологии" при наличии не менее одного года стажа государственной службы или не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям данной..должности.
Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан "О государственной службе", "О борьбе с коррупцией", Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года.
Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории;
Конкурс проводится на основе «Правил проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности», утвержденных Приказом председателя Агентства РК по делам государственной службы от 24 ноября 1999 года №А-202.
Кандидаты, допущенные к участию в тестировании, проходят его в установленном порядке в Управлении Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Акмолинской области в течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов.
Программа тестирования кандидатов на занятие вакантной административной государственной должности включает в себя тесты на знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственного служащего.
Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в Управлении пассажирского транспорта и автомобильных дорог Акмолинской области в течение 5 рабочих дней после проведения тестирования по данному конкурсу.
Необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в течение 15 календарных дней со дня последней публикации объявления о проведении данного конкурса в газете «Акмолинская правда» по адресу: г. Кок-шетау, ул. Сулейменова, 1,3 этаж, почтовый индекс 020000.
К рассмотрению принимаются документы (помещенные в скоросшиватель, с указанием перечня прилагаемых документов), переданные гражданами нарочным порядком или высланные ими по почте в сроки приема документов.
Телефон для справок: (87162)760987, факс 762803.
***
Уважаемые жильцы дома!
ГКП на ПХВ «Кокшетау Жылу» уведомляет Вас об обязательной установке приборов учета тепловой энергии.
Согласно п. 4 ст. 11 Закона РК «О естественных монополиях и регулируемых рынках», Потребитель обязан иметь приборы учета регулируемых коммунальных услуг (прибор учета тепла). Вместе с тем, на основании п. 2 данной статьи Потребитель услуг обязан своевременно и в полном объеме оплачивать услуги субъекта естественной монополии по тарифам (ценам, ставкам сборов), утвержденным Департаментом Агентства по регулированию естественных монополий по Акмолинской области.
В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона РК «О естественных монополиях и регулируемых рынках», Потребитель вправе требовать установки приборов учета либо самостоятельно приобретать и устанавливать их.
Вы имеете право приобрести и установить приборы учета:
- у ГКП на ПХВ «Кокшетау Жылу»
-специализированных организаций:
Утвержденный дифференцированный тариф для населения на 1 июля 2012 года составляет:
с приборами учета тепловой энергии 1 937,84 тенге;
без приборов учета тепловой энергии 2 415,67 тенге за 1 Гкал, без НДС.
Тариф для Потребителей с прибором учета ниже на 20 %.
Приобретение и установка приборов учета тепловой энергии, благодаря утвержденному Департаментом Агентства по регулированию естественных монополий по дифференцированному тарифу, окупается в течение одного отопительного сезона, при этом даст возможность обоснования в целях реализации государственной политики энергосбережения проведения ремонта общего имущества с использованием бюджетных средств, включающего в себя улучшение его теплотехнических характеристик и автоматизированную систему регулирования теплопотребления.
В соответствии с Законом РК «О естественных монополиях и регулируемых рынках» ГКП на ПХВ «Кокшетау Жылу» является субъектом естественных монополий, на основании п. 9 ст. 7 данного Закона обязано приобретать и устанавливать Потребителям приборы учета регулируемых коммунальных услуг в соответствии с договорами, заключенными с Потребителями за плату (стоимость приобретения и установки приборов учета тепловой энергии), согласованную с Департаментом Агентства по регулированию естественных монополий по Акмолинской области.
По вопросам приобретения и установки приборов учета тепловой энергии Вам необходимо обратиться по адресу: г. Кокшетау, ул. Акана-Сере, д. 119, тел. 33-07-88,33-78-92, Группа режима и учета тепловой энергии.
Администрация ГКП на ПХВ «Кокшетау Жылу» при акимате г. Кокшетау.
***
С теплом к теплу
01 декабря 2012 года заканчивается срок действия среднесрочного тарифа, введенного ГУ «Департамент Агентства РК по регулированию естественных монополий по Акмолинской области» (ДАРЕМ) с 01 декабря 2009 года. За период действия среднесрочного тарифа, исполняя инвестиционный проект, предприятием произведены следующие работы по пылеугольным котлоагрегатам: изготовление и замена пакетов конвективной части, замена поверхностей нагрева и замена верхнего яруса кубов ВЗП, замена воздуховодов, приобретено 5 единиц автотехники. Благодаря замене насосного оборудования, налажена работа багерной насосной и откачки золошлака в чашу золоотвала. Предприятием закуплена и установлена программа по начислению за коммунальные услуги по принципу одного окна для созданного в 2011 г. Филиала ГКП на ПХВ «Кокшетау Жылу» при акимате г.Кокшетау и другое.
Помимо положительных моментов, предприятие не обходится и без проблем. В их числе неучтенная присоединенная тепловая нагрузка потребителей.
Предприятие проводит работы по выявлению неучтенной присоединенной нагрузки: бездоговорное подключение к центральной системе отопления, несанкционированный водоразбор сетевой воды, наличие пломб на приборах учета, несоответствие отапливаемых площадей и договорной нагрузки.
На сегодняшний день инспекторами «Кокшетау Жылу» проводится инвентаризация по объектам теплопотребления юридических лиц на соответствие договорной нагрузки. Город разделен на 36 секторов, список потребителей каждого сектора включает в себя наименование потребителя, номер договора, адрес, наличие ПУТЭ (прибор учета тепловой энергии), договорную нагрузку. Обследования проводятся двумя группами. За период с 15.02.2012 г. по 15.07.2012 г. обследовано 17 секторов. На основании актов обследования произведены расчеты тепловой нагрузки, что составило общее несоответствие договорной нагрузки 3801,84 Гкал/год, годовое начисление составит 17879,6 тыс. тенге.
По данным абонентского отдела начисление в апреле 2012 г. согласно Актам обследования: бездоговорное подключение со штрафом - 646316,8 тенге, несанкционированный водоразбор - 319795,84 тенге, согласно согласований - 74458,98 тенге.
По окончании инвентаризации по объектам теплопотребления юридических лиц планируется проведение обследования частного жилого сектора на соответствие отапливаемых площадей. Обследования объектов теплопотребления проводятся один раз в два года.
Но основная проблема заключается в нехватке финансовых средств на приобретение сырья, материалов, оплату производственных услуг. Так, в 2011 году предприятие сработало с убытком 132,9 млн. тенге. Основными причинами стали снижение доходов из-за введения компенсирующих тарифов и рост цен на топливо, электроэнергию и др. На сегодняшний день стоимость 1 кВт электроэнергии для юридического лица 16,74 тенге, в тарифе, утвержденном в 2009 году, предусмотрена стоимость электроэнергии -10,5 тенге/кВт. Стоимость мазута в тарифе 33645 тенге/тн, фактически - 39000 тенге/тн. В связи с чем остро назрел вопрос о повышении тарифа на услуги теплоснабжения.
Теплоэнергетическое оборудование имеет высокую степень физического износа, перед обслуживающим персоналом стоит задача безаварийной его эксплуатации. Обслуживающий персонал высо-
коквалифицирован и успешно справляется с поставленной задачей - обеспечение города теплом. Теплоисточник и тепловые сети являются государственным имуществом и требуют постоянного контроля технического состояния, проведения плановых ремонтных работ - для всего этого необходимы достаточные, обоснованные средства в утверждаемом тарифе.
В целях обоснования затрат и учитывая требования формирования тарифа, на предприятии была проведена энергетическая экспертиза (в сфере теплоэнергетики проводится независимыми экспертами, имеющими соответствующее разрешение) и дана оценка технического состояния тепловых сетей и объектов с заключением необходимости проведения ремонтных работ. Экспертами представлены расчеты по определению нормативных технических потерь, технических и технологических норм расхода сырья, материалов, топлива и др.
ДАРЕМ подтверждена нормативная численность персонала. Предприятием определена направленность действия обоснованных инвестиций согласно тарифной политики, а также программы модернизации ЖКХ 2011 -2015 гг. в целях качественного обеспечения теплом потребителей г.Кокшетау, пос. Станционный, с. Красный Яр.
По предварительному расчету, учитывая реальную стоимость топлива, электроэнергии, материалов и услуг, все необходимые, обоснованные затраты повышают тариф на 25 % по отношению к первоначальному, утвержденному еще в 2009 году.
Заявка на повышение тарифа будет подана в «Департамент Агентства Рк по регулированию естественных монополии» до 1 сентября 2012 года и будет рассматриваться 3 месяца. Об окончательном решении и сроках введения тарифа на услуги теплоснабжения будет дополнительно сообщено в СМИ.
***
Отчет о финансовом положении ТОО «Кумай-Есиль» по состоянию на 31 декабря 2011 года (тыс. тенге)...
(см. в бумажной версии номера)
Отчет о совокупном доходеТОО «Кумай-Есиль» за период, заканчивающийся 31 декабря 2011 года (тыс. тенге)...
(см. в бумажной версии номера)
***
Определением Специализированного межрайонного экономического суда города Астаны в отношении ТОО «Охранная фирма «Адил-Сервис» (РНН: 620300238495) возбуждено дело о банкротстве. Дело будет рассматриваться по адресу: город Астана, проспектАбая, дом 36, 3 этаж.
***
В рамках акции «Начни с себя» доход начальника Налогового управления по г. Кокшетау Шайкенова Бауыржана Мергенбаевича за 2011 год составил 1 784685 тенге.
Кроме того, имеется автомобиль Тойота Кам-ри 2005 года выпуска и 3-х комнатная квартира в г. Кокшетау.
***
В целях реализации Стратегии борьбы с коррупцией в органах налоговой службы Республики Казахстан, утвержденной Приказом Председателя Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан от 26 сентября 2007 года № 689, налоговыми органами принимается целый ряд мер по недопущению проявлений коррупции в рядах своих сотрудников.
Борьба с коррупцией определена в качестве одного из основных приоритетов государственной политики, что является приоритетом также и для органов налоговой службы. Коррупция, как социальное явление, оказывает негативное влияние на имидж органов налоговой службы, подрывает доверие налогоплательщиков, кроме того, угрожает развитию рыночной экономики государства, наносит огромный вред экономической и национальной безопасности нашего государства.
В связи с чем, Налоговым управлением по г. Кокшетау уделяется особое внимание борьбе с коррупцией, принимаются меры по предупреждению и недопущению проявлений коррупции, а также на постоянной основе ведется работа по воспитанию нетерпимости к коррупции среди сотрудников управления.
Повышению морального облика служащих способствует также проводимая профилактическая работа - разъяснение положений законодательства, связанных с совершением коррупционных правонарушений и преступлений. Сотрудники регулярно знакомятся с изменениями налогового, административного и антикоррупционного законодательства.
Также, в целях контроля за надлежащим исполнением сотрудниками трудового и антикоррупционного законодательства, по всему зданию Налогового управления действуют камеры видеонаблюдения, установлены ящики и книги для жалоб и предложений.
На стенде указан электронный адрес, на который можно отправлять сообщения о любых противоправных действиях сотрудников налогового управления, а также действует телефонная линия, воспользовавшись которой, любой налогоплательщик по номеру 25-67-89 может выразить все имеющиеся у него претензии к работе сотрудников управления.
Хотелось бы отметить, что налоговые органы в числе первых, среди других государственных органов разработали четкие регламенты оказания государственных услуг, состоящих из 19 видов услуг, в том числе: регистрация налогоплательщиков РК, разъяснение налогового законодательства, выдача справок о наличии (отсутствии) задолженности и другие услуги. Установлены целевые показатели удовлетворенности налогоплательщиков, основанные на вежливости, объективности, своевременной подготовке ответов на обращения налогоплательщиков, предоставлении налогоплательщику исчерпывающей и достоверной информации, профессионализме сотрудников.
Налоговой службой реализуются системные задачи по упрощению и обеспечению прозрачности всех административных процедур. В настоящее время пропагандируются и внедряются электронные формы сдачи налоговой отчетности, при этом увеличивается количество электронных услуг. В Налоговом управлении по г. Кокшетау работает терминал, которым налогоплательщики могут воспользоваться при сдаче налоговой отчетности в электронном виде.
Принимаемые меры нацелены на открытость и прозрачность работы налоговых органов, повышение доверия населения и улучшение имиджа налоговых органов.
Налоговое управление по г. Кокшетау
***
Специализированный административный суд города Кокшетау сообщает о проведении дня «Открытых дверей» 27 июля 2012 года с 14.30 до 16.30. г. Кокшетау, ул. Сатпае-ва,8.
Любопытства ради посмотреть: |
 ©Областная
общественно-политическая газета "Акмолинская правда".Частичное использование (цитирование) отдельных материалов возможно при условии ссылки на сайт "Акмолинской правды" http://akmolinka.narod.ru |
| |